第一課勞動(dòng)者的基本權(quán)利與基本義務(wù)

1、第一課第一課 勞動(dòng)者應(yīng)該了勞動(dòng)者應(yīng)該了解的法律解的法律勞動(dòng)法勞動(dòng)法教學(xué)目的及教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)v教學(xué)目的教學(xué)目的 1、 了解勞動(dòng)法概念、立法目的等基本知識(shí)；了解勞動(dòng)法概念、立法目的等基本知識(shí)； 2、 明確勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象；明確勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象； 3、掌握勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。、掌握勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。v重點(diǎn)難點(diǎn)重點(diǎn)難點(diǎn)v重點(diǎn)：重點(diǎn)：勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)v難點(diǎn)難點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系的界定。：勞動(dòng)關(guān)系的界定。一、什么是勞動(dòng)法一、什么是勞動(dòng)法一、什么是勞動(dòng)法一、什么是勞動(dòng)法 1、廣義勞動(dòng)法、廣義勞動(dòng)法 廣義勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)廣義勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其

2、他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱?？偡Q。1、廣義勞動(dòng)法、廣義勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象：調(diào)整對(duì)象： 直接勞動(dòng)關(guān)系直接勞動(dòng)關(guān)系 間接勞動(dòng)關(guān)系間接勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)范的總稱法律規(guī)范的總稱： 廣義勞動(dòng)法是指勞動(dòng)法律部門（體系），由多部廣義勞動(dòng)法是指勞動(dòng)法律部門（體系），由多部勞動(dòng)法律、法規(guī)組成。如：勞動(dòng)法律、法規(guī)組成。如：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法法、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法社會(huì)保險(xiǎn)法、就業(yè)就業(yè)促進(jìn)法促進(jìn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法、工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)條例條例等等。等等。廣義勞動(dòng)法廣義勞動(dòng)法廣義勞動(dòng)法廣義勞動(dòng)法2、狹義勞動(dòng)法、狹義勞動(dòng)法 狹義勞動(dòng)法狹義勞

3、動(dòng)法是指是指中華人民共和國(guó)勞中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法動(dòng)法，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法。它是勞動(dòng)法律體，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法。它是勞動(dòng)法律體系的母法，是制定其他勞動(dòng)法律法規(guī)的系的母法，是制定其他勞動(dòng)法律法規(guī)的依據(jù)。于依據(jù)。于1995年年1月月1日日開始實(shí)施。開始實(shí)施。二、勞動(dòng)法的立法目的二、勞動(dòng)法的立法目的請(qǐng)同學(xué)們想一想，請(qǐng)同學(xué)們想一想，勞動(dòng)關(guān)系的雙方勞動(dòng)關(guān)系的雙方用人單位和勞動(dòng)用人單位和勞動(dòng)者，誰是弱者呢？者，誰是弱者呢？立法目的立法目的 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲

4、動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。法，制定本法。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第第1條條三、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)關(guān)系三、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)關(guān)系1、勞動(dòng)關(guān)系的概念、勞動(dòng)關(guān)系的概念 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。會(huì)關(guān)系。v一般步驟：一般步驟：v 簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同 - 勞動(dòng)關(guān)系成立勞動(dòng)關(guān)系成立- 受受 勞動(dòng)法勞動(dòng)法保護(hù)保護(hù) 但是，還有一些情況下勞動(dòng)者未和用人單但是，還有一些情況下勞動(dòng)者未和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，那么，他們之間是否存位簽訂勞動(dòng)合同，那么，他們之間是否存在勞動(dòng)關(guān)

5、系，勞動(dòng)者是否能用在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者是否能用勞動(dòng)法勞動(dòng)法保護(hù)自身權(quán)益？保護(hù)自身權(quán)益？ v 如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存在？（1）是否簽訂了勞動(dòng)合同）是否簽訂了勞動(dòng)合同（2）是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 如果用人單位與勞動(dòng)者如果用人單位與勞動(dòng)者之間由于各種原因沒有簽之間由于各種原因沒有簽訂勞動(dòng)合同或簽訂的是無訂勞動(dòng)合同或簽訂的是無效勞動(dòng)合同，但卻存在著效勞動(dòng)合同，但卻存在著勞動(dòng)關(guān)系，我們就稱之為勞動(dòng)關(guān)系，我們就稱之為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的條件v（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主）用人單位和勞動(dòng)

