工資協(xié)議書匯編九篇VIP

1、精品范文模板 可修改刪除撰寫人：_日 期：_工資協(xié)議書匯編九篇 工資協(xié)議書 篇1 甲方：西安雨中情防水材料有限責任公司 乙方：市場總監(jiān)（陳海天）為了明確經(jīng)營責任、權(quán)利、風險，甲乙雙方平等自愿協(xié)商，制定公司市場部生產(chǎn)經(jīng)營目標責任書，并對乙方20××年完成情況達成如下績效考核合同。 1. 合約有效期考核周期為20××年1月1日至12月31日。 2. 乙方薪酬標準2.1. 乙方20××年度的績效工資與績效考核指標掛鉤，年度考核后結(jié)算。2.2. 乙方在考核周期未滿提前離職的，按國家法律法規(guī)需經(jīng)濟補償?shù)?，?0xx年度實際收入標準執(zhí)行；20&#

2、215;×年度的薪酬結(jié)算按不低于20xx年薪酬標準執(zhí)行。 2.3. 關(guān)于個稅交納規(guī)定，參照人力資源和財務部出臺的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3. 績效考核辦法3.1. 乙方分兩次考核，第一次考核指標即這指標為銷售額。3.1.1. 20××年乙方責任銷售額目標為1.2億，銷量年度分解（萬元）。3.1.2. 年度實際完成目標值對應以下年度績效工資。3.1.3. 實際完成銷售額在設定的兩個值之間時，按比例計算。 3.2. 績效考核調(diào)整3.2.1. 第一次考核后，初步計算出年度績效工資，根據(jù)以下指標進行第二次考核，考核后的分數(shù)為績效調(diào)整分數(shù)。3.2.2. 第二次考核后的分數(shù)為績效調(diào)整

3、分數(shù)，根據(jù)績效調(diào)整分數(shù)計算績效調(diào)整系數(shù)?？冃д{(diào)整系數(shù)=績效調(diào)整分數(shù)/85規(guī)定績效調(diào)整系數(shù)最大為1.2，最小為0.8，當超過上下限時，按上下限執(zhí)行。 3.2.3. 實際年度績效工資計算實際年度績效工資=年度績效工資*個人績效調(diào)整系數(shù) 3.2.4. 績效指標說明 3.2.4.1. 回款率說明按合同約定的回款計算回款率執(zhí)行和計算。如果有產(chǎn)生壞賬的，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3.2.4.2. 大客戶開發(fā)大客戶是指符合以下之一條件的：中國房地產(chǎn)百強開發(fā)公司、省內(nèi)房地產(chǎn)十強企業(yè)、大型市政項目（如地鐵、高鐵等志性建筑）的客戶或年需求額500萬以上。 3.2.4.3. 品牌建設說明乙方須制定20×

4、15;年度品牌建設計劃及費用預算，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行，由人資部制定品牌建設評估表，經(jīng)總經(jīng)理考評后計算實際得分。 3.2.4.4. 團隊建設說明團隊建設要求銷售經(jīng)理的合格率為90%（完成銷售目標60%以上計為合格；銷售經(jīng)理配分3分，銷售員配分1分；試用期員工除外）。 3.2.4.5. 費用管控說明銷售費用按實際銷售額預算；實際費用與預算偏差在±10%以內(nèi)按100%計，超過10%部分，每超過1%扣本項績效的3%。 4. 指標調(diào)整因公司方面或外部不可抗拒力產(chǎn)生，導致乙方不能達成目標的，甲乙雙方協(xié)商調(diào)整指標，或甲方應給予免責。 5. 監(jiān)督辦法對于一半以上考核指標在一個季度未達成，公司給予警告

5、處理，由甲方書面通知乙方，決定其職務任免。6. 附則：本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。 工資協(xié)議書 篇2 甲方：某某有限公司乙方：，公民身份號碼： ；根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其他法律法規(guī)規(guī)定，在自愿平等基礎(chǔ)上，上述雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成協(xié)議條款如下，共同遵守：一、雙方確認：雙方協(xié)商一致提前解除勞動合同，終止雙方勞動權(quán)利與義務。二、經(jīng)協(xié)商，甲方同意支付經(jīng)濟補償金￥元正（大寫：人民幣 ）,另解除勞動關(guān)系前20xx年10月工資將于20xx年11月發(fā)工資之日時轉(zhuǎn)入乙方銀行卡，乙方完全認同并接受;甲方同意在本調(diào)解協(xié)議書生效當日，一次性將經(jīng)濟補償金以現(xiàn)金支付給乙方。乙方

6、收取上述款項時，出具收據(jù)予以確認。三、乙方確認已清楚了解中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，也確認已清楚了解乙方解除勞動關(guān)系甲方應該或者可能承擔的待遇給付責任。四、乙方在收到甲方上述待遇款項后，甲、乙雙方終止勞動關(guān)系，終結(jié)社會保險關(guān)系，并自愿放棄雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有待遇及權(quán)利（包括加班及其他工資待遇、經(jīng)濟補償金、繳納社保費用等），雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間所有權(quán)利義務終結(jié)（包括加班及其他工資待遇、經(jīng)濟補償金、繳納社保費用等），雙方不存在任何勞動爭議，日后雙方互不追究對方任何經(jīng)濟及法律責任，決不反悔。乙方承諾不得以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利。五、雙方應對本協(xié)

