15工會工作管理程序(精)

1、1 目的規(guī)范工會工作,實施有效管理，依法維護職工合法權(quán)益，提高職工隊伍的綜合素質(zhì),為公司的改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營提供有效保證。2 適用范圍本程序適用公司工會及所屬基層工會工作的管理.3 職責3。1 公司工會是工會工作的歸口管理單位，負責制(修）定本程序并組織實施、監(jiān)督執(zhí)行；負責執(zhí)行工會會員代表大會的決議和上級工會的決定；負責落實職工代表大會制度和廠務(wù)公開制度，協(xié)同做好集體合同的簽訂和履行情況的監(jiān)督工作；協(xié)同公司勞動爭議調(diào)解委員會妥善處理企業(yè)與員工發(fā)生的勞動爭議；負責做好會員會籍管理和職工之家的建設(shè)、考評工作；負責做好工會會員思想政治教育，提高會員的綜合素質(zhì)；負責組織發(fā)動職工開展安全立功、紅旗爐、

2、裝置長周期運行等勞動競賽、改善經(jīng)營管理建議暨合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)（技能)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動;負責做好勞動保護監(jiān)督及有毒有害崗位職工療休（養(yǎng)）；負責做好先進評比和勞動模范選樹及日常管理；負責做好幫困救助工作，協(xié)助公司辦好職工集體福利；負責女職工特殊權(quán)益保護和先進女工的選樹，協(xié)助公司做好計劃生育政策宣傳教育和管理;負責公司文化體育活動及文聯(lián)、體協(xié)工作；負責做好工會經(jīng)費的收、管、用及工會資產(chǎn)的管理工作.3。2 公司工會接受公司黨委和上級工會的雙重領(lǐng)導，以公司黨委領(lǐng)導為主。3.3 總經(jīng)理(外事）辦公室負責起草公司職代會行政工作報告、行政專項工作報

3、告。3.4 財務(wù)部門負責按規(guī)定計提撥付工會經(jīng)費；負責核算、下?lián)?、監(jiān)管幫困救助費用。3。5 人力資源（組織)處、安全環(huán)保處協(xié)同做好集體合同文本的起草和管理工作。3。6 人力資源（組織）處負責起草公司職代會民主評議領(lǐng)導干部工作報告、集體合同履行情況工作報告；協(xié)同做好勞動模范待遇落實工作；協(xié)同做好先進集體和個人的評選、表彰工作。3。7 安全環(huán)保處、技術(shù)質(zhì)量處、生產(chǎn)計劃處、機動處、企業(yè)管理處等單位協(xié)同開展勞動競賽活動。3。8 安全環(huán)保處協(xié)同做好公司“安全衛(wèi)士”的評選工作。3。9 企業(yè)管理處協(xié)同做好班組建設(shè)工作。3。10 宣傳(統(tǒng)戰(zhàn)）處負責做好先進集體、先進個人事跡的宣傳報道工作.3.11 信息中心協(xié)同

4、做好“網(wǎng)上職工之家”和改善經(jīng)營管理建議暨合理化建議網(wǎng)上申報工作。3。12 教育培訓中心協(xié)同做好工會干部、“兩會"（職代會、工代會）代表、班組長培訓。3.13 人力資源（組織）處保險中心負責核實住院人員情況,負責對超過大病統(tǒng)籌保險支付最高限額的醫(yī)療費用進行審核.3.14 其他單位協(xié)助公司工會做好相關(guān)工作,共同組織實施、監(jiān)督執(zhí)行。3.15 直屬工會參照執(zhí)行本程序。中國石化集團金陵石化公司 第 1 頁 共 12 頁JLSH-T20.06。00.015。2011 工會工作管理程序 4 工作程序4。1 工作原則按照中華人民共和國工會法賦予工會的權(quán)利和職責及上級有關(guān)方針、政策，依法獨立開展工作。

5、4。2 工作安排4.2。1 公司工會每年組織召開一次工會會員代表大會，報告工會工作,布置工會任務(wù)。4。2。2 公司工會每季度組織召開一次工會全委會會議，聽取上季度工會工作匯報，布置下一季度及年度工作；重大事宜須召開專門工作會議.4。2.3 公司工會每季度組織召開一次工會主席例會,聽取工作匯報，檢查和布置工作。4。2。4 公司工會各部室在分管領(lǐng)導的組織下，每月至少召開一次會議。每周一召開工作例會。4。3 組織建設(shè)4.3。1 組織機構(gòu)4。3。1。1 公司工會組織機構(gòu)設(shè)置為三級,公司工會委員會為一級工會。4.3。1.2 工廠、運行部及中心等建立的工會委員會為二級工會，直屬工會。4.3.1.3 直屬工

