我國企業(yè)人才資源會計問題的探討

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 學號： 常 州 大 學畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告（2012屆）題 目 我國企業(yè)人才資源會計問題的探討 學 生 王悅文 學 院 經(jīng)濟管理學院 專 業(yè) 班 級 會計082 校內(nèi)指導(dǎo)教師 王一舒 專業(yè)技術(shù)職務(wù) 講師 二一一年十二月題目：我國企業(yè)人才資源會計問題的探討一、論文選題的意義伴隨科學技術(shù)的迅猛發(fā)展，人類社會正向知識經(jīng)濟時代邁進。知識經(jīng)濟時代的到來，使人才資源已逐漸超過物質(zhì)資源、金融資源。眾所周知，任何一種資源對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻并非一成不變，它隨著社會生產(chǎn)力水平的發(fā)展而逐漸演變。在一定時期，只有與該時期生產(chǎn)力水平相適應(yīng)的資源才會成為經(jīng)濟發(fā)展的主要助推器。當前，科學技術(shù)是

2、第一生產(chǎn)力，知識是經(jīng)濟進步的首要貢獻因素，所以掌握著先進的科學技術(shù)和知識的人才已經(jīng)取代資本成為社會的第一資源，經(jīng)濟的競爭慢慢表現(xiàn)為人才的競爭，而其實質(zhì)是人才資源的競爭。目前，我國會計界依然對人才資源會計存在很多的不確定性問題，這嚴重影響了我國人才資源會計的有效開發(fā)。我國目前尚無一套完整的、具有可操作性會計制度，在短時間內(nèi)建立一套完善的人才資源會計體系絕非一件容易的事，而且我國的會計信息還存在失真的問題，在人才資源的計量上還存在很大的主觀偏見，如果盲目引入人才資源會計可能導(dǎo)致一系列問題的滋生。因此，我國在如何使用人才資源會計方面還存在很多的不確定性，只有進行充分深入的研究，才能真正遵循當今發(fā)展趨

3、勢，趕上甚至超過國外發(fā)達國家的發(fā)展進程。人才資源會計作為鑒別和計量人才資源數(shù)據(jù)的一種會計方法，就是對于人才資源的開發(fā)、利用進行管理活動，采用現(xiàn)代化的科學方法，對人的思想、心理和行為進行有效的管理，最大限度地發(fā)揮人的潛能，最大限度地開發(fā)與管理組織內(nèi)外的人才資源，維護與激勵組織內(nèi)人才資源。不斷提高人才資源開發(fā)管理的水平，不僅是發(fā)展經(jīng)濟、提高市場競爭力的需要，也是一個國家、一個民族、一個地區(qū)、一個企業(yè)長期興旺發(fā)展的重要保證，更是一個現(xiàn)代人充分開發(fā)自身潛能、適應(yīng)社會、改造社會的重要措施。二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀（一）國內(nèi)人才資源會計的研究現(xiàn)狀 我國對人才的研究和重視來自以下三個方面： 1.黨的領(lǐng)導(dǎo)、國家政府

4、重視人才資源的開發(fā)利用毛澤東同志早在1956年就使用過“人力資源”的概念。鄧小平同志1985年在全國教育工作會議上指出：“一個10億人口的大國，教育搞上去了，人才資源的巨大優(yōu)勢是任何國家比不了的。”江澤民同志2000年提出了人力資源是第一資源的論斷。2002年6月18日，中共辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)20022005年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要，在我國首提“人才強國戰(zhàn)略”。2003年12月26日，中共中央、國務(wù)院作出了關(guān)于進一步加強人才工作的決定，提出“大力開發(fā)人才資源，走人才強國之路”，“加強對人才的有效激勵”，“為全面建設(shè)小康社會提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持”。2.研究人員的兩步進展一是

5、講“人口資源”提升為“人力資源”。人力資源是指一定年齡階段內(nèi)具有勞動能力并愿意從事社會勞動的人。其勞動能力包括體力和智力兩個方面。同人口資源比，人力資源突出了人口中的勞動能力。二是將“人力資源”提升為“人才資源”。人才資源是人力資源中層次較高的部分，突出的是人的智力?？梢?，人口資源、人力資源、人才資源組成了一個“金字塔”，人口資源處于金字塔底部，人力資源處于金字塔的中部，人才資源處于金字塔的頂端。3.應(yīng)用人員的兩大嘗試 一是在計量無力資本的同時嘗試計量人力資本。這是人力資源理論成果在實踐 中的應(yīng)用探索。雖然“人力資源”和“人力資本”是兩個不同的概念，但究其所指，兩者都是人體上的只是與技能的總和

6、。人力資源運用與創(chuàng)造價值的過程，遍成了人力資本，而人力資源的管理就轉(zhuǎn)向了人力資本的運作。 二是在探索“人才會計”的基礎(chǔ)上試圖建立“智力資本會計”。1980年，著名會計學家潘序倫在文匯報上撰文，提出我國要開展人才會計的研究。到了1998年5月，我國在北京首次舉辦了“智力資本與教育觀念的轉(zhuǎn)變”研討會，介紹了西方的一些研究成果。1999年，譚勁松、王朝曦在四川會計第12期上撰文提出建立“智力資本會計”，認為它是“只是經(jīng)濟條件下人力資源會計的自然升華”。2000年，柳清秀在山西教育學院學報第3期上撰文“我國高校智力資本分配方式芻議”，把高校分配制度的改革看成是智力資本會計在教育行業(yè)的應(yīng)用。（二）國外人

