M物業(yè)員工辭職管理辦法_第1頁
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文檔簡介

1、M物業(yè)員工辭職管理辦法第一章 總 則第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流淌秩序，特制定本方法。第二章 辭職程序第二條 員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職懇求。第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第四條 辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。第五條 員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)支配其他人員接替其工作和職責(zé)。第六條 在全部必需的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。第三章 離職談話第八條 員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話;如有必

2、要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：1 .審查其勞動合同;2. 審查文件、資料的全部權(quán);3. 審查其了解公司隱秘的程度;4. 審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;5. 闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第九條 員工辭職時，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：1. 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;2. 審查員工的福利狀況;3. 回答員工可能有的問題;4. 征求對公司的評價及建議。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第十條 辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。第四章 辭職手續(xù)第十一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：1. 公司的文件資料、電腦磁片;2. 公司的項(xiàng)目資料;3. 公司價值在40元以上的辦公用品;4. 公司工作證、名片、識別證、鑰匙;5. 公司安排使用的車輛、住房;6. 其他屬于公司的財(cái)物。第十二條 清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。第十三條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。第十四條 辭職人員若到競爭對手公司就職

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