員工福利提案

1、一、前言部份今天的企業(yè)面臨著更加嚴(yán)峻的競爭環(huán)境： 經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢、 市場并購的浪 朝、企業(yè)市場化改革的深入，這些構(gòu)成了企業(yè)的外部環(huán)境。與此同時(shí)，知識(shí)經(jīng)濟(jì) 改變了人力資源管理的理念， 促使企業(yè)更加看重人才的價(jià)值， 更加關(guān)注員工隊(duì)伍 的建設(shè)，更加注重調(diào)整薪酬政策以聚斂人才。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展， 市場經(jīng)濟(jì)形態(tài)的日益轉(zhuǎn)變， 人才資本已經(jīng)超過金 融資本成為新的稀缺資源， 成為最主要的生產(chǎn)要素。 日趨激烈的企業(yè)競爭說到底 是人才的競爭， 而員工的福利作為報(bào)酬系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部份， 在很大程度上 已經(jīng)成為企業(yè)吸引人才和留住優(yōu)秀人才、 激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工工作積極性的一項(xiàng)管理 舉措。 隨著目前市場經(jīng)濟(jì)體制的

2、不斷完善， 現(xiàn)在現(xiàn)代企業(yè)制度下， 企業(yè)必須建立 和完善有特色、 有個(gè)性的企業(yè)福利制度， 按照企業(yè)自身的需要， 在國家法律范圍 內(nèi)，自主設(shè)置福利項(xiàng)目，自主確定福利水平，使福利的激勵(lì)功能得以充分發(fā)揮。二、主體部份從企業(yè)管理的角度來講， 員工福利指企業(yè)在薪酬之外為員工提供的各種形式 的待遇。如果說薪酬是對(duì)員工勞動(dòng)的直接回報(bào)， 那么員工福利就是對(duì)其勞動(dòng)間接 回報(bào)。有效的員工福利是薪酬的有益補(bǔ)充。1、員工福利的具體內(nèi)容 包括員工的基本福利和員工的職業(yè)發(fā)展型福利。基本福利包括假期、病假、 事假、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、退休計(jì)劃等滿足員工安全、生活保障等 基本需要的福利。職業(yè)發(fā)展型福利是指企業(yè)滿足員工

3、提高就業(yè)能力、工作技能等需要的福利， 包括企業(yè)為員工提供繼續(xù)學(xué)習(xí)、 在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)， 資助員工學(xué)費(fèi)， 靈活安排員工工 作和學(xué)習(xí)時(shí)間，根據(jù)員工獲得的學(xué)歷證書和學(xué)位證書來獎(jiǎng)勵(lì)員工等。21 世紀(jì)員工的職業(yè)是多變的職業(yè)。員工不斷地提高自己的工作能力，才能 提高自己的任職能力，增大自己的就職可能性。因此，許多員工越來越重視“職 業(yè)發(fā)展型”福利項(xiàng)目，希望企業(yè)為自己提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。2、員工福利滿意度對(duì)員工工作態(tài)度與行為的影響員工福利滿意度會(huì)直接影響他們的工作態(tài)度和工作行為， 員工對(duì)自己亨受到 的福利感到滿意。（1）會(huì)增強(qiáng)他們的工作滿意度（2）企業(yè)歸屬感（3）對(duì)管理人員的信任感，降低他們的離職意向三、對(duì)

4、于我司新建立福利計(jì)劃提案為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)， 形成 良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、廣東省社會(huì)保險(xiǎn)管理法等法律法規(guī)，結(jié)合深圳市臺(tái)冠偉業(yè)科技有限公司（以下稱公司）的基 本特點(diǎn)與實(shí)際情況，待提出本計(jì)劃提案。福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的 歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。1、福利待遇的種類公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。（1）公司按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療

5、保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（2）公司設(shè)置的其它福利計(jì)劃補(bǔ)貼福利、休假福利、培訓(xùn)福利、文娛福利、設(shè)施福利等2、福利待遇的形式物質(zhì)激勵(lì)型福利：它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵(lì)性而建立的福利項(xiàng)目， 主要 包括如下種類：（1）時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。（2）現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。（3）服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：如自助計(jì)劃資助、娛樂項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法 律咨詢等。（4）現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利 （5）即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一 般是退休后可以獲得的福利。（6）固定福利和彈性福利：彈

6、性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時(shí)間和 現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。3、福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)3.1 基本法定福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照深圳市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付養(yǎng)老保 險(xiǎn)，（2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付基本醫(yī)療 保險(xiǎn)，（ 3）失業(yè)保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付失業(yè)保險(xiǎn)，（4）工傷保險(xiǎn)： 企業(yè)職工以上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)， 對(duì)照行業(yè)費(fèi)率， 由公司全額繳納（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)） ；（5）生育保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付生育保險(xiǎn)3.2 公司應(yīng)計(jì)劃提供的補(bǔ)貼福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：（

7、1）午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐 8 元（按出勤天數(shù)計(jì)算），隨每月工資 一同發(fā)放。（2）節(jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織聚餐；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié) 公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品；（3）生日補(bǔ)貼：員工過生日，公司送禮品表示祝福，并送上生日蛋糕。 員工大事補(bǔ)貼 : 當(dāng)員工逢婚、 育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)， 公司給予員工禮金或 慰問金 200 元。3.3 公司提供的休假福利包括： 在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）（1）工齡滿一年但不滿五年的員工，每年休假的假期為3 天；（2）已滿五年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5 天（3

8、）已滿十年不滿二十年的，年休假 7 天；（4）已滿二十年的年休假 15 天。（5）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 以下情況不予安排年休假：（1）累計(jì)工作滿一年不滿五年的職工，請假累計(jì)十五天以上的；（2）累計(jì)工作滿五年不滿十年的職工，請假累計(jì)一個(gè)月以上的； （2）累計(jì)工作滿十年不滿二十年的職工，請假累計(jì)二個(gè)月以上的（3）累計(jì)工作滿二十年以上的職工，請假累計(jì)三個(gè)月以上的。 婚假：（1）員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受 3 天婚假；（2）員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的（男員工滿 25 周歲，女員工滿 23周歲），除上款 規(guī)定外另根據(jù)深圳市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；產(chǎn)假、哺乳假：（ 1）女員工符合國家計(jì)劃生育政策

9、生育時(shí)享受產(chǎn)假90 天（其中抱含產(chǎn)前假 15天）；（2）難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加 15天；生育多胞胎者，在 90 天的基礎(chǔ)上每多生育 一嬰，產(chǎn)假增加 15 天；（3）女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明后， 其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。工傷假：員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工傷鑒定部門認(rèn)定后，可請工傷假； 喪假：（ 1）員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假1-3 天；（2）雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假 1 天；（3）其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；其它福利計(jì)劃： 培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人事部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利 包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。文娛福利： 企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康， 豐富員工的精神和文化生活而提供的福 利，如公司定期組織聚餐或出游。設(shè)施福利： 公司為了豐富員工的業(yè)余生活， 培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動(dòng)等，具體實(shí)施根據(jù) 公司的實(shí)際情況設(shè)定4、福利待遇的給付（1）統(tǒng)籌保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部