某科技實驗廠崗位規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)

1、 科技實驗廠崗位規(guī)（廠長）崗位規(guī)2（生產(chǎn)計劃主管）崗位規(guī)4（車間主任兼品質(zhì)驗證主管）崗位規(guī)6（采購工程師）崗位規(guī)8（現(xiàn)場工程師兼質(zhì)檢）崗位規(guī)10（倉管員）崗位規(guī)12（統(tǒng)計核算員）崗位規(guī)14（廠長）崗位規(guī)基本情況職位名稱廠長職位編號所屬部門科技實驗廠薪金級別直接上級技術(shù)副總裁直接下屬設(shè)置目標(biāo)1、負(fù)責(zé)科技實驗廠的全面管理。2、負(fù)責(zé)編制、審核本廠各項管理制度；3、負(fù)責(zé)審核生產(chǎn)計劃、樣品報價單、采購合同的付款申請、各項費用與各類上報報表；4、負(fù)責(zé)向人力資源部提出用工計劃，員工培訓(xùn)計劃；5、負(fù)責(zé)組織配合產(chǎn)品發(fā)展部做好產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)事項；6、負(fù)責(zé)與各分廠、部門聯(lián)系、協(xié)調(diào)、溝通；7、負(fù)責(zé)處理各種生產(chǎn)異常、突發(fā)

2、事件；8、負(fù)責(zé)管理人員的月度考核；9、負(fù)責(zé)檢查、督導(dǎo)、培訓(xùn)下屬；10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)日常工作1、監(jiān)督科技實驗廠各組的工作計劃完成情況；2、協(xié)調(diào)各組之間的生產(chǎn)進度；3、組織解決科技實驗廠生產(chǎn)過程中遇到的困難；定期工作向上級匯報工作進展情況職權(quán)1. 材料采購的審批權(quán)2. 下屬員工招聘、晉升、降職的審批權(quán)3. 對本部門員工的培訓(xùn)權(quán)、考核權(quán)4. 授權(quán)圍預(yù)算的審批權(quán)5.工作條件辦公室、電腦、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重參見科技實驗廠責(zé)任狀工作關(guān)系部工作關(guān)系匯報定期向技術(shù)副總裁江報工作進展情況;督導(dǎo)監(jiān)督科技實驗廠各組工作計劃完成情況指導(dǎo)解決制造過程中遇到的難題協(xié)調(diào)接受制造任務(wù)時與產(chǎn)品發(fā)展部

3、交接組織設(shè)計人員參與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計的評審?fù)獠抗ぷ麝P(guān)系任職資格學(xué)歷大專與以上學(xué)歷專業(yè)機械制造相關(guān)專業(yè)年齡30歲以上性別男性格沉穩(wěn)、責(zé)任心強工作經(jīng)驗5年以上相關(guān)管理經(jīng)驗崗位所需知識 崗位技能要求優(yōu)秀的計劃能力、溝通能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力熟練使用CAD制圖，Pro-E：2000等工業(yè)造型與制圖軟件崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)團隊管理二周產(chǎn)品知識二周職前培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位技術(shù)總監(jiān)可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時間修訂容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財邱智銘（生產(chǎn)計劃主管）崗位規(guī)基本情況職位名稱生產(chǎn)計劃主管職位編號所屬部門科技實驗廠薪金級別直接上級廠長直

4、接下屬設(shè)置目標(biāo)負(fù)責(zé)科技實驗廠生產(chǎn)計劃工作1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品發(fā)展部與其它部門下達的生產(chǎn)任務(wù)評審、分解；2、負(fù)責(zé)確認(rèn)生產(chǎn)計劃的變更并監(jiān)督實施；3、負(fù)責(zé)下達公司部生產(chǎn)加工合同并跟進交期；4、負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、產(chǎn)能編制生產(chǎn)計劃，協(xié)調(diào)、平衡、調(diào)度并跟進生產(chǎn)進度；5、負(fù)責(zé)協(xié)助車間主任處理生產(chǎn)過程的突發(fā)事件；6、負(fù)責(zé)與信息輸入部門的聯(lián)系、溝通、協(xié)調(diào)與反饋。7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)日常工作生產(chǎn)計劃工作協(xié)調(diào)安排定期工作每月工作總結(jié)與下月工作計劃的編制、任務(wù)安排職權(quán)工作條件辦公室、電腦、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重計劃合理性工作關(guān)系部工作關(guān)系匯報定期向上級匯報科技實驗廠計劃。督導(dǎo)協(xié)調(diào)進行計劃制定時與各相關(guān)單位