7、才資源會計的研究現(xiàn)狀 西方研究人才資源分為以下三大階段：1.專業(yè)人才的戰(zhàn)略培育階段（20世紀50-60年代） 以美國為例，美國政府20世紀50年代末開始就重視教育為國家發(fā)展的基礎(chǔ)和人才培養(yǎng)的關(guān)鍵，1958年通過了國防教育法，將發(fā)展教育作為國家的戰(zhàn)略重點。又于20世紀60年代初著手制定人力政策。1962年通過人力發(fā)展和訓練法案，宣布實行全國一致的人力政策，還制定了許多人力計劃。此后，美國的教育既重視英才，也重視普及；既重視適齡，也重視終身，使專業(yè)人才迅猛發(fā)展。2.人力資源的研究和應(yīng)用探索階段（20世紀60-70年代） 自美國芝加哥大學教授西奧多·舒爾茨1960年首次提出的人力資本學說后

8、，西方理論界主要是研究人力資源的基本理論和應(yīng)用方法。比如，揭示人力資源與物力資源的同等重要性，揭示社會經(jīng)濟環(huán)境的變化必然使人力資源轉(zhuǎn)換為人力資本，探索人力資本的計量方法。3.智力資本的研究和用用探索階段（20世紀80年代-21世紀初） 1986年，瑞典的卡爾·斯維比出版了知識型公司，該書提出，公司的無形資產(chǎn)，比如智力資本，常常是公司利潤的決定性因素，并由此引發(fā)了以知識管理和智力資本為主題的“瑞典運動”。 1995年，美國工商管理博士帕特里克·H·沙利文與其他人創(chuàng)立了一個非正式組織負責將智力資本轉(zhuǎn)化為利潤，該組織后來取名為智力資本管理大會。1998年，沙利文創(chuàng)立的智

9、力資本管理大會出版了用智力資本盈利：通過革新獲得價值，其后，沙利文選擇“知識型公司”作為智力資本的應(yīng)用對象，并把智力資本概念放在知識型公司的環(huán)境下定義，于2000年專門出版了價值驅(qū)動的智力資本專著，使智力資本的研究成果更加實用化。美國Huang,K.-T1998年在IBM系統(tǒng)期刊上提出智力資產(chǎn)資本化問題。美國Robin Roslennder在管理會計（倫敦）2000年3月刊上刊登“智力資本會計當代管理會計之新觀點”的論文 ，較全面地介紹了智力資本的概念、智力資本會計研究的起點、智力資本在當代管理會計中的研究成果，同時，以斯坎迪亞集團應(yīng)用智力資本的情況為例，分析了智力資本管理所產(chǎn)生的作用。 三、

10、論文研究的基本思路及欲解決的主要問題（一）基本思路： 本文以人才資源會計確認和計量為依據(jù)，通過分析新形勢下人才資源會計的新特點，立足于知識經(jīng)濟時代下人力資源會計顯現(xiàn)的特點，介紹人才資源會計的概念和特點，在知識經(jīng)濟條件下人才資源會計產(chǎn)生的必要性和人才資源會計進行研究的重要性，針對先階段我國社會發(fā)展中人才資源會計研究問題結(jié)合具體問題提出解決方法，進一步加強理論研究，并提出人才資源會計發(fā)展的方向，不斷完善人才資源會計的理論體系，加快人才資源會計在我國的實施。（二）欲解決的問題：本文欲解決的問題大致如下：1.首先對人才資本進行論述，知其價值，才能更好的重視人才資源會計2.基于我國視角分析人才資源會計在

11、我國企業(yè)發(fā)展的重要性并對于其確認和計量進行探討3.對我國社會發(fā)展中人才資源會計存在的問題及原因進行分析4.提出管理我國社會發(fā)展中人才資源會計的對策四、作者已進行的前期準備及資料搜集情況1.首先進行的是外文翻譯資料工作；2.確定論文題目，收集和題目有關(guān)的資料，對資料進行收集，篩選；3.確定主要參考文獻，主要參考文獻在中文期刊和網(wǎng)上以及圖書館，進行了大量的資料查閱；4.閱讀關(guān)于我國企業(yè)人才資源會計的相關(guān)文獻，并作記錄；5.擬訂了寫作提綱，并開始寫開題報告。五、階段性工作計劃1.資料查閱、選題（2011年10 月23日至 2011年11月 5 日2.調(diào)研、翻譯外文資料（2011年11月6日至2012

12、年1月14 日）3.編寫開題報告（2011年11 月 6 日至2011年12月3日）4.擬訂寫作提綱（2011年11 月 6 日至 2011年12月3 日）5.論文初稿（2011年12月4日至 2012年1月14日）6.論文修改稿（2012年2月 14 日至 2012年3月3日）7.論文定稿（2012年3月4 日至2012年3 月17 日）六、參考文獻1董巖.人力資源會計問題研究J.職業(yè)技術(shù).2011，（06）:134.2田園.人力資源會計理論與實務(wù)若干問題研究D.西南財經(jīng)大學，2008.3趙亮.價值驅(qū)動的智力成本（美)帕特里克·沙利文(Patrick H.Sullivan)著）.北

13、京：華夏出版社，2002.4朱學義，黃元元.我國智力資本會計應(yīng)用初探J.會計研究，2004，（08）：61-64.5譚勁松.智力資本會計研究M.北京：中國財政經(jīng)濟出版社，2004.6埃里克·G·弗蘭霍爾茨.人力資源管理會計M.上海：譯文出版社，2001.7王珍.人才資源價值量化的難點分析J.財會月刊（綜合版），2006，（03）:57-58.8 周莉. J. 經(jīng)營管理者, 2009, (08):221.9西奧多·舒爾茨.人力資本的投資.1960.10蔡彥, 劉莉. J. 經(jīng)營管理者, 2011, (04):79.11 王昌君. J. 求索, 2011, (04):

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