望謨四小2012教師績效工資考核實(shí)施方1

1、望謨四小教師績效工資考核實(shí)施方案（試行）以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機(jī)制，堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，適當(dāng)拉開差距，堅(jiān)持向一線教師，特別是做出成績的優(yōu)秀教師傾斜，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的杠桿作用，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。根據(jù)省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會(huì)保障廳省財(cái)政廳省教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資實(shí)施意見的通知 （黔府辦 200958 號(hào)）及貴州省教育廳關(guān)于全省義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的實(shí)施意見（黔教人發(fā) 2009147 號(hào)）、望謨縣中小學(xué)教師實(shí)績考核

2、方案 （試行）等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本考核辦法。一、基本原則1、堅(jiān)持“多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)”的原則。2、堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則。3、科學(xué)合理的原則，績效工資差距不宜過大，各等次差距為100元。4、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理原則。5、考核等次比例為一等占15，二等占 80以上， 三等占 5以下。二、實(shí)施對(duì)象已聘用的在編在崗教職工。三、組織領(lǐng)導(dǎo)為規(guī)范考核程序，堅(jiān)持公開、公平、公正，充分發(fā)揚(yáng)民主，增強(qiáng)績效考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力。通過民主選舉產(chǎn)生教師績效考核工作小組名單如下：組長：農(nóng)昌艷副組長：韋家鋒成員：杜永寧王功義劉宇翔韋家珍韋修鳳張鳳芳羅興榮羅萬秀績效考核工作小

3、組負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、業(yè)績的考核以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作。四、考核結(jié)果的運(yùn)用1、績效考核結(jié)果要作為績效工資再分配的主要依據(jù)。2、作為評(píng)優(yōu)評(píng)模、年度考核、提拔、交流和職稱評(píng)聘的依據(jù)。五、考核辦法每學(xué)期末先由教師本人根據(jù)本方案進(jìn)行自我評(píng)估、互評(píng)，并填寫教師 績效考核 量化表，再由考核小組根據(jù)考核細(xì)則進(jìn)行考核后由領(lǐng)導(dǎo)小組匯總統(tǒng)計(jì)。六、發(fā)放辦法獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按學(xué)期考核, 學(xué)年發(fā)放。七、相關(guān)規(guī)定1、經(jīng)教育主管部門批準(zhǔn)，借用到教育系統(tǒng)內(nèi)的教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按所在單位考核鑒定結(jié)果定為二等；借用到教育系統(tǒng)外和脫產(chǎn)進(jìn)修的教職工按所在單位考核鑒定結(jié)果定為三等；考核結(jié)果確定為不合格，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績

4、效工資；2、教師違反師德師風(fēng)被縣教育局及以上教育行政部門通報(bào)批評(píng)的，一次扣 20 分，情節(jié)嚴(yán)重的， 取消工作績效考核資格，直接確定為不合格；3、違反國家政策的或有嚴(yán)重工作失職，一律取消工作績效考核資格，直接確定為不合格，年度考核也定為不合格；4、校領(lǐng)導(dǎo)班子成員任考試學(xué)科同一線教師同等考核，認(rèn)真履行崗位職責(zé) , 較好完成工作任務(wù)，每周按5 課時(shí)計(jì)；效果差每周減3 節(jié)；5、工齡滿 34 年的男教師和工齡滿29 年的女教師， 可不坐班， 但不得滿勤分；6、請(qǐng)產(chǎn)假教師按全體教師的97名計(jì)算分值；長期病假教師按全體教師的末位計(jì)算分值；7、圖書管理員認(rèn)真履行工作崗位職責(zé)及完成工作任務(wù)，按全體教師的 95名

