企業(yè)監(jiān)察制度

1、海天消防企業(yè)監(jiān)察制度序目為了完善公司的治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度與考核體系的良好執(zhí)行與良好運(yùn)轉(zhuǎn)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，更好的服務(wù)于生產(chǎn)與經(jīng)營，為企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，現(xiàn)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層研究決定，正式成立公司監(jiān)察部。第一章總則第一條為加強(qiáng)監(jiān)察工作，保證政令暢通，維護(hù)正常經(jīng)營、管理秩序，提高各部門執(zhí)行力及效能，充分發(fā)揮企業(yè)中監(jiān)察職能作用，促進(jìn)公司員工克己奉公，遵章守規(guī)，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本試行制度。第二條公司監(jiān)察部是公司行使監(jiān)察職能的部門，負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門及其員工執(zhí)行公司政策、流程、決定、指令的情況及違法違紀(jì)行為進(jìn)行監(jiān)察。第三條監(jiān)察部對(duì)公司和綜合辦公室負(fù)責(zé)并報(bào)告工

2、作。監(jiān)察事項(xiàng)受公司綜合辦公室領(lǐng)導(dǎo)。第四條監(jiān)察工作必須實(shí)事求是，重證據(jù)、重調(diào)查研究、在現(xiàn)階段適用公司規(guī)章制度的前提下人人平等。第五條監(jiān)察工作實(shí)行監(jiān)察部監(jiān)察與群眾監(jiān)督相結(jié)合，整改、教育與懲處相結(jié)合，監(jiān)督檢查與改進(jìn)工作相結(jié)合的原則。第六條監(jiān)察工作建立舉報(bào)和申訴制度。第七條監(jiān)察部在公司綜合辦公室領(lǐng)導(dǎo)下，主管公司的行政以及各崗位的監(jiān)察工作，履行監(jiān)察職責(zé)。第八條監(jiān)察部工作人員必須熟悉監(jiān)察業(yè)務(wù)，遵章守規(guī)，忠于職守,秉公辦事，清正廉潔，保守秘密。第九條監(jiān)察人員依章開展工作。任何部門和個(gè)人不得拒絕、阻礙監(jiān)察人員辦公，不得打擊報(bào)復(fù)監(jiān)察人員。第二章監(jiān)察工作主要職責(zé)第十條監(jiān)督檢查公司各部門及其員工遵守和執(zhí)行公司規(guī)章、

3、政策、決定、指令及公司規(guī)章制度中的I可題。第十一條受理對(duì)公司各部門及其員工違反公司規(guī)章制度行為的檢查、檢舉。第十二條調(diào)查處理公司各部門及其員工違反公司規(guī)章制度以及違反行政指令的行為。第十三條協(xié)助公司人力資源部門調(diào)查處理公司各部門及其員工違反規(guī)章制度以及違反崗位職責(zé)要求的行為。第十四條受理公司員工不服行政處分的申訴，保護(hù)各部門員工的合法權(quán)益。第十五條建立案件移送制度，對(duì)公司員工違反國家法律，法規(guī)，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益，構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。第十六條對(duì)違反行政指令的，根據(jù)檢查、調(diào)查結(jié)果，作出給予提醒、警告、罰款、開除或撤職處分的監(jiān)察決定。第三章監(jiān)察部的權(quán)限第十七條監(jiān)察部履行職責(zé)，有權(quán)采取下列措

4、施：（一）要求被監(jiān)察的部門和人員全面、如實(shí)地提供與監(jiān)察事項(xiàng)有關(guān)的文件、資料、財(cái)務(wù)賬目及其他有關(guān)的材料，進(jìn)行查閱或者予以復(fù)制；（二）監(jiān)察部在調(diào)查員工行為時(shí)，可以暫予扣留、封存能夠證明違反相關(guān)規(guī)定的文件、資料、財(cái)務(wù)賬目以及其他有關(guān)的材料。暫予扣留、封存時(shí)應(yīng)當(dāng)向文件、資料、財(cái)務(wù)賬目等材料的持有人出具監(jiān)察通知書，對(duì)暫予扣留、封存的材料開列清單，并由各方當(dāng)事人當(dāng)場(chǎng)核對(duì)、簽字。對(duì)暫予扣留、封存的文件、資料、財(cái)務(wù)賬目以及其他有關(guān)的材料，監(jiān)察部應(yīng)當(dāng)妥善保管，不得毀損或者用于其他目的。（三）監(jiān)察手段采取不定時(shí)，不定崗，全天隨機(jī)抽查方式；（四）要求被監(jiān)察的部門和員工就監(jiān)察事項(xiàng)涉及的問題作出解釋和說明并有權(quán)告知直接