6、會所屬的工區(qū)、車間等下設(shè)的工會委員會為三級工會.4。3.2 會員管理4.3.2.1 堅持自愿入會與吸引和動員職工參加工會相結(jié)合，最大限度地把職工吸引到工會組織中來。4.3.2。2 直屬工會做好會員的檔案管理、組織關(guān)系管理等會籍管理工作。同時，教育會員自覺執(zhí)行工會章程的規(guī)定。4。3。3 職工之家4.3。3。1 公司工會負責制定關(guān)于下發(fā)金陵石化公司工會“職工之家”考核標準的通知，開展 “職工之家”建設(shè)工作。4.3.3.2 直屬工會按照關(guān)于下發(fā)金陵石化公司工會“職工之家"考核標準的通知，開展建設(shè)“職工之家”工作。4.3。4 自身建設(shè)4.3。4。1 工會會員代表大會4。3。4.1.1 工會會

7、員代表大會是工會加強自身建設(shè)，維護職工合法權(quán)益的重要途經(jīng)。4。3。4.1。2 依據(jù)企業(yè)工會工作條例，工會會員代表大會由公司工會負責組織召開,每年召開一次，必須有三分之二以上的會員代表出席方為有效。直屬工會的會員代表大會可與職工代表大會分別舉行，也可以合并舉行，按會議議程分段召開。4。3。4.1。3 會員代表大會的代表應有廣泛的群眾性和代表性，應由會員直接選舉產(chǎn)生.4。3。4。1.4 會員代表大會的主要議程：審議和批準公司工會委員會工作報告；審議和批準工會經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會工作報告；選舉工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會；撤換或罷免其所選舉的代表或工會委員會組成人員；討論決定

8、工會工作其他重大問題;聽取代表意見和建議，研究和部署全年及階段性工作。4.3.4.1.5 公司工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會每屆任期五年。中國石化集團金陵石化公司 第 2 頁 共 12 頁JLSHT20.06.00.015.2011 工會工作管理程序4。3.4。2 培訓工作4。3。4。2。1 公司工會負責編制工會干部培訓計劃，納入公司年度培訓計劃后組織實施.培訓內(nèi)容包括:黨的方針政策、企業(yè)管理知識、工會理論知識、與工會工作相關(guān)的法律法規(guī)等。4.3.4。2.2 公司工會負責編制“兩會"(職代會、工代會)代表培訓計劃，納入公司年度培訓計劃后組織實施。培訓內(nèi)容包括：黨的方針政策、

9、公司生產(chǎn)經(jīng)營方針目標、代表的權(quán)利義務(wù)等。4。3.4。2.3 公司工會負責編制班組長培訓計劃，納入公司年度培訓計劃后組織實施。培訓內(nèi)容包括：企業(yè)發(fā)展愿景、安全環(huán)保、團隊管理等。4.3.4.3 內(nèi)部管理4。3.4。3.1 制（修）訂工會工作各項規(guī)章制度，規(guī)范管理，提高工作效率。4.3.4.3。2 嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費下?lián)芎褪褂霉芾硪?guī)定，接受公司工會經(jīng)費審查委員會和市總工會經(jīng)費審查委員會的審查、監(jiān)督。4.3.4.3.3 做好工會固定資產(chǎn)管理。實行公司工會和基層工會兩級、專人管理，做到責任到人,物盡其用，賬物相符.4。4 民主管理4。4.1 職工代表大會4。4.1.1 職工代表大會是公司實行民主管理的基本

10、形式，是廣大職工行使民主管理權(quán)利的機構(gòu)。4。4.1。2 職工代表大會接受公司黨組織的思想政治領(lǐng)導,貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)行使職權(quán)。4.4.1.3 依據(jù)金陵石化公司職工代表大會運行規(guī)程（試行），職工代表大會由公司工會負責組織召開，每年召開一次,必須有三分之二以上的職工代表出席方為有效。公司工會會前須就職工代表大會的時間、地點、議程、職工代表變更等情況向黨委匯報。4.4.1。4 職工代表大會根據(jù)需要，設(shè)立各專門工作委員會，承擔職代會授權(quán)范圍內(nèi)相應的工作任務(wù)。4。4.1.5 職工代表大會閉會期間，由工會組織召開職工代表團長聯(lián)