6、者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；體資格；v（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；v（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。分。v 注意：以上三條必須同時(shí)具備，才可斷定二者注意：以上三條必須同時(shí)具備，才可斷定二者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 沒簽勞動(dòng)合同，如何證明沒簽勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系？v勞動(dòng)部勞動(dòng)部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知關(guān)于確立勞

7、動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知規(guī)定，用人單位未與勞規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：v(一一)工資支付憑證或記錄工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè)職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；的記錄；(提供工資條提供工資條)v(二二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證工作證”、“服務(wù)證服務(wù)證”等能夠證明身等能夠證明身份的證件；（提供有蓋人事行政章或公章份的證件；（提供有蓋人事行政章或公章v工卡、廠牌工卡、廠牌 ）v(三三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘勞動(dòng)者填寫的用

8、人單位招工招聘“登記表登記表”、“報(bào)名表報(bào)名表”等招用等招用記錄；記錄；v(四四)考勤記錄；考勤記錄；v(五五)其他勞動(dòng)者的證言等。其他勞動(dòng)者的證言等。 案例分析案例分析 王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝跄呈羌灼髽I(yè)的技術(shù)員，由于技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝兄杏幸欢ǖ闹?。行中有一定的知名度?998年春節(jié)期間，當(dāng)?shù)匾夜甏汗?jié)期間，當(dāng)?shù)匾夜菊?qǐng)其幫助維修機(jī)器設(shè)備。在勞動(dòng)過程中，不慎從司請(qǐng)其幫助維修機(jī)器設(shè)備。在勞動(dòng)過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過程中，在王某是梯子上摔下，造成重傷。在治療過程中，在王某是否應(yīng)享受工傷待遇的問題上，王某與乙公司產(chǎn)生了否應(yīng)享受工傷待遇的問題上，王某與乙公

9、司產(chǎn)生了分歧。分歧。 王某認(rèn)為，自己是為乙公司服務(wù)過程中出的事故，王某認(rèn)為，自己是為乙公司服務(wù)過程中出的事故，屬于工傷，乙公司應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，給屬于工傷，乙公司應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認(rèn)為，王某與其公司之間予其工傷待遇；而乙公司認(rèn)為，王某與其公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，且造成傷害的原因是本人不謹(jǐn)慎，不存在勞動(dòng)關(guān)系，且造成傷害的原因是本人不謹(jǐn)慎，應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)主要的責(zé)任。應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)主要的責(zé)任。 請(qǐng)你分析王某和乙公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？請(qǐng)你分析王某和乙公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？v評(píng)析：評(píng)析：v 對(duì)照上述三個(gè)條件對(duì)照上述三個(gè)條件v（1）不符合；）不符合；v（

10、2）王某與公司的勞動(dòng)是一次性的，不是穩(wěn)定的）王某與公司的勞動(dòng)是一次性的，不是穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。他也不需遵守乙公司的規(guī)章制度；勞動(dòng)關(guān)系。他也不需遵守乙公司的規(guī)章制度；v（3）維修機(jī)器不是乙公司的業(yè)務(wù)，屬設(shè)備保養(yǎng)。）維修機(jī)器不是乙公司的業(yè)務(wù)，屬設(shè)備保養(yǎng)。v 因此，二者不存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，二者不存在勞動(dòng)關(guān)系。四、勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)四、勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)v1、基本權(quán)利、基本權(quán)利基本權(quán)利基本權(quán)利v 、平等就業(yè)權(quán)和自由選擇職業(yè)權(quán)平等就業(yè)權(quán)和自由選擇職業(yè)權(quán)v v勞動(dòng)法勞動(dòng)法第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

11、v 第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。v 就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定v 第二十六條用人單第二十六條用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。，不得實(shí)施就業(yè)歧視。就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)

12、定就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定v第二十七條國(guó)家保障婦女享第二十七條國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。v 用人單位招用人員，除國(guó)家用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用標(biāo)準(zhǔn)。v 用人單位錄用女職工，不得用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。結(jié)婚、生育的內(nèi)容。就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定v第二十八條各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)第二十八條各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。權(quán)

13、利。v 用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定v第二十九條國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。第二十九條國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。v各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。v 用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定v 第三十條用人單位招用第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是攜帶者為由拒絕錄用。但是

