【改】人力資源部組織

1、華亞總公司文件編號(hào)版次1.0類(lèi)別組織架構(gòu)人力資源部組織架構(gòu)、編制制定部門(mén)頁(yè)次1/1發(fā)行日期第一部分：部門(mén)組織架構(gòu)第二部分：部門(mén)崗位名稱(chēng)及編制1丁P崗位名稱(chēng)崗位編制實(shí)際人數(shù)1部門(mén)經(jīng)理1人1人2華亞人事專(zhuān)員1人1人3華美人事專(zhuān)員1人0人4銷(xiāo)售總部人事專(zhuān)員1人1人5招聘、培訓(xùn)專(zhuān)員1人1人6薪資、考核專(zhuān)員1人1人7規(guī)劃、體系、檔案專(zhuān)員1人1人合計(jì)7人6人華亞總公司文件編號(hào)版次1.0類(lèi)別部門(mén)職能人力資源部部門(mén)職能制定部門(mén)頁(yè)次1/1發(fā)行日期1、組織制定及實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和管理體系方案。2、搭建人力資源管理平臺(tái)，組織編制、修訂及實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度。3、制定人力資源規(guī)劃，進(jìn)行人力資源供給與需

2、求分析。4、進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)和工作設(shè)計(jì)，組織、落實(shí)機(jī)構(gòu)設(shè)置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況。5、實(shí)施工作分析，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。6、實(shí)施人員招聘、甄選、評(píng)估工作。7、組織實(shí)施績(jī)效考核工作。8、建立與調(diào)整薪酬福利體系。9、分析培訓(xùn)需求，修訂培訓(xùn)教材，擬定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)。10、員工關(guān)系管理，建立和維護(hù)內(nèi)部員工關(guān)系管理體系。11、員工檔案的建立、保管。12、員工職業(yè)生涯發(fā)展及規(guī)劃。13、策劃、構(gòu)建企業(yè)文化。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位批準(zhǔn)審核編制華亞總公司文件編號(hào)版次1.0類(lèi)別崗位職責(zé)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)制定部門(mén)頁(yè)次1/1發(fā)行日期1、依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門(mén)的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度，并主導(dǎo)

3、實(shí)施。2、負(fù)責(zé)人力資源管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。3、檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)，作計(jì)劃的進(jìn)展情況，并采取必要的對(duì)策。4、查核人力資源部員工的工作情況，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核。5、依照人力需求，主持人力招聘、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。6、主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。7、編列部門(mén)預(yù)算并控制費(fèi)用。8、為各部門(mén)提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作效率。9、簽發(fā)人力資源部文件。10、對(duì)外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。11、了解并掌握員工的思想狀況。12、員工各類(lèi)保險(xiǎn)、福利手續(xù)的辦理。13、人員離職解聘的處理。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位批準(zhǔn)審核編制

4、華亞總公司文件編號(hào)版次1.0類(lèi)別崗位職責(zé)人力資源部人事專(zhuān)員崗位職責(zé)制定部門(mén)頁(yè)次1/1發(fā)行日期1、協(xié)助經(jīng)理處理日常事務(wù)。2、負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行各項(xiàng)人力資源制度，并向經(jīng)理匯報(bào)。3、起草、整理人力資源部門(mén)有關(guān)文件，報(bào)經(jīng)理審核。4、收集各類(lèi)資訊并及時(shí)提供給經(jīng)理。5、月度薪資的核算或復(fù)核工作；6、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)；負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息及應(yīng)聘者資料篩選；7、負(fù)責(zé)安排及參與面試；8、負(fù)責(zé)員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理，包括員工入職、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)止、離職手續(xù)辦理等；9、負(fù)責(zé)員工檔案、臺(tái)賬的管理并及時(shí)更新；10、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的結(jié)果匯總，對(duì)優(yōu)化績(jī)效考核提供建設(shè)性意見(jiàn)；11、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定與組織、執(zhí)行；12、不斷豐富各類(lèi)（入職測(cè)試題

5、、轉(zhuǎn)正測(cè)試題、培訓(xùn)測(cè)試題）；13、不斷完善人事工作流程，并報(bào)經(jīng)理審核；14、經(jīng)理缺席時(shí)臨時(shí)替代經(jīng)理工作；15、承辦經(jīng)理臨時(shí)父待的事項(xiàng)。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位批準(zhǔn)審核編制華亞總公司文件編號(hào)版次1.0類(lèi)別崗位職責(zé)人力資源部招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)制定部門(mén)頁(yè)次1/1發(fā)行日期1、各人才市場(chǎng)及一些大中專(zhuān)院校、技校、職業(yè)高中的人才渠道的聯(lián)系以及公共關(guān)系，進(jìn)行各類(lèi)人才信息情報(bào)的搜集；2、對(duì)人員供求進(jìn)行分析，制訂人員招聘的政策與應(yīng)對(duì)措施；3、負(fù)責(zé)匯總各單位招聘需求、公布招聘信息的，并對(duì)招聘效果進(jìn)行分析反饋；4、負(fù)責(zé)所有人員的招聘、錄用管理；5、負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)體系和招聘題庫(kù)的建設(shè)、人力招聘工作筆試和初試的執(zhí)行以及筆

