醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)需求分析

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)需求分析一、系統(tǒng)目標(biāo)1、通過系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人員信息的準(zhǔn)確、可追蹤、動(dòng)態(tài)化。用分布式錄入和自動(dòng)提取信息的方式實(shí)現(xiàn)人員信息變化及時(shí)更新。實(shí)現(xiàn)對(duì)歷史信息的自動(dòng)記錄，保證信息的完整性。2、根據(jù)工作需要實(shí)現(xiàn)深入的多角度的人力資源信息獲取。保證科研教學(xué)狀況、工作量和工作質(zhì)量狀況、技術(shù)信息、醫(yī)療差錯(cuò)及糾紛狀況等信息均能全面記錄。3、實(shí)現(xiàn)對(duì)科室、醫(yī)院兩級(jí)人員結(jié)構(gòu)狀況的自動(dòng)分析。能對(duì)科室或醫(yī)院的人力資源年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、科研層次結(jié)構(gòu)等信息進(jìn)行分析。能以臨床重點(diǎn)專科標(biāo)準(zhǔn)為參照，分析判斷人力資源狀況。4、實(shí)現(xiàn)人力資源信息的多部門管理和使用。根據(jù)各部門權(quán)限實(shí)現(xiàn)信息的

2、多部門審核、修改等系統(tǒng)管理工作；根據(jù)工作需要實(shí)現(xiàn)多部門對(duì)特定信息的共享。5、實(shí)現(xiàn)與醫(yī)院現(xiàn)有信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享。人力資源系統(tǒng)所需的部分?jǐn)?shù)據(jù)信息能與現(xiàn)有的績效系統(tǒng)、投訴系統(tǒng)、HIS系統(tǒng)等實(shí)現(xiàn)即時(shí)信息共享。6、實(shí)現(xiàn)報(bào)表的自助設(shè)計(jì)。根據(jù)需要對(duì)報(bào)表的項(xiàng)目做相應(yīng)的增減?？蒲?、學(xué)術(shù)信息（科研科）工作量、績效信息（經(jīng)管辦）投訴、糾紛信息（黨辦、客服、醫(yī)患辦）技術(shù)信息（醫(yī)務(wù)部、 護(hù)理部）教學(xué)、繼續(xù)教育信息（教學(xué)辦）人事基礎(chǔ)信息（人事科）二、系統(tǒng)功能層次模塊：三、系統(tǒng)功能說明（一）人事基礎(chǔ)信息：1.人員檔案建立符合公司組織機(jī)構(gòu)的組織模型和完整人事檔案庫，記錄一定范圍內(nèi)的職工和雇工的檔案信息，并且這些信息可以和績效考

3、核的成績關(guān)聯(lián)，方便存檔和查詢。系統(tǒng)重點(diǎn)圍繞數(shù)據(jù)維護(hù)、查詢和分析便捷的要求，并通過關(guān)鍵業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)的業(yè)務(wù)流程化，提高人力資源管理業(yè)務(wù)的處理效率?；拘畔⒂涗泦T工基本信息，包括：工號(hào)、姓名、性別、身份證號(hào)碼、社?？ㄌ?hào)、出生日期、科室、證件照、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)學(xué)校、畢業(yè)專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系電話、電子郵箱、聯(lián)系地址。身份證號(hào)碼固定為18位寬；出生日期固定為yyyy-mm-dd格式；科室要求統(tǒng)一代碼和名稱設(shè)置；證件照要求是身份證頭像；政治面貌設(shè)置成子集(導(dǎo)向另外一個(gè)窗口)，記錄入黨時(shí)間或預(yù)備時(shí)間；學(xué)歷學(xué)位確定時(shí)間和名稱。學(xué)歷包括中專、大專、本科、碩士研究生、博士研究生；學(xué)位包括學(xué)士、碩

