版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上項(xiàng)目計(jì)劃制定一、 項(xiàng)目計(jì)劃要點(diǎn)及內(nèi)容1、 流程內(nèi)容:建立獵頭項(xiàng)目責(zé)任人:PM、項(xiàng)目總監(jiān)工作內(nèi)容及要點(diǎn):項(xiàng)目經(jīng)理建立項(xiàng)目信息、確定尋訪顧問(wèn)人員;注意事項(xiàng):統(tǒng)一由公司協(xié)調(diào)項(xiàng)目分配和任命項(xiàng)目經(jīng)理2、 流程內(nèi)容:項(xiàng)目評(píng)估、制定尋訪方案責(zé)任人:PM工作內(nèi)容及要點(diǎn):招聘需求分析,客戶資料介紹;精確人才尋訪范圍,引導(dǎo)人才獲取渠道;排解疑惑:記錄問(wèn)題及時(shí)向客戶求證并反饋給尋訪顧問(wèn);注意事項(xiàng):項(xiàng)目經(jīng)理主導(dǎo)會(huì)議并做職務(wù)分析,介紹客戶信息,要求項(xiàng)目參與人員全面了解掌握項(xiàng)目資料,明確尋訪方向和方法。3、 流程內(nèi)容:篩選候選人責(zé)任人:顧問(wèn)工作內(nèi)容及要點(diǎn):通過(guò)候選人信息分析、過(guò)濾,包括候選人的職
2、業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)技能、性格、溝通能力、薪酬水平、離職動(dòng)機(jī)等,篩選出較吻合人選,并安排面試或電話面試。注意事項(xiàng):把握必要條件的吻合度。4、 流程內(nèi)容:面試、評(píng)估候選人責(zé)任人:PM、顧問(wèn)工作內(nèi)容及要點(diǎn):根據(jù)地域條件選擇面試方式(電話/見(jiàn)面),對(duì)候選人的面試包括核實(shí)目前就業(yè)信息、管理技能、工作業(yè)績(jī)、長(zhǎng)處與不足、職業(yè)規(guī)劃、期望薪酬等,依面試效果決定候選人是否推薦,并中撰寫(xiě)推薦報(bào)告。注意事項(xiàng):面試問(wèn)題要緊扣客戶的需求點(diǎn)進(jìn)行應(yīng)證;,同時(shí)了解候選人期望值,并期望可控5、 流程內(nèi)容:推薦候選人責(zé)任人:PM、顧問(wèn)工作內(nèi)容及要點(diǎn):顧問(wèn)制作候選人報(bào)告,并與候選人確認(rèn)每段經(jīng)歷時(shí)間節(jié)點(diǎn)并告知客戶會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查以確保候選人經(jīng)
3、歷的真實(shí)性;將候選人經(jīng)歷梳理清楚并對(duì)候選人撰寫(xiě)綜合評(píng)價(jià)(可參考候選人自我評(píng)價(jià))注意事項(xiàng):注意報(bào)告格式及善于提取候選人每段經(jīng)歷亮點(diǎn)。6、 流程內(nèi)容:安排面試責(zé)任人:PM、顧問(wèn)工作內(nèi)容及要點(diǎn):根據(jù)企業(yè)及候選人雙方的情況安排人才面試,并協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效的溝通;面試輔導(dǎo),針對(duì)客戶對(duì)候選人的畫(huà)像或歷史推薦候選人進(jìn)行輔導(dǎo),將一些需要避免的問(wèn)題強(qiáng)調(diào)指出,要求候選人避免出現(xiàn)同樣或類似問(wèn)題。注意事項(xiàng):候選人才的談薪酬等要全程參與,盡可能的爭(zhēng)取人才和我方的利益7、 流程內(nèi)容:背景調(diào)查責(zé)任人:顧問(wèn)工作內(nèi)容及要點(diǎn):對(duì)被錄取人的職業(yè)背景進(jìn)行較全面的調(diào)查,以確定被錄用人符合客戶錄用標(biāo)準(zhǔn);注意事項(xiàng):調(diào)查一般為
4、最后一至二家服務(wù)企業(yè),征詢對(duì)象可是同事、上級(jí)、人力部門(mén);但調(diào)查不包括候選人目前在職企業(yè),以保護(hù)候選人利益。8、 流程內(nèi)容:Offer責(zé)任人:PM、顧問(wèn)工作內(nèi)容及要點(diǎn):根據(jù)客戶與被錄取人達(dá)到的協(xié)議,要求客戶發(fā)出Offer,要求候選人及客戶均將offer發(fā)送給到顧問(wèn);Offer一定要包括被錄取人的稅前年薪或具體的薪酬結(jié)構(gòu),錄取職務(wù)、合同年限等必要條件。注意事項(xiàng):Offer一定要有客戶、我方、被錄取人三方簽字或蓋章確認(rèn)。9、 流程內(nèi)容:咨詢與跟蹤服務(wù)責(zé)任人:PM、顧問(wèn)工作內(nèi)容及要點(diǎn):向被錄用人才提供辭職、競(jìng)業(yè)限制、入職流程等方面的幫助,與客戶保持溝通,及時(shí)反饋有關(guān)被錄取人入職情況,排除入職困難;面試
