全日制用工合同

1、編號：勞動合同書（全日制用工使用）甲方：乙方：1、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，勞動紀(jì)律以及乙方要求了解的其他情況。3、乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，勞動紀(jì)律以及其他相關(guān)情況。4、甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同附件一并執(zhí)行，其效力與合同條款等同，乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：

2、文化程度：身份證號碼：家庭通信地址：聯(lián)系電話：手機(jī)緊急聯(lián)系人（僅限成年直系親屬）姓名：家庭住址：聯(lián)系電話：手機(jī)甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列的各項條款，并確認(rèn)本合同為解決爭議時的依據(jù)。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（）。1 .固定期限，自年月日起至年月日止，共年。2 .無固定期限，自年月日起至本合同第三十條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。第二條若新招員工開始工作時間與合同訂立時間不一

3、致的，以實際用工之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。第三條甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個月，試用期工資（含規(guī)定執(zhí)行的各類津補(bǔ)貼）不低于甲方所在地最低工資。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條甲方聘用乙方從事工作。第五條因甲方系建筑施工企業(yè)，工作地點是流動的，故乙方工作地點隨著甲方工程項目所在地（包括省內(nèi)外或境內(nèi)外）的變化來確定。第六條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；并不得在其他單位兼職。第七條甲方確因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位、工作地點的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：1 .甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及

4、工程項目所在地、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作單位及崗位、工作地點時；2 .乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，經(jīng)甲方依法制定的員工考核辦法考核不合格，不能勝任所從事崗位工作的。三、工作時間和休息時間第八條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度（），但是根據(jù)工作需要、工程進(jìn)展等情況可以變更。1. 標(biāo)準(zhǔn)工時制。2. 不定時工時制。3. 綜合計算工時制。第九條甲方應(yīng)該按國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日安排乙方休假休息。第十條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬或安排補(bǔ)休，以保證乙方合法權(quán)益。第十一條乙方加班需經(jīng)甲

5、方確認(rèn)同意，必須嚴(yán)格履行加班手續(xù)，否則不視為加班。四、規(guī)章制度和勞動紀(jì)律第十二條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十三條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十四條乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。五、勞動報酬第十五條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（）。1 .計時效益形式：乙方的月工資由固定工資和非固定工資組成。固定工資（稅前應(yīng)發(fā)工資）為：元，非固定工資部份根據(jù)甲方效

6、益情況、乙方績效考核情況及勞動報酬分配辦法標(biāo)準(zhǔn)確定。2 .計件效益形式：乙方按質(zhì)按量按時完成甲方所規(guī)定的工作，每月按完成工作量和效益情況及計件單價計發(fā)工資（含規(guī)定執(zhí)行的各類津補(bǔ)貼），并不低于甲方所在地最低工資。3 .其他工資形式：本企業(yè)根據(jù)所聘用崗位確定每月工資額：。第十六條甲方于每月月底前以人民幣形式支付乙方上月工資。第十七條甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第十八條在合同期內(nèi)，若因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足、工程項目接替不上，短期內(nèi)無法安排乙方上崗的，甲方應(yīng)向乙方支付的月基本生活費不低于甲方所在地最低工資的70%（含相關(guān)個人繳費部分）。六、

7、社會保險和福利待遇第十九條甲乙雙方按規(guī)定繳納社會保險費。第二十條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷有關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定及本單位規(guī)章制度及集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條乙方享有企業(yè)所執(zhí)行的國家法律規(guī)定的假期。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù)第二十三條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第二十四條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生

8、產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護(hù)，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求使用勞動防護(hù)用品。第二十五條甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn),乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。八、勞動合同的變更、解除和終止第二十六條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，或訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第二十七條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1 .因乙方未能在30個工作日內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方

9、無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。2 .乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：解除勞動合同證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格技能證書、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前曾受到其它單位行政處分等嚴(yán)重處分或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。3 .嚴(yán)重違反甲方依法制定的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度。4 .嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損失的。5 .乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的。6 .乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)的。7 .乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實

10、意思的情況下訂立或者變更合同的。9 .法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。第二十九條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資：1 .乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。2 .甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。3 .依據(jù)本合同第二十六條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。4 .乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。第三十條有下列情形之

11、一的，合同終止：1 .勞動合同期滿的；2 .勞動者開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的；3 .勞動者死亡的，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4 .用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5 .用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6 .法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條本合同解除或終止時，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：1 .向甲方指定的人交接工作；2 .完好歸還其使用的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)；3 .向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；4 .協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；5 .完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；6 .處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。第

12、三十二條甲方按規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在乙方履行本合同第三十一條義務(wù)后，方可支付。乙方不辭而別、或者下落不明、或者未履行完上述義務(wù)，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過錯，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三十三條凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。第三十四條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補(bǔ)貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第三十五條本合同解除或終止時，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：1 .在乙方履行完本合同第三十一條義務(wù)后，為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)；2 .自勞動關(guān)系終止后，甲方在規(guī)定期間內(nèi)為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。九、其他事項第三十六條如乙方接受甲方出資培訓(xùn)，雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，約定培訓(xùn)后的具體服務(wù)期、違約賠償金標(biāo)準(zhǔn)