員工必備公司勞動合同

1、員工必備公司勞動合同員工必備公司勞動合同1 甲方： 乙方： 為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)公司各項經(jīng)營活動正常，健康有序的開展，本著公司與員工之間互惠、互利、公平協(xié)商的原則，公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利，又擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)，在公平自愿、協(xié)商全都的前提下，由公司法定代表人或其授權(quán)代表，依法與員工以書面形式簽訂以下勞動合同書。 一、合同期限為： 年 月 日起至 年 月 日止 二、依據(jù)甲方的工作特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域為 甲方有權(quán)按需要在不降低工資待遇的狀況下，調(diào)整乙方工作崗位及工作區(qū)域。 三、勞動酬勞：甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為 元，現(xiàn)金提成按 %計算，鋪貨提成按 %計

2、算( 月內(nèi)無退貨現(xiàn)象)。 四、乙方銷售任務(wù)、返利與銷售獎罰標(biāo)準(zhǔn)乙方在完年銷售任務(wù)的100%賜予嘉獎。超額完成銷售任務(wù)120%賜予嘉獎。 五、乙方責(zé)任和義務(wù)： 1、乙方每月向公司供應(yīng)市場月報表，否則扣減該業(yè)務(wù)員本月工資 元。 2、乙方必需將全年銷售回款任務(wù)安排到各個季度，每季度必需根據(jù)以上所定回款任務(wù)按時打款提貨，超過任務(wù)部分提前1個月通知甲方，若未完成季銷售回款80%，罰款 元;連續(xù)兩個季度沒完成任務(wù)的80%，罰款一個月的工資。 3、乙方每月以文字形式向甲方供應(yīng)客戶名單、銷售數(shù)量、產(chǎn)品流向、庫存數(shù)量和市場對 酒質(zhì)量、包裝、價位進(jìn)行考察，并對競品信息進(jìn)行調(diào)研匯總。 4、乙方必需樂觀維護(hù)和管理好自

3、身的市場，保證不向協(xié)議商定的經(jīng)銷區(qū)域范圍外的市場進(jìn)行倒貨、串貨等，若在乙方當(dāng)?shù)匕l(fā)覺有其它區(qū)域總經(jīng)銷商的倒酒，甲方有義務(wù)與乙方一同將其全部收購，收購的酒按收購金額可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事實，誣陷其它區(qū)域總經(jīng)銷商，或夸大數(shù)量，一經(jīng)甲方調(diào)查核實，賜予罰款 。 六、本協(xié)議壹試叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，雙方簽字或蓋章產(chǎn)生法律效力。 甲方： 乙方： 年 月 日 員工必備公司勞動合同2 甲方： (以下簡稱甲方) 乙方： (以下簡稱乙方) 甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法之精神，本著公平自愿、協(xié)商全都的原則，簽訂如下合約： 一、甲方因工作需要，聘用乙方。聘用時間從_年_月_日到_年_月_到

4、日止。 二、乙方在合約期中途解除和約的，不管任何緣由，培訓(xùn)教育金不予退回。合同期滿后一次性全額退回培訓(xùn)教育金。 三、美容院的押金制度，乙方需交押金600元整，每月應(yīng)從工資扣除100元，扣滿為止，合同期滿后一次性金額退回押金。 乙方的義務(wù)： (1)堅決維護(hù)公司的經(jīng)營管理人事機(jī)密、信譽(yù)等一切利益的義務(wù)。 (2)依據(jù)公司的工作需要調(diào)整工作與休假的義務(wù)。 (3)不對公司隱瞞任何真實狀況的義務(wù)。 (4)乙方在本單位工作期間的個人所得稅應(yīng)由乙方自行繳納。 (5)乙方如擅自解除合同、應(yīng)依據(jù)公司資產(chǎn)員工責(zé)任表交還相應(yīng)物品。 (6)在合同期內(nèi)，甲方供應(yīng)學(xué)習(xí)機(jī)會，出外學(xué)習(xí)車費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)費(fèi)用乙方自行擔(dān)當(dāng)，其他