4、士、博士。員工（在職、兼職、離退）基本信息的管理，包括：增加、刪除、修改；員工基本信息的瀏覽和打?。徽掌?、身份證和學(xué)歷證書等圖片資料的管理；提供員工履歷表（查詢）；在系統(tǒng)提供的標(biāo)準(zhǔn)人事信息基礎(chǔ)上，用戶可自行定義其他人事信息子集及項(xiàng)目（即導(dǎo)向員工檔案、員工履歷、員工合同等界面）。根據(jù)選擇的條件可進(jìn)行快速篩選、定位所需的人員信息，并方便地進(jìn)行員工自然信息的修改，便于人員信息的維護(hù)。各級(jí)單位可分別對(duì)本單位員工進(jìn)行管理，即可分別維護(hù)本部門員工的基本信息。能查詢?cè)?jīng)輪轉(zhuǎn)的科室及在該科室工作時(shí)間的歷史記錄。能以科室為單位分別生成年齡、學(xué)歷、職稱構(gòu)成圖（表）；能以人員類別（醫(yī)生、護(hù)士、行政、后勤）類別生成年

5、齡、學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)圖。與病案管理系統(tǒng)連接，可以在醫(yī)生檔案和患者病案之間互相查詢。員工檔案記錄員工檔案索引信息，包括：檔案ID、人員ID、檔案編號(hào)、檔案名稱、內(nèi)容摘要、備注。對(duì)員工檔案進(jìn)行分類、編號(hào)、保存。對(duì)每個(gè)員工的檔案進(jìn)行分類維護(hù)（增加、刪除、編輯）。員工履歷記錄員工履歷信息，包括人事變動(dòng)的部門、職位、學(xué)歷、工作內(nèi)容、注意成績、開始和結(jié)束時(shí)間等信息。記錄員工，尤其是高級(jí)管理人員的個(gè)人工作信息，便于領(lǐng)導(dǎo)了解員工的歷史工作情況。對(duì)員工履歷按照時(shí)間排序，可以對(duì)每個(gè)員工履歷信息進(jìn)行增加、刪除、編輯操作。可以按員工姓名、編號(hào)等信息查找員工。員工合同提供標(biāo)準(zhǔn)的合同管理臺(tái)帳，便于員工勞動(dòng)合同的管理和維護(hù)。

6、主要信息包括：合同ID、人員ID、合同編號(hào)、合同的開始日期、結(jié)束日期、崗位、合同內(nèi)容等?？梢詫⒐鞠嚓P(guān)協(xié)議納入合同管理，如：補(bǔ)充協(xié)議等。對(duì)員工合同按照時(shí)間排序，可以對(duì)每個(gè)員工合同信息進(jìn)行增加、刪除、編輯操作。可以按員工姓名、編號(hào)等信息查找員工。職稱管理：職稱名稱、任職文件、任職時(shí)間、聘任職務(wù)、聘任時(shí)間、職稱級(jí)別。操作：能夠?qū)γ總€(gè)員工進(jìn)行職稱維護(hù)（增加、刪除、編輯）?？记诠芾恚和獬鲱愋?、外出起止時(shí)間、外出地點(diǎn)、外出原因、備注。外出類型：學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)會(huì)議、年會(huì)、考察、公務(wù)、公休、事假、婚假、產(chǎn)假、探親假、病假、喪假、遲到、早退、曠工。操作：能夠?qū)γ恳晃粏T工的考勤進(jìn)行增加、刪除、修改。能夠

