勞動(dòng)合同訂立及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上課程背景：    2008年，國(guó)家出臺(tái)了勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、職工帶薪年休假條例、企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法；2009年，國(guó)家出臺(tái)了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則；2010年，國(guó)家出臺(tái)了勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄈ┘靶薷牧斯ｋU(xiǎn)條例；2011年，國(guó)家出臺(tái)了社會(huì)保險(xiǎn)法及實(shí)施<社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定；2012年，國(guó)家出臺(tái)了企業(yè)民主管理規(guī)定、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定及修改了職業(yè)病防治法；2013年，國(guó)家出臺(tái)了勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄋ模?、勞?wù)派遣若干規(guī)定；2014年    上述法律法規(guī)政策的持

2、續(xù)實(shí)施，客觀上要求企業(yè)精打細(xì)算，否則無(wú)法承受與日俱增的用工成本；客觀上要求用人單位做到“精細(xì)化”管理，否則難以證明勞動(dòng)者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”，也難以進(jìn)行合法有效的“調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇”。如果用人單位依然實(shí)施“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的管理，那么用人單位必將面臨巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)和賠償責(zé)任，其管理權(quán)威也將受到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)！    為幫助廣大企事業(yè)單位了解相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的技能技巧，以實(shí)現(xiàn)低風(fēng)險(xiǎn)、低成本、高績(jī)效的人力資源管理目標(biāo)，特邀請(qǐng)我國(guó)知名的勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)

3、人員參加此培訓(xùn)課程！ 課程特色：稀缺性：此課程將勞動(dòng)法體系和薪酬績(jī)效管理體系緊密相結(jié)合，國(guó)內(nèi)極少出現(xiàn)此類(lèi)課        程。針對(duì)性：課程內(nèi)容精選了過(guò)去5 年來(lái)主講老師親自處理過(guò)的且在不少用人單位內(nèi)部也        曾發(fā)生過(guò)的代表性案例，這些案例完全符合中國(guó)現(xiàn)階段的大環(huán)境大氣候，極        具參考性和啟發(fā)性。實(shí)戰(zhàn)性：實(shí)戰(zhàn)沙盤(pán)演練，學(xué)員深入思考與充分互動(dòng)，老師毫不保留傾囊

4、相授；學(xué)員把        錯(cuò)誤留在課堂，把正確的觀點(diǎn)、方法、工具、技能帶回去。 課程收益：1、 全面了解勞動(dòng)用工過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)；2、 理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；3、 培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維；4、 掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具課程大綱：  A單元內(nèi)容（共2天，15個(gè)以上經(jīng)典案例）專(zhuān)題一：招聘入職1.  如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？2.  招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？3.  招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪

5、些細(xì)節(jié)問(wèn)題？4.  招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？5.  入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？6.  入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？7.  入職登記表如何設(shè)計(jì)，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的作用？8.  勞動(dòng)者無(wú)法提交離職證明，該怎么辦？9.  企業(yè)如何書(shū)寫(xiě)錄用通知書(shū)，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？ 專(zhuān)題二：勞動(dòng)合同訂立1.  用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？2.  勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何應(yīng)對(duì)？3.  未簽訂勞動(dòng)合同，需支付多長(zhǎng)期

6、限的雙倍工資？是否受到仲裁時(shí)效的限制？4.  勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未續(xù)簽合同，是否也需支付雙倍工資？5.  什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議？6.  法律禁止2次約定試用期，勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定？7.  用人單位收購(gòu)其他組織時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同？8.  應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同？ 專(zhuān)題三：試用期1.  可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？2.  員工主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風(fēng)險(xiǎn)？3.  試用期滿(mǎn)后辭退員工，最

7、少賠2個(gè)月工資，該如何化解？4.  試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？5.  試用期滿(mǎn)前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？6.  不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？7.  試用期辭退通知書(shū)如何書(shū)寫(xiě)，以避免違法解除的賠償金？8.  出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？ 專(zhuān)題四：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1.  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同到底是不是鐵飯碗，會(huì)不會(huì)增加企業(yè)成本？2.  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的條件、理由有哪些？3.  用人單位拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，有

8、何風(fēng)險(xiǎn)？4.  簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的員工，期間工作累計(jì)滿(mǎn)10年，能否要求將固定期限合    同變更為無(wú)固定期限合同？5.  連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位能否終止合同；員工提出簽訂無(wú)    固定期限合同，用人單位能否拒絕？6.  合同期滿(mǎn)勞動(dòng)者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)十    年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位能否拒絕？ 專(zhuān)題五：特殊用工協(xié)議1.  培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同，勞動(dòng)合同期限與

9、服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何    適用？2.  培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前    解除勞動(dòng)合同，如何規(guī)避？3.  勞動(dòng)者嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？4.  在什么情況下，可簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？5.  在什么時(shí)候，企業(yè)更有主動(dòng)權(quán)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？6.  無(wú)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮?jìng)業(yè)限制是否有效？7.  競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？8.  要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎？ 專(zhuān)題

10、六：勞動(dòng)關(guān)系解除終止1.  雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?#160;   差額部分，仲裁機(jī)構(gòu)有可能支持勞動(dòng)者的訴求，企業(yè)如何避免案件敗訴？2.  能否與“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？3.  員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，企業(yè)能否扣減其工資？4.  員工提交辭職信后的30天內(nèi)，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？5.  員工提交辭職信后的30天后，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？6.  對(duì)于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)

