民營醫(yī)院基礎(chǔ)績效方案

1、X X X 醫(yī) 院 績 效 分 配 方 案 （ 暫 行 ）一、臨床醫(yī)生（含門診、病房）1、醫(yī)技檢查、治療費提成： 3%。有醫(yī)助則專家提 2%，醫(yī)助提 1%。2、手術(shù)費提成： 4%（主刀）， 2%（助手）。3、收住院： 50元/ 人次（無醫(yī)助醫(yī)生）， 45元/ 人次（有醫(yī)助醫(yī)生）， 5元/人次（門診醫(yī)助）。住院時間須 鳥天，住院費用須 支000元方可提成。二、麻醉科醫(yī)生1、麻醉費（含鎮(zhèn)痛泵）提成 3%。2、無痛胃、腸鏡、無痛人流、無痛宮腔鏡檢查，按 6 元/人次提成。3、科室主任按高于科室平均獎的 20%提成。三、藥劑科1、西藥、中成藥、材料費提成2、中草藥提成 1%。3、科主任按高于科室平均獎

2、的四、放射科1、按毛收入 %提成。2、科主任按高于科室平均獎的五、超聲科1、按毛收入的 %提成。2、科主任按高于科室平均獎的六、心電圖室1、按毛收入的 2%提成。%。20%提成，組長高于 10%提成20%提成。20%提成。七、胃腸鏡室：1、按毛收入醫(yī)生 2%、護士 1%提成八、住院部醫(yī)生：1、按方案一提成比例提成獎金。2、無執(zhí)業(yè)資質(zhì)醫(yī)生管床，按提成總額的 70%，上級指導(dǎo)（含主刀手術(shù)） 醫(yī)師 30%分配獎金。未管床者按帶教老師的 25%，老師按 75%，分配獎金。3、副主任管床者，按提取總額的 100%提成獎金。九、護士：1、輸液大廳：按注射收入的 3%提成。2、?？萍爸委熓易o士、醫(yī)助：扣除優(yōu)

3、惠后，治療費、麻醉費、手術(shù)費 按%提成。3、手術(shù)室護士：按每臺手術(shù) 20 元提成獎金。4、供應(yīng)室護士：按各護理單元護士平均獎的 85%提成。5、住院部護士：扣除藥品、材料、各項優(yōu)惠后，內(nèi)科按 %提成。外科按 % 提成（扣除手術(shù)室費用后）。6、急診科護士：扣除藥品、材料優(yōu)惠后，按 %提成。7、各科護士長：按高于本科護士平均獎的 20%提成。副護士長按高于 10%提成。十、各住院部設(shè)立主任獎勵基金，分別按科室總收入的 %提取，用于獎勵 本科醫(yī)護人員，每月由科主任造表，報院長審批后隨工資發(fā)放。 十一、各臨床科室利潤提成：扣除各項直接成本（房屋、設(shè)備折舊除外） 后，門診科室按純利潤的 2%，住院部按純

4、利潤的 5%提成。用于獎勵本科 醫(yī)護人員。每月造表報院長審批后，隨工資發(fā)放。十二、客服部：1、導(dǎo)醫(yī)：按門診總收入的萬分之五提成。2、咨詢預(yù)約到診：門診按元 / 人次，住院 2 元/ 人次提成。3、主任按高于平均獎的 20%提成。十三、收費處： 扣除優(yōu)惠后，按門診收入與住院結(jié)帳收入總額的萬分之六提成。組長高于 10%提成。十四、體檢：1、團體體檢： B超室、心電圖、放射科、導(dǎo)醫(yī)組分別按 催成。 各科抽調(diào)護士按體檢人數(shù)提成，元/人次。 內(nèi)、外、婦、兒、五官科醫(yī)生體檢按元/人次提成。 主檢專家寫總結(jié)：按兀/人次提成。 員工聯(lián)系體檢：打折80%-100%提取5%打折60%-80%提取3%打折在 60%以下無提成。2、個人體檢： 導(dǎo)醫(yī)組按元 / 人次提成。 專家寫總結(jié)按元 / 人次提成。3、免費體檢，不予提成。十五、藥品節(jié)約回收獎按零售價的 20%獎勵科室。 3%獎勵藥劑科（藥品效期在三個月內(nèi)不返 獎）。十六、行政后勤按總收入的 %提取總獎金。其中主任（科長）高 20%， 副主任（科長） 高 10%，組長高 5%，職員平均獎發(fā)放。十七、夜班費及誤餐補助1、夜班費：小夜班 40元/ 天/ 次，大夜班 60元/ 天/ 次。2、誤餐：手術(shù)誤餐按 10元/ 次補助。 十八、享受保底工資的醫(yī)生、護士，其提成按實際核算的50%發(fā)放，或按底薪+績效（ 100%）發(fā)放。無