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1、高品質文檔2022年醫(yī)院落實年活動心得體會 實施質量管理年活動是一個浩大、系統(tǒng)、全面的工程,落實好此項活動對提高醫(yī)療質量,促進醫(yī)院的進展具有非常重要的意義。在近二年的實踐過程中,我院通過以目標為導向,以四個體系建設為抓手的醫(yī)院質量管理活動,取得了較好的成果。 一、建立一個目標全都、團結協(xié)作的組織體系是深化實施醫(yī)院質量管理年的前提條件 依據職能,我院成立二個醫(yī)院質量管理年活動的組織體系。一是實施質量管理年活動的領導組織:負責制訂活動方案,分解目標,制訂評估標準,獎罰措施,監(jiān)督、檢查實施狀況等。二是實施組織:主要負責實施活動內容和反饋,整改存在的不足等。 為使這二個組織能有效地開展工作,還必需具備
2、二個條件:首先,必需具備高度的團結精神及相互協(xié)作力量。XX年進行二次大范圍的崗位競聘工作,選拔一些優(yōu)秀的人才進入管理組織中,進一步明確分工、職責;通過召開全院職工運動會、春節(jié)晚會、軍民共建等活動,使醫(yī)院的管理層及廣闊員工達到較高的愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作水平。其二,必需具備熟悉上的高度統(tǒng)一。我院主要通過會議傳達、集中學習、案例分析相結合的方法來提高和統(tǒng)一熟悉。如在案例分析中,通過對投訴或糾紛的處理、分析來說明質量管理年方案中某個或某幾個目標對削減投訴或糾紛的重要意義。 二、建立一個分工合理、責任明確的目標體系,是深化實施醫(yī)院質量管理年的基礎 1、建立分級目標。將目標逐層、逐級進行詳細化和細化分解。我
3、院共設有5大一級目標,12個二級目標,近100個三級目標。 2、明確責任。對應于各項目標,確定每級目標的負責人,每一個詳細的、細化后的目標都有負責人、落實人。 3、明確目標的完成期限。如病歷完成時間,合同簽訂時間等。 4、量化目標。我們要求對全部的目標量化達到80%以上。如各科每月業(yè)務量、出院病人數、投訴發(fā)生的例數等,對一些不能明確進行量化的目標內容,也必需明確要求達到的效果。 三、建立一個執(zhí)行力強、效率高的實施體系,是深化實施醫(yī)院質量管理年的關鍵 為保證明施體系執(zhí)行力和效率問題,主要開展六個方面的工作:1、建立、完善、落實各項制度。我院結合質量管理年活動的內容和目標要求進行制度完善與補充。2
4、、完善組織。XX年,我院成立了院感科,XX年成立信訪辦、icu等,以使工作更加規(guī)范化、專業(yè)化。3、優(yōu)化流程。如明確病員就診流程、輸液流程、糾紛處理流程等,以提高效率。4、分段實施。促進醫(yī)院的評估、分析、整改。5、反饋修正。建立有效的反饋機制,對反饋的問題進行分析并準時作出修改調整。 四、建立一個客觀的、可操作性強的評估激勵體系,是深化實施醫(yī)院質量管理年的保障 我院成立考核小組,建立按月考核、年終激勵的評估激勵體系。考評是全部行政工作中最困難的工作,在實踐過程中必需堅持:1、定期考評與即時考評相結合的方法;2、標準統(tǒng)一,客觀公正;3、分部門考評,統(tǒng)一匯總、分析、反饋;4、留意考評結果、數據的收集
