好員工,請用業(yè)績證明你的存在

1、好員工，請用業(yè)績證明你的存在！一、你的薪水從哪里來：老板為什么付給你薪水?沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。無論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績證明你是公司珍貴的資產(chǎn)，證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創(chuàng)造的業(yè)績多，誰的薪水就高。比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人?！倍?、沒有功勞，苦勞就是“白勞”：企業(yè)要的是結(jié)果，而不是過程在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業(yè)績，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。1、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做

2、任何事都要追求一個好的結(jié)果。我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。2、企業(yè)對員工價值認可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少。3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)。4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準(zhǔn)，績效水平?jīng)Q定著員工的實際獲得。三、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓：業(yè)績是最有力的價值證明優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?業(yè)績！這是以結(jié)果論英雄的時代，這是以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來檢驗一切的時代。四、沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)拿老板工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造價值，就是在剝削企業(yè)

3、。五、用一流的業(yè)績套牢老板的心每個老板為了自己的利益，都只會留下那些，業(yè)務(wù)能力最強的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會重用你。公司作為一個經(jīng)營實體，必須靠利潤去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績。無論何時何地，如果你沒有做出業(yè)績，你遲早是一枚被棄用的棋子。企業(yè)需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經(jīng)作出過一定貢獻，現(xiàn)在卻跟不上企業(yè)發(fā)展步伐，自以為是、不干活的員工。接下來，我們談?wù)勂胀I(yè)務(wù)員和優(yōu)秀業(yè)務(wù)員的區(qū)別一、關(guān)于剛?cè)肼殨r普通業(yè)務(wù)員優(yōu)秀業(yè)務(wù)員看重工

4、資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學(xué)習(xí)豐富的工作經(jīng)驗和職業(yè)技能。更看重寶貴的工作經(jīng)驗，踏踏實實的去學(xué)習(xí)酒水營銷技能，他相信只要有豐富的營銷經(jīng)驗，以后無論到哪都能贏得高薪。二、關(guān)于對待問題普通業(yè)務(wù)員優(yōu)秀業(yè)務(wù)員在市場營銷中會發(fā)現(xiàn)各種各樣的問題，對于問題他們往往以抱怨的態(tài)度去對待，而沒有想方法去解決。在市場營銷過程中，碰到問題會冷靜的分析原因，并通過各種手段去解決，慢慢培養(yǎng)了一種解決問題的能力。三、關(guān)于執(zhí)行力普通業(yè)務(wù)員優(yōu)秀業(yè)務(wù)員對于上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執(zhí)行效果較差。上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執(zhí)行效果好。四、關(guān)于個性普通業(yè)務(wù)員優(yōu)秀業(yè)務(wù)員個性張揚

5、，以自我為中心，不善于處理自己與同事領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，往往給人一種很浮躁的感覺。為人謙虛低調(diào)，能協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系，人際關(guān)系非常好。五、關(guān)于下班后普通業(yè)務(wù)員優(yōu)秀業(yè)務(wù)員下班后往往通過看電視、打打游戲等方式，度過一段休閑時光。下班后會抽出時間回顧今天一天的工作內(nèi)容，反思不足之處，并規(guī)劃好第二天的工作內(nèi)容。六、關(guān)于工作重點普通業(yè)務(wù)員優(yōu)秀業(yè)務(wù)員工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內(nèi)容，工作往往忙起來手足無措。能很好的做好工作規(guī)劃，找準(zhǔn)核心工作內(nèi)容，即使忙起來也能井然有序。七、關(guān)于客戶溝通普通業(yè)務(wù)員優(yōu)秀業(yè)務(wù)員和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款，沒有考慮到客戶的實際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。能很好的處理與客戶的客情關(guān)系，準(zhǔn)確的找到客戶實際需求，并結(jié)合客戶需求達成酒水銷售。往往事半功倍。八、關(guān)于視界普通業(yè)務(wù)員優(yōu)秀業(yè)務(wù)員缺乏宏觀思考，經(jīng)常糾結(jié)于某個終端問題，有時為了應(yīng)對單個終端問題不惜提高政策從而影響了整個市場價格體系。從市場整體角度出發(fā)，能很好的協(xié)調(diào)好各個渠道之間的市場問題，對于違反市場規(guī)律的個別終端堅決予以治理。九、關(guān)于批評普通業(yè)務(wù)員優(yōu)秀業(yè)務(wù)員對忠言逆耳理解的不透徹，總認為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當(dāng)一回事，我行我素。能謙虛的接受批評，認識到自己所犯錯誤在哪，并積極改正！十、關(guān)