2022年2022社團招新活動策劃書

1、高品質文檔2022年2022社團招新活動策劃書 在金秋這個收獲的季節(jié)，我們迎來了朝氣蓬勃的xx級學弟學妹們，為了給社團注入新奇的血液，為了社團更好的進展，在社團協(xié)會的統(tǒng)一支配部署下，我們人力資源管理討論會xx年的招新工作也正式啟動?，F(xiàn)將招新策劃書詳述如下： 一、招新社團名稱：河南財經(jīng)學院公共管理學院人力資源管理討論會。 二、招新時間：xx年10月15日 三、招新地點：河南財經(jīng)學院西校區(qū)廣場。 四、招新負責人：陳鵬 人力資源管理討論會原本是一個純粹的學術性社團，經(jīng)過本屆協(xié)會理事會爭論打算，我們將協(xié)會重新定位為以愛好管理類的學生為主體的從事人力資源管理的理論學習與實踐、高校生職業(yè)生涯規(guī)劃、高校生素

2、養(yǎng)的拓展與開發(fā)的社團組織。這樣就能使協(xié)會的學術性與實踐性更好地結合；圍繞協(xié)會主旨舉辦契合高校生生活的活動為廣闊會員服務。當然，協(xié)會的任務也進行了適應性變化： 1. 關心會員準時了解國家出臺的人事政策及法律法規(guī)，熟識人力資源管理的宏觀環(huán)境； 2. 組織會員圍繞人力資源開發(fā)與管理的新狀況、新問題綻開理論學習與實踐； 3. 在會員與其他學生社團、企業(yè)之間搭建溝通平臺，通過系列溝通活動，擴大會員的交往范圍，拉近與企業(yè)的距離； 4. 舉辦各種講座、論壇及社會實踐活動，拓寬會員的管理學問，增加對社會的了解和熟悉； 5. 關心會員做好高校生職業(yè)生涯規(guī)劃，為會員供應人才測評、就業(yè)指導、就業(yè)素養(yǎng)培訓等； 6.

3、出版會刊、會報等宣揚資料，傳播人管學問，幫助會員進行人力資源與職業(yè)方面信息的收集與整理。 五、招新的對象：以xx級西校區(qū)新生為基本范圍，招收對管理感愛好，情愿了解有關管理方面的學問，期望通過參與本社團擴大交際范圍，提高自身力量的同學。歡迎愛好交際，盼望在社團中熬煉自己的同學加入 六、招新的規(guī)模：為了更好的管理，更好的開展活動，方案招新200250人。 七、招新工作過程； 1、宣揚板要提前做好并提前送到西區(qū)展現(xiàn)在學弟學妹們面前。宣揚板的內容應盡量介紹本會內涵，展現(xiàn)本會豐富多采的活動，講解入會的意義和作用為主，做到圖文并茂，內容充實。 2、做好會員登記表，內容以“會員基本資料（姓名、性別、誕生年月

4、、專業(yè)、班級、政治面貌、聯(lián)系方式、特長及愛好等”為主）。 3、招新當天當天支配：招新負責人周日早7：00帶找新工作人員及招新材料趕往西區(qū)。要求各負責人儀表成熟大方，待人熱忱。到達西區(qū)后，布置好招新現(xiàn)場：擺好桌凳，放好宣揚板，拉上條幅等。 4、宣揚材料的主要內容：xx年4月下旬，我會和河南潤達盛典管理詢問公司聯(lián)合舉辦“河南財經(jīng)學院首屆校企人力資源管理高峰論壇”。xx年11月我會進行第二屆高峰論壇。xx年5月，我會組織會員到鄭州太古可口可樂公司參觀，感受外企企業(yè)文化，了解先進的生產(chǎn)流程，并品嘗了可口可樂。xx暑假我會組織會員赴濮陽南樂呂村學校進行支教活動。我們將組織本部學生干部和有關同學到西區(qū)對大家感愛好的學生會，考研，考公務員，獎學金等話題和大家進行溝通。 八、西區(qū)組織結構設置： 1、人力資源管理討論會西區(qū)分會設會長一名，副會長一名 西區(qū)總負責人2名：男女各一名 辦公室主任副主任：各一名(男女各一名，職務不限) 策劃部：部長一名，副部長2-3名 組織部：部長一名，副部長2-3名 外聯(lián)部：部長一名，副部長2-3名 宣揚部：部長一名，副部長人數(shù)不限 3、10月下旬至11月下旬，先通過會