公司員工打卡考勤制度

1、公司員工打卡考勤制度為規(guī)范公司考勤及休假管理，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本制度。人事部負(fù)責(zé)全體考勤的記錄與匯總，并對(duì)全體員工的出勤情況的管理與監(jiān)督。本制度適用于公司全體員工（含試用期）。一、工作時(shí)間根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司實(shí)行 5 天工作制，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，具體如下：周一至周五：上午 9:00-12:00;下午 13:30-17:30（午休 12:00-13:30）。公休日及法定節(jié)假日按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、考勤管理方式及范圍2.1.員工每天上、下班均需使用釘釘考勤系統(tǒng)，節(jié)假日需值班人員仍須執(zhí)行正常打卡規(guī)定，有特殊情況的

2、另行規(guī)定。2.2.員工應(yīng)親自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人為自己打卡，若有代打卡情況發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人及代打卡人員視為嚴(yán)重違反考勤管理制度，公司予以解除勞動(dòng)合同。2.3.因公外出應(yīng)在釘釘申請(qǐng)，注明外出起止時(shí)間、事由，并由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，抄送考勤管理員；2.4.公司原則要求實(shí)施全員打卡考勤制度，高管人員如因特殊情況無(wú)法打卡或因公外出時(shí)，需提供相關(guān)說(shuō)明，報(bào)備總經(jīng)理。2.5.忘記使用釘釘識(shí)別考勤系統(tǒng)的員工，需要在2天內(nèi)在釘釘提交補(bǔ)卡申請(qǐng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，抄送考勤管理員備案?？缭马毺顚?xiě)漏打卡申請(qǐng)單，并由部分負(fù)責(zé)人簽字審批。2.6.因出差無(wú)法正常打卡的人員，需在釘釘上填寫(xiě)出差申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審

3、批，抄送考勤管理員。2.7.凡未使用釘釘識(shí)別考勤系統(tǒng)，又未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交說(shuō)明的，一律按曠工處理。三、考勤異常的管理制度3.1 遲到3.1.1.非因公出差、外出或請(qǐng)假等原因，在規(guī)定的上班時(shí)間（09:00）之后1-60分鐘內(nèi)（含）簽到的，視為遲到；超過(guò)1小時(shí)，按曠工1天計(jì)算扣款（扣款從當(dāng)月工資內(nèi)扣除）；3.1.2.考慮交通因素，每月可有3次10分鐘內(nèi)免責(zé)機(jī)會(huì)。3次以外，1-15分鐘內(nèi)遲到，扣款30元；15-30分鐘，扣款50元；遲到30-1小時(shí)，按曠工半天計(jì)算扣款；3.2 早退3.2.1. 非因公出差、外出或請(qǐng)假等原因，在規(guī)定的下班時(shí)間之前1-60分鐘內(nèi)（含）簽退的，視為早退；3.2.2 在1

4、7:25-17:30之間下班打卡者，每次扣款30元；提前打卡超過(guò)5分鐘者，當(dāng)天一律按曠工計(jì)；3.3 曠工3.3.1 未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤、遲到、早退時(shí)間超過(guò)60分鐘的，為曠工；3.3.2 曠工以考勤記錄為準(zhǔn)，曠工最小單位為半天，不足半天以半天計(jì)算；3.3.3 曠工扣除曠工時(shí)段的3倍工資，同時(shí)需作出書(shū)面檢查；3.3.4 連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天的，視為員工向公司提出離職；3.3.4 一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)3天（含）以上者，扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金、津貼等。因曠工而給公司帶來(lái)的損失的，公司有權(quán)向其提出賠償要求。3.4 簽卡規(guī)定3.4.1正常上班時(shí)間因工作原因未能打卡者，應(yīng)于一個(gè)工作日內(nèi)向上級(jí)說(shuō)明合理理由

