PC物業(yè)公司福利制度

1、PC物業(yè)公司福利制度行政管理人員、文員及其他員工每周工作40小時(不包括用餐時間),規(guī)定有兩天休息日。由于工種性質(zhì)打算必需實行輪班制的員工的休息日,將依據(jù)國家有關(guān)政策及物業(yè)公司的規(guī)定做出相應(yīng)支配。休息日由部門經(jīng)理預(yù)先編排,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。二、年假l.員工連續(xù)工作滿一年以上的可享受有薪年假。2.員工應(yīng)擬定休假計劃,休假需提前七天提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方生效。3.年假只準(zhǔn)當(dāng)年享受,員工主動放棄休假,物業(yè)公司將不予補償。假如因工作需要而無法休假,可作一定的補償。三、有薪假期員工每年可享有國家法定的有薪假期,包括:1.公歷一月一日元旦1天2.農(nóng)歷年初一1天3.農(nóng)歷年初二1天4.農(nóng)歷年初三1天5.五月一

2、日勞動節(jié)3天6.十月一日國慶節(jié)3天員工若不能在法定假期當(dāng)日放假,部門主管支配在法定假期之前或之后三十天內(nèi)放假;若因無法支配,物業(yè)公司將根據(jù)國家有關(guān)勞動條例規(guī)定賜予員工發(fā)放當(dāng)天加班工資。四、病假病假必需持有物業(yè)公司指定的市級醫(yī)院出具的病假證明,可享受每年15天的有薪病假。五、婚假員工結(jié)婚享有五天有薪婚假,符合國家晚婚規(guī)定的(男25周歲,女23周歲)可享有七天婚假?；榧俦匦杼崆皟芍芟虿块T主管申請,報行政部并呈交有關(guān)證明文件。六、事假事假一天以下者由部門經(jīng)理批準(zhǔn),并報行政部備案,超過三天的需由物業(yè)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。請事假期間不發(fā)工資。七、探親假家住外地的員工,可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受有薪探親假。如員工要

3、請?zhí)接H假,須事先通知部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可休假。申請手續(xù)須提前七天辦理。八、請假制度全部休假(包括有薪假期及補休)除緊急狀況外,均須事先申請,填好請假單并獲得授權(quán)主管人批準(zhǔn)后方可生效,否則以曠工論處。假期結(jié)束后無正值理由而不上班的,以曠工論處;情節(jié)嚴(yán)重者,將被解雇。九、產(chǎn)假在物業(yè)公司工作已超過一年(懷孕期不算在內(nèi))的合同制女職工,可享受90天有薪產(chǎn)假。申請產(chǎn)假必需有市級醫(yī)院的分娩證明。十、慰唁假期若員工的直系親屬(指配偶、父母、岳父母、子女)去世,可獲三天全薪慰唁假。而兄弟、姐妹去世,可獲一天全薪慰唁假。十一、因工受傷或死亡員工在工作中因工受傷需馬上通知部門主管及上報行政部。對傷亡者,按國家勞動保險的有關(guān)規(guī)定辦理。十二、全勤獎員工每月出滿勤,可獲該月全勤獎。凡享受婚假、產(chǎn)假、病假、事假、年假、慰唁假、探親假者,均不享受該項嘉獎。凡每月遲到、早退一次扣10%全勤獎,遲到、早退二次扣20%全勤獎,曠工一天者,當(dāng)月不享受此項嘉獎。十三、工資發(fā)放員工每月工資將于每月固定時間以現(xiàn)金形式發(fā)放。十四、養(yǎng)老保險公司為合同制員工辦理社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險,保險金額按國家