11、席會議，審議通過公司出臺的涉及職工切身利益的重大決定。審議通過的各項決定，最終均要在公司職代會上予以確認。職工代表團長聯(lián)席會議成員由職工代表大會團長、職工代表大會各專門工作委員會負責人、公司工會委員會委員組成。4。4。1。6 直屬工會組織召開本單位職工代表大會，傳達貫徹落實公司職代會精神，對本單位范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。4.4.2 民主評議領(lǐng)導干部4.4。2。1 民主評議公司領(lǐng)導干部由職工代表大會按照金陵石化公司職工代表大會運行規(guī)程（試行)的要求組織實施.4.4.2.2 每年底由民主評議領(lǐng)導干部工作委員會組織，以各代表團為單位，組織全體職工代表參加。4.4.2。3 采取召開座談會、填寫評

12、議表、個別談話的方式對公司領(lǐng)導班子及其成員進行民主評議，評議結(jié)果向公司職代會報告.4.4.2.4 公司所屬單位通過職工代表大會或職工大會，民主評議本單位領(lǐng)導干部，民主評議結(jié)果報公司黨委組織處。中國石化集團金陵石化公司 第 3 頁 共 12 頁JLSH-T20.06。00。015。2011 工會工作管理程序4.4。3 廠務(wù)公開4.4.3.1 廠務(wù)公開是堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度的有效途徑.4。4.3。2 公司廠務(wù)公開工作實行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政共同負責，工會負責日常管理,有關(guān)方面齊抓共管的網(wǎng)絡(luò)體系。4。4.3.3 建立公司、工廠（運行部）、工區(qū)（車間）、班組四級

13、廠務(wù)公開民主管理體系。公司黨委負責制定金陵石化廠務(wù)公開制度實施細則，成立廠務(wù)公開工作領(lǐng)導小組，組織、協(xié)調(diào)廠務(wù)公開工作.廠務(wù)公開工作機構(gòu)設(shè)在公司工會，日常工作由公司工會負責。4。4.3.4 各直屬工會按照金陵石化廠務(wù)公開制度實施細則，配合做好廠務(wù)公開工作。4。4.4 集體合同4。4。4.1 集體合同是企業(yè)工會代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。4.4。4。2 中國石化金陵石化公司集體合同是依據(jù)集體合同規(guī)定和工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法，由公司工會主席作為職工方首席代表與公司行政簽訂的。集體合同有效期為三年.4。

14、4.4.3 公司工會定期組織職工方代表對中國石化金陵石化公司集體合同的履行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時與公司行政協(xié)商，保證中國石化金陵石化公司集體合同得到履行。4。4.4.4 中國石化金陵石化公司集體合同監(jiān)督檢查綜合情況應向公司職代會報告。4。4.5 溝通與協(xié)商4。4.5.1 信息收集與處理4.4.5。1.1 提案工作a）在職工代表大會召開后一個月內(nèi),向職工代表征集提案，并將提案按照生產(chǎn)、設(shè)備、經(jīng)營，安全環(huán)保，培訓、薪酬、待遇,生活、宣傳、管理、后勤等四個方面進行梳理；b）提案審查委員會將列為大會的提案，分類進行登記，送達主管領(lǐng)導,由主管領(lǐng)導批轉(zhuǎn)有關(guān)單位、公司職能部門，確定責任人和實施進度，

15、提案審查委員會負責督查。提案處理完畢后，要將結(jié)果反饋提議人，并在下次公司職代會上予以報告;c)公司工會通過職工代表廣泛收集實施職代會重大議案的情況，向公司黨政反映職工群眾的意見和要求，提出完善和落實重大議案的建議。（是否需要明確工會中的職工代表就是GB/T28001標準中要求的員工代表,應能充分反映員工對HSE的訴求、意見、信息反饋，參與公司HSE管理活動和重要決策？）4。4。5。1.2 改善經(jīng)營管理建議暨合理化建議a）依據(jù)關(guān)于印發(fā)金陵石化公司改善經(jīng)營管理建議工作實施細則>的通知，每年組織開展改善經(jīng)營管理建議暨合理化建議活動；b）公司工會與相關(guān)職能部門對改善經(jīng)營管理建議暨合理化建議進行收

