勞動作文之勞動保障誠信企業(yè)

1、勞動保障誠信企業(yè)【篇一：關(guān)于申報勞動保障誠信示范單位的自查報告】關(guān)于申報勞動保障誠信示范單位的自查報告xx市人力資源和社會會保障局關(guān)于開展2015年勞動保障書面審查和誠信評價工作的通知下發(fā)以后，我公司高度重視，認真安排，周密部署，及時對貫徹執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行了自查?，F(xiàn)將我公司貫徹執(zhí)行情況匯報如下：一、企業(yè)基本概況xxxxxx。二、完善勞動人事制度，提升人員管理能力公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合自身實際情況，逐步建立健全各項規(guī)章制度，不斷修訂完善日常管理制度。其中包括勞動人事制度、員工手冊、考勤管理制度、員工薪酬管理制度、員工績效考核暫行辦法、招聘管理制度、勞動合同管理制度

2、等。通過制度的修訂完善，健全勞動人事管理制度，不斷優(yōu)化內(nèi)部管理流程，防范勞動用工風(fēng)險，切實維護好員工的切身利益，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)三、規(guī)范勞動用工流程，維護雙方合法利益構(gòu)建和諧企業(yè)，嚴格遵守、貫徹國家及地方法律法規(guī)是我公司一直倡導(dǎo)的企業(yè)文化理念，也是開展各項工作的著眼點和著力點，公司與所有員工簽訂了勞動合同。自2008年1月1日中華人民共和國勞動合同法頒布實施以來，公司繼續(xù)以高度的法律規(guī)范意識，指導(dǎo)相關(guān)人事各項工作，在日常事務(wù)中堅持執(zhí)行法律的相關(guān)規(guī)定，把依法辦事理念貫穿落實到人事管理中的每一個工作環(huán)節(jié)，堅決維護職工的正當(dāng)利益，防范法律風(fēng)險，保護企業(yè)的合法權(quán)益?？偟膩砜?，我公司在貫徹執(zhí)行勞動

3、合同法工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視、機構(gòu)落實、制度健全、人員到位、工作扎實、效果明顯。公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動合同，真正做到一切從尊重員工出發(fā)，做到解除和終止時提前告知，變更時雙方認真協(xié)商。在員工聘用管理過程中，統(tǒng)一公司用工時間和勞動關(guān)系建立時間，新進人員在了解崗位職責(zé)以后進入相應(yīng)崗位參加工作。合同的簽訂過程中堅決執(zhí)行勞動合同法規(guī)定的試用期規(guī)定及其他相關(guān)規(guī)定，保證勞動合同的合法有效。續(xù)簽合同預(yù)先做好續(xù)簽工作，規(guī)范在職員工的合同簽訂。定期形成解除（終止）勞動合同人員名冊和簽訂勞動合同人員名冊，并及時報送xx市人力資源及社會保障局相關(guān)部門登記備案。四、不斷完善薪酬體系，保障員工福

4、利待遇在薪酬管理方面，嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。工資發(fā)放管理中，基本在每月XX日前，按時、足額發(fā)放給職工；代扣費用方面嚴格根據(jù)合法流程代扣規(guī)定項目的費用，無克扣員工工資現(xiàn)象；工資核發(fā)過程中，保證員工工資標(biāo)準不低于最低工資標(biāo)準或最低生活保障標(biāo)準工資。在社會保險方面，公司根據(jù)用工登記及人員變動情況，及時聯(lián)系征繳中心，按照社會保障相關(guān)征繳規(guī)定，及時、足額為全體在職員工繳納五險。在工傷保險、生育保險等理賠中，公司為員工提供信息咨詢、業(yè)務(wù)辦理、理賠跟蹤，保證員工享有的社會保險權(quán)利得到落實。公司在社保方面為員工提供了堅實的保障，減輕了員工的負擔(dān)，解除了員工的后顧之憂，調(diào)動了廣大員工的積極性，使廣大員工