5、計(jì)算分值；8、在評(píng)優(yōu)評(píng)模、 年度考核、 提拔和職稱評(píng)聘中，若量化考核分出現(xiàn)并列時(shí)，以教育、教學(xué)業(yè)績分最高者優(yōu)先；9、若上級(jí)有交流學(xué)習(xí)名額，先鼓勵(lì)自愿報(bào)名，若沒有自愿報(bào)名則按當(dāng)年績效考核分末位推薦；10、考核結(jié)果作為職稱評(píng)聘和提拔的推薦依據(jù)，每年考核分必須達(dá)90 分以上而且年度考核均達(dá)合格以上學(xué)校方給予推薦，低于以上規(guī)定不予推薦。八、考核內(nèi)容及細(xì)則（一）專項(xiàng)津貼實(shí)施細(xì)則1、班主任津貼：按復(fù)興鎮(zhèn)第四小學(xué)班主任績效考核辦法執(zhí)行。2、校長津貼： 由教育局組成考核組根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)制定考核細(xì)則，組織人員對(duì)校長、副校長進(jìn)行考核。（二）考核項(xiàng)目：考核基準(zhǔn)分110 分，其中師德師風(fēng)、 工作態(tài)度 20 分，教育、教

6、學(xué)常規(guī) 40 分，出勤 10 分，教育教學(xué)業(yè)績40 分，工作業(yè)績的績效加分40 分，共計(jì) 150 分，各考核項(xiàng)目中允許有負(fù)分。1、師德修養(yǎng)、工作態(tài)度考核細(xì)則（20 分）（ 1）不顧全大局， 經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)解釋說明后仍不服眾工作安排或臨時(shí)任務(wù)安排的，不給分；（ 2）上課期間教師不認(rèn)真組織教學(xué)出現(xiàn)安全事故的，扣當(dāng)節(jié)任課教師 5-10 分，擅自脫崗出現(xiàn)安全事故扣當(dāng)節(jié)任課教師 10-20 分，并承擔(dān)一切責(zé)任。（天災(zāi)除外）；（ 3）參加黃、賭、毒的，每次扣20 分（以有關(guān)部門處理結(jié)果為依據(jù)）；（ 4）與同事吵架、打罵或散布不利團(tuán)結(jié)的言論， 被學(xué)校查實(shí)后， 每次扣 5-10 分；（ 5）進(jìn)行有償家教或從事其它

7、職業(yè)在校內(nèi)外影響極大的，不給分；（ 6）拒收、排斥差生的，每人次扣5-10 分；（ 7）體罰或變相體罰學(xué)生的，視情節(jié)輕重扣3-5 分；（ 8）有損教師形象打扮的， 每次扣 2 分（指涂指甲、 染黃發(fā)、 紅發(fā)、濃妝艷抹、衣著不整潔等） ；（ 9）酒后上班的，每次扣 2-5 分；若酒后造成不良影響的扣 5-10分（工作需要除外） 。（ 10）上課接打手機(jī)，每次扣2 分（公事除外） ，開會(huì)玩手機(jī)游戲、發(fā)短信、未將手機(jī)調(diào)振動(dòng)或不關(guān)閉手機(jī)，造成影響的每次扣1 分。（ 11）監(jiān)考、評(píng)卷工作出現(xiàn)舞弊行為或不負(fù)責(zé)任的扣35 分；（ 12）上班時(shí)間做與教學(xué)無關(guān)的事，每次扣2 分（如玩電腦、手機(jī)游戲、睡覺、洗車等

8、） ；（ 13）不參加學(xué)校開展的各項(xiàng)活動(dòng)（指政治學(xué)習(xí)、例會(huì)、集體活動(dòng)等）、不執(zhí)行會(huì)議決議或通知的通知的，每次扣5-10 分；（ 14）不按時(shí)上交各種所需材料的， 每次扣 2 分，不交的每件扣 2-5分；（ 15）在檢查工作中。自己弄虛作假或拒絕檢查造成不良影響的，一次扣 5-10 分；（ 16）出操、退操、放學(xué)不組織學(xué)生列隊(duì)的， 每次扣 1 分 ; 做操不認(rèn)真的扣帶隊(duì)教師 0.5 分 .(17)不參加升、降旗儀式的，每次扣1 分；(18)未經(jīng)學(xué)校同意私自接收學(xué)生的，每接收1名扣 3分。（ 19）值周教師不按時(shí)到崗、未履行相關(guān)職責(zé)者一次扣2分，除不享受當(dāng)天的課時(shí)補(bǔ)助外，并負(fù)當(dāng)天該崗的一切責(zé)任。（

