股權(quán)激勵計劃協(xié)議書(模板)

1、1/8股權(quán)激勵計劃協(xié)議書甲方：有限公司乙方：根據(jù)有限公司股權(quán)激勵計劃、有限公司章程的有關(guān)規(guī)定，按照甲方股東會的有關(guān)決議，就乙方參與甲方年度股權(quán)激勵計劃訂立如下協(xié)議：一、資格1.乙方須在甲方或甲方全資、控股子公司全職工作，已與甲方或其全資、控股子公司簽訂勞動合同并領(lǐng)取薪酬，并屆丁甲方的董事、高級管理人員、核心管理人員及技術(shù)業(yè)務(wù)骨干。2.符合下列條件之一的，乙方不得成為被激勵對象：(1)被證券交易所或股轉(zhuǎn)公司公開譴責(zé)或直接宣布為不適當(dāng)人選不滿三年的；(2)因重大違法違規(guī)行為被證監(jiān)會或股轉(zhuǎn)公司行政處罰未滿三年的；(3)其他具有公司法規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事高級管理人員的情形；(4)因違法為行為被

2、行政處罰或刑事處罰的；(5)乙方職務(wù)變更成為不能參與本次激勵計劃人員的；(6)乙方因不能勝任工作崗位、考核不合格、觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽而導(dǎo)致的職務(wù)變更或者被公司解聘的；(7)乙方辭職的；(8)乙方非因執(zhí)行職務(wù)負(fù)傷而導(dǎo)致喪失勞動能力的。2/8(9)乙方死亡(如乙方因執(zhí)行職務(wù)死亡，按照本計劃相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(10)公司章程規(guī)定或雙方約定不得享受股權(quán)激勵的其他情形。(11)依據(jù)股權(quán)激勵計劃規(guī)定的其他情形。如在本計劃實施過程中，激勵對象出現(xiàn)以上不得參與本計劃情形的，公司有權(quán)撤銷未行權(quán)的股票期權(quán)資格并終止其參與本計劃的權(quán)利；若激勵對象已經(jīng)取得激勵股權(quán)

3、，則由公司實際控制人或其指定主體按照激勵對象取得激勵股權(quán)所支付的成本進(jìn)行回購。二、股權(quán)激勵載體公司股權(quán)激勵以(有限合伙)(以下簡稱有限合伙”)為載體。由該載體按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定持有甲方股權(quán)，并按激勵計劃授予乙方激勵股票期權(quán)。三、股票期權(quán)行權(quán)價格本股權(quán)激勵計劃行權(quán)價格為人民幣元/股。四、等待期本次股權(quán)激勵計劃設(shè)等待期一年，自激勵股權(quán)授予之日起。被激勵對象在等待期滿后，經(jīng)審核符合首批股票期權(quán)行權(quán)條件即可行權(quán)。五、股票期權(quán)的行權(quán)1.本計劃行權(quán)期限為3年，乙方以年為單位分次行權(quán)。行權(quán)期的起算及行權(quán)比例如下：(1)第一個行權(quán)期， 丁授權(quán)日滿一年的次日起至第十日止， 此期間可行權(quán)比例為一%;(2)第二

4、個行權(quán)期，丁授權(quán)日滿兩年的次日起至第十日止，此期間可行權(quán)比例為一%;3/8(3)第三個行權(quán)期，丁授權(quán)日滿三年的次日起至第十日止，此期間可行權(quán)比例為。激勵對象應(yīng)當(dāng)在薪酬與考核委員會設(shè)定的行權(quán)窗口期內(nèi)申請行權(quán)。行權(quán)窗口期是指據(jù)首個行權(quán)日或上一次行權(quán)日滿一年的次日起至第十日。2.在行權(quán)期內(nèi)，若當(dāng)期達(dá)到行權(quán)條件，激勵對象可在當(dāng)期薪酬與考核委員會確定的行權(quán)窗口期內(nèi)對相應(yīng)比例的股票期權(quán)申請行權(quán)，未按期申請行權(quán)的部分自動順延至下一年，在下一年達(dá)到行權(quán)條件時一并行權(quán),但是行權(quán)期不得超過本計劃的有效期，如被激勵對象在本激勵計劃最后一次行權(quán)期的窗口期仍未行權(quán)則不得再行權(quán)，其享受本次股權(quán)激勵計劃資格取消。六、股票期

5、權(quán)的回購1.在股權(quán)激勵計劃行權(quán)期內(nèi)。若甲方考核未達(dá)到股權(quán)激勵計劃規(guī)定的行權(quán)條件的，乙方不得對授予的股票期權(quán)申請行權(quán)，甲方將按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定對相應(yīng)股票期權(quán)進(jìn)行處理。2.在股權(quán)激勵計劃行權(quán)期內(nèi)，若甲方出現(xiàn)按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定屆丁不得成為激勵對象的或?qū)枚〗K止、 取消股權(quán)激勵計劃資格的， 應(yīng)終止實施 股權(quán)激勵計劃 ，乙方已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定處理。3.股權(quán)激勵計劃對股票期權(quán)回購和注銷有其他約定的，從其約定。七、回購價格和數(shù)量1.尚未行權(quán)的激勵股權(quán)不再安排行權(quán)。2.若激勵對象已經(jīng)取得激勵股權(quán)，則由公司實際控制人或其指定主體按照激勵對象取得激勵股權(quán)所支付的成本進(jìn)行回購。4