11、？7.  實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何    做，才避免案件敗訴？8.  以“組織架構(gòu)調(diào)整，無(wú)合適崗位安排”為由解雇員工，感覺(jué)非常符合常理，但往    往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做才避免風(fēng)險(xiǎn)？9.  以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，感覺(jué)非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，    企業(yè)該如何操作？10. 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，    企業(yè)該如何書(shū)寫(xiě)，才避免案件敗訴

12、而承擔(dān)法律責(zé)任？11. 解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì)的意見(jiàn)，是否構(gòu)成非法解除？12. 勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽    手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)非常大；那么企業(yè)該如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？ 專(zhuān)題七：社會(huì)保險(xiǎn)法1.  用人單位拖欠社保費(fèi)，有什么法律責(zé)任？2.  用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？3.  員工不愿意買(mǎi)社保，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？4.  試用期間，是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？5.  如果無(wú)參保，勞動(dòng)者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，能否要求單位報(bào)銷(xiāo)？6.&

13、#160; 企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？7.  女職工未婚先孕、未婚生育爭(zhēng)議如何處理？8.  懷孕女職工提出長(zhǎng)期休假保胎，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問(wèn)題？ 專(zhuān)題八：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.  用人單位敗訴的原因主要有哪些？2.  仲裁或法院在處理案件時(shí)，如何適用法律法規(guī)？3.  如何判定政策法律法規(guī)的效力等級(jí)？4.  公開(kāi)審理的開(kāi)庭形式，有何風(fēng)險(xiǎn)，如何避免風(fēng)險(xiǎn)？5.  申請(qǐng)仲裁的時(shí)效如何計(jì)算；如何理解“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”？6.  如何書(shū)寫(xiě)答辯書(shū)，有哪些注意事項(xiàng)？7.  開(kāi)庭期間，質(zhì)證

14、與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問(wèn)題？8.  舉證責(zé)任如何分配，無(wú)法舉證的后果有哪些？  B單元內(nèi)容（共2天，15個(gè)以上經(jīng)典案例）專(zhuān)題一：績(jī)效管理與崗位調(diào)整1.  企業(yè)單方調(diào)整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何規(guī)避？2.  調(diào)崗時(shí)沒(méi)有書(shū)面確認(rèn)，員工到新崗位工作2個(gè)月后能否要求恢復(fù)到原崗位？3.  可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪？4.  員工認(rèn)同績(jī)效結(jié)果，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭(zhēng)議中還是敗訴？5.  為什么企業(yè)根據(jù)績(jī)效結(jié)果支付員工績(jī)效獎(jiǎng)金，最終被認(rèn)定非法克扣工資？6.  法律上如何證明勞動(dòng)者“不能勝任

15、工作”？7.  對(duì)績(jī)效考核不合格的員工，如何合法辭退？8.  績(jī)效正態(tài)分布往往強(qiáng)制劃分5%的員工為不合格者，是否合法？ 專(zhuān)題二：勞動(dòng)報(bào)酬、薪酬福利1.  工資總額包括哪些工資明細(xì)？2.  新進(jìn)員工薪資管理問(wèn)題及處理技巧；3.  調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？4.  如何通過(guò)薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問(wèn)題？5.  值班算不算加班？6.  加班加點(diǎn)工資支付常見(jiàn)誤區(qū)？7.  用人單位如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？8.  未經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者自行加班的，是否需支付加班工資？9.

16、  勞動(dòng)者主張入職以來(lái)的加班費(fèi)，如何應(yīng)對(duì)？10. 勞動(dòng)者在工作日法定節(jié)假日加班，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？11. 病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標(biāo)準(zhǔn)？12. 離職員工往往回頭追討年終獎(jiǎng)，有可能得到支持，如何規(guī)避該風(fēng)險(xiǎn)？ 專(zhuān)題三：違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工處理1.  勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書(shū)，如何應(yīng)對(duì)？2.  問(wèn)題員工往往拒絕提交檢討書(shū)或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，企業(yè)該如何收集證據(jù)？3.  對(duì)于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？4.  怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?5.  如何在懲罰條例中描述“一般違

17、紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？6.  怎樣理解“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”？7.  如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？8.  如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？9.  能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？10. 直線(xiàn)部門(mén)經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何    做，才避免案件敗訴？11. 勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，    企業(yè)該如何做，才避免

18、案件敗訴？12. “錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證    據(jù)使用；電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？ 專(zhuān)題四：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.  用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?.  什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？3.  勞動(dòng)者可否同時(shí)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金？4.  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？5.  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò)十二年的適用范圍？6.  如何計(jì)算勞動(dòng)合同法生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？7.  如何理解“六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年

19、的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付    半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”？8.  勞動(dòng)合同法環(huán)境下“50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是否繼續(xù)適用？ 專(zhuān)題五：規(guī)章制度、員工手冊(cè)1.  企業(yè)人力資源管理體系中哪些內(nèi)容跟勞動(dòng)法有必然聯(lián)系？2.  人力資源、勞動(dòng)用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？3.  制定規(guī)章制度的程序要求給用人單位帶來(lái)哪些風(fēng)險(xiǎn)，如何應(yīng)對(duì)？4.  非國(guó)有用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”？5.  無(wú)紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？6.  如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？7.  規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？8.  規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？ 專(zhuān)題六：工傷保險(xiǎn)條例1.  屬于工傷范圍的情形有哪些？2.  不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？3.  怎樣理解“上下班途中