5、能全身心的投入到工作中去。在員工福利方面，公司根據(jù)國家相關(guān)休息休假法律法規(guī)規(guī)定，制定和完善員工休息休假制度，嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行標(biāo)準工作小時制，實施并明確了法定節(jié)假日、事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、工傷假等規(guī)定，有效保障了員工休假權(quán)利。五、依法招錄合法用工，嚴格堅守法律紅線公司在日常招聘管理工作中，嚴格招聘審批制度，規(guī)范審批流程，以高度的社會責(zé)任心，甑選、錄用合格人員，嚴格遵守禁止使用童工的相關(guān)法律規(guī)定，規(guī)范用工，不歧視女工，不錄用童工。同時公司高度重視職工的勞動安全健康，始終把職工的勞動保障工作作為公司平安和諧發(fā)展的重要內(nèi)容，并根據(jù)員工實際情況適當(dāng)照顧女職工，依法增加女職工的福利，如組織蘭八

6、婦女節(jié)春游活動”等。六、重視員工培訓(xùn)工作，提供個人發(fā)展平臺對進入公司的每一位員工，我們都切實做好員工的崗位培訓(xùn)工作，對每個人的成長和發(fā)展負責(zé)，提高其工作技能和職業(yè)專長，確保其能適應(yīng)公司發(fā)展和社會發(fā)展?；仡?014年勞動保障工作，在市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市勞動保障部門全力指導(dǎo)支持下，在公司領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，公司堅持法制理念，保障員工合法權(quán)益；保持高度的社會責(zé)任感，依法維護員工權(quán)利，做好社會保障工作，為員工提供良好的職業(yè)環(huán)境。展望2015年，為切實做好本年度勞動保障工作，我們務(wù)必堅持在黨和政府法律法規(guī)及政策的指導(dǎo)下，在勞動保障部門的大力支持和幫助下，進一步提高勞動保障工作的效率和水平，切實增強

7、做好今年勞動保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動保障工作任務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進步、共同發(fā)展?！酒簞趧颖Ｕ险\信星級企業(yè)申報材料v2】渴想鎖具制品有限公司勞動保障誠信星級企業(yè)申報材料二。一一年一月三十日渴想勞動保障誠信星級企業(yè)創(chuàng)建計劃框架第_條范圍一、本框架適用于渴想鎖具制品有限公司各單位各部門。二、本框架規(guī)定了勞動保障誠信星級企業(yè)創(chuàng)建機構(gòu)及各級人員職責(zé)、勞動保障法律法規(guī)的管理、宣傳與教育、依法用工與和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建、內(nèi)部規(guī)章制度及婦女和未成年工合法權(quán)益保護等等。第二條創(chuàng)建目標(biāo)本框架是為企業(yè)創(chuàng)建勞動保障誠信星級企業(yè)，保護勞動者合法權(quán)益,使勞動者在安全、舒適的環(huán)境中工作，確保勞動者身

8、心健康，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益。各單位應(yīng)執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)、方針、政策，作為企業(yè)安全、文明生產(chǎn)管理的重要組成部分。第三條機構(gòu)與職責(zé)一、爭創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)小組二、爭創(chuàng)工作小組爭創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)勞動保障日常管理具體工作，辦公室設(shè)在公司辦公室，白雅芳任辦公室主任。三、完善勞動爭議調(diào)解委員會、管理小組主要職責(zé)：（一）貫徹國家和地方政府的勞動保障法律、法規(guī)、方針、政策、標(biāo)準，對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；（二）制定本單位勞動保障規(guī)章制度，并報相關(guān)管理部門審核后執(zhí)行；（三）組織對本企業(yè)勞動保障情況的監(jiān)測，提出改善勞動保障的意見，對拒不執(zhí)行相關(guān)政策，造成嚴重后果的單位和個人提出處理意見

9、；（四）組織對因勞動合同、勞動紀律等引起的勞動爭議進行調(diào)解，維護和諧勞動用工關(guān)系；（五）組織開展勞動保障法律法規(guī)宣傳教育，總結(jié)勞動保障工作，表彰先進；（六）編制年度計劃、小結(jié)和年度總結(jié)。五、各級人員職責(zé)（一）公司法人代表為勞動保障第一責(zé)任人，有權(quán)對本單位勞動保障工作做重大決策，并積極貫徹執(zhí)行國家和地方政府方針、政策，職能部門組織實施。（二）公司勞動保障工作實行分級管理，采取有效措施，切實維護勞動者權(quán)益，確保勞動者身心健康，在制定經(jīng)營計劃時統(tǒng)籌安排勞動保障工作。第四條創(chuàng)建計劃渴想鎖具制品有限公司勞動保障誠信星級企業(yè)創(chuàng)建工作分四個階段，每階段工作推進計劃如下（具體工作計劃詳見2011年度工作計劃）