5、進行協(xié)調(diào)，保證計劃的合理性和統(tǒng)計的準(zhǔn)確性外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷大專與以上學(xué)歷專業(yè)模具開發(fā)相關(guān)專業(yè)年齡30歲與以上性別不限性格責(zé)任心強工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗崗位所需知識 1、公司各類管理制度2、公司體系運行程序崗位技能要求計算機操作熟練有一定的組織能力和計劃能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)職前培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時間修訂容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財邱智銘（車間主任兼品質(zhì)驗證主管）崗位規(guī)基本情況職位名稱車間主任兼品質(zhì)驗證主管職位編號所屬部門科技實驗廠薪金級別直接上級廠長直接下屬設(shè)置目標(biāo)職責(zé)1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃的

6、安排與組織實施；2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)統(tǒng)計分析，掌握生產(chǎn)進度，確保樣品交貨準(zhǔn)期；3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝控制，提高工效，降低損耗；4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)正確使用和維護設(shè)備，確保生產(chǎn)安全；5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場管理，做好“5S“現(xiàn)場管理；6、檢查、督導(dǎo)下屬員工，培訓(xùn)員工樹立質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)意識；7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程質(zhì)量控制和產(chǎn)品質(zhì)量保證、驗證；8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)異常情況、不合格品的處理與反饋；9、統(tǒng)計各類生產(chǎn)報表和非管理人員的考勤；10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。日常工作1、 生產(chǎn)現(xiàn)場管理；2、 生產(chǎn)過程質(zhì)量控制定期工作職權(quán)工作條件辦公室、電腦、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重工作關(guān)系部工作關(guān)系匯報定期向分廠廠長匯報工作進展、執(zhí)行情況。督導(dǎo)定期

7、查看下級提出的困難問題，如數(shù)量欠缺、物料沒補到、散件沒到協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷高中以上專業(yè)不限年齡40歲以性別不限性格穩(wěn)定開朗、工作比較負(fù)責(zé)、比較容易溝通工作經(jīng)驗有四年分廠生產(chǎn)計劃、調(diào)度實踐工作經(jīng)驗崗位所需知識 掌握分廠生產(chǎn)管理知識掌握與周邊有關(guān)部門溝通能力崗位技能要求1、良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力2、熟練使用OFFICE系統(tǒng)。崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)職前培訓(xùn)入職前培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時間修訂容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財邱智銘（采購工程師）崗位規(guī)基本情況職位名稱采購工程師職位編號所屬部門科技實驗廠薪

8、金級別直接上級廠長直接下屬設(shè)置目標(biāo)1、編制采購計劃，下達采購合同；2、負(fù)責(zé)物料交期的進度控制；3、負(fù)責(zé)物料品質(zhì)和數(shù)量異常的處理；4、負(fù)責(zé)建立供應(yīng)商資料、價格記錄與采購記錄；5、掌握跟蹤市場行情變化與品質(zhì)情況，以便提升品質(zhì)和降低采購成本；6、負(fù)責(zé)與供應(yīng)商就有關(guān)交期、質(zhì)量、技術(shù)等問題的溝通與協(xié)調(diào)；7、負(fù)責(zé)采購物料付款整理與相關(guān)手續(xù)辦理；8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。日常工作定期工作職權(quán)工作條件辦公室、電腦、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重模具加工質(zhì)量模具加工按期完成率工作關(guān)系部工作關(guān)系匯報定期向上級匯報工作計劃完成情況督導(dǎo)監(jiān)督下屬工作協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷中專與以上學(xué)歷專業(yè)機械制造相關(guān)專業(yè)

9、年齡50歲以下性別男性格吃苦耐勞工作經(jīng)驗從事采購工作三年以上。崗位所需知識 崗位技能要求崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)職前培訓(xùn)入職前培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時間修訂容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財邱智銘（現(xiàn)場工程師兼質(zhì)檢）崗位規(guī)基本情況職位名稱現(xiàn)場工程師兼質(zhì)檢職位編號所屬部門科技實驗廠薪金級別直接上級廠長直接下屬設(shè)置目標(biāo)職責(zé)1、負(fù)責(zé)協(xié)助發(fā)展部編制新樣品的生產(chǎn)工藝、檢驗卡，工夾具設(shè)計與制作；2、負(fù)責(zé)協(xié)助發(fā)展部改進生產(chǎn)工藝、工夾具；3、負(fù)責(zé)進貨、過程、成品檢驗；4、負(fù)責(zé)品質(zhì)、技術(shù)問題的反饋、報告與處理；5、負(fù)責(zé)為本廠生產(chǎn)提供

