派遣員工規(guī)章制度培訓記錄單[1]

1、北京四達匯才勞務(wù)服務(wù)有限公司派遣員工規(guī)章制度培訓記錄單四達公司派遣員工（身份證：），被派遣到（用工單位）：工作，四達公司在入職前對其進行以下內(nèi)容培訓：1、勞務(wù)派遣用工制度：勞動關(guān)系所屬、用工單位及用人單位雙方所管理的內(nèi)容、派遣員工本人的責權(quán)利。與派遣單位勞務(wù)派遣協(xié)議中涉及派遣員工切身利益的約定。2、各項社會保險規(guī)定：包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、基本醫(yī)療及住房公積金等繳納比例、繳納基數(shù)及享受標準。3、勞動合同法：勞動合同所規(guī)定的條款講解及相關(guān)內(nèi)容。4、薪酬福利：發(fā)薪時間及發(fā)薪形式。5、入職前必要手續(xù)的履行及相關(guān)操作：入職前的體驗、檔案及社保關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)、無犯罪記錄證明及其他證明材料收集手續(xù)。6、發(fā)

2、放派遣員工手冊 。本人經(jīng)過培訓已對上述內(nèi)容全部了解并接受派遣員工手冊。員工確認簽字：日期：年月日北京四達匯才勞務(wù)服務(wù)有限公司派遣員工規(guī)章制度培訓記錄單四達公司派遣員工（身份證：），被派遣到（用工單位）：工作，用工單位在入職前對其進行以下內(nèi)容培訓：1、2、3、4、5、6、本人經(jīng)過培訓已對上述內(nèi)容全部了解并同意遵守。員工確認簽字：日期：年月日合同管理制度1 范圍本標準規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機構(gòu)、職責、合同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵；本標準適用于龍騰公司項目建設(shè)期間的各類合同管理工作，廠內(nèi)各類合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門，

3、參照本標準執(zhí)行。2 規(guī)范性引用中華人民共和國合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號、縮略語無4 職責4.1總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營管理的法定代表人。負責對廠內(nèi)各類合同管理工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導。以法人代表名義或授權(quán)委托他人簽訂各類合法合同，并對電廠負責。4.2工程部：是發(fā)電廠建設(shè)施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負責簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。4.3經(jīng)營部：是合同簽訂管理部門，負責管理設(shè)備、材料、物資的訂購合同。4.5合同管理部門履行以下職責：4.5.1建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范；4.5.2參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢

4、查合同的履行質(zhì)量；4.5.3審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質(zhì)，包括營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍、技術(shù)裝備、信譽、越區(qū)域經(jīng)營許可等證件及履約能力（必要時要求對方提供擔保），檢查合同的履行情況；保管法人代表授權(quán)委托書、合同專用章，并按編號歸口使用；建立合同管理臺帳，對合同文本資料進行編號統(tǒng)計管理；組織對法規(guī)、制度的學習和貫徹執(zhí)行，定期向有關(guān)領(lǐng)導和部門報告工作；在總經(jīng)理領(lǐng)導下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技術(shù)部：專職合同管理員及材料、燃料供應部兼職合同管理員履行以下職責：在主任領(lǐng)導下，做好本部門負責的各項合同的管理工作，負責保管“法人授權(quán)委托書”；簽訂合同時，檢查對方的有關(guān)證件，對合同文本內(nèi)容依照法規(guī)進行檢查，檢查合同標的數(shù)量、金額、日期、地點、質(zhì)量要求、安全責任、違約責任是否明確，并提出補充及修改意見。重大問題應及時向有關(guān)領(lǐng)導報告，提出解決方案；對專業(yè)對口的合同統(tǒng)一編號、登記、建立臺帳