7、根據(jù)不同條件查詢、篩選、定位?？荚u(píng)管理考評(píng)項(xiàng)目、考評(píng)期間、考評(píng)方式、考評(píng)等級(jí)、考評(píng)結(jié)果，評(píng)價(jià)說明。對(duì)員工的職責(zé)內(nèi)容和工作業(yè)績進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)績效要素進(jìn)行量化，形成綜合評(píng)價(jià)模型，為薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)提供依據(jù)。工資管理：退休工資套賬、正式工資賬套、工資表管理。 退休工資套賬：基本退休金、退休津貼、其他補(bǔ)助、應(yīng)發(fā)工資、水電費(fèi)、房租費(fèi)、其他扣款、實(shí)發(fā)工資。 正式工資賬套：崗位工資、薪級(jí)工資、績差工資、特貼、津補(bǔ)貼、夜餐費(fèi)、應(yīng)發(fā)工資、請(qǐng)假扣款、水電費(fèi)、房租費(fèi)、公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、其他扣除、個(gè)人所得稅、其它扣款、實(shí)發(fā)工資。 工資表管理：按員工、按月份、按部門就行查詢、篩選、合并、統(tǒng)計(jì)、打印。

8、獎(jiǎng)懲管理可靈活設(shè)定獎(jiǎng)懲類型，并記錄獎(jiǎng)懲情況。主要信息包括：獲獎(jiǎng)人員、獎(jiǎng)懲時(shí)間、獎(jiǎng)懲標(biāo)題、獎(jiǎng)懲內(nèi)容、獎(jiǎng)金類別等信息。對(duì)員工獎(jiǎng)懲信息按照時(shí)間排序，可以對(duì)每個(gè)員工獎(jiǎng)懲信息進(jìn)行增加、刪除、編輯操作?？梢园磫T工姓名、編號(hào)等信息查找員工。人員基本情況查詢可按照人員的各種情況組合條件查詢。比如：按照人員年齡、性別、文化結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、技術(shù)等級(jí)結(jié)構(gòu)等信息。2.人事調(diào)配維護(hù)人事調(diào)動(dòng)相關(guān)信息。并且可以按各種條件查詢相關(guān)信息。人事變動(dòng)主要信息包括：調(diào)配人員、變動(dòng)時(shí)間、變動(dòng)前狀態(tài)、變動(dòng)后狀態(tài)、變動(dòng)類別等。l 人事調(diào)動(dòng)管理針對(duì)人事調(diào)動(dòng)（調(diào)入、調(diào)出）、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、晉升、降職等人事變動(dòng)業(yè)務(wù)的處理和查詢。查詢員工職稱證書信息。

9、對(duì)員工職稱信息按照取得時(shí)間排序，可可以按員工姓名、編號(hào)等信息查找員工。可以根據(jù)職工定員、缺員信息及員工職稱信息，對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)配。根據(jù)員工年度職稱評(píng)定信息和年度考核結(jié)果，確定員工職稱信息是否有效，只有有效的職稱才可以被聘任，同一時(shí)間只有一種職稱被聘任。對(duì)員工人事調(diào)動(dòng)信息按照時(shí)間排序，可以對(duì)每個(gè)員工人事調(diào)配信息進(jìn)行增加、刪除、編輯操作。可以按員工姓名、編號(hào)等信息查找員工。l 新進(jìn)員工對(duì)于新進(jìn)員工的相應(yīng)信息（員工檔案、工資、社保、合同臺(tái)帳等），系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行增加處理，并提示相應(yīng)專責(zé)同步處理。l 離退員工用戶可根據(jù)實(shí)際情況，檢查系統(tǒng)中每個(gè)在職人員的年齡，列出符合退休標(biāo)準(zhǔn)的人員，生成退休人員預(yù)測表作為