5、，并在釘釘填寫(xiě)申請(qǐng)；3.4.2因個(gè)人原因未打卡的，一個(gè)月累計(jì)允許簽卡3次，第4次開(kāi)始不予補(bǔ)簽。第4次和第5次每漏打卡一次扣款30元；第6次和第7次每漏打卡一次扣款50元，第八次（含）及以上視為曠工0.5天。因考勤機(jī)、公司安排或出差、外出等情況未打卡的，不包含在內(nèi)；3.4.3如發(fā)現(xiàn)未按時(shí)出勤而虛報(bào)簽卡者，當(dāng)事人按曠工處理，審核和審批者通報(bào)批評(píng)。四、因公外出管理規(guī)定4.1.1 因公外出前需提前1個(gè)工作日（如特殊情況，需在回來(lái)后2個(gè)工作日內(nèi)），在釘釘提交外出申請(qǐng)，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人批示后方可生效，否則將視為不生效，記為曠工；4.1.2 除全天外出，其他類(lèi)型外出必須要有到達(dá)公司和離開(kāi)公司的打卡記錄，如沒(méi)有

6、打卡記錄將按照未打卡處理；4.1.3外出申請(qǐng)中只允許填寫(xiě) 1 天外出，不可以連續(xù)申請(qǐng)2天（含2天）以上；4.1.4一個(gè)月內(nèi)有10次以上（含 10次）外出的，必須由總經(jīng)理親自審批確認(rèn)方可生效。4.2因公出差管理規(guī)定4.2.1.因公出差必須在出差前3個(gè)工作日（特殊情況，需在回來(lái)后2個(gè)工作日內(nèi)）在釘釘填寫(xiě)出差申請(qǐng)，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批方可生效，過(guò)時(shí)作廢。沒(méi)有出差申請(qǐng)將記為曠工；4.2.2. 如在工作時(shí)間內(nèi)，出差從公司出發(fā)或出差回來(lái)直接回公司必須要有打卡記錄，如沒(méi)有打卡記錄將按照未打卡處理。五、請(qǐng)假管理規(guī)定5.1病假5.1.1原則上要求提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)，若遇特殊或緊急情況，應(yīng)在當(dāng)天9:00前電話(huà)向部門(mén)負(fù)

7、責(zé)人申請(qǐng)，并在銷(xiāo)假上班后兩天內(nèi)釘釘補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)及填寫(xiě)紙質(zhì)員工請(qǐng)假單并經(jīng)批準(zhǔn)。未履行前述請(qǐng)假程序或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。5.1.2病假需提供社保定點(diǎn)醫(yī)院出具的加蓋有醫(yī)院公章的病假條，3天以上的病假需提供三甲以上醫(yī)院出具的相關(guān)證明，病假超過(guò) 5 天的，應(yīng)由員工家屬帶好病假證明和病例前來(lái)公司辦理請(qǐng)假手續(xù)或快遞，否則公司將按曠工處理。無(wú)病假證明的按事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)的，按曠工處理。如提供虛假材料，公司有權(quán)按照嚴(yán)重違紀(jì)處理。病假工資計(jì)發(fā)辦法如下，據(jù)實(shí)計(jì)發(fā)：本公司工齡病假工資不滿(mǎn)2年本人工資*60%滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年本人工資*70%滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年本人工資*80%滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年本人工資*90%滿(mǎn)8年本人

8、工資*100%5.2 事假5.2.1事假為無(wú)薪假，即按當(dāng)日工資的100%扣除。原則上要求提前釘釘填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)及填寫(xiě)紙質(zhì)員工請(qǐng)假單并經(jīng)批準(zhǔn)，若遇特殊或緊急情況，應(yīng)電話(huà)向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并在釘釘補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。銷(xiāo)假當(dāng)天需填寫(xiě)紙質(zhì)請(qǐng)假申請(qǐng)單，便于存檔。5.2.2未履行前述請(qǐng)假程序或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。5.2.3事假超過(guò)30個(gè)自然日且經(jīng)批準(zhǔn)的員工，視為同意因其事假對(duì)工作造成影響，無(wú)法按約履行勞動(dòng)合同，公司需安排他人替代從事其崗位的工作，因此公司可暫時(shí)不保留其崗位，待該員工返崗銷(xiāo)假后公司視崗位情況安排原崗或其他崗位。六、 特別說(shuō)明6.1公司全體員工全部要記錄考勤；6.2若因考勤系統(tǒng)故障或其他特殊原因，造成無(wú)法打卡的，將采用特殊情況簽到表進(jìn)行手工登記；如遇臺(tái)風(fēng)暴雨等特殊原因造成大面積遲到、早退等異常情況，