5、后要及時(shí)向客戶及候選人詢問(wèn)面試情況,定期的跟進(jìn)候選人面試后的近況,防止客戶與候選人私下竄通;發(fā)現(xiàn)候選人才與客戶竄通,私下聘用的,要及時(shí)調(diào)查取證;注意事項(xiàng):面試結(jié)束后,顧問(wèn)一定要候選人進(jìn)行跟蹤回訪,確保候選人沒(méi)有與客戶竄通;10、 流程內(nèi)容:候選人入職責(zé)任人:PM、顧問(wèn)工作內(nèi)容及要點(diǎn):入職第一天電話溝通,如條件許可建議見(jiàn)面或中午、晚上選擇一個(gè)時(shí)間一起吃飯,了解入職見(jiàn)聞及情況。注意事項(xiàng):offer后到入職前如時(shí)間周期過(guò)長(zhǎng),保證候選人跟進(jìn)頻率,最好能夠見(jiàn)面,確保候選人能順利入職并通過(guò)保證期。11、 流程內(nèi)容:收取服務(wù)費(fèi)責(zé)任人:PM、財(cái)務(wù)、顧問(wèn)工作內(nèi)容及要點(diǎn):根據(jù)協(xié)議條款及費(fèi)率計(jì)算服務(wù)費(fèi),并向客戶發(fā)出
6、收款通知書(shū)及發(fā)票;跟進(jìn)票據(jù)簽收情況,跟催服務(wù)費(fèi)到賬,及時(shí)反饋、協(xié)商突發(fā)事宜;注意事項(xiàng):分期付款的要設(shè)定好提醒日程,及時(shí)跟進(jìn)余款;12、 流程內(nèi)容:跟蹤服務(wù)責(zé)任人:PM、顧問(wèn)工作內(nèi)容及要點(diǎn):被錄取人入職后,要定期的進(jìn)行跟蹤服務(wù),了解被錄取人的工作生活情況,需要協(xié)助的,及時(shí)進(jìn)行溝通,確保人才通過(guò)保用期。注意事項(xiàng):及時(shí)發(fā)現(xiàn)被錄取人的思想波動(dòng)或是不滿,掌握客戶對(duì)被錄取人的考評(píng),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)溝通處理,否則又要重新再來(lái);二、 輸出材料及清單要求1、 招聘需求分析(JD、薪酬范圍、核心要求、硬性軟性要求、目標(biāo)企業(yè)等)2、 客戶資料介紹(行業(yè)、公司名字、商業(yè)模式、盈利模式、人員規(guī)模、融資階段、創(chuàng)始人CEO背景、上一年度營(yíng)業(yè)額、用戶量等數(shù)據(jù)、企業(yè)吸引點(diǎn)、對(duì)這個(gè)崗位未來(lái)規(guī)劃等等內(nèi)容)3、 精確人才尋訪范圍(行業(yè)、企業(yè)、部門(mén)、職能清晰指出及指導(dǎo)顧問(wèn))4、 引導(dǎo)人才獲取渠道(尋訪渠道的引導(dǎo):內(nèi)部系統(tǒng)簡(jiǎn)歷搜索、線上簡(jiǎn)歷搜索、目標(biāo)企業(yè)list、CC方向、線下挖掘渠道、轉(zhuǎn)介紹等)三、 項(xiàng)目計(jì)劃的把關(guān)及確認(rèn)項(xiàng)目計(jì)劃由項(xiàng)目總監(jiān)進(jìn)行把關(guān),包括:
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五年度BIM在歷史文化遺址保護(hù)合同范本3篇
- 專項(xiàng)2024民用爆破器材供應(yīng)及服務(wù)協(xié)議版
- 個(gè)人工程承包合同(2024版)版B版
- 2024年節(jié)能減排服務(wù)協(xié)議
- 2025年度劇本改編權(quán)授權(quán)合同3篇
- 2024音樂(lè)噴泉景區(qū)旅游紀(jì)念品開(kāi)發(fā)與銷售合同3篇
- 二零二五年度線上線下整合營(yíng)銷方案合作協(xié)議2篇
- 2025年度廠房裝修工程臨時(shí)用電及安全管理合同4篇
- 2025年現(xiàn)代化廠房購(gòu)置及安裝服務(wù)合同范本二3篇
- 2025年度新能源設(shè)備買(mǎi)賣(mài)合同規(guī)范范本4篇
- 高考詩(shī)歌鑒賞專題復(fù)習(xí):題畫(huà)抒懷詩(shī)、干謁言志詩(shī)
- 2023年遼寧省交通高等??茖W(xué)校高職單招(英語(yǔ))試題庫(kù)含答案解析
- GB/T 33688-2017選煤磁選設(shè)備工藝效果評(píng)定方法
- GB/T 304.3-2002關(guān)節(jié)軸承配合
- 漆畫(huà)漆藝 第三章
- CB/T 615-1995船底吸入格柵
- 光伏逆變器一課件
- 貨物供應(yīng)、運(yùn)輸、包裝說(shuō)明方案
- (完整版)英語(yǔ)高頻詞匯800詞
- 《基礎(chǔ)馬來(lái)語(yǔ)》課程標(biāo)準(zhǔn)(高職)
- IEC61850研討交流之四-服務(wù)影射
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論