10、人員退休的參考。設(shè)定離職類型和離職原因，以便后續(xù)的統(tǒng)計(jì)分析。針對(duì)員工離職，記錄其離職類型、原因和時(shí)間，便于日后的分析處理以便進(jìn)一步提出相關(guān)對(duì)策，同時(shí)其相關(guān)信息自動(dòng)轉(zhuǎn)入離職人員檔案?？煞奖愕夭樵冸x職人員的各種信息，并提供離職人員和離職原因的統(tǒng)計(jì)分析。l 職稱聘任記錄記錄員工職稱聘任歷史信息，包括聘任職稱，聘任時(shí)間等信息。對(duì)員工職稱聘任信息按照取得時(shí)間排序，可以對(duì)每個(gè)員工職稱聘任信息進(jìn)行增加、刪除、編輯操作。可以按員工姓名、編號(hào)等信息查找員工。人事調(diào)配查詢按時(shí)間、人員、職稱、崗位等信息查詢?nèi)耸伦儎?dòng)信息，包括變動(dòng)時(shí)間、變動(dòng)前后狀態(tài)、變動(dòng)原因等相關(guān)信息。3.其他功能能對(duì)各類員工名片、花名冊(cè)進(jìn)行輸出打印

11、。（二）科研、教學(xué)信息科研教學(xué)信息子系統(tǒng)功能：1.學(xué)術(shù)影響：學(xué)術(shù)兼職、雜志任職、承辦或主辦的學(xué)術(shù)會(huì)議2.科研項(xiàng)目：申報(bào)科研項(xiàng)目、承擔(dān)項(xiàng)目3.科研成果：科技獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)表文章、專利、鑒定成果4.臨床教學(xué)：實(shí)習(xí)帶教、住院醫(yī)師培訓(xùn)、本科生教育、研究生教育、繼續(xù)教育項(xiàng)目、教學(xué)成果、外出進(jìn)修/參加會(huì)議5.繼續(xù)教育學(xué)分完成情況科研、教學(xué)信息指標(biāo)數(shù)據(jù)全部通過換算轉(zhuǎn)換過成個(gè)人考核分值和?？平ㄔO(shè)分值，以分?jǐn)?shù)的形式表現(xiàn)。6.員工證書記錄對(duì)參加其它教育培訓(xùn)的人員取得證書進(jìn)行維護(hù)，并對(duì)參加培訓(xùn)的人員取得的證書進(jìn)行補(bǔ)充錄入。主要信息包括：學(xué)員ID、培訓(xùn)ID、證書名稱、證書號(hào)、證書日期等信息。可以增加、刪除、修改教育培訓(xùn)人員

12、證書信息?？蒲薪虒W(xué)信息子系統(tǒng)功能詳見附件?？蒲薪虒W(xué)信息子系統(tǒng)管理：1個(gè)人操作（1）基本情況可與人事庫基本數(shù)據(jù)捆綁，隨時(shí)更新。（2）科研與教學(xué)的相關(guān)指標(biāo)，能夠通過衛(wèi)生專業(yè)人員自行錄入、系統(tǒng)管理員審核通過以及管理員直接錄入兩種方式進(jìn)行數(shù)據(jù)的錄入。2管理人員操作這一部分僅由科教科管理人員根據(jù)專用用戶名和密碼登錄和操作，具體內(nèi)容包括：（1）審核功能：對(duì)衛(wèi)生人員個(gè)人錄入數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，設(shè)計(jì)通過和不通過，將已核實(shí)數(shù)據(jù)通過并添加入庫。（2）對(duì)所有內(nèi)容的修改、刪除和增加（3）查詢功能：可以根據(jù)第一部分的任一主題詞進(jìn)行查詢并分類顯示，最好還設(shè)計(jì)在結(jié)果中查詢的功能；能夠以某一科教指標(biāo)查詢到所有相關(guān)數(shù)據(jù)情況。（4）統(tǒng)