10、技術(shù)支持；6、客觀填寫質(zhì)量記錄，統(tǒng)計質(zhì)量報表并上報；7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。日常工作1. 現(xiàn)場技術(shù)問題的處理，反饋與改進2. 生產(chǎn)技術(shù)支持.3. 對產(chǎn)品進行檢驗與相關(guān)部門,人員溝通,協(xié)調(diào)定期工作職權(quán)工作條件辦公室、電腦、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重生產(chǎn)現(xiàn)場未處理技術(shù)問題數(shù)量;工作關(guān)系部工作關(guān)系匯報與時遞交生產(chǎn)現(xiàn)場所更改的技術(shù)文件資料與設(shè)計工程師。不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導(dǎo)協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷大專與以上專業(yè)不限年齡26-40歲性別不限性格吃苦耐勞工作經(jīng)驗有二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。崗位所需知識 具有一定的質(zhì)量管理專業(yè)知識具有輕工機械類工程技術(shù)的專業(yè)知識崗位技能要求具有一

11、定的組織管理與協(xié)調(diào)能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)職前培訓(xùn)入職前培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時間修訂容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財邱智銘（倉管員）崗位規(guī)基本情況職位名稱倉管員職位編號所屬部門科技實驗廠薪金級別直接上級直接下屬設(shè)置目標(biāo)1、負(fù)責(zé)倉庫進、出、存管理；庫存產(chǎn)品標(biāo)識、防護管理；2、按規(guī)定收發(fā)物料，填寫相關(guān)單據(jù)并登記物料明細賬目；3、負(fù)責(zé)物料進倉儲位的籌劃與排放；4、負(fù)責(zé)倉庫的安全工作；5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計倉庫相關(guān)報表和訂購單的進、出、存狀況；6、監(jiān)督倉庫備料和出貨情況，掌握物料到貨時間；7、負(fù)責(zé)盤點工作的具體安排執(zhí)行與監(jiān)督

12、。8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)日常工作車間當(dāng)日用料收發(fā)。2、庫存物料標(biāo)致識整理。3、對收發(fā)料與時入帳。定期工作1、 月底庫存盤點。查核安全庫存量低于安全庫存量提出申購。職權(quán)1、 對主管未批準(zhǔn)的領(lǐng)料行為有拒絕權(quán)。2、 對改善生產(chǎn)工藝事宜有建議權(quán)。工作條件辦公室、電腦、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重工作關(guān)系部工作關(guān)系匯報定期向直接上級匯報安全庫存量。不定期向直接上級匯報采購遲到物料。督導(dǎo)不定期督導(dǎo)采購催購物料。協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷高中以上專業(yè)統(tǒng)計相關(guān)專業(yè)年齡2035歲性別不限性格細膩、耐心盡責(zé)工作經(jīng)驗倉庫管理與相關(guān)工作經(jīng)驗1年以上崗位所需知識 熟悉公司生產(chǎn)物流運作流程。崗位技能要求進出

13、料帳務(wù)登記崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)有統(tǒng)計基礎(chǔ)知識熟悉使用電腦進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計職前培訓(xùn)入職前培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時間修訂容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財邱智銘（統(tǒng)計核算員）崗位規(guī)基本情況職位名稱統(tǒng)計核算員職位編號所屬部門科技實驗廠薪金級別直接上級直接下屬設(shè)置目標(biāo)1、負(fù)責(zé)樣品報價；2、負(fù)責(zé)料、工、費核算；3、負(fù)責(zé)全廠人員的考勤統(tǒng)計；4、整理各種技術(shù)資料并歸檔、保管、儲存；5、負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保用品的領(lǐng)用、發(fā)放；6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。日常工作工資的核算料、工、費核算定期工作工資報表。料、工、費報表職權(quán)工作條件辦公室、電腦、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重工作關(guān)系部工作關(guān)系匯報