女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

1、女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同第一章總則第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，充分調(diào)動和發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護(hù)規(guī)定、女職工保健工作規(guī)定和遼寧省實(shí)施女職工勞動保護(hù)規(guī)定細(xì)則、遼寧省人口與計(jì)劃生育條例等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)公司工會（以下簡稱工會）代表全體女職工與公司平等協(xié)商一致后，簽訂本合同。第二條公司要堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，貫徹落實(shí)男女平等基本國策，依法對女職工進(jìn)行特殊勞動保護(hù)，要采取有效措施積極改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，對女職工加強(qiáng)安全教育和技術(shù)培

2、訓(xùn)，不斷加強(qiáng)女職工的特殊權(quán)益保護(hù)，提高女職工身心健康水平，調(diào)動和發(fā)揮廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性。第三條工會女職工組織要圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略方針，做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工不斷提高綜合素質(zhì)和崗位技能水平，為企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定建功立業(yè)。第四條廣大女職工要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發(fā)揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的“四自”精神，以高度的主人翁責(zé)任感與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，努力學(xué)政治、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)，精業(yè)敬業(yè)，盡心盡責(zé)，積極進(jìn)取，爭當(dāng)“四有”職工。第五條本合同對公司、工會女職工委員會和與公司法人簽訂勞動合同的全體女職工具有同等法律約束力。女職工有違反計(jì)劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的，按照計(jì)劃生育

3、的有關(guān)規(guī)定處理。第二章女職工權(quán)益保護(hù)條款第六條公司在公開招聘人員時，除不合適女職工的工種外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第七條公司與女職工時簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，實(shí)行男女同工同酬。第八條女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，公司不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或聘用合同。公司在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視女職工。第九條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度和有毒有害等其他禁忌從事的勞動。女職工禁忌從事的勞動范圍按勞動部頒發(fā)的女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定執(zhí)行。第十條女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，并相應(yīng)減少其勞動定

4、額。第十一條懷孕七個月以上的女職工，所在單位安排其在上下午工間各休息半小時，并相應(yīng)減少其勞動定額，有條件的可暫做其他工作；不得安排其加班加點(diǎn)和從事夜班勞動。第十二條按照沈陽市職工生育保險(xiǎn)辦法，企業(yè)為女職工辦理生育保險(xiǎn)，女職工生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定處理。第十三條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工符合晚婚晚育規(guī)定的，可按國家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假60天。第十四條女職工懷孕不滿3個月（含3個月）流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療保健或婦幼保健機(jī)構(gòu)出具的證明，給予15天產(chǎn)假，懷孕3個月以上4個月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假30天；

5、懷孕4個月以上7個月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。第十五條有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次四十分鐘（不包括路途）；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可合并使用。有一周歲至一周歲半嬰兒的女職工，每班可給一次四十分鐘哺乳時間。第十六條凡有哺乳嬰兒的女職工，在考核其勞動定額時，應(yīng)除去所用哺乳時間。第十七條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，嬰兒一周歲前一般不得安排其從事夜班勞動。第十八條女職工因更

6、年期綜合癥不能適應(yīng)原工作時，憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，由所在單位根據(jù)條件安排其他適宜的工作或按病假有關(guān)規(guī)定辦理。第十九條公司每年應(yīng)組織女職工進(jìn)行一次婦女病普查。第二十條對從事有毒有害、粉塵工作的女職工，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，檢查所需時間視為工作時間。第二十一條在晉職、晉升、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利待遇方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等。第三章合作、監(jiān)督與爭議處理第二十二條公司支持工會女職工組織參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，支持工會女職工組織代表女職工參加平等協(xié)商，參與涉及女職工特殊權(quán)益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解；公司在研究決定涉及女職工權(quán)益問題時，應(yīng)聽取女職工委員會的意見。職代會中女職工代表應(yīng)占一定比例。第二十三條公司集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，將本合同隨同集體合同一起進(jìn)行檢查監(jiān)督，并將其履行情況與集體合同履行情況同時向職代會報(bào)告。第二十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商解決不成的，可向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第二十五條本合同與國家法律、法規(guī)相抵觸時，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。第二十六條本合同自簽定之日起10日內(nèi)，由集團(tuán)公司將合同文本一式三