9、 20）上班時(shí)間不帶上崗證的，每次扣0.5 分；（ 21）、在校內(nèi)、 外（網(wǎng)絡(luò)） 傳播有損學(xué)校或同事名譽(yù)的信息或散布謠言，造成較大影響的，每次扣5 10 分（ 22）組織學(xué)生參加各種活動(dòng)、集會(huì)，組織紀(jì)律混亂， 每次扣 3 分。2、教育、教學(xué)常規(guī)（40 分）（ 1）無教案上課的，每節(jié)扣2 分，不按時(shí)備課的，每節(jié)扣1 分；（ 2）坐著講課的，每次扣2 分（特殊情況除外） ；（ 3）聽課不足規(guī)定節(jié)數(shù)的，抄襲他人不予計(jì)算，少 1 節(jié)扣 1 分（聽課節(jié)數(shù)： 教師每學(xué)期8 至 10 節(jié)，教研組長每學(xué)期10 至 15；行政班子 15至 20 節(jié)）；（ 4）作業(yè)量不足每次扣 3 分（語、數(shù)每周不少于 4 次，

10、英語每周不少于 2 次，三至六年級(jí)作文每學(xué)期不少于8 次）；不及時(shí)批改作業(yè)、 試卷的，每次扣2 分（超 2 天以上），不作單元測(cè)試每次扣3 分 ，弄虛作假每次扣 5 分；（ 5）教學(xué)儀器借用率不達(dá)標(biāo)，扣3 分。 ;(6) 不用普通話教學(xué)的 , 每次扣 2 分;（ 7）教學(xué)反思每學(xué)期按單元加2 計(jì)算，少一次扣3 分(8) 有課教師不提前1 2 分鐘到所上班級(jí)等候課的, 每次扣（ 9）任科學(xué)課教師按“普實(shí)”相關(guān)表冊(cè)要求執(zhí)行，每缺一次扣1 分 ;2分。（ 10）不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（教研教改）的，每次扣3 分；學(xué)習(xí)無記錄的扣 2分；（ 11）不按課表上課 （與教導(dǎo)處說明情況的除外） ，本課挪作他用的，每次

11、扣 2 分；若遇上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查 , 影響極大扣 5 分.（ 12）教師在課堂教學(xué)中不認(rèn)真組織教學(xué)， 課堂紀(jì)律混亂， 教學(xué)效果差，每節(jié)扣 3 分，并按曠工一節(jié)論處；（ 13）體育教師每學(xué)期認(rèn)真組織學(xué)生按 國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試要求測(cè)試，并完成相關(guān)表冊(cè)上交；若不完成扣20 分。（ 14）不按時(shí)上交新一輪繼續(xù)教育材料，每件扣3 分；不參加培訓(xùn)每次扣3 分，不認(rèn)真作好學(xué)習(xí)記錄的，每次扣2 分；（ 15）在參與各種考試或培訓(xùn)中，成績不合格者每次扣5 分。3、教育、教學(xué)業(yè)績（基礎(chǔ)分30 分，超標(biāo)最高加10 分，共計(jì)40分）。（ 1）、任統(tǒng)考學(xué)科教師教學(xué)業(yè)績教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)： 、語、數(shù)學(xué)科：學(xué)前班至二年級(jí)均分及