16、集、匯總、評審.4.4.5。1。3 公司工會聯(lián)系點制度公司工會各部室每月到對口聯(lián)系點了解情況,填寫公司工會聯(lián)系點情況反饋表，匯總后上報主席.4。4。5.2 信息反饋中國石化集團金陵石化公司 第 4 頁 共 12 頁JLSH-T20。06。00.015.2011 工會工作管理程序4。4.5.2.1 公司工會按照金陵石化公司職工代表大會運行規(guī)則（試行)，通過職工代表大會及職工代表團長聯(lián)席會議，聽取、審議公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的重要決策并及時傳達給全體職工。4.4。5。2.2 按照金陵石化廠務(wù)公開制度實施細則，通過廠務(wù)公開欄、局域網(wǎng)、報紙等方式向廣大職工公開公司重大決策、涉及職工切身利益的重要問題、與公司

17、領(lǐng)導班子建設(shè)及黨風廉政建設(shè)密切相關(guān)的事項,以及公司生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面工作。4。5 生產(chǎn)保護4。5。1 群眾生產(chǎn)4。5.1.1 公司工會負責組織職工開展安全立功、紅旗爐、裝置長周期運行競賽、改善經(jīng)營管理建議暨合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)（技能)比武等群眾性勞動競賽和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。4。5.1.2 公司工會負責做好收集、整理、推薦、上報先進典型，做好勞動模范的日常管理工作。4。5。1。3 公司工會負責制定并按照工會女職工委員會工作條例，調(diào)動女職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，做好先進女職工的選樹、推薦。4。5.1.4 直屬工會按照有關(guān)要求開展工作。4.5.2 勞

18、動保護4.5.2.1 依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國職業(yè)病防治法等法律、法規(guī),公司工會參與公司涉及到職工切身利益的有關(guān)規(guī)章制度的制定，從源頭上維護職工在勞動過程中的安全健康.4。5。2。2 公司工會建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡(luò),參加公司安全環(huán)保和職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查。組織開展職工勞動保護專項檢查，提出整改意見和建議,履行勞動保護監(jiān)督檢查職責，維護職工生命安全與健康。4。5。2。3 開展對職工的勞動保護宣傳教育，履行HSE委員會中的公司工會監(jiān)督檢查職能,參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查和處理。4。5.2。4 貫徹執(zhí)行中華人民共和國婦女權(quán)益保

19、障法，簽定中國石化金陵石化公司女職工權(quán)益保護專項協(xié)議,保護女職工合法權(quán)益。4。5。2.5 征集員工有關(guān)環(huán)境與勞動保護的訴求、改善經(jīng)營管理建議,參與危險源和環(huán)境因素排查、識別、風險評價、持續(xù)改進，參與群眾性的質(zhì)量改進、節(jié)約能源資源等活動。4。6 生活福利4.6。1 協(xié)助、督促和監(jiān)督公司行政做好職工福利工作，福利基金使用情況要向職代會做專門報告。4。6.2 完善“關(guān)愛職工健康工程"。組織開展有毒有害崗位職工的療休養(yǎng)工作；組織開展女職工定期婦檢工作；定期補充小藥箱藥品;發(fā)放退休勞動模范榮譽津貼.協(xié)助安全環(huán)保處做好職工防暑降溫工作，保護職工身體健康。4。6。3 制定并按照在崗困難職工慰問實施

20、辦法、金陵石化公司職工大病醫(yī)療互濟救助試行辦法,完善特困職工檔案并實行動態(tài)管理，實施“送溫暖"工程。4.6.4 認真執(zhí)行金陵石化公司幫困救助基金管理辦法（暫行）的通知。中國石化集團金陵石化公司 第 5 頁 共 12 頁JLSHT20。06。00。015。2011 工會工作管理程序4.7 宣傳教育及文體活動4.7.1 公司工會負責組織開展職工宣傳教育活動。4.7。2 依托公司工會網(wǎng)站宣傳上級工會的方針政策，傳達工作指示和要求,交流、溝通基層工會信息，構(gòu)建“網(wǎng)上職工之家”.4。7.3 制定金陵石化職工“終身學習"獎勵實施細則,做好職工終身學習獎勵的申報、評審、獎勵，推薦學習典型

21、。4。7.4 組織開展工運理論調(diào)研和成果發(fā)布工作，推薦優(yōu)秀論文參加上級工會組織的評選。4。7.5 發(fā)揮公司文聯(lián)各協(xié)會作用,組織職工開展群眾性文化活動,舉辦各類比賽及職工文化藝術(shù)節(jié).4.7。6 發(fā)揮公司體協(xié)各協(xié)會作用，利用職工文體活動中心各場館，組織開展全民健身活動,舉辦各類體育比賽及職工體育運動會。4.7.7 組織中國石化文聯(lián)攝影家協(xié)會會員開展活動，辦好朝陽視界會刊、網(wǎng)站。4。8 檢查與考核4.8.1 公司工會結(jié)合“三基”工作要求，依據(jù)關(guān)于下發(fā)金陵石化公司工會“職工之家”考核標準的通知，利用“網(wǎng)上職工之家”平臺,通過對工會工作記錄、基礎(chǔ)資料等檢查，考核基層工會工作，評選“星級模范職工之家”、“

