月度績效考核評分表(通用類)(20210912181405)

1、4 .工作量適中，要在上級的催促下完成15分5 .工作量偏少，在上級的催促下也不能完成0分1 .工作高效、過程可追溯、工作品質(zhì)優(yōu)秀，且能引領(lǐng)團隊1115提高效率分2 .工作效率較高，過程清晰，工作品質(zhì)符合要求810分3 .工作效率能滿足要求，過程可見，工作品質(zhì)基本符合要求57分4 .工作效率較低，但未影響整體工作進度1-4分5 .工作效率極低，影響個人及團隊的整體工作進0分1 .執(zhí)行力超強，能及時快速有效深入的進行執(zhí)行，并以最快速度取得超越期望的結(jié)果1620分2 .執(zhí)行力較強，執(zhí)行速度迅速有效，能在規(guī)定的時間內(nèi)取得符合要求的結(jié)果1015分3 .執(zhí)行力較強，執(zhí)行迅速，能在規(guī)定的時間內(nèi)取得結(jié)果59

2、分4 .執(zhí)行力較弱，執(zhí)行速度較慢，效果欠佳1-4分5 .執(zhí)行力差，未取得結(jié)果041 .工作計劃明確有條理，目標(biāo)清晰，可行性強，時間分配合理，能整體帶動團隊的工作進程6102 .工作計劃清晰明確有條理，具有可行性，時間分配合理35分3 .工作計劃較為清楚有條理，具有可行性13分4 .工作計劃較為紊亂，可行性不1分5 .沒有工作計劃0分1 .具有跟本職崗位相關(guān)所需要的全部知識和技能且能熟練運用，對與其相關(guān)的職位都有深入的認知，并能勝任相關(guān)的其他崗位610分2 .具有跟本職崗位相關(guān)所需要的全部知識和技能，且能熟練運用35分3 .具有跟本職崗位相關(guān)所需要的必備知識和技能，并能運用于工作13分4 .了解

3、本職崗位所應(yīng)具備的基本知識和技能，能基本進行運用1分7周全縝密工作認真細致及5%深入，考慮問題全面，無疏忽或遺漏。8團隊協(xié)作10%人際關(guān)系良好，與同事及與其他部門工作協(xié)調(diào)良好5.對本職崗位所應(yīng)具備的基本知識和技能都不了解0分1 .工作認真細致，考慮問題深入全面，工作無疏忽或遺漏，能對以往的問題和漏洞就行有效的改善和修正610分2 .工作認真細致，考慮問題全面，工作無疏忽或遺漏35分3 .工作認真，偶有疏漏但未影響整13體工作分4 .工作粗心大意，常有疏漏0分1.人際關(guān)系良好，與各部門各同事溝通協(xié)調(diào)高效順暢，為總體工作目標(biāo)的完成盡最大的努1115分工作態(tài)度35%例外考核9責(zé)任?求10%竭盡所能完

4、成工作并對過程和結(jié)果負責(zé)10士功性10%積極性具有自覺性、積極性、主動性，對工作的積極投入、事干講取11職業(yè)道德加分5%愛崗敬業(yè)、誠實守彳口、樂丁羋獻、勤勉踏實1213現(xiàn)減分項存在例外加分項存在例外減分項2 .人際關(guān)系較好，能主動匕各部門協(xié)調(diào)達成工作目標(biāo)810夕3 .人際關(guān)系一般，能基本與其他同事及部門協(xié)調(diào)完成工作17分4 .人際關(guān)系較差，難以完成與同事及部門間基本的溝通協(xié)作0分1 .明確自己的崗位要求、團隊目標(biāo)及公司目標(biāo)，自覺主動對自己的行為及后果負責(zé)2 .在有上級監(jiān)督的情況下，對自己的行為及后果負責(zé)8-10分3 .在一般情況下，能夠?qū)ψ约旱男?7為負責(zé)分4 .對工作中的失誤，有時進行逃避，

5、或推卸責(zé)14分5 .對工作中的失誤經(jīng)常逃避責(zé)任，愛發(fā)鬧騷或作各種辯解0分1 .積極主動、熱心工作、積極進取，能針對問題主動尋找方法進行有效的解決2 .積極主動，對上級的指示和工作目標(biāo)進行及時跟講完成810介11-15令1115分3 .能自覺完成相關(guān)工作安排和任務(wù)57分4 .要在上級的催促和監(jiān)督下完成工作14分5 .態(tài)度傲慢，上級多次催促監(jiān)督才能勉強完成工作0分以1.愛崗敬業(yè)、誠實守信、樂于奉獻、勤勉踏實，具有良好的職業(yè)道德操守，并能積極影響他人610分2 .能積極遵守職業(yè)道德操守35分3 .不太注重職業(yè)道德操守，偶有違規(guī)，但未造成不良影響1-34,違背職業(yè)道德操守，缺乏最基本的職業(yè)道德意識0分由勤狀況/由