13、計(jì)匯總功能：能夠自動(dòng)按科室、年份、職業(yè)類別等分類統(tǒng)計(jì)論文、專著、科研成果等指標(biāo)的清單和匯總數(shù)據(jù)；能夠自動(dòng)計(jì)算個(gè)人學(xué)分完成情況；能夠根據(jù)錄入數(shù)據(jù)自動(dòng)計(jì)算各項(xiàng)指標(biāo)的考核加分和?？平ㄔO(shè)加分，并能計(jì)算個(gè)人總得分以及以科室為單位的匯總得分；（5）生成報(bào)表功能：報(bào)表分列表式報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，不僅所有內(nèi)容可以生成報(bào)表，每個(gè)分類查詢內(nèi)容也可單獨(dú)生成報(bào)表。3、權(quán)限要求個(gè)人根據(jù)密碼（由計(jì)算機(jī)中心給予）只能實(shí)行個(gè)人數(shù)據(jù)的錄入、修改、查詢和下載，病區(qū)主任只能進(jìn)行本病區(qū)人員的操作，科室主任只能進(jìn)行本科室人員的操作，其他一切權(quán)限由科教科管理人員根據(jù)用戶名和密碼操作。（三）技術(shù)信息系統(tǒng)功能：1、執(zhí)業(yè)注冊(cè)信息 注冊(cè)二級(jí)科室、注

14、冊(cè)時(shí)間2、手術(shù)權(quán)限等級(jí)3、進(jìn)修信息：曾進(jìn)修的時(shí)間、單位、科室、主修技術(shù)、進(jìn)修規(guī)劃。4、各等級(jí)手術(shù)量統(tǒng)計(jì)：與HIS系統(tǒng)對(duì)接，自動(dòng)提取更新各等級(jí)手術(shù)量。5、排班信息：科室管理員可以在終端輸入本科室排班信息?？梢圆樵兊郊磿r(shí)的個(gè)人班次?？梢陨僧?dāng)日各科室排班總表。6、技術(shù)考核信息考核時(shí)間、考核結(jié)果（四）投訴、糾紛信息1、投訴信息2、退費(fèi)信息3、醫(yī)療糾紛/事故：時(shí)間、原因、處理結(jié)果（五）績效信息績效信息與HIS系統(tǒng)中績效管理子系統(tǒng)對(duì)接?？剖抑魅喂ぷ髁颗c科室工作量完成情況掛鉤。能看到年度工作任務(wù)完成進(jìn)度。其他員工工作量留出接口，待績效系統(tǒng)完善后與個(gè)人工作量對(duì)接。（六）科室人力資源狀況分析按照實(shí)際情況與省級(jí)

15、臨床重點(diǎn)?？茦?biāo)準(zhǔn)的對(duì)比生成醫(yī)院人力資源分析表和科室人力資源分析表。能夠?qū)Ψ治霰淼捻?xiàng)目做增加、刪除、修改操作。1、設(shè)定床護(hù)比、床醫(yī)比標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)計(jì)醫(yī)院（科室）醫(yī)師數(shù)量、科室護(hù)士數(shù)量及達(dá)標(biāo)率2、學(xué)科帶頭人職稱、學(xué)術(shù)職務(wù)：（1）職稱；（2）擔(dān)任的全國性學(xué)會(huì)主委、全國性學(xué)會(huì)副主委數(shù)量、省級(jí)學(xué)會(huì)主委、省級(jí)學(xué)會(huì)副主委職務(wù)；（3）擔(dān)任的國家級(jí)學(xué)術(shù)刊物（SCI收錄雜志/中華醫(yī)學(xué)會(huì)系列雜志）職務(wù)（主編/副主編/常務(wù)編委/編委）；（4）指導(dǎo)研究生數(shù)量：博士研究生、碩士研究生；3、年齡結(jié)構(gòu)比例（醫(yī)護(hù)分開）：小于35歲，35歲-45歲，45歲以上醫(yī)生（護(hù)理）所占比例；4、學(xué)歷結(jié)構(gòu)：博士學(xué)位者數(shù)量，碩士以上學(xué)歷人員應(yīng)占科室