10、：一、第一階段：自查自糾時間為：2011年1月-2010年3月主要工作內(nèi)容為：（一）公司勞動保障誠信星級企業(yè)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組成立，工作人員到位。（二）組織學(xué)習(xí)國家和地方政府的勞動保障法律、法規(guī)、方針、政策、標(biāo)準，為創(chuàng)建工作打好理論基礎(chǔ)。（三）對照湖州市勞動保障誠信星級企業(yè)評價標(biāo)準，采取查資料、看現(xiàn)場、問卷調(diào)查等方式逐項核實自評打分。（四）形成渴想公司勞動保障基本情況摸底，為第二階段整改落實工作指明方向。（五）編制2011年勞動保障誠信星級企業(yè)創(chuàng)建工作計劃。二、第二階段：落實整改時間為：2011年4月-2011年10月【篇三：企業(yè)勞動保障誠信等級評價辦法】企業(yè)勞動保障誠信等級評價辦法201

11、1年是十二五”規(guī)劃實施的第一年，我隊將圍繞構(gòu)建和諧社會,發(fā)展和諧勞動關(guān)系的目標(biāo)，以提高勞動保障監(jiān)察工作效能為重點，堅持以人為本，嚴格執(zhí)法，積極化解勞資糾紛及信訪矛盾，對此我們提出了內(nèi)強素質(zhì)練好兵，外樹形象塑新風(fēng)”。加強服務(wù)與宣傳，發(fā)揮監(jiān)察利劍，營造執(zhí)法好環(huán)境，切實維護好勞動者權(quán)益。全力推進兩網(wǎng)化”建設(shè)，以社區(qū)勞動保障服務(wù)平臺建設(shè)為契機，建立網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)察管理信息平臺，規(guī)范和優(yōu)化案件查處流程，實現(xiàn)對勞動用工行為動態(tài)監(jiān)管，進一步提升監(jiān)察執(zhí)法的效能，使監(jiān)察執(zhí)法更加貼近企業(yè)、貼近職工，維護勞動者權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定。第一章總則第一條企業(yè)勞動保障誠信等級制度是勞動保障行政部門依法行使國家勞動保障監(jiān)察

12、職權(quán)，通過對企業(yè)遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)、政策的情況實施監(jiān)督檢查，按照國家勞動和社會保障的相關(guān)要求，將企業(yè)分別認定為不同的信用等級，實行分類管理，以此提高企業(yè)誠信守法的自律意識。第二條勞動保障誠信等級評價的實施范圍是全縣經(jīng)工商行政管理部門登記注冊，經(jīng)營滿一年的各類用人單位。第三條勞動保障誠信等級評價遵循客觀、科學(xué)、公開、公正和民主評議的原則。第二章企業(yè)勞動保障誠信等級評價信息的米集方法和指標(biāo)內(nèi)容第四條企業(yè)勞動保障誠信等級評價信息的米集范圍以企業(yè)遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)、政策的信息情況為主，兼顧政府和其他部門以及企業(yè)自行申報的相關(guān)信息。第五條勞動保障行政部門的各業(yè)務(wù)部門和單位在日常工作中

13、按照誰主管、誰記錄”，誰記錄、誰負責(zé)”的原則，及時、準確、完整地記錄相關(guān)各種信息。第六條企業(yè)勞動保障誠信等級評價信息指標(biāo)內(nèi)容：（一）依法建立勞動保障管理規(guī)章制度和備案審查情況；（二）勞動合同訂立及履行情況；（三）遵守社會保險法規(guī)、規(guī)定和政策情況；（四）遵守工資支付規(guī)定和最低工資標(biāo)準情況；（五）遵守工作時間和休息、休假制度情況；（六）遵守女職工和未成年工保護規(guī)定（含非法使用童工）情況；（七）遵守職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)資格證書規(guī)定情況。第三章企業(yè)勞動保障誠信等級分類方法及評價標(biāo)準第七條勞動保障誠信等級的分類。按照界定距離、突出重點、分類監(jiān)管、強化效能”的原則，根據(jù)企業(yè)勞動保障誠信等級評價信息指標(biāo)內(nèi)容，把企