14、，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。病擴(kuò)散的工作。就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定v 第三十一條農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城第三十一條農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。 、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) 勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須按月向勞動(dòng)者本人支付勞須按月向勞動(dòng)者

15、本人支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無故拖動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠。欠。 這種報(bào)酬權(quán)，主要有三個(gè)這種報(bào)酬權(quán)，主要有三個(gè)方面組成：方面組成： 第一、勞動(dòng)者按月取酬；第一、勞動(dòng)者按月取酬； 第二、勞動(dòng)者的工資不得第二、勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；資標(biāo)準(zhǔn)； 第三、勞動(dòng)者被要求加班，第三、勞動(dòng)者被要求加班，應(yīng)當(dāng)獲得加班工資。應(yīng)當(dāng)獲得加班工資。 、休息休假權(quán)休息休假權(quán) v 勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的工作勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間為每天時(shí)間為每天8小時(shí)，每周不超小時(shí)，每周不超過過40小時(shí)。小時(shí)。 v 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商要，經(jīng)與

16、工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過每日不得超過1小時(shí)；因特殊小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過超過3小時(shí)，但是每月不得超小時(shí)，但是每月不得超過過36小時(shí)。小時(shí)。v用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。每周至少休息一天。案例鏈接案例鏈接v 林某在一家酒店做服務(wù)員林某在一家酒店做服務(wù)員，該酒店規(guī)定服務(wù)員，該酒店規(guī)定服務(wù)員每天工作每天工作5.5小時(shí)，沒有休息日。林某有段時(shí)間因母小時(shí)，沒有休息日。林某有段時(shí)間因母

17、親住院親住院，要求每周安排一天休息，去醫(yī)院陪護(hù)母親。，要求每周安排一天休息，去醫(yī)院陪護(hù)母親。酒店未予批準(zhǔn)，理由是服務(wù)員每天工作時(shí)間僅酒店未予批準(zhǔn)，理由是服務(wù)員每天工作時(shí)間僅5.5小小時(shí)，即使不安排休息日，每周也不足時(shí)，即使不安排休息日，每周也不足40小時(shí)，沒有小時(shí)，沒有違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。v 酒店的說法合法嗎？這家酒店侵犯了林某什么酒店的說法合法嗎？這家酒店侵犯了林某什么權(quán)利？權(quán)利？案例評(píng)析案例評(píng)析 按照勞動(dòng)法第三十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證按照勞動(dòng)法第三十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。勞動(dòng)者每周至少休息一天。 因此，不管用人單位每天工作

18、幾個(gè)小時(shí)，都必須保證勞因此，不管用人單位每天工作幾個(gè)小時(shí)，都必須保證勞動(dòng)者在一周內(nèi)至少要有一個(gè)連續(xù)一天的休息時(shí)間。酒店不安動(dòng)者在一周內(nèi)至少要有一個(gè)連續(xù)一天的休息時(shí)間。酒店不安排服務(wù)員每周一天的休息時(shí)間，屬于違法行為，侵犯了林某排服務(wù)員每周一天的休息時(shí)間，屬于違法行為，侵犯了林某休息休假的權(quán)利休息休假的權(quán)利。享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán) 勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下應(yīng)當(dāng)獲得幫助和補(bǔ)償。為此，生育等情況下應(yīng)當(dāng)獲得幫助和補(bǔ)償。為此，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

19、我國(guó)目前法律法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)我國(guó)目前法律法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)主要有主要有5 5種：種：vv 養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)vv 失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)vv 醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)vv 工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)vv 生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)、獲得勞動(dòng)保護(hù)權(quán)獲得勞動(dòng)保護(hù)權(quán) 用人單位必須為勞動(dòng)者提用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?？禉z查。 從事特種作業(yè)的勞動(dòng)從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。特種作業(yè)資格。 接受