16、醫(yī)生比例； 45歲以下的正高職人員數(shù)量。5、科研水平：（1）科研課題：國家級(jí)項(xiàng)目、省部級(jí)項(xiàng)目；（2）科研成果：國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)、國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)、國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)三等獎(jiǎng)、省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)、省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)、省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)三等獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)；6、學(xué)術(shù)水平：（1）SCI期刊論文、權(quán)威期刊論文、核心期刊論文數(shù)量；（2）參編書籍：任主編/副主編/編委。二 系統(tǒng)管理系統(tǒng)管理員進(jìn)行后臺(tái)管理的模塊，包括機(jī)構(gòu)級(jí)別維護(hù)、機(jī)構(gòu)信息維護(hù)、用戶管理、角色管理、系統(tǒng)模塊管理。（一）機(jī)構(gòu)級(jí)別維護(hù)制定組織機(jī)構(gòu)級(jí)別，維護(hù)名稱、狀態(tài)等相關(guān)信息。用戶可以指定級(jí)別名稱等信息。并可設(shè)置該級(jí)別是否可用。不可用的級(jí)別，在組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置中不起作用。（二）機(jī)

17、構(gòu)信息維護(hù)維護(hù)部門的基本信息，可以對(duì)部門進(jìn)行增加、修改、刪除等操作。應(yīng)展示部門間的從屬關(guān)系。并可對(duì)部門進(jìn)行合并、移動(dòng)等操作。（三）用戶管理對(duì)使用本系統(tǒng)的用戶進(jìn)行維護(hù)，維護(hù)信息包括用戶名、密碼、用戶狀態(tài)等。用戶登錄時(shí)要首先判斷用戶的合法性，只有合法用戶才能操作相應(yīng)的功能界面?？梢詫?duì)用戶進(jìn)行增加、修改、刪除等操作。（四）角色管理系統(tǒng)中采用角色的概念來建立用戶與對(duì)應(yīng)功能的關(guān)系。一個(gè)角色可以對(duì)應(yīng)多個(gè)功能界面，當(dāng)賦予用戶某一角色后，該用戶即可操作所賦角色所對(duì)應(yīng)的功能界面。權(quán)限設(shè)置：人事管理員、工資管理員、考勤管理員、系統(tǒng)管理員；部門主管（醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、人事科、科教科）；院領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)不同層次和部門設(shè)置不

18、同的功能界面?？梢詫?duì)角色進(jìn)行增加、修改、刪除等操作。（五）系統(tǒng)模塊管理對(duì)系統(tǒng)模塊進(jìn)行維護(hù)，每個(gè)功能界面都是一個(gè)子模塊（或稱子功能）。可以對(duì)模塊進(jìn)行增加、修改、刪除等操作。附件：科研教學(xué)考核評(píng)分指標(biāo)一、學(xué)術(shù)影響（一）?？迫藛T的學(xué)術(shù)兼職學(xué)會(huì)名稱：學(xué)會(huì)級(jí)別：全國性學(xué)會(huì)/省級(jí)學(xué)會(huì)/市級(jí)學(xué)會(huì)職務(wù)：主委/副主委/常委/委員任職時(shí)間：20*年20*年時(shí)限：第_屆個(gè)人考核加分：*分（以最高計(jì)算）專科建設(shè)加分：*分（一人以最高計(jì)算，多人可以累積計(jì)算，但不超過標(biāo)準(zhǔn)分）登記日期：年/月/日（二）?？迫藛T雜志任職雜志名稱：雜志級(jí)別：SCI收錄雜志/中華醫(yī)學(xué)會(huì)系列雜志/統(tǒng)計(jì)源雜志/一般期刊雜志職務(wù)：主編/副主編/常務(wù)編