22、優(yōu)秀工會干部”等。4。8.2 公司工會每年組織職工代表進行巡視，檢查各單位落實職工代表大會決議和提案的情況。4。8.3 公司工會結(jié)合年終評先、“三基”工作，組織班組長聯(lián)誼會成員開展班組互查互檢,并將考核結(jié)果上網(wǎng)公布.4.9 分析與改進4。9。1 公司工會針對直屬工會、基層工會、班組在檢查中存在的問題進行分析，提出改進措施。4.9.2 公司按照內(nèi)部審核和管理評審要求，對工會工作程序進行檢查監(jiān)督,評價程序執(zhí)行情況及其適宜性，必要時制定糾正預防措施。5 支持性文件5.1 中華人民共和國工會法5。2 中華人民共和國勞動合同法5。3 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法5。4 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例

23、5。5 <中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例若干問題解釋5.6 全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例5。7 女職工勞動保護規(guī)定5。8 關(guān)于基層工會會員代表大會代表實行常任制的若干暫行規(guī)定5.9 企業(yè)工會工作條例5.10 基層工會工作暫行條例5。11 關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務(wù)公開制度的通知5.12 關(guān)于國有企業(yè)實行業(yè)務(wù)招待費使用情況等重要事項向職代會報告制度的規(guī)定中國石化集團金陵石化公司 第 6 頁 共 12 頁JLSH-T20。06。00.015.2011 工會工作管理程序5.13 工會勞動法律監(jiān)督試行辦法5.14 工會基層組織選舉工作暫行條例5.15 工會參與勞動

24、爭議處理試行辦法5。16 工會參與平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法5。17 關(guān)于職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導干部的實施意見5.18 關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見5.19 江蘇省勞動模范評選和管理工作暫行辦法5。20 南京市人民政府關(guān)于印發(fā)<南京市勞動模范評選和管理工作暫行辦法的通知5.21 市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市總工會等部門關(guān)于提高省（部）級以上勞動模范待遇的實施辦法的通知5.22 市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市總工會等部門關(guān)于<南京市勞動模范享受優(yōu)惠待遇的決定的通知5。23 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中央企業(yè)勞動模范和先進集體評選表彰管理辦法的通知5。24 關(guān)于印發(fā)<中國石化勞動模范和先進集體

25、評選表彰管理辦法>的通知（中國石化政2011146號）5。25 關(guān)于印發(fā)<中國石化幫扶救助金管理辦法>的通知（中國石化政2011145號）5。26 南京市政府辦公廳關(guān)于建立全市多元化、多層次醫(yī)療保障體系的通知（寧政辦發(fā)200132號)5。27 關(guān)于印發(fā)直屬工會基層工會工作(建家活動）考核評價體系（試行）>的通知5。28 關(guān)于在國有企業(yè)集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務(wù)公開制度的通知(中辦發(fā)200213號）5.29 中國石化文聯(lián)各專業(yè)協(xié)會文學藝術(shù)活動管理細則（中國石化文聯(lián)20111號）5。30 中國石化體協(xié)各單項協(xié)會活動管理細則（中國石化體協(xié)20111號)5.31 金陵石化

26、職工代表大會運行規(guī)程(試行）5。32 金陵石化職工代表大會代表管理辦法（試行）5。33 金陵石化職工代表大會團長聯(lián)席會議運行細則5。34 金陵石化基層工會建設(shè)“職工之家”工作考核細則5。35 金陵石化職工“終身學習”獎勵實施細則5。36 金陵石化職工大病醫(yī)療互濟救助實施細則5。37 金陵石化幫困救助基金管理細則5。38 金陵石化文聯(lián)各專業(yè)協(xié)會文學藝術(shù)活動管理細則5。39 金陵石化體協(xié)各單項協(xié)會活動管理細則5.40 金陵石化勞動模范管理細則5.41 關(guān)于印發(fā)金陵石化公司改善經(jīng)營管理建議工作實施細則的通知5.42 金陵石化廠務(wù)公開實施細則6 記錄6。1 公司工會聯(lián)系點情況反饋表6.2 公司工會財務(wù)月報表中國石化集團金陵