事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘任管理

1、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘任管理一、崗位設(shè)置管理一、崗位設(shè)置或調(diào)整的依據(jù)和方法：根據(jù)三定方案所確定的單位性質(zhì)、職能確定本單位崗位設(shè)置的類別。設(shè)崗單位類別分為三種：管理型單位、公益型單位、服務(wù)型單位。(一)新成立的事業(yè)單位設(shè)崗，由單位提出申請，按照三定方案后單位編制數(shù)設(shè)崗或按照單位實有正式在冊事業(yè)人員數(shù)設(shè)崗；(二) 已設(shè)崗單位三崗比例、崗位職數(shù)重新核定，需本年度設(shè)崗人數(shù)超過上一年度崗位基數(shù)10%以上，單位方可提出申請，逐級上報經(jīng)市局批準(zhǔn)后予以調(diào)整。二、事業(yè)單位崗位設(shè)置程序：(1) 單位制定崗位設(shè)置方案；(2) 報主管部門審核、政府人事行政部門核準(zhǔn)；(3) 在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限

2、額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案；(4) 廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實施方案的意見；(5) 崗位設(shè)置實施方案由單位負責(zé)人員集體討論通過；(6) 組織實施。三、三類崗位比例的確定：事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標(biāo)準(zhǔn)如下：(7) 1)主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。(8) 2)主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。(9) 3)主要承擔(dān)技能操作維護、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。(10) 4)事業(yè)

3、單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。四、崗位等級設(shè)置（一）管理崗位等級設(shè)置1. 管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、 隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。2. 事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。3. 根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數(shù)量。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置1. 專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、 隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管

4、理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見確定。2. 專業(yè)技術(shù)高級崗位分7 個等級， 即一至七級。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3 個等級， 即八至十級；初級崗位分3 個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。（三）工勤技能崗位等級設(shè)置1. 工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。2. 事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。二、人員聘任管理一、范圍和對象（一）已完成本年度事業(yè)單位崗位職數(shù)審核工作的事業(yè)單位。（2） 上一年度經(jīng)評審或考試取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格，并符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)首聘條

5、件的在編在崗專業(yè)技術(shù)人員，可申請參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的首聘。（3） 上一年度已聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位，并符合同一崗位層級高等級專業(yè)技術(shù)崗位條件的專業(yè)技術(shù)人員，可申請參加相應(yīng)高等級專業(yè)技術(shù)崗位的競聘。（四）上一年度取得相應(yīng)工人技術(shù)等級資格，并符合工勤技能等級崗位首聘條件的在編在崗工勤人員，可申請參加相應(yīng)工勤技能崗位的首聘。根據(jù)吉人社字201648 號文件規(guī)定，在距法定退休年齡不足2 年的工勤人員，取得高一級工勤技能崗位職業(yè)資格證書后，可以不占工勤技能崗位職數(shù)聘任。按管理崗位的有關(guān)規(guī)定進行聘上一年度按照干部人事管理權(quán)限任命的管理人員， 用。二、首聘聘任條件（一）競聘高層級專業(yè)技術(shù)人員的首聘條件：1

6、.擬聘任等級崗位有職數(shù)余額；2 .符合擬聘任等級崗位的任職條件；3 .具有相應(yīng)層級崗位的職業(yè)資格證書；4 .以考代評取得任職資格的，除達到吉辦字2009 65號文件規(guī)定的任職條件外，聘任高級崗位還需具備相應(yīng)的職稱外語要求。（二）競聘同層級專業(yè)技術(shù)人員的首聘條件：1 .擬聘任等級崗位有職數(shù)余額；2 .符合擬聘任等級崗位的任職條件。（三）工勤技能崗位首聘條件1 .擬聘任崗位等級職數(shù)有余額；2 .具有相應(yīng)的職業(yè)資格證書；3 . 符 合 擬 聘 任 崗 位 等 級 的 任 職 條 件（一）事業(yè)單位人員崗位任職條件：1. 資格條件：首先須取得相應(yīng)層次資格證書，其中包括包括助理級資格證書、中級資格證書、高

7、級資格證書。2. 年限條件：（ 1）初級首聘年限條件：取得助理級資格證書后，可首聘至助理級12 級，滿一年后在有職數(shù)條件下可聘到助理級11 級。（ 2）中級首聘條件：取得中級資格證書后，在助理級聘期滿三周年后有職數(shù)條件下可首聘至中級10 級。（ 1）專業(yè)技術(shù)九級崗位應(yīng)具備以下條件之一：任十級（含原聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）崗位三年以上。任十二級（含原聘任助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計七年以上。（2） 專業(yè)技術(shù)八級崗位應(yīng)具備以下條件之一：任九級崗位三年以上。任十級崗位（含原聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）六年以上。任十二級（含原聘任助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計十年以上。（ 3）高級首聘條件：取得高級資格

8、證書后，在中級聘期滿三周年后有職數(shù)條件下可首聘至高級7 級。 （1） 專業(yè)技術(shù)六級崗位應(yīng)具備以下條件之一：任七級 （含原聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）崗位三年以上。任十級 （含原聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計八年以上。（2） 專業(yè)技術(shù)五級崗位應(yīng)具備以下條件之一任六級崗位三年以上。任七級崗位（含原聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）六年以上。任十級（含原聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計十一年以上。（二）工勤技能人員崗位任職條件：1. 資格條件：首先須取得相應(yīng)層次資格證書，其中包括初級工資格證書、中級工資格證書、高級工資格證書、技師資格證書。2. 年限條件：（ 1）一級、二級工勤技能崗位，需在本工種下一級崗位

9、工作滿5 年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；（ 2）三級、四級工勤技能崗位，需在本工種下一級崗位工作滿5 年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；（ 3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。3. 職數(shù)條件：在資格條件和年限條件都滿足的條件下，必須在本單位工勤職數(shù)存在余額的情況下才可以進行首聘，其中技師職數(shù)由全縣統(tǒng)籌，取得技師資格人員可直接報人社局批準(zhǔn)。三、 事業(yè)單位崗位聘用，按以下程序進行：（一 ）管理崗位。管理崗位按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定進行聘用。（二 ）專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。按照人事部門審核的崗位設(shè)置方案，公布

10、各崗位等級職數(shù)及其崗位職責(zé)、聘用條件等。本單位符合競聘條件人員填寫吉安市事業(yè)單位崗位競聘申請表， 申請參加競聘。對照崗位條件和競聘條件，單位對申請競聘人員的資格、條件進行審核并公示參加競聘人員名單。按照崗位設(shè)置方案，在同一崗位層級按崗位等級由高至低依次組織競聘。單位對所有競聘人員進行量化打分或考核，對照崗位等級職數(shù)，按照從高分到低分順序確定擬聘人員，公示無異議后，單位負責(zé)人集體討論決定擬聘人員。四、首聘的起聘時間和聘任期限1. 首聘的起聘時間為每年的9 月 1 ，起聘時間不得早資格證書的取得時間。2. 聘任到期時間為到期年度的8 月 31 日，聘期原則上不超過三年，臨近退休人員的聘任到期時間原則上不超過其退休時間。五、專業(yè)技術(shù)崗位（工勤技能崗位）的解聘、低聘、續(xù)聘（一）解聘：有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘：1. 觸犯國家法律被判刑