12、格率之和155（ 70、85）；一 (3) 班均分、及格率之和為 130(65 、65 ) ，通過一年努力到二年級(jí)均分及格率之和標(biāo)準(zhǔn)為 155（ 70、 85）； 2013 年秋季學(xué)期起選拔二升三民族班的均分、及格率之和為 170(70 、100 ) ；普通班均分、及格率之和為 145(70 、75 ) ，均分、及格率之和標(biāo)準(zhǔn)一直到六年級(jí)畢業(yè)。 四至六年級(jí)普通班均分及格率之和 95（50、45） , 逐年提高 5 個(gè)百分點(diǎn)，到六年級(jí)畢業(yè)為止。四(4) 班均分、 及格率之和145(70 、75) , 逐年提高5 個(gè)百分點(diǎn)，到六年級(jí)畢業(yè)為止；今年三（ 1）、三（ 2）班數(shù)學(xué)科均分、及格率之和為13

13、5（ 60、75），到四年級(jí)數(shù)學(xué)均分、格率之和為140（ 60、 80），五、六年級(jí)數(shù)學(xué)均分、格率之和為145（65、 80）；三（ 1）、三（ 2）班語文科均分、格率之和為100（ 50、 50） , 逐年提高10 個(gè)百分點(diǎn)；今年三（3）班數(shù)學(xué)科均分、格率之和為170（ 70、 100），升到四、五、六年級(jí)均分均分、格率之和不變。三（3）語文科均分、格率之和為145（ 70、75），到四年級(jí)語文科均分、格率之和標(biāo)準(zhǔn)為155（ 70、85），到五年級(jí)語文科均分、格率之和標(biāo)準(zhǔn)為165（ 70、 95），到六年級(jí)語文科均分、格率之和標(biāo)準(zhǔn)為170（ 70、 100）；四至六年級(jí)民族班均分及格率之和1

14、70（ 70、 100）；英語學(xué)科：普通班三至六年級(jí)均分及格率之和85（ 40 45 ）,四 (4) 班均分及格率之和125(60 65）；三、四民族班均分及格率之和155（ 70 85 ）；五、六民族班均分及格率之和150（ 65 85 ）。教學(xué)質(zhì)量分（ 1）任考試科目的教師（含班子成員）基礎(chǔ)分為30 分。達(dá)標(biāo)者記30 分；超標(biāo)者，均分及格率之和每超“1”，在30 的基礎(chǔ)上另加0.5 分，最高加 10 分；不達(dá)標(biāo)者均分及格率之和每差“ 1”，在 30 分里扣 0.3 分。任同年級(jí)同類別兩個(gè)班的教師取平均值計(jì)算；任不同年級(jí)不同類別的教師，若教學(xué)質(zhì)量都達(dá)標(biāo)，就最高的班計(jì)算；若有不達(dá)標(biāo)，按實(shí)驗(yàn)班和

15、普通班各占20 分計(jì)算。實(shí)驗(yàn)班和普通班達(dá)標(biāo)基礎(chǔ)分為15 分，超標(biāo)者，均分及格率之和每超“1”，在 15 的基礎(chǔ)上另加0.5 分，最高加 5 分；不達(dá)標(biāo)者均分及格率之和每差“1”，在 15 分里扣 0.3 分。在四年級(jí)升五年級(jí)民族班選拔考試中， 民族班學(xué)生被落選到普通班，若落選學(xué)生在選拔考試中成績及格，則不扣分；不及格，則按每生扣考試學(xué)科教師各 2 分；（ 2）任考查學(xué)科教師教學(xué)業(yè)績。專職音、體、美、計(jì)算機(jī)（兼辦公室工作人員）教師按學(xué)校工作安排完成教學(xué)任務(wù)、兼職工作和所帶興趣特長班，按專職教師考核細(xì)則考核（附后）；兼職科學(xué)教師按所任年級(jí)數(shù)學(xué)科教學(xué)質(zhì)量的平均值； 非專職和兼職人員按全體教師的 94