6、試的客觀題的評(píng)卷；6、每月上報(bào)用人需求及人員異動(dòng)情況反饋，并進(jìn)行總結(jié)；7、跟進(jìn)各部門(mén)儲(chǔ)備人員的工作表現(xiàn)。附：招聘程序華亞總公司文件編號(hào)版次1.0類(lèi)別崗位職責(zé)人力資源部培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)制定部門(mén)頁(yè)次1/1發(fā)行日期1、每月跟進(jìn)收集所在單位人員的培訓(xùn)需求及年度培訓(xùn)計(jì)劃制定周培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃;2、嚴(yán)格按照月度培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)展培訓(xùn)，注重培訓(xùn)效果；3、持續(xù)進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估、跟蹤，并對(duì)評(píng)估方式進(jìn)行科學(xué)、合理的修訂；4、做好培訓(xùn)后培訓(xùn)資料的存檔與臺(tái)帳的建立，及時(shí)提交上報(bào)（時(shí)間由主管核定）；5、每月對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，及時(shí)提交上報(bào)；6、負(fù)責(zé)新員工的職前培訓(xùn)課程的全面跟進(jìn)和對(duì)人員的溝通管理；7、負(fù)責(zé)固定主講職前培

7、訓(xùn)的部分課程，及靈活調(diào)補(bǔ)部分講師的課程；8、深入了解學(xué)員職前培訓(xùn)過(guò)程中的思想動(dòng)態(tài)及做有效溝通，跟蹤新員工入職后的工作情況c系統(tǒng)化培訓(xùn)體系架構(gòu)：（確定培、.白培訓(xùn)需求匯總訓(xùn)目標(biāo)J（培訓(xùn)結(jié)（果評(píng)估）一執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃-一制定培訓(xùn)計(jì)劃完善培訓(xùn)大綱.選擇培訓(xùn)方法選擇培訓(xùn)教材NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位批準(zhǔn)審核編制華亞總公司文件編號(hào)版次1.0類(lèi)別崗位職責(zé)人力資源部薪資專(zhuān)員崗位職責(zé)制定部門(mén)頁(yè)次1/1發(fā)行日期1、在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，收集行業(yè)薪酬福利狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析；2、根據(jù)薪酬調(diào)查分析的結(jié)果并結(jié)合公司的實(shí)際情況，起草公司的薪酬福利制度，或提出薪酬福利政策建議；3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作

8、，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化；4、編制員工工資報(bào)表，及時(shí)報(bào)送審批，保證員工工資的按時(shí)發(fā)放；5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作；6、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向經(jīng)理提供合理有效的建議；7、員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析。薪酬審批流程:華亞總公司文件編號(hào)版次1.0類(lèi)別崗位職責(zé)人力資源部績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)制定部門(mén)頁(yè)次1/1發(fā)行日期1、協(xié)助經(jīng)理匯編各部門(mén)員工績(jī)效考核表，監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)體系執(zhí)行情況；2、對(duì)績(jī)效管理工作進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)和指導(dǎo)；3、隨時(shí)掌握各部門(mén)考核動(dòng)態(tài)，及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)、建議；4、協(xié)助各部門(mén)做好績(jī)效考核執(zhí)行工作；5、對(duì)各部門(mén)考核過(guò)程進(jìn)行跟蹤并對(duì)其中產(chǎn)生的疑問(wèn)進(jìn)行解答；

9、6、受理和處理員工考核投訴，對(duì)不能給予解決的要及時(shí)報(bào)告給經(jīng)理；7、對(duì)考評(píng)工作情況進(jìn)行通報(bào)，對(duì)考評(píng)過(guò)程中不規(guī)范行為進(jìn)行糾正、指導(dǎo)與處罰；8、匯總統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果，形成績(jī)效管理工作總結(jié)報(bào)告；9、建立績(jī)效管理檔案，作為各部門(mén)薪酬調(diào)整、職務(wù)升降、崗位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等的依據(jù)；10、為經(jīng)理制定考核體系提供相關(guān)支持；11、協(xié)調(diào)部門(mén)之間的運(yùn)作關(guān)系，提供正確的有關(guān)績(jī)效考核信息和建議；12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作?？?jī)效考核流程：華亞總公司文件編號(hào)版次1.0類(lèi)別崗位職責(zé)人力資源部規(guī)劃專(zhuān)員崗位職責(zé)制定部門(mén)頁(yè)次1/1發(fā)行日期1、對(duì)公司人事規(guī)章制度、福利、戶(hù)籍政策等進(jìn)行規(guī)劃與修訂。2、對(duì)公司的員工考核、激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行