7、議的內(nèi)容及締約過程保密，除法律另有規(guī)定外，未經(jīng)各方事先一致書面同意，本協(xié)議任何一方不得將與本協(xié)議相關(guān)的任何信息泄露給第三方，不得作出有損甲方的言行。六、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，自雙方蓋章或者簽字之日起生效，均具有同等法律效力。甲方：某某公司 乙方（簽名并指模）：代表人（簽名）：日期：20xx年11月01日 工資協(xié)議書 篇3 甲方：乙方： 身份證：為了保證為公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩(wěn)定公司團隊，減少人員流動，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，依照平等自愿、誠實信用的原則訂立本協(xié)議。一、甲方承諾甲方愿意在本協(xié)議到期之月的發(fā)薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益

8、金人民幣壹仟貳佰元整(￥1200.00)，并如數(shù)返還乙方的滯留工資，共計人民幣貳仟肆佰元整(￥2400.00)。二、乙方承諾1、乙方自愿從20 年 月 日起至20 年 月 日止為甲方提供勞動服務;2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣壹佰元整(￥100.00)在甲方，作為服務期限的保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。3、乙方如在約定服務期內(nèi)累計請假超過30天，服務期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。三、協(xié)議終止條件與對應責任1、因不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭、重大自然災害等)造成甲方無力履行協(xié)議時，協(xié)議即時終止，甲方即可免責;2、因乙方中途停止滯留工資

9、在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關(guān)拘捕時，協(xié)議即時終止，甲方即可免責;2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協(xié)議時，協(xié)議即時終止。協(xié)議從生效到終止時超過六個月的，甲方應返還乙方實際滯留工資與相應福利收益金;協(xié)議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發(fā)放福利收益金。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致時，協(xié)議即可終止，相關(guān)事宜按達成的協(xié)商執(zhí)行。四、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)甲方代表：(簽名或蓋章)20 年 月 日 20 年 月 日 工資協(xié)議書 篇4 企業(yè)名稱（蓋章）：_經(jīng)濟類型：_企業(yè)地址：_郵政編碼：_職工人數(shù)：_甲方：_

10、乙方：_企業(yè)首席代表：_ 職工首席代表：_姓名：_ 姓名：_職務：_ 職務：_身份證號碼：_ 身份證號碼：_聯(lián)系電話：_ 聯(lián)系電話：_甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動和社會保障部工資集體協(xié)商試行辦法和河南省關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第一條本協(xié)議從_年_月_日起至_年_月_日止。第二條工資協(xié)議的內(nèi)容1.企業(yè)基本工資制度；2.工資標準；3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為4.企業(yè)年工資總額達到_萬元，年增長_腸；員工年平均工資達到_元，年增長_%；5.企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于

11、每月_日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付；6.延長工作時間工資的支付辦法為_；7.員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資；8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_；9.獎金、津貼、補貼的分配形式為_；10.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為_；11.各項福利待遇為_.第三條企業(yè)的權(quán)利和義務是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲；根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。第四條員工的

12、權(quán)利和義務是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產(chǎn)或工作任務；員工完成任務后，按時足額領(lǐng)取勞動報酬。第五條凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更：1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標準的調(diào)整；2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時；3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：1.企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行；3.發(fā)生人力不可

13、抗拒的自然災害。第七條違約責任1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際，由雙方分別承擔法律責任；2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任；4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首

14、席協(xié)商代表簽字后報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于_日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當?shù)男问较虮痉饺w員工公布。第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。企業(yè)首席代表簽字（蓋章）_ 員工首席代表（蓋章）_年_月_日 _年_月_日 工資協(xié)議書 篇5 編號：還款人： 區(qū)人民政府債權(quán)人：為盡快償還我區(qū)“兩基”工程所借款項，在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方達成本協(xié)議：一、乙方出借用于我區(qū)_“兩基”工程借款合計人民幣_元。截至20xx年12月31日已償還的本金_元，已償還利息_元。尚欠借款本金_元，欠利息_元，合計欠

15、_元。二、上述欠款、利息數(shù)額，由欣新會計師事務所有限公司審計得出，雙方對該審計結(jié)果予以確認。三、減去20xx年12月31日后償還的數(shù)額，截至訂立本協(xié)議之日尚欠本金_元，尚欠利息_元，合計欠_元，即為 區(qū)人民政府還款數(shù)額。四、甲方還款期為5年，從_年_月_日至_年_月_日，每年按照總債務的比例償還。五、在還款期內(nèi)如因不可抗力事件導致本區(qū)財政收支嚴重失衡的，還款期限可以適當延長。但不能超過合理期限。六、自本協(xié)議訂立之日起，乙方與原借款人的債權(quán)債務關(guān)系消滅。本協(xié)議一式四份，甲、乙方、 區(qū)教育和科技局、 區(qū)“兩基”欠債清核辦各執(zhí)一份，自訂立之日起生效。甲方： 區(qū)人民政府乙方：法定代表人： 法定代表人：

