來鎮(zhèn)少數(shù)民族人員服務管理工作制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上來冷水鎮(zhèn)少數(shù)民族人員服務管理工作制度為確保來鎮(zhèn)少數(shù)民族人員服務管理工作組高效，有序運轉(zhuǎn)，特制定如下工作制度。 一、 定期會議制度 鎮(zhèn)工作組原則上每年召開一次全體工作會議。會議由鎮(zhèn)工作組組長召集，鎮(zhèn)工作組及辦公室全體成員參加。主要任務是研究貫徹落實省市縣社會管理綜合治理工作方針政策的意見措施，分析面臨的形勢、問題，聽取有關(guān)部門開展工作的情況匯報，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的具體和重大問題，對現(xiàn)階段性工作做出安排部署。鎮(zhèn)工作組根據(jù)工作工作需要及時召開專題會議。會議由工作組組長召集，有關(guān)部門參加。主要任務是研究解決工作中具體問題，提出工作建議，推動各項工作落實。二、 宣傳教育制度一

2、是強化對干部的教育。各責任區(qū)、村，特別是各成員鎮(zhèn)直單位要把民族理論、民族政策列于學習的重要內(nèi)容。要在學習計劃和黨員干部培訓加入黨的民族政策和理論課程，提高廣大黨員干部調(diào)查研究民族問題的能力，維護團結(jié)穩(wěn)定的能力，管理民族事務的能力，管理民族事務的能力和促進經(jīng)濟社會發(fā)展的能力，二是加強對全鎮(zhèn)各族群眾的宣傳出動宣傳教育。要通過廣播、舉辦培訓班、召開座談會、制作宣傳版面、出動宣傳車、懸掛標語等多種形式，加大對全鎮(zhèn)各族群眾民族宣傳力度。結(jié)合慰問走訪活動，向各族群眾宣傳黨的民族政策。通過各種措施，提高廣大干部、群眾對黨的民族政策認識、理解和支持，增進愛國、愛黨的情懷凝心聚力，努力營造民族團結(jié)和諧的社會氛圍

3、。三、 部門聯(lián)動制度各成員單位要密切配合，注重分析研判流動人口動態(tài)情況，研究解決服務管理工作和重點問題，協(xié)調(diào)解決服務管理工作中需相關(guān)部門聯(lián)動配合的問題，研究解決服務管理工作中遇到的其他問題。做到思想上能相互理解、形成共識，信息上能互相溝通、實現(xiàn)共享，行動上能彼此支持、形成合力，逐步建立和完善聯(lián)動機制。四、 異地協(xié)作制度 為做好來鎮(zhèn)少數(shù)民族人員服務管理工作，要積極創(chuàng)辦省內(nèi)、外民族團結(jié)進步聯(lián)誼會，簽訂友好協(xié)議，要加強信息溝通，要及時相互通報情況，構(gòu)建多元化的信息網(wǎng)絡。積極建立長期異地協(xié)作工作機制。五、 應急預案制度 鎮(zhèn)里制定了冷水鎮(zhèn)民族宗教應急預案，并發(fā)至各鎮(zhèn)直單位、責任區(qū)、村，做到處理民族宗教突

4、發(fā)事情有章可循，依章辦事，職責明確，臨危不亂。六、 工作保障制度一是確定專人負責。成立來鎮(zhèn)少數(shù)民族人員服務管理工作組，設立辦公室。確定分管領(lǐng)導和具體抓這項工作的人員，并明確職責。二是設立辦公地點，要配備必要的辦公設施，努力努力創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境。三是安排專項經(jīng)費。鎮(zhèn)財政每年為來鎮(zhèn)少數(shù)民族人員服務管理安排一定工作經(jīng)費，并列于財政預算。七、 信息溝通與情況報送制度各鎮(zhèn)直單位、責任區(qū)、村每年年底向鎮(zhèn)工作組報送開展工作情況和新年工作計劃。重要經(jīng)驗、重要情況、需要解決的重點難點問題、對策建議隨時上報鎮(zhèn)工作組。工作組辦公室及時分析研究各方面反映的情況，匯總后及時報送縣綜治委及縣來鎮(zhèn)少數(shù)民族人員服務管理工作組，重要情況隨時報送。八、 聯(lián)絡員的制度 各鎮(zhèn)直單位、責任區(qū)、村確定一名負責人擔任工作組聯(lián)絡員，主要職責任務是全面準確掌握工作組的職責任務、工作要求，當好本部門與鎮(zhèn)工作組各成員單位間的聯(lián)絡、溝通、橋梁、紐帶作用。根據(jù)需要，鎮(zhèn)工作組隨時可以召開聯(lián)絡員會議，密切配合，形成工作合力。九、 考評制度 來鎮(zhèn)少數(shù)民族人員服務管理工作組辦公室組織對各鎮(zhèn)直單位、責任區(qū)、村來鎮(zhèn)少數(shù)民族服務