新會計準(zhǔn)則下“應(yīng)付職工薪酬”科目會計處理(1)

1、新會計準(zhǔn)那么下“應(yīng)付職工薪酬科目會計處理(1)摘要：財政部日前公布了新的企業(yè)會計準(zhǔn)那么，此準(zhǔn)那么的制定旨在標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)為獲取職工提供效勞而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出的會計處理和信息披露，職工薪酬包括工資獎金津貼、職工福利費、各類社會保險費用、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、未參加社會統(tǒng)籌的退休人員退休金和醫(yī)療費用以及辭退福利、帶薪休假等其他與薪酬相關(guān)的支出。但此準(zhǔn)那么不涉及對于以股份為根底的薪酬和企業(yè)年金的標(biāo)準(zhǔn)。對企業(yè)人工本錢的核算不完好、不準(zhǔn)確，比較分散。新會計準(zhǔn)那么站在報表使用者角度，使會計信息核算內(nèi)容更好地滿足報表使用者的需要，而不只是站在會計人員的角度只是要求會計人員好算、簡單

2、。新準(zhǔn)那么?職工薪酬?中屬于非貨幣性福利的內(nèi)容，滿足了報表使用者的需要。本文從職工薪酬與以往相比的區(qū)別和特點、確認(rèn)和計量、范圍、會計處理、信息披露來闡述。關(guān)鍵詞：新企業(yè)會計準(zhǔn)那么 職工薪酬 范圍 確認(rèn)和計量 信息披露職工薪酬：是指企業(yè)為獲得職工提供的效勞而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬不僅包括企業(yè)一定時期支付給全體職工的勞動報酬總額，也包括按照工資的一定比例計算并計入本錢費用的其他相關(guān)支出。一、新準(zhǔn)那么的制定與以往相比有以下幾點區(qū)別和特點：1、首次系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)：此準(zhǔn)那么是相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的首次制定、歸納和公布，即是首次在一個準(zhǔn)那么中系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)了企業(yè)和職工建立在雇用關(guān)系上的各種支付關(guān)系，而

3、以往那么是分散在其他準(zhǔn)那么中零星的涉及標(biāo)準(zhǔn)。2、 明確定義：此準(zhǔn)那么明確定義了職工薪酬的內(nèi)容，即是包括工資獎金津貼、職工福利費、各類社會保險費用以及辭退福利等其他與薪酬相關(guān)的支出，共計八項內(nèi)容，同時明確不包括以股份為根底的薪酬和企業(yè)年金，這也是會計準(zhǔn)那么中首次如此明確定義了職工薪酬的內(nèi)容。3、 增加內(nèi)涵：此準(zhǔn)那么所標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬較以往相比內(nèi)涵大為增加，既有傳統(tǒng)意義上的工資、獎金、津貼和補貼，也包括以往包含在福利費和期間費用中的職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、各類社會保險包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等，更是增加了諸如辭退福利、帶薪休假等新增的職工薪酬形式，以適應(yīng)我國社會主義市場經(jīng)濟的

4、開展和變化。4、會計處理：此準(zhǔn)那么標(biāo)準(zhǔn)和明確了職工薪酬的會計處理原那么。1首先統(tǒng)一了各類職工薪酬的會計處理原那么：在職工提供效勞的會計期間確認(rèn)為負(fù)債，根據(jù)受益對象計入資產(chǎn)本錢或當(dāng)期費用。應(yīng)由消費產(chǎn)品負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入存貨本錢；應(yīng)由在建工程負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)本錢；應(yīng)由產(chǎn)品和在建工程負(fù)擔(dān)以外的其他職工薪酬，計入當(dāng)期費用。而以往那么是除了工資津貼和福利費按受益對象計入資產(chǎn)、本錢或當(dāng)期費用外，其他職工薪酬那么全部計入當(dāng)期費用。2福利費的會計處理方法：企業(yè)提取的職工福利費，應(yīng)按工資總額的一定比例，根據(jù)職工提供效勞的受益對象進展計算，確認(rèn)為應(yīng)付職工福利的負(fù)債，并計入相關(guān)資產(chǎn)、本錢或確認(rèn)為當(dāng)

5、期費用，企業(yè)為職工繳納的根本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險費用沖減企業(yè)職工福利費負(fù)債的余額。而以往那么是各類企業(yè)不盡一樣，有的按工資總額的14%計提并保存余額，有的那么按實列支不留余額，此準(zhǔn)那么統(tǒng)一了對于職工福利費的會計處理方法。3導(dǎo)入了新增職工薪酬的會計處理方法：辭退福利：對于企業(yè)在正常退休之前解除與職工的勞動關(guān)系，以及為鼓勵職工自愿承受裁減而提出給予的補償，在符合企業(yè)已制定正式的解除勞動關(guān)系方案和企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系方案這兩個條件時應(yīng)確認(rèn)為負(fù)債并列入當(dāng)期費用。帶薪休假等新型職工薪酬：對于非累積的帶薪休假，諸如產(chǎn)假等，由于權(quán)利和義務(wù)不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，故會計上不作處理；對于可累積的帶薪休假，由于