19、委/編委任職時(shí)間：20*年20*年個(gè)人考核加分：*分（以最高計(jì)算）?？平ㄔO(shè)加分：*分（一人以最高計(jì)算，多人可以累積計(jì)算，但不超過標(biāo)準(zhǔn)分）登記日期：年/月/日（三）承辦或主辦的學(xué)術(shù)會(huì)議會(huì)議名稱：項(xiàng)目編號(hào)：會(huì)議級(jí)別：國際性學(xué)術(shù)會(huì)議/全國性學(xué)術(shù)會(huì)議/省級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議/市級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議舉辦時(shí)間：年/月/日會(huì)議時(shí)間：*天邀請(qǐng)專家名單：（姓名、單位、專業(yè)等）會(huì)議議程：（會(huì)議日程安排）個(gè)人考核加分：*分（可以累積計(jì)算，但不超過標(biāo)準(zhǔn)分）專科建設(shè)加分：*分（可以累積計(jì)算，但不超過標(biāo)準(zhǔn)分）登記日期：年/月/日二、科研項(xiàng)目（一）申報(bào)科研項(xiàng)目項(xiàng)目名稱：項(xiàng)目分類：國家自然科學(xué)基金/省衛(wèi)生廳/省科技廳/省教育廳/市科技局/校級(jí)項(xiàng)

20、目級(jí)別：國家級(jí)項(xiàng)目/省、部級(jí)項(xiàng)目/市、州級(jí)項(xiàng)目資助類別：重點(diǎn)項(xiàng)目/面上項(xiàng)目 /青年項(xiàng)目/一般項(xiàng)目/指導(dǎo)性項(xiàng)目項(xiàng)目性質(zhì)：橫向/縱向申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)：申報(bào)結(jié)果：立項(xiàng)/未立項(xiàng)個(gè)人考核加分：*分（可以累積計(jì)算，但不超過標(biāo)準(zhǔn)分）?？平ㄔO(shè)加分：*分（可以累積計(jì)算，但不超過標(biāo)準(zhǔn)分）登記日期：年/月/日（二）承擔(dān)項(xiàng)目項(xiàng)目名稱：項(xiàng)目批號(hào)：立項(xiàng)時(shí)間：年/月/日項(xiàng)目分類：國家自然科學(xué)基金/省衛(wèi)生廳/省科技廳/省教育廳/市科技局/校級(jí)項(xiàng)目級(jí)別：國家級(jí)項(xiàng)目/省、部級(jí)項(xiàng)目/市、州級(jí)項(xiàng)目資助類別：重點(diǎn)項(xiàng)目/面上項(xiàng)目 /青年項(xiàng)目/一般項(xiàng)目/指導(dǎo)性項(xiàng)目項(xiàng)目性質(zhì)：橫向/縱向本人對(duì)項(xiàng)目貢獻(xiàn)：負(fù)責(zé)人/參與者項(xiàng)目參與者：（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫）撥款

21、經(jīng)費(fèi)：配套經(jīng)費(fèi)：結(jié)題時(shí)間：年/月/日項(xiàng)目狀態(tài)：在研/已結(jié)題個(gè)人考核加分：*分（可以累積計(jì)算，不封頂）?？平ㄔO(shè)加分：*分（可以累積計(jì)算，不封頂）登記日期：年/月/日三、科研成果（一）科技獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目名稱：獲獎(jiǎng)批號(hào)：獲獎(jiǎng)時(shí)間：年/月/日獲獎(jiǎng)情況：國家/湖北省/荊州市/長江大學(xué) 第*屆/*年 科技進(jìn)步獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)等級(jí)：一等獎(jiǎng)/二等獎(jiǎng)/三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別：國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)/省、部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)/市、校級(jí)項(xiàng)目本人對(duì)項(xiàng)目貢獻(xiàn)：負(fù)責(zé)人/參與者項(xiàng)目參與人：（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫）個(gè)人考核加分：*分（同一項(xiàng)目只計(jì)最高分，不同項(xiàng)目可以累積計(jì)分，不封頂）?？平ㄔO(shè)加分：*分（同一項(xiàng)目只計(jì)最高分，不同項(xiàng)目可以累積計(jì)分，不封頂）登記日期：年/月/日（