20、職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利 我國(guó)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)，主要表現(xiàn)我國(guó)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)，主要表現(xiàn)在勞動(dòng)者在職培訓(xùn)中，但也包括就業(yè)在勞動(dòng)者在職培訓(xùn)中，但也包括就業(yè)前培訓(xùn)。前培訓(xùn)。 勞動(dòng)者在就業(yè)后的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)勞動(dòng)者在就業(yè)后的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)內(nèi)容廣泛，主要有：內(nèi)容廣泛，主要有： (1)(1)獲得參加各種職業(yè)培訓(xùn)資格的權(quán)利。獲得參加各種職業(yè)培訓(xùn)資格的權(quán)利。 (2)(2)在職工培訓(xùn)中，有權(quán)獲得規(guī)定的學(xué)習(xí)在職工培訓(xùn)中，有權(quán)獲得規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間的權(quán)利。時(shí)間的權(quán)利。 (3)(3)在職業(yè)培訓(xùn)中，按規(guī)定由用人單位負(fù)在職業(yè)培訓(xùn)中，按規(guī)定由用人單位負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，用人單位應(yīng)當(dāng)支付，已經(jīng)擔(dān)的費(fèi)用，用人單位應(yīng)當(dāng)支付，已經(jīng)由勞動(dòng)者代

21、付的，用人單位必須依法由勞動(dòng)者代付的，用人單位必須依法返還。返還。 (4)(4)進(jìn)行特殊培訓(xùn)的權(quán)利。從事特種作業(yè)進(jìn)行特殊培訓(xùn)的權(quán)利。從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者，要求進(jìn)行專門培訓(xùn)是職工的勞動(dòng)者，要求進(jìn)行專門培訓(xùn)是職工培訓(xùn)權(quán)的具體內(nèi)容之一。培訓(xùn)權(quán)的具體內(nèi)容之一。 (5)(5)獲得職業(yè)培訓(xùn)證書或資格證書的權(quán)利。獲得職業(yè)培訓(xùn)證書或資格證書的權(quán)利。 、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)v我國(guó)我國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第7777條規(guī)定：條規(guī)定：“用人單位用人單位和和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解調(diào)解、仲裁仲裁、提起訴訟提起訴訟，也可以協(xié)商解決。，也可以協(xié)商解決?！狈?/p>

22、律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利 v參加企業(yè)民主管理參加企業(yè)民主管理v參加工會(huì)組織參加工會(huì)組織v參加技能競(jìng)賽參加技能競(jìng)賽2 2、勞動(dòng)者的基本義務(wù)、勞動(dòng)者的基本義務(wù)v完成勞動(dòng)任務(wù)；（完成勞動(dòng)任務(wù)；（首要義務(wù)首要義務(wù)）v提高職業(yè)技能；提高職業(yè)技能；v執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；v遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；v法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。案例分析案例分析v 某化工廠在某化工廠在20022002年年8 8月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動(dòng)合月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動(dòng)合同。合同履行開始后，化工廠只在開始的兩個(gè)月按照合同

23、約定給工人發(fā)同。合同履行開始后，化工廠只在開始的兩個(gè)月按照合同約定給工人發(fā)了工資，之后一直拖欠工人工資達(dá)半年之久。工人多次請(qǐng)求發(fā)放工資，了工資，之后一直拖欠工人工資達(dá)半年之久。工人多次請(qǐng)求發(fā)放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時(shí)卻經(jīng)常要求工人加班，使得每化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時(shí)卻經(jīng)常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時(shí)間達(dá)到了位工人的平均日工作時(shí)間達(dá)到了1313小時(shí)，如果有工人不愿加班，就以所小時(shí)，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工資不予發(fā)放相威脅。拖欠工資不予發(fā)放相威脅。v因?yàn)閺氖碌氖怯谢ぎa(chǎn)品的加工生產(chǎn)，化工廠又未向工人提供必要因?yàn)閺氖碌氖怯谢ぎa(chǎn)品的加工生產(chǎn)，化工廠又未向工人提供必要的衛(wèi)生保護(hù)措施，致使許多工人患上了職業(yè)病，工人上醫(yī)院就診時(shí)發(fā)現(xiàn)，的衛(wèi)生保護(hù)措施，致使許多工人患上了職業(yè)病，工人上醫(yī)院就診時(shí)發(fā)現(xiàn)，化工廠并未按照合同上的承諾，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?；S并未按照合同上的承諾，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。v 為此，工人們組織起來，推選代表準(zhǔn)備向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提為此，工人們組織起來，推選代表準(zhǔn)備向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，被化工廠得知后，派人對(duì)職工代表進(jìn)行威脅和毆打。起申訴，被化工廠得知后，派人對(duì)職工代表進(jìn)行威脅和毆打。v請(qǐng)分析化工廠的上述行為侵害了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利？請(qǐng)分析化工廠的上述行為侵害了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利？ 案例評(píng)析案例評(píng)析v參考