14、業(yè)勞動保障誠信等級分為a、b、c、d四個等級。其涵義是：a級為誠信示范企業(yè)、b級為誠信企業(yè)、c級為誠信警示企業(yè)，d級為失信企業(yè)。第八條勞動保障誠信等級評定的方法。（一）a級勞動保障誠信等級企業(yè)的評價標(biāo)準。用人單位同時具有下列條件的，定為a級勞動保障誠信等級企業(yè)，即誠信示范企業(yè)。1、連續(xù)三年勞動保障年檢合格；2、勞動保障管理規(guī)章制度健全，內(nèi)容合法，并依法簽訂集體合同；3、模范執(zhí)行簽訂勞動合同的有關(guān)規(guī)定，合同內(nèi)容規(guī)范、合法；4、按規(guī)定要求參加社會保險，無拖欠社會保險費現(xiàn)象；5、按時足額支付勞動者工資，執(zhí)行最低工資標(biāo)準及國家有關(guān)支付延長工作時間和休息休假工資報酬的各項規(guī)定，未發(fā)生拖欠、克扣工資現(xiàn)象。

15、6、遵守國家有關(guān)職業(yè)資格證制度規(guī)定，技術(shù)工種從業(yè)人員持證上崗；7、遵守國家工作時間和休息休假制度規(guī)定；8、依法落實女職工、未成年工特殊保護規(guī)定；9、年度內(nèi)無職工投訴舉報案件，日常檢查、專項檢查未發(fā)現(xiàn)勞動保障違法行為；（二）b級勞動保障誠信等級的評價標(biāo)準。用人單位同時具有下列條件的，定為b級勞動保障誠信等級企業(yè)，即誠信企業(yè)。1、連續(xù)二年勞動保障年檢合格；2、遵守簽訂勞動合同的有關(guān)規(guī)定，合同內(nèi)容規(guī)范、合法；3、按規(guī)定要求參加社會保險，年度內(nèi)無拖欠社會保險費現(xiàn)象；4、按規(guī)定支付勞動者工資，執(zhí)行最低工資標(biāo)準及國家有關(guān)支付延長工作時間和休息休假工資報酬的各項規(guī)定。年度內(nèi)未發(fā)生無故拖欠、克扣工資現(xiàn)象；5、

16、遵守國家有關(guān)職業(yè)資格證制度規(guī)定，技術(shù)工種從業(yè)人員持證上崗；6、年度內(nèi)經(jīng)調(diào)查屬實的同一類職工投訴舉報案件不超過兩次，且能及時整改；年度內(nèi)日常檢查、專項檢查未發(fā)現(xiàn)其他勞動保障違法行為。（三）c級勞動保障誠信等級企業(yè)的評價標(biāo)準。用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況在b級誠信等級企業(yè)所具備的條件以下者，具備有下列情況之一的，定為c級勞動保障誠信等級企業(yè)，即誠信警示企業(yè)。1、年度內(nèi)招用人員未在規(guī)定的期限內(nèi)進行用工備案，經(jīng)整改后能在兩周內(nèi)進行用工備案；2、年內(nèi)未能執(zhí)行簽訂勞動合同的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)整改后能在兩周內(nèi)予以補簽，合同內(nèi)容規(guī)范、合法；3、按規(guī)定要求參加社會保險，但未能據(jù)實申報參保人數(shù)或繳費基數(shù)，經(jīng)整改后能在一個月內(nèi)糾正。已參加的社會保險項目年度內(nèi)無拖欠社會保險費現(xiàn)象；4、年度內(nèi)經(jīng)調(diào)查屬實的同一類職工投訴舉報案件超過兩次，對查出的勞動保障違法行為不能及時進行改正，或改正后又發(fā)生同類違法行為。第九條用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況在c級誠信等級企業(yè)所具備的條件以下者，有下列情況之一的，定為d級誠信等級企業(yè),即失信企業(yè)。（一）不按要求參加企業(yè)勞動保障誠信等級評定，經(jīng)兩次催促后仍拒不參加，或仍拒不按要求報送有關(guān)評定材料的；（二）無理阻撓勞動保障監(jiān)察人員依法行使監(jiān)督檢