6、/8八、甲、乙雙方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方的權(quán)利與義務(wù)(1)有權(quán)要求被激勵對象按其所聘崗位的要求為甲方工作。(2)具有本次股權(quán)激勵計劃的解釋權(quán)和執(zhí)行權(quán)。(3)甲方不得為激勵對象依本計劃獲取有關(guān)股票提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。(4)若激勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽,經(jīng)甲方董事會批準(zhǔn),甲方注銷激勵對象尚未行權(quán)的股票期權(quán)，并且有權(quán)要求激勵對象返還其已經(jīng)行權(quán)的股票。(5)甲方根據(jù)國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定， 代扣代繳激勵對象應(yīng)繳納的個人所得稅及其它稅費(如有)。(6)甲方應(yīng)及時按照有關(guān)規(guī)定履行本計劃的申報、信息披露等義務(wù)。(

7、7)甲方確定本計劃的激勵對象， 并不構(gòu)成對員工聘用期限的承諾。 甲方仍按與激勵對象簽訂的勞動合同書確定對員工的聘用關(guān)系。(8)法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)(1)乙方應(yīng)當(dāng)按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為甲方的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。(2)乙方按照本激勵計劃的規(guī)定獲取有關(guān)權(quán)益的資金來源丁乙方的自籌資金。(3)乙方有權(quán)且應(yīng)當(dāng)按照本激勵計劃的規(guī)定認(rèn)購獲授股票期權(quán)到期行權(quán)。(4)乙方獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)；股票期權(quán)在行權(quán)前不享受投票權(quán)和表決權(quán)，同時也不參與股票紅利、股息的分配；乙方行權(quán)后獲得的股5/8票不得用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。(5)乙方因本

8、激勵計劃獲得的收益，應(yīng)按國家規(guī)定繳納個人所得稅及其他相關(guān)稅費。(6)除本激勵計劃規(guī)定的限制性條件外， 乙方獲得激勵股份后可以擁有所持甲方股份所對應(yīng)的股東權(quán)利。(7)乙方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，積極維護甲方利益，不得從爭任何有損甲方利益的行為，不得以任何方式直接或者間接參與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的投資或經(jīng)營活動。(8)乙方應(yīng)當(dāng)全職為甲方工作，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系。(9)乙方在本計劃規(guī)定的限售期結(jié)束后離職的，應(yīng)當(dāng)在2年內(nèi)不得從事與甲方同業(yè)競爭相同或類似的相關(guān)工作；如果乙方在本方案規(guī)定的限售期結(jié)束后離職，并在2年內(nèi)從事與甲方同業(yè)競爭相同或類似工作的，乙方應(yīng)當(dāng)將其因本計劃所

9、得全部收益返還給甲方。(10)法律、法規(guī)、公司章程或者其他法律文件規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。九、承諾1.甲方承諾在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，發(fā)生控制權(quán)變更、合并分立等情形時， 股權(quán)激勵計劃由甲方承繼主體繼續(xù)執(zhí)行。2.乙方承諾了解甲方有效實施的股票期權(quán)方面的規(guī)章制度，包括但不限于股權(quán)激勵計劃和考核辦法，乙方將遵守上述規(guī)章制度；并且，本協(xié)議書生效后，甲方根據(jù)實際情況和監(jiān)管部門的要求對本次股票期權(quán)激勵計劃制定新的規(guī)章制度，乙方應(yīng)遵照執(zhí)行。3.乙方承諾，乙方在本協(xié)議中所提供的資料真實、有效，并對其承擔(dān)全部法律責(zé)任。6/8十、聘用關(guān)系甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方對乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對乙方的

10、聘用關(guān)系仍按勞動合同的有關(guān)約定執(zhí)行。十一、協(xié)議的終止1.有下列情形之一的，本協(xié)議終止：(1)協(xié)議到期；(2)協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商同意；(3)乙方死亡；(4)乙方喪失行為能力時；(5)股權(quán)激勵計劃規(guī)定的其他情形。2.乙方違反本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，違反甲方關(guān)于股權(quán)激勵計劃的規(guī)章制度，或者國家的有關(guān)法律和政策要求甲方停止股權(quán)激勵制度時，甲方有權(quán)視具體情況通知乙方終止本協(xié)議而不需承擔(dān)任何責(zé)任。十二、關(guān)于免責(zé)的聲明屆于下歹0情形之一的，甲、乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任：1.甲、乙雙方簽訂本股權(quán)期權(quán)協(xié)議是依照協(xié)議簽訂時的國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的。如果本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不

11、負(fù)任何法律責(zé)任；2.本協(xié)議約定的行權(quán)期到來之前或者乙方尚未實際行使股權(quán)認(rèn)購權(quán)，公司因破產(chǎn)、解散、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的，本協(xié)議可不再履行；7/83.公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協(xié)議可不再履行。十三、爭議解決1.乙方出現(xiàn)本協(xié)議中未規(guī)定的事項，而乂違背股權(quán)激勵目的及股權(quán)激勵計劃時，由薪酬管理委員會確定最終處理方法。2.甲、乙雙方對丁本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可提交甲方住所地人民法院訴訟解決。十四、其他1.本協(xié)議未盡事宜，以股權(quán)激勵計劃規(guī)定內(nèi)容為準(zhǔn)。2.本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商后可以增加補充協(xié)議，補充協(xié)議的內(nèi)容為本協(xié)議的一部分，具有同等的法律效力。3.