16、本協(xié)議訂立于 年 月 日 工資協(xié)議書 篇6 甲方：乙方：身份證：為了保證為公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩(wěn)定公司團隊，減少人員流動，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，依照平等自愿、誠實信用的原則訂立本協(xié)議。一、甲方承諾甲方愿意在本協(xié)議到期之月的發(fā)薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣 元整(￥ .00)，并如數(shù)返還乙方的滯留工資，共計人民幣 元整(￥ .00)。二、乙方承諾1、乙方自愿從 年 月 日起至 年 月 日止為甲方提供勞動服務;2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣 元整(￥ .00)在甲方，作為服務期限的保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金

17、作為違約賠償金。3、乙方如在約定服務期內(nèi)累計請假超過30天，服務期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。三、協(xié)議終止條件與對應責任1、因不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭、重大自然災害等)造成甲方無力履行協(xié)議時，協(xié)議即時終止，甲方即可免責;2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關(guān)拘捕時，協(xié)議即時終止，甲方即可免責;2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協(xié)議時，協(xié)議即時終止。協(xié)議從生效到終止時超過六個月的，甲方應返還乙方實際滯留工資與相應福利收益金;協(xié)議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發(fā)放福利收益金。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致

18、時，協(xié)議即可終止，相關(guān)事宜按達成的協(xié)商執(zhí)行。四、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)甲方代表：(簽名或蓋章)年 月 日 年 月 日 工資協(xié)議書 篇7 甲方乙方(員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會 深圳市裝飾行協(xié)會代表員工總數(shù)：_ 代表用人單位總數(shù)：_ 首席協(xié)商代表：_ 首席協(xié)商代表：_職務：裝飾行業(yè)工委會主席 職務：裝飾行業(yè)協(xié)會會長 協(xié)商代表人數(shù)：10名 協(xié)商代表人數(shù)：10名產(chǎn)生方式：民主推選 產(chǎn)生方式：民主推選委托授權(quán) 委托授權(quán)深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書為了保障勞動者的合法權(quán)益，維護用人單位的正當經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人

19、力資源，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達成如下協(xié)議。 基本原則及方式 第一條 甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時，應遵循下列原則：(一)平等對話；(二)公平、公正、公開(三)權(quán)利與義務相統(tǒng)一；(四)合法、合度、合理。 第二條 根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進行。 第三條 本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。 工資分配及相關(guān)問題 第四條 本行業(yè)實行如下工資分配制度：（一）除初級職員以外，從事經(jīng)營管理（含技術(shù)人員）及行政事務的固定人員

20、實行等級工資制。（二）從事臨時勞務工作的人員，實行計件工資制。 五條 本行業(yè)固定人員工資不低于_元月。（一） 從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資：1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_元/月；2、中層管理人員（部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、高級職員、中級職員）工資不低于_元/月；（二）從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資：1、主設計師以上工作人員的工資不低于_元/月；2、設計師及項目管理工作人員工資不低于_元/月。上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的_倍。 第六條 本行業(yè)臨時勞務人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務人員（含預算員、材料員、財務

21、員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。1、高級人員工資不低于_元/日；2、中級人員工資不低于_元/日；3、初級人員工資不低于_元/日。初級職員、勤雜工人平均工資不低于_元/月。 第七條 本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工。“工資”，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得的標準工資。 第八條 本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。 第九條 本行業(yè)各企業(yè)應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時清結(jié)；按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。用人單位不得無

22、故拖欠工作人員工資。 第十條 本行業(yè)各用人單位應按勞動法有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數(shù)。員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當年度最低工資標準的，依深圳市當年度最低工資標準為基數(shù)計算加班加點工資報酬。 其它事項 第十一條 本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度本行業(yè)應于每年57月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進行協(xié)商。本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責。 第十二條 本協(xié)議一經(jīng)

23、生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應及時協(xié)商，并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進行調(diào)處，亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依照工作規(guī)則進行調(diào)處。依前款規(guī)定，與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應于規(guī)定的時間內(nèi)對爭議處理的結(jié)果做出答復。 第十三條 本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權(quán)時所做的承諾承擔各自的義務，并獨立承擔相應的法律責任。 第十四條 本協(xié)議自依法生效之日起，至_年_月_日止。本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。 第十五條 本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報勞動部門及上級工會備案。甲方（員工協(xié)商代表） 乙方（用人單位協(xié)商代表）簽字蓋章_ 簽字蓋章_年_月_日 _年_月_日 工資協(xié)議書 篇8 工 資 協(xié) 議 書甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國反不正當競爭法及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達成如下協(xié)議條款：一、工資總額及其構(gòu)成工資總額 元/月=基本工資 元/月+技能工資 元/月+加班補貼 元/月（或依勞動合同約定的加班費計算基數(shù)按實計算）+工齡工資元/月，