6、權(quán)利和義務(wù)可以結(jié)轉(zhuǎn)下期，根據(jù)下一年度預(yù)期休假數(shù)超過帶薪休假數(shù)對應(yīng)的工資金額確認(rèn)為負(fù)債，計入資產(chǎn)本錢或當(dāng)期費用；以現(xiàn)金補償未行使的職工累積帶薪休假時，沖減已計提的負(fù)債，差額計入當(dāng)期損益。5、信息披露：此準(zhǔn)那么統(tǒng)一了關(guān)于職工薪酬的披露原那么，首次明確標(biāo)準(zhǔn)了披露的范圍和內(nèi)容，即因在財務(wù)報表附注中披露支付給職工的工資獎金津貼、各類社會保險福利費、住房公積金、支付因解除勞動關(guān)系所給予的補償以及其他職工薪酬等工程的金額。同時標(biāo)準(zhǔn)了對于因承受企業(yè)解除勞動關(guān)系補償方案建議的職工數(shù)量不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債，應(yīng)根據(jù)?或有事項?準(zhǔn)那么規(guī)定進展披露。二、賬戶設(shè)置1、“應(yīng)付工資賬戶主要用于核算企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、

7、獎金、津貼和補貼的負(fù)債類賬戶。借方登記支付數(shù)額，貸方登記發(fā)生數(shù)額，余額在貸方，表示應(yīng)付未付金額。2、“應(yīng)付保險費賬戶主要用于核算企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費的負(fù)債類賬戶。借方登記支付數(shù)額，貸方登記發(fā)生數(shù)額，余額在貸方，表示應(yīng)付未付金額。3、“應(yīng)付住房公積金賬戶主要用于核算企業(yè)為職工繳存的住房公積金的負(fù)債類賬戶。借方登記支付數(shù)額，貸方登記發(fā)生數(shù)額，余額在貸方，表示應(yīng)付未付金額。三、賬務(wù)處理企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工在職的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供效勞的受益對象分配。職工薪酬是按照其發(fā)生

8、地點進展歸集，按照用途進展分配的。消費產(chǎn)品的工人工資薪酬借記“消費本錢賬戶，提供勞務(wù)的工人工資薪酬借記“勞務(wù)本錢賬戶，車間管理人員的工資薪酬借記“制造費用賬戶，進展根本建立工程的人員工資薪酬借記“在建工程賬戶，自創(chuàng)無形資產(chǎn)人員的工資薪酬借記“無形資產(chǎn)賬戶，行政管理人員工資薪酬借記“管理費用賬戶等，貸記“應(yīng)付工資賬戶。這種會計處理方法與原應(yīng)付工資的核算制度相比，職工薪酬分配渠道擴大到無形資產(chǎn)本錢。企業(yè)為職工繳納的“五險一金，應(yīng)當(dāng)按照職工所在崗位進展分配。分別借記“消費本錢賬戶、“制造費用賬戶、“在建工程賬戶、“無形資產(chǎn)賬戶、“管理費用賬戶等，貸記“應(yīng)付保險費賬戶或“應(yīng)付住房公積金賬戶。繳納各種社

9、會保險費用或住房公積金時，借記“應(yīng)付工資賬戶職工負(fù)擔(dān)部分，借記“應(yīng)付保險費賬戶或“應(yīng)付住房公積金賬戶，貸記“銀行存款賬戶。四、信息披露對于報告期應(yīng)當(dāng)支付給職工的職工薪酬，及其期末應(yīng)付未付金額，企業(yè)期末應(yīng)在報表附注中進展披露：1、應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應(yīng)付未付金額。2、應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等社會保險費，及其期末應(yīng)付未付金額。3、應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金，及其期末應(yīng)付未付金額。4、為職工提供的非貨幣性福利，及其計算根據(jù)。5、應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動關(guān)系給予的補償，及其期末應(yīng)付未付金額。6、其他職工薪酬等。五、職工薪酬的范圍本準(zhǔn)那么將企業(yè)因獲得職工提供效勞而給予職工的各種形式的報酬或?qū)r，全部納入職工薪酬的范圍。由?企業(yè)會計準(zhǔn)那么第11 號股份支付?標(biāo)準(zhǔn)的對職工的股份支付，也屬于職工薪酬。一職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。在企業(yè)的方案和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似效勞的人員，也納入職工范疇，如勞務(wù)用工合同人員。二職工薪酬，包括