5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；（五）責(zé)令被監(jiān)察的部門和員工停止違反規(guī)章制度和行政指令的行為。第十八條監(jiān)察部根據(jù)檢查、調(diào)查結(jié)果，遇有下列情形之一的，可以提出監(jiān)察建議：（一）拒不執(zhí)行公司規(guī)章制度以及違反崗位要求，應(yīng)當(dāng)予以糾正的；（二）給公司利益和員工合法權(quán)益造成損害，需要采取補(bǔ)救措施的；（三）錄用、任免、獎(jiǎng)懲決定明顯不適當(dāng)，應(yīng)當(dāng)予以糾正的；（四）其他需要提出監(jiān)察建議的。第十九條監(jiān)察部根據(jù)檢查、調(diào)查結(jié)果，可以作出監(jiān)察決定或者提出監(jiān)察建議：違反公司規(guī)章制度，依章應(yīng)當(dāng)給予提醒、警告、罰款、撤職或開除處分。第二十條監(jiān)察部依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出的監(jiān)察決定，有關(guān)部門和人員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。監(jiān)察部依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出的監(jiān)察建議，有關(guān)部門無正當(dāng)理由的

6、，應(yīng)當(dāng)采納。第二十一條監(jiān)察部對(duì)監(jiān)察事項(xiàng)涉及的部門和個(gè)人有權(quán)進(jìn)行查詢。第二十二條監(jiān)察部對(duì)檢舉重大違章、違規(guī)行為的有功人員，可以依照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。第四章監(jiān)察工作程序第二十三條監(jiān)察部門根據(jù)企業(yè)階段性規(guī)劃以及公司綜合辦公室的要求，制定年度監(jiān)察計(jì)劃及實(shí)施方案。第二十四條對(duì)于需要查處的重大事項(xiàng)，要進(jìn)行初步審查，認(rèn)為有違規(guī)、違章行為，需要給予處分的，要立案并呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和綜合辦公室批準(zhǔn)。第二十五條監(jiān)察部工作人員在調(diào)查工作中全面收集證據(jù)，聽取被調(diào)查部門和員工的陳述。第二十六條監(jiān)察部工作人員辦理的監(jiān)察事項(xiàng)與本人有利害關(guān)系或有其他關(guān)系可能影響公正處理監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)回避。第二十七條監(jiān)察決定、監(jiān)察建議應(yīng)當(dāng)以書面

7、形式送達(dá)有關(guān)部門或者有關(guān)人員。有關(guān)部門和員工應(yīng)當(dāng)受到監(jiān)察決定或者監(jiān)察建議之日起三日內(nèi)將執(zhí)行監(jiān)察決定或者采納監(jiān)察建議的情況回復(fù)監(jiān)察部。第二十八條對(duì)監(jiān)察決定不服的，可以白收到監(jiān)察決定之日起七日內(nèi)向公司監(jiān)察部申請(qǐng)復(fù)查，監(jiān)察部白收到復(fù)查申請(qǐng)之日起七日內(nèi)作出復(fù)查決定；對(duì)復(fù)查決定仍不服的，可以白收到復(fù)查決定之日起三日內(nèi)向總經(jīng)辦申請(qǐng)復(fù)核并作出復(fù)核決定。復(fù)查、復(fù)核期間，不停止原決定的執(zhí)行。第五章處罰第二十九條處罰級(jí)別分為四個(gè)等級(jí)：提醒，警告，罰款，開除（罰款金額50-200元）；被監(jiān)察的部門和員工違反相關(guān)崗位職責(zé)，有下列行為之一的，視情節(jié)對(duì)直接責(zé)任人和其部門負(fù)責(zé)人給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政處分；（一）上班期間，有擅白離崗、脫崗現(xiàn)象的；（二）上班期間，玩忽職守以及做其他與工作不相干的；（三）未按時(shí)上、下班、開例會(huì)遲到早退的；（四）車間違規(guī)操作，造成安全隱患的；（五）利用職權(quán)包庇違規(guī)、