22、二）發(fā)表文章文章題目：發(fā)表期刊：發(fā)表時(shí)間：20*年期卷號(hào)：第*卷 第*期起止頁碼：*頁*頁文章類型：論著/綜述/個(gè)案/短篇雜志級(jí)別：SCI/權(quán)威/核心/統(tǒng)計(jì)源/一般署名順序：第一作者/通訊作者/第二作者/版面：正刊/增刊版面費(fèi)報(bào)銷金額：獎(jiǎng)勵(lì)金額：個(gè)人考核加分：*分（可以累積計(jì)算，不封頂）?？平ㄔO(shè)加分：*分（可以累積計(jì)算，不封頂）登記日期：年/月/日（三）專利專利名稱：專利類別：發(fā)明專利/實(shí)用新型專利/外觀設(shè)計(jì)專利發(fā)明人：專利號(hào)：專利申請(qǐng)日：年/月/日專利權(quán)人：授權(quán)公告日：年/月/日個(gè)人考核加分：*分（可以累積計(jì)算，不封頂）?？平ㄔO(shè)加分：*分（可以累積計(jì)算，不封頂）登記日期：年/月/日（四）鑒定

23、成果成果名稱：鑒定時(shí)間：年/月/日項(xiàng)目批號(hào)：鑒定結(jié)果：國際領(lǐng)先/國際先進(jìn)/國內(nèi)領(lǐng)先/國內(nèi)先進(jìn)/省內(nèi)領(lǐng)先/省內(nèi)先進(jìn)本人對(duì)成果貢獻(xiàn)：負(fù)責(zé)人/參與者項(xiàng)目參與人：（除項(xiàng)目負(fù)責(zé)人外）個(gè)人考核加分：*分（可以累積計(jì)算，不封頂）?？平ㄔO(shè)加分：*分（可以累積計(jì)算，不封頂）登記日期：年/月/日四、臨床教學(xué)（一）實(shí)習(xí)帶教考核：年/月/日是否為帶教老師： 是/否帶教科室：業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：*次教學(xué)查房：*次病案討論：*次 考核得分情況： 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)示范：3/2/1/0 老師帶教態(tài)度：3/2/1/0 帶教技巧：3/2/1/0 病歷評(píng)改質(zhì)量：3/2/1/0 疑難復(fù)雜病例分析：3/2/1/0 指導(dǎo)操作：3/2/1/0 無菌觀念：3

24、/2/1/0 總分：個(gè)人考核加分：*分?？平ㄔO(shè)加分：*分登記日期：年/月/日 （二）住院醫(yī)師培訓(xùn)考核：年/月/日是否為住院醫(yī)師指導(dǎo)教師：是/否指導(dǎo)科室：*次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：*次教學(xué)查房：*次病案討論：*次考核得分情況：能夠支持并履行科室分派的帶教任務(wù)（10分）根據(jù)教學(xué)大綱要求，明確教學(xué)目的，了解教學(xué)內(nèi)容，明確教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)要求（12分）教學(xué)資料準(zhǔn)備充分、翔實(shí)，每月小講課次數(shù)不少于兩次（12分）帶領(lǐng)住院醫(yī)師進(jìn)行查房，進(jìn)行床邊教學(xué)，每周不得少于三次（12分）指導(dǎo)教師能夠耐心指導(dǎo)住院醫(yī)師進(jìn)行手術(shù)或臨床操作（12分）指導(dǎo)教師素質(zhì)（10分）工作態(tài)度（10分）教學(xué)效果（12分）教研能力（10分）總分：*分個(gè)人考核加分：*分?？平ㄔO(shè)加分：*分登記日期：年/月/日（三）本科生教育20*年授課學(xué)時(shí)總授課：*學(xué)時(shí)理論課：*學(xué)時(shí)實(shí)驗(yàn)課：*學(xué)時(shí)個(gè)人考核加分：*分?？平ㄔO(shè)加分：*分登記日期：年/月/日（四）研究生教育指導(dǎo)研究生