5、、積累、分類和匯總。同時建立激勵機制進行配套,主要設立了“個人即時獎罰”、“科室目標嘉獎”和“科主任目標基金”為主的激勵體系。在考評中依據個人行為是否符合目標要求,將即時進行獎罰。如違反勞動紀律的,將被扣肯定數量的獎金;對受到表彰的、開展新技術的進行肯定的嘉獎。 通實施質量管理年活動是一個浩大、系統(tǒng)、全面的工程,落實好此項活動對提高醫(yī)療質量,促進醫(yī)院的進展具有非常重要的意義。在近二年的實踐過程中,我院通過以目標為導向,以四個體系建設為抓手的醫(yī)院質量管理活動,取得了較好的成果。 一、建立一個目標全都、團結協(xié)作的組織體系是深化實施醫(yī)院質量管理年的前提條件 依據職能,我院成立二個醫(yī)院質量管理年活動的
6、組織體系。一是實施質量管理年活動的領導組織:負責制訂活動方案,分解目標,制訂評估標準,獎罰措施,監(jiān)督、檢查實施狀況等。二是實施組織:主要負責實施活動內容和反饋,整改存在的不足等。 為使這二個組織能有效地開展工作,還必需具備二個條件:首先,必需具備高度的團結精神及相互協(xié)作力量。XX年進行二次大范圍的崗位競聘工作,選拔一些優(yōu)秀的人才進入管理組織中,進一步明確分工、職責;通過召開全院職工運動會、春節(jié)晚會、軍民共建等活動,使醫(yī)院的管理層及廣闊員工達到較高的愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作水平。其二,必需具備熟悉上的高度統(tǒng)一。我院主要通過會議傳達、集中學習、案例分析相結合的方法來提高和統(tǒng)一熟悉。如在案例分析中,通過對
7、投訴或糾紛的處理、分析來說明質量管理年方案中某個或某幾個目標對削減投訴或糾紛的重要意義。 二、建立一個分工合理、責任明確的目標體系,是深化實施醫(yī)院質量管理年的基礎 1、建立分級目標。將目標逐層、逐級進行詳細化和細化分解。我院共設有5大一級目標,12個二級目標,近100個三級目標。 2、明確責任。對應于各項目標,確定每級目標的負責人,每一個詳細的、細化后的目標都有負責人、落實人。 3、明確目標的完成期限。如病歷完成時間,合同簽訂時間等。 4、量化目標。我們要求對全部的目標量化達到80%以上。如各科每月業(yè)務量、出院病人數、投訴發(fā)生的例數等,對一些不能明確進行量化的目標內容,也必需明確要求達到的效果
8、。 三、建立一個執(zhí)行力強、效率高的實施體系,是深化實施醫(yī)院質量管理年的關鍵 為保證明施體系執(zhí)行力和效率問題,主要開展六個方面的工作:1、建立、完善、落實各項制度。我院結合質量管理年活動的內容和目標要求進行制度完善與補充。2、完善組織。XX年,我院成立了院感科,XX年成立信訪辦、icu等,以使工作更加規(guī)范化、專業(yè)化。3、優(yōu)化流程。如明確病員就診流程、輸液流程、糾紛處理流程等,以提高效率。4、分段實施。促進醫(yī)院的評估、分析、整改。5、反饋修正。建立有效的反饋機制,對反饋的問題進行分析并準時作出修改調整。 四、建立一個客觀的、可操作性強的評估激勵體系,是深化實施醫(yī)院質量管理年的保障 我院成立考核小組,建立按月考核、年終激勵的評估激勵體系??荚u是全部行政工作中最困難的工作,在實踐過程中必需堅持:1、定期考評與即時考評相結合的方法;2、標準統(tǒng)一,客觀公正;3、分部門考評,統(tǒng)一匯總、分析、反饋;4、留意考評結果、數據的收集、積累、分類和匯總。同時建立激勵機制進行配套,主要設立了“個人即時獎罰”、“科室目標嘉獎”和“科主任目標基金”為主的激勵體系。在考評中依據個人行為是否符合目標要求,將即時進行獎罰。如違反勞動紀律的,將被扣肯定數量的獎金;對受到表彰的、開展新技術的進行肯定的嘉獎。 通page_break過醫(yī)院質量管理年活動,醫(yī)院
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