10、規(guī)劃與修訂。3、人力資源的補(bǔ)充、培訓(xùn)、晉升、配備的規(guī)戈上4、各類(lèi)人事表單流程制定、修訂及審核。5、各種活動(dòng)的規(guī)劃、組織與執(zhí)行。6、相關(guān)資料的收集、整理及歸檔。7、承辦經(jīng)理臨時(shí)交付的事項(xiàng)。（實(shí)施）（持續(xù)改進(jìn)、'一'螺旋上升,仁（A（分析）預(yù)測(cè)）NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位批準(zhǔn)審核編制華亞總公司文件編號(hào)版次1.0類(lèi)別崗位職責(zé)人力資源部體系專(zhuān)員崗位職責(zé)制定部門(mén)頁(yè)次1/1發(fā)行日期1、負(fù)責(zé)編制、保管、發(fā)放、收回、銷(xiāo)毀程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、管理制度、記錄文件、外部文件、相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度；2、負(fù)責(zé)內(nèi)部審核和管理評(píng)審等活動(dòng)；3、負(fù)責(zé)管理體系的維持、管理、評(píng)審、記錄、糾正、更新；4、負(fù)責(zé)對(duì)

11、發(fā)生不符合項(xiàng)的驗(yàn)證，使管理體系的適宜性和有效性；5、負(fù)責(zé)配合并支持外部及客戶(hù)審核工作；6、負(fù)責(zé)向各部門(mén)及供應(yīng)商傳遞客戶(hù)要求及公司對(duì)有害物質(zhì)限量要求；7、管理體系運(yùn)作情況進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，作為持續(xù)改進(jìn)依據(jù)。8、負(fù)責(zé)收集認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)等信息；PDCAPlan（計(jì)戈U）、Do（執(zhí)行）、Check（檢查）和Act（糾正）：華亞總公司文件編號(hào)版次1.0類(lèi)別崗位職責(zé)人力資源部檔案專(zhuān)員崗位職責(zé)制定部門(mén)頁(yè)次1/1發(fā)行日期1、執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序，保質(zhì)、保量、按時(shí)完成工作任務(wù)。2、制定員工人事檔案管理制度及實(shí)施細(xì)則。3、負(fù)責(zé)建立人力資源部文件、員工人事檔案、勞資檔案，及保管和定期歸檔工作4、負(fù)責(zé)人事檔案的保密工作

12、。5、及時(shí)向人事經(jīng)理匯報(bào)相關(guān)工作。6、完成人事經(jīng)理交代的其他工作。情感語(yǔ)錄1 .愛(ài)情合適就好，不要委屈將就，只要隨意，彼此之間不要太大壓力2 .時(shí)間會(huì)把最正確的人帶到你身邊，在此之前，你要做的，是好好的照顧自己3 .女人的眼淚是最無(wú)用的液體，但你讓女人流淚說(shuō)明你很無(wú)用4 .總有一天，你會(huì)遇上那個(gè)人，陪你看日出，直到你的人生落幕5 .最美的感動(dòng)是我以為人去樓空的時(shí)候你依然在6 .我莫名其妙的地笑了，原來(lái)只因?yàn)橄氲搅四? .會(huì)離開(kāi)的都是廢品，能搶走的都是垃圾8 .其實(shí)你不知道，如果可以，我愿意把整顆心都刻滿(mǎn)你的名字9 .女人誰(shuí)不愿意青春永駐，但我愿意用來(lái)?yè)Q一個(gè)疼我的你10 .我們和好吧，我想和你拌嘴吵架，想鬧小脾氣，想為了你哭鼻子，我想你了11 .如此情深，卻難以啟齒。其實(shí)你若真愛(ài)一個(gè)人，內(nèi)心酸澀，反而會(huì)說(shuō)不出話來(lái)12 .生命中有一些人與我們擦肩了，卻來(lái)不及遇見(jiàn)；遇見(jiàn)了，卻來(lái)不及相識(shí)；相識(shí)了，卻來(lái)不及熟悉，卻還要是再見(jiàn)13 .對(duì)自己好點(diǎn)，因?yàn)橐惠呑硬婚L(zhǎng)；對(duì)身邊的人好點(diǎn)，因?yàn)橄螺呑硬灰欢苡鲆?jiàn)14 .世上總有一顆心在期待、呼喚著另一顆心15 .離開(kāi)之后，我想你不要忘記一件事：不要忘記想念我。