200xx年人力資源相關(guān)管理調(diào)查報(bào)告案例分析

1、整理ppt20062006年人力資源管理案例分析年人力資源管理案例分析前言：“二十一世紀(jì)什么最貴：人才”，2005年初的一部賀歲電影中的一句話成為時(shí)至今日都頗為流行的調(diào)侃語(yǔ)。人們?cè)谙嗷フ{(diào)侃的同時(shí)，也道出了人力資本在現(xiàn)代企業(yè)中的重要性，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到人力資本對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展的意義和作用。案例閱讀案例閱讀1.從報(bào)告中，你發(fā)現(xiàn)中國(guó)企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)是？通過(guò)哪些方面的工作反映?2.報(bào)告中反映的中國(guó)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題有哪些?3.請(qǐng)?zhí)岢鰧?duì)存在問(wèn)題的原因分析。問(wèn)題選擇問(wèn)題選擇2 2問(wèn)題問(wèn)題2.1 2.1 普及及總體發(fā)展情況：普及及總體發(fā)展情況：案例引讀： 我國(guó)僅有不足四成的企業(yè)建立了與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)

2、略相結(jié)合的人力資源管理制度，能夠切實(shí)執(zhí)行這一制度的企業(yè)比例僅為12.9%。 數(shù)據(jù)顯示。已經(jīng)走在了前面。 另外，考核制度和培訓(xùn)制度在已建立起相應(yīng)制度的企業(yè)中，是執(zhí)行最不得力的兩項(xiàng)制度，分別有近一半的企業(yè)不按照公司的規(guī)定執(zhí)行考核制度及員工培訓(xùn)制度。普及及總體發(fā)展情況： 我國(guó)企業(yè)普遍缺乏能夠服務(wù)與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源規(guī)劃，人力資源規(guī)劃推行工作很不完善。 我國(guó)大型國(guó)有企業(yè)在人力制度方面走到了最前面。 在人力資源的各項(xiàng)管理制度中，社會(huì)保障制度、薪酬制度、新員工的崗前培訓(xùn)或見習(xí)制度是最健全并執(zhí)行最得力的三項(xiàng)人力資源制度，而員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃、員工申述制度、員工合理化建議制度為企業(yè)人力資源管理制度中建立

3、及實(shí)施都最不完備的三項(xiàng)問(wèn)題問(wèn)題2.2 2.2 崗位分析情況崗位分析情況案例引讀： 在接受調(diào)查的企業(yè)中，有60%的企業(yè)。起到的作用一般或者沒有作用。 崗位分析情況與企業(yè)增長(zhǎng)趨勢(shì)之間的相關(guān)則趁顯出有趣的現(xiàn)象。越是企業(yè)盈利能力趨于下降的企業(yè)越是期望借助于崗位分析等手段改善公司人員結(jié)構(gòu)、營(yíng)運(yùn)模式等，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)公司的正向增長(zhǎng)。崗位分析情況問(wèn)題： 我國(guó)企業(yè)對(duì)崗位分析不夠重視理解不夠，并且外企對(duì)崗位分析的重視程度大于國(guó)企。 企業(yè)盈利能力趨于下降的企業(yè)越是期望借助于崗位分析等手段改善公司人員結(jié)構(gòu)、營(yíng)運(yùn)模式等，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)公司的正向增長(zhǎng)。問(wèn)題問(wèn)題2.3 2.3 招聘招聘案例引讀： 現(xiàn)代企業(yè)的人員招聘途徑越來(lái)越多，網(wǎng)絡(luò)

4、、獵頭公司、招聘會(huì)、校園招聘、媒體廣告等眾多方式都可以為企業(yè)提供大量的人才信息。部分企業(yè)使用心理測(cè)量、演講等方式作為招聘依據(jù)。 對(duì)于企業(yè)在招聘工作中是否使用專業(yè)的測(cè)評(píng)工具的回答顯示，。使用專業(yè)的測(cè)評(píng)工具。招聘問(wèn)題： 專業(yè)的測(cè)評(píng)工具在招聘中普及率不夠高，形式過(guò)于單一。問(wèn)題問(wèn)題2.4 2.4 績(jī)效考核制度績(jī)效考核制度案例引讀： 數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)已有2/3的企業(yè)實(shí)行了績(jī)效考核。比例非常低，僅為4.8%。 在考核周期方面。銷售、服務(wù)為主的企業(yè)。 3/4的企業(yè)將業(yè)績(jī)作為考核的首要內(nèi)容。企業(yè)分別不足40%和10%的比例。 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和平衡記分卡作為已經(jīng)較為成熟的績(jī)效考核技術(shù)，已經(jīng)為大多數(shù)的企業(yè)所接受并應(yīng)用

5、?？?jī)效考核制度問(wèn)題： 我國(guó)企業(yè)對(duì)績(jī)效考核的重視度不夠，周期固定，方法單一，考核內(nèi)容單一。而在考核結(jié)果的應(yīng)用上，不夠成熟，不能完全分析利用。問(wèn)題問(wèn)題2.5 2.5 培訓(xùn)情況培訓(xùn)情況案例引讀： 2006年中國(guó)85%的企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。鼓勵(lì)企業(yè)員工培訓(xùn)投資的。 在培訓(xùn)方式的選擇上，95.1%的企業(yè)。如學(xué)歷教育、外部長(zhǎng)期培訓(xùn)、參觀考察等。 在半數(shù)已經(jīng)制定了員工培訓(xùn)計(jì)劃的企業(yè)中。效果一般。培訓(xùn)情況問(wèn)題： 大部分企業(yè)制定了培訓(xùn)計(jì)劃，但培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況不容樂(lè)觀，培訓(xùn)對(duì)改善員工績(jī)效的作用也不令人滿意。 在企業(yè)引入現(xiàn)代管理理念的同時(shí)，不能夠結(jié)合自身情況靈活操作運(yùn)用。問(wèn)題問(wèn)題2.7 2.7 企業(yè)福利情況企業(yè)福利情況

6、案例引讀： 僅26.3%的企業(yè)。企業(yè)總數(shù)的15.6%。 我國(guó)能夠?yàn)閱T工完整繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。為員工提供了其他補(bǔ)充保險(xiǎn)。 隨著我國(guó)人口逐步步入老齡化階段。國(guó)有、集體企業(yè)的比例較其他性質(zhì)的企業(yè)高。企業(yè)福利情況問(wèn)題： 我國(guó)企業(yè)對(duì)員工福利問(wèn)題很不重視，為員工提供的福利有限，不能夠從員工切身利益出發(fā)。問(wèn)題問(wèn)題2.8 2.8 任職資格情況任職資格情況案例引讀： 半數(shù)企業(yè)沒有建立高管人員任職資格體系，尤以外企為最；?；驈纳鐣?huì)招聘。 對(duì)總經(jīng)理與普通員工的薪酬差距的調(diào)查發(fā)現(xiàn)。在某些企業(yè)仍然存在。任職資格情況問(wèn)題： 高管人員任職資格體系的卻是當(dāng)前我國(guó)各類企業(yè)普遍面臨的問(wèn)題，我國(guó)企業(yè)高管任職制度的規(guī)范、監(jiān)制很不完善。 薪酬等級(jí)分布差距較大?？偨Y(jié)總結(jié)總體看來(lái)，我