2019年最新工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、2019年最新工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)一、最新工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)（一）醫(yī)療費(fèi)1、要求：醫(yī)治工傷所需費(fèi)用契合工傷保險(xiǎn)醫(yī)治項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目 錄、工傷保險(xiǎn)住院效勞規(guī)范。2、法律依據(jù)：工傷保險(xiǎn)條例第 29條第3款。最新工傷補(bǔ)償規(guī)范3、補(bǔ)白：用人單位沒有參與工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有效勞協(xié)議的醫(yī)療 安排醫(yī)治。（二）住院膳食補(bǔ)助費(fèi)1、規(guī)范：本單位因公出差膳食補(bǔ)助規(guī)范的 70%。2、要求：住院期間。3、法律依據(jù)：工傷保險(xiǎn)條例第 29條第4款。4、補(bǔ)白：?jiǎn)挝粵]有出差膳食補(bǔ)助規(guī)范的，參閱當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)作業(yè)人員出差 膳食補(bǔ)助金規(guī)范。（三）交通費(fèi)、食宿費(fèi)1、規(guī)范：本單位員工因公出差膳食補(bǔ)助規(guī)范。2、要求：醫(yī)療安排出具確

2、診證明，經(jīng)辦安排贊同，工傷員工到統(tǒng)籌區(qū)域以 外就醫(yī)。3、法律依據(jù)：工傷保險(xiǎn)條例第 29條第4款。（四）恢復(fù)醫(yī)治費(fèi)1、規(guī)范：醫(yī)治工傷所需費(fèi)用契合工傷保險(xiǎn)醫(yī)治項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目 錄、工傷保險(xiǎn)住院效勞規(guī)范。2、法律依據(jù)：工傷保險(xiǎn)條例第 29條第6款。3、補(bǔ)白：依地方規(guī)則，恢復(fù)醫(yī)治需經(jīng)辦安排安排專家鑒定。（五）輔佐用具費(fèi)1、規(guī)范：各省、直轄市工傷輔佐用具限額規(guī)范。2、要求：因日常日子或許作業(yè)需求，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)承認(rèn)，裝置假 肢、矯形器、假眼、假牙和裝備輪椅等輔佐用具。3、法律依據(jù)：工傷保險(xiǎn)條例第 30條。（六）罷工留薪1、規(guī)范：原薪酬福利待遇不變，由所在單位按月付出。2、要求：罷工留薪期一

3、般不超越 12個(gè)月;傷情嚴(yán)峻或許狀況特別，經(jīng)設(shè)區(qū) 的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)承認(rèn)，能夠恰當(dāng)延伸，但延伸不得超越12個(gè)月。工傷員工在罷工留薪期滿后仍需醫(yī)治的，持續(xù)享用工傷醫(yī)療待遇。3、法律依據(jù)：工傷保險(xiǎn)條例第 31條。4、補(bǔ)白：罷工留薪期依據(jù)醫(yī)療安排的確診證明和各地的罷工留薪期分類目 錄斷定，但斷定的部分和程序，依地方規(guī)則。(七)護(hù)理費(fèi)1、規(guī)范：(1)罷工留薪期內(nèi)需求護(hù)理的，由所在單位擔(dān)任。(2)鑒定傷殘后需求護(hù)理的，徹底日子不能自理，按統(tǒng)籌地上年度員工月平 均薪酬的50%大部分日子不能自理，統(tǒng)籌地上年度員工月平均薪酬的40%部分日子不能自理，統(tǒng)籌地上年度員工月平均薪酬的30%；2、要求：日子護(hù)理

4、費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)承認(rèn)，工傷員工按月享用。3、法律依據(jù)：工傷保險(xiǎn)條例第 31條第3款、第32條。(八)傷殘補(bǔ)助金二、工傷補(bǔ)償核算(一)一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇規(guī)范1 .一次性傷殘補(bǔ)助金(1)一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=自己薪酬X27b月(2)二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=自己薪酬X2m月(3)三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=自己薪酬X2纖月(4)四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=自己薪酬X2件月2.按月享用傷殘補(bǔ)貼(按月付出)(1)一級(jí)傷殘補(bǔ)貼=自己薪酬X 90%(2)二級(jí)傷殘補(bǔ)貼=自己薪酬X 85%(3)三級(jí)傷殘補(bǔ)貼=自己薪酬X80%(4)四級(jí)傷殘補(bǔ)貼=自己薪酬X75%(注：傷殘補(bǔ)貼實(shí)踐金額低于當(dāng)?shù)刈畹托匠暌?guī)范的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差 額)(二)五級(jí)

5、、六級(jí)傷殘待遇規(guī)范1 .一次性傷殘補(bǔ)助金(1)五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=自己薪酬x 1階月(2)六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=自己薪酬x 1階月2 .傷殘補(bǔ)貼(1)五級(jí)傷殘補(bǔ)貼=自己薪酬X 70%(2)六級(jí)傷殘補(bǔ)貼=自己薪酬X60%(注：難以安排作業(yè)的工傷員工由用人單位依照月發(fā)給傷殘補(bǔ)貼，傷殘補(bǔ)貼 實(shí)踐金額低于當(dāng)?shù)刈畹托匠暌?guī)范的，由用人單位補(bǔ)足差額)(三)七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇規(guī)范3 .一次性傷殘補(bǔ)助金(1)七級(jí)傷殘=自己薪酬X 1價(jià)月(2)八級(jí)傷殘=自己薪酬X 1作月(3)九級(jí)傷殘=自己薪酬X 9個(gè)月（4）十級(jí)傷殘=自己薪酬X 7個(gè)月勞動(dòng)合同期滿停止，或許員工自己提出免除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金 付出一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)

6、助金，用人單位付出一次性傷殘作業(yè)補(bǔ)助金。詳細(xì)規(guī)范由 省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)則。如河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法第33條。（四）工亡待遇規(guī)范1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌區(qū)域上年度員工月平均薪酬 X價(jià)月。2、一次性工亡補(bǔ)助金=為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20倍3、供養(yǎng)親屬撫恤金規(guī)范配偶=工傷員工生前自己薪酬X 40%其他親屬=工傷員工生前自己薪酬X 30%傷殘員工在罷工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致逝世的，其直系親屬享用本條第一款 規(guī)則的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘員工在罷工留薪期滿后逝世的，其直系親屬能夠享用本條 第一款規(guī)則的待遇。（五）因工外出時(shí)發(fā)作事端或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇規(guī)范1、員工因工外出期間發(fā)作事端或許在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事端發(fā)作 當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)薪酬。2、從第4個(gè)月起停發(fā)薪酬，