5、費(fèi)用視狀況而定。 四、合同的終止 (一)甲乙雙方不得無視公司相關(guān)的人事制度、隨便解除合同，否則應(yīng)賠償對方違約金 元。 (二)由于不行抗力因素(天災(zāi)、失火等)造成無法連續(xù)履行合同的，視為本合同自動終止。 (三)乙方因自身的不行克服緣由要終止合同的，需提前三十天書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后解除。 (四)有下列狀況之一的.，甲方可以無條件解除合同，并取消企業(yè)賜予的一切福利和嘉獎待遇： 1、乙方嚴(yán)峻違反國家法律，被追究刑事責(zé)任。 2、乙方的行為違反員工手冊之員工解聘的條款。 (五)下列狀況，乙方可以解除合同： 1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。 2、乙方認(rèn)為自己無力量連續(xù)從事本工種的，并自愿放棄企業(yè)賜

6、予的一切福利和嘉獎待遇。 七、附則 (一)合同期滿，雙方必需在十五天內(nèi)書面辦妥續(xù)約或終止手續(xù)。未準(zhǔn)時辦理的，則視為自動續(xù)約。 (二)未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商書面補(bǔ)充為本合同有效條款。 (三)雙方在和約上有不行調(diào)和的爭議時，可提請_區(qū)勞動仲裁部門處理。 (四)本合同一式兩分，甲乙雙方各持一分。 公司名稱(簽章)： 員工姓名： 年 月 日 員工必備公司勞動合同3 乙方： 乙方： 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。經(jīng)雙方公平協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。 一、乙方的崗位(工種)為： ，在試用期間，依據(jù)工作需要和乙方力量，甲方有權(quán)對乙方的工作崗

7、位進(jìn)行調(diào)整。 二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并依據(jù)甲方工作支配，仔細(xì)履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。 三、乙方試用期工資為 元/月，甲方按月發(fā)放。 四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。 五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，甲方的.任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。 六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際狀況逐日順延發(fā)放。 七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，將與公司相關(guān)的文件、物品等交還甲方后辦理離職手續(xù)，否則，乙方無故離職的次日起視為

8、解除試用期勞動合同。 八、乙方如在報到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除聘請、培訓(xùn)費(fèi)用共 后，按實際數(shù)額發(fā)放酬勞。 九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)覺乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容結(jié)算。 十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者有意或嚴(yán)峻失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)馬上終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。 十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。 十二

9、、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在試用期滿后次月底前與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。 十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項事宜。 十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效。 十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方：(公章) 乙方：(簽字) 年 月 日 員工必備公司勞動合同4 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過公平協(xié)商，彼此同意商定下述條款以共同遵守。 第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。 其次條

10、 乙方的職務(wù)或工種為： 第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)依據(jù)甲方工作支配，在下述工作場所履行職責(zé)： (一)甲方公司總部; (二)甲方在全資公司或參股的合資公司; (三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu); (四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。 第四條 乙方的工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方力量及甲方需要進(jìn)行分派。 第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。 第六條 甲方依據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不行抗拒的事由外，乙方應(yīng)予協(xié)作，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。 第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。 第八條 甲方按國家規(guī)定實行

11、勞動保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。 第九條 乙方的工作酬勞： (一)甲方應(yīng)按月支付乙方酬勞，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和嘉獎。 (二)甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等： 1、乙方每月工作考核記錄; 2、乙方工作職務(wù)(或工種)變換狀況; 3、甲方盈利狀況; 4、勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟(jì)進(jìn)展一般水平。 第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。 第十一條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。 第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提

12、前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。 第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，情愿遵守各項規(guī)定。 第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效。 第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特殊聲明，本合同保持持續(xù)有效。 第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭吵，同意以勞動局為第一審理機(jī)關(guān)。 甲方：簽約代表人： 乙方(姓名)： 年 月 日： 員工必備公司勞動合同5 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過公平協(xié)商，彼此同意商定下述條款以共同遵守。 一、乙方之考勤與管理悉按甲

13、方有關(guān)員工手冊辦理之。 二、乙方這職務(wù)或工種為 。 三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)依據(jù)甲方工作支配，在下述工作場所履行職責(zé)： (一)甲方公司總部; (二)甲方在全資公司或參股的合資公司; (三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu); (四)應(yīng)出差服務(wù)之場所。 四、乙方之工作職責(zé)、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方力量及甲方需要進(jìn)行分派。 五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。 六、甲方依據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不行抗拒之事外，乙方應(yīng)予協(xié)作，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。 七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。 八、甲方應(yīng)按月支付乙方酬勞，乙方的工資待遇每月 元人民幣。 九、乙方在醫(yī)療費(fèi)用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。 十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。 十一、甲方對乙方嘉獎，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上嘉獎及懲處事由和方法，依員工手冊辦理之。嘉獎及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。 十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。 十三、乙方主動提出解除本合同