財務高層女性職場路

1、精心整理財務高層女性職場路與CEG目比，CFa門可以自豪的宣稱他們當中的女性比例更高。當然，有一部分功勞也要歸于其它高級管理人員的支持和對女性而言“更好的外在環(huán)境”。今年34歲的LynnCalpeter,畢業(yè)于通用電氣（GEE的精英財務管理培訓生計劃（FMP,她工作經(jīng)驗豐富，但是現(xiàn)在卻面臨著一個兩難的選擇。因為GE準備任命她擔任G國:洲塑料集團的CFO這是現(xiàn)在GE司CFOKeithSherin在之前所工作過的崗位。但是，去歐洲工作就意味著Calpeter不能再幫忙照顧她的身患多種硬化癥的父親了。Calpeter承認，直到她必須做決定的前一天晚上，她都處在一種要“抓狂”的狀態(tài)。II/擺在她面前的

2、問題是：因為家庭原因拒絕升遷會不會讓她丟掉快速升遷的機會？JCalpeter的處境也是很多女性高級管理人員所面臨的。隨著她們不斷晉升到高層，工作和生活之間的矛盾似乎對女性的影響要比男性更大。因為她們要考慮照顧父母、撫養(yǎng)孩子并為自己的丈夫留出時間。而平衡二者通常意味著要犧牲其中的一方。的確，有些女性很好地平衡了這兩個方面。但，這是絕對是少數(shù)。不管是在財富500強還是1000強的公司中，女性CFO勺比例都低于10%財富500強公司中擔任Ii財務主管、稅務主管等次一級職位的女性比例大概為20%從樂觀的角度來看，財務500強中的35名女性CFOB目與1995年比起來有350%勺增長。當年CFO雜志第一

3、次進行調查時，只有10名女性CFO另一方面，大量女性選擇投身財務行業(yè)已經(jīng)有幾十年的時間了。20多年以來，女性的會計本科生和研究生的數(shù)目都超過了男生，而她們也占據(jù)了會計師事務所新聘員工的絕大部分。而在過去10年中，MB釁業(yè)生有30-40%是女性。從這些方面來考慮，女性在財務高層中所占的比例是相對較小的。而這些統(tǒng)計數(shù)據(jù)能否證明玻璃天花板的存在則取決于你的調查對象是誰。CFOfe志最近對財務管理人員的調查顯示，83%勺男性認為玻璃天花板不存在，相比之下只有44%勺女性認同這個看法。實際上，沒有人認為女性缺少成為CFOf需要的技能和天賦。但正如國際紙業(yè)公司的CFOMarianneParrs所說：“這其

4、中肯定存在著什么原因，只是我不是很清楚罷了。”實際上我們也不清楚真正的原因是什么。但基于調I1查和各種渠道的證據(jù)來看，似乎女性們要么是更期望工作生活的平衡而不是全心追I/%、|IiI:求職業(yè)發(fā)展；要么就是她們得到的更進一步的機會太少。-fI_UI明星CFOT與CEa目比，CFO（門可以自豪的宣稱他們當中的女性比例更高。拿花旗集團現(xiàn)年41歲的CFOSallieKrawcheck來說，10年前她辭去了投資銀行家的工作回家做了一名全。弋I1職母親。但不到一年，她認識到，她這并非她的“專長”。于是，她選擇去投資銀行桑福德？伯恩斯坦公司做了一名股票分析師，最終她成為了該公司的CEO正是由于她的坦率，花旗

5、CEOSandyWeill在2003年請她來領導花旗集團美邦銀行的投資銀行部，那時，投資者都非常關心研究部和投資銀行部之間的利益沖突。2004年11月,她成為了花旗的CFO由于也是銀行家的丈夫改成了半天工作，并且有兩個保姆幫她照顧孩子，她并沒有為每周80到90小時的工作時間感到對家庭有所歉疚。對此，去年收到將近1000萬美元的Krawcheck說：“因為我曾經(jīng)在家里待過一段時間，我現(xiàn)在可以肯定的一點是如果我仍然在家的話，家人們并不一定會過得好。而Calpeter的職業(yè)發(fā)展則依舊順利。在她拒絕了歐洲的工作后，GE合她換了一份離家近的工作，讓她擔任NBC勺電視臺部門的CFO兩年后，她的一位上級任命她領導GE的公司審計部（CAS。在2003年她39歲的時候，她被任命為NBC勺CFQ而在2004年NBCt合并成為GE的六大業(yè)務單元之一。Calpeter說，盡管她的大部分老板是男性，GE在過去十年中還是變得更加多元化了。在GE的另外五個業(yè)務單元中，GE保健和GE消費者金融的CFO&是女性。NBC不球的14名經(jīng)營分部的CF計也有6位是女性。她們中的很多人像Calpeter一樣畢業(yè)I1于FM研