16、計(jì)算分值。(3) 校長、副校長、黨支部書記，學(xué)校管理工作、分管工作中，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，成績明顯，按一線教師教學(xué)業(yè)績分第二名計(jì)算分值；教導(dǎo)主任、總務(wù)主任、辦公室主任認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)高質(zhì)完成工作任務(wù)，按一線教師教學(xué)業(yè)績分第三名計(jì)算分值。以上人員不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按崗位職責(zé)考核細(xì)則扣分。4、出勤（ 10 分）全學(xué)期出滿勤10 分。（ 1）遲到、早退每次扣 1 分；上班期間，未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離崗，視為早退；每月遲到或早退累計(jì) 2 次，視為曠工半天；每月遲到或早退累計(jì) 4 次，視為曠工一天。（ 2）曠工 1 節(jié)扣 3 分，曠工 1 天扣 8 分。（ 3）學(xué)期事假（代崗）假 3 天（自行安

17、排課）以內(nèi)不扣分，超過每天扣 0.5 分。（教師請(qǐng)待崗假時(shí)， 由于待崗人員不負(fù)責(zé)任或不到崗， 追究待崗人員一切責(zé)任） 。（ 4）病假（須持有疾病證明書和費(fèi)用發(fā)票原件）二十天內(nèi)不扣分，超過二十天每天扣 0.2 分；（ 5）特殊病事假、 法定假按上級(jí)相關(guān)文件執(zhí)行， 超出天數(shù)按事假處理 .5、工作業(yè)績績效加分（ 1）教研成果類 （含論文） 在省級(jí)以上發(fā)表或獲州一等以上獎(jiǎng)勵(lì)加2 分；比賽類州級(jí)以上或縣級(jí)一等獎(jiǎng)以上加2 分，以下的均加1 分。（最高加 4分）(2) 縣、州、省級(jí)以上榮譽(yù)的分別加1、2、 3 分（最高加3 分）。（ 3）、輔導(dǎo)學(xué)生參加各種競(jìng)賽（含體藝）獲國家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng) 7 分、

18、 6 分、 5 分，逐級(jí)遞減1 分，優(yōu)秀獎(jiǎng)加0.5 分。（最高加7分）。（ 4）、實(shí)驗(yàn)班考取望謨民族班每生獎(jiǎng)考試學(xué)科教師各加1 分，若不考英語， 則按考試學(xué)科的一半加分；普通班多加一倍分。 （最高加 12 分）（ 5）、優(yōu)質(zhì)課：一等獎(jiǎng)校、鎮(zhèn)級(jí)3 分，縣級(jí)4 分，州級(jí)5 分，省級(jí)6 分，國家級(jí)7 分；二、三等獎(jiǎng)分別遞減1 分。若是同一課題以最高級(jí)別記分。（最高加7 分）。(6) 、積極主動(dòng)承擔(dān)公開課、 示范課教學(xué)的 （以教學(xué)交流為主） ，校級(jí)主講教師加2 分，輔導(dǎo)教師加1 分，縣級(jí)各曾加1 分。（最高加4 分）（ 7）、帶教青年教師成效顯著加3 分（材料齊全，有方案、指導(dǎo)記錄、總結(jié)等）（ 8）、

19、在四升五年級(jí)民族班選拔考試中，普通班學(xué)生考進(jìn)實(shí)驗(yàn)班每生加考試學(xué)科教師各2 分 .（ 9）任課教師每學(xué)期自制教具至少有2 件，具有輔助作用， 生字卡片除外，加2 分。6、績效懲罰（在總額中減除）（ 1）遲到、早退每次扣20 元；（ 2）曠工 1 節(jié)扣 30 元，曠工一天扣80 元。（ 3）學(xué)期事假（代崗）假3 天以內(nèi)不扣分，超過每天扣20 元。（ 4）病假（須持有疾病證明書和費(fèi)用發(fā)票原件）二十天內(nèi)不扣分，超過二十天每天扣0.2 分，并每天扣10 元；累計(jì)病假 （大?。?或零星病假超過一個(gè)月不滿三個(gè)月，扣績效工資總額的30；連續(xù)病假（大病）或零星病假超過三個(gè)月不滿6 個(gè)月，扣績效工資總額的45；連續(xù)病假（大?。┻_(dá)6 個(gè)月（含 6 個(gè)月）以上不滿9 個(gè)月，扣績效工資總額的70；連續(xù)病假（大?。┻_(dá)9 個(gè)月以