設(shè)計部門崗位說明書

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上二、設(shè)計部門崗位說明（一）、崗位名稱：設(shè)計總監(jiān)主要職責：1、負責設(shè)計部項目的組織實施，執(zhí)行項目設(shè)計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定；2、負責對本部門下屬培訓，協(xié)調(diào)下屬之間工作上的問題,充分調(diào)動下屬專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率；3、能獨立做出概念設(shè)計方案；同時負責與客戶進行談判，精準地向客戶闡述出設(shè)計理念，并讓客戶信服;4、建立設(shè)計部產(chǎn)品規(guī)劃文檔及部門開發(fā)過程中的各種規(guī)定；5、考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力；6、部門財務(wù)預(yù)算制定、控制以及完善激勵考核制度；7、管理設(shè)計部門，領(lǐng)導設(shè)計團隊；8、對本部門的成本及費用、產(chǎn)品的質(zhì)量負責；9、完成交辦的其他工作。（二）、崗位名稱

2、：設(shè)計部主管（平面主管、立體主管）主要職責：1、負責為客戶產(chǎn)品生產(chǎn)提供技術(shù)支持和設(shè)計服務(wù)，解決技術(shù)問題； 2、負責編制產(chǎn)品的設(shè)計圖紙、技術(shù)參數(shù)、測試標準等文件； 3、負責審核客戶提供的設(shè)計圖紙，參與和跟蹤新產(chǎn)品打樣工作和生產(chǎn)工藝流程設(shè)計； 4、主持召開產(chǎn)品設(shè)計評審會議，提出設(shè)計修改意見，負責協(xié)調(diào)客戶及公司內(nèi)部的技術(shù)標準文件；5、安排好設(shè)計師的工作，配合主管做好新產(chǎn)品的開發(fā)、評定和技術(shù)支持工作； 6、負責收集行業(yè)標準、各種相關(guān)產(chǎn)品的詳細資料、顧客要求、圖紙文件和資料并整理歸檔；7、開展和完成本部門的各項工作；8、對本部門的成本及費用、產(chǎn)品的質(zhì)量負責；9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。（三）、崗位名稱：

3、設(shè)計部3D設(shè)計師主要職責：1、 負責平面設(shè)計部門來圖的立體設(shè)計和出圖； 2、 和平面部門設(shè)計人員共同協(xié)商公司新產(chǎn)品的開發(fā)工作；3、獨立完成打印板材的制作工作；4、對設(shè)計的立體產(chǎn)品的成本及費用、產(chǎn)品的質(zhì)量負責；5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。（四）、崗位名稱：平面設(shè)計師主要職責： 1.、完成公司日常任務(wù)安排,包括平面廣告設(shè)計、網(wǎng)頁設(shè)計、靜態(tài)頁面等工作；2.、獨立完成整個設(shè)計的工作能力；3.、根據(jù)客戶來圖或要求以及營銷部門提供的信息進行平面設(shè)計；4、在不影響公司訂單正常執(zhí)行的情況下抽出力量開發(fā)公司新產(chǎn)品；5、對設(shè)計的產(chǎn)品成本及費用、產(chǎn)品的質(zhì)量負責；6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。（五）、崗位名稱：設(shè)計部摳

4、補員主要職責：1、負責圖片處理，圖片修復，圖片合成和圖片色彩管理。包括對于圖片中的產(chǎn)品部分美化處理，包括去除刮痕，污點，添加倒影等工作； 2、按照要求裁切出指定規(guī)格的圖片,添加相關(guān)文字與圖形； 3、力求圖片和實物一致并能最大限度體現(xiàn)出實物自身的特色； 4、配合完成圖片的上傳和備份工作；5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。（六）、崗位名稱：CTP主要職責：1、對排好版面的文件進行曬版，并檢查文件是否損壞或制作是否有問題；2、負責每天檢測光柵數(shù)據(jù)并建立數(shù)據(jù)庫，為確保印刷質(zhì)量提供保障；3、負責CTP儀器的日常維護工作；4、輸出CTP版并交印刷部，對印刷工作進行跟蹤，及時向上級反饋相關(guān)信息。5、完成領(lǐng)導交辦的

5、其他工作。(七)獎懲條例 1、獎勵 獎勵的形式：忠于職守，積極負責，廉潔奉公，完成或超額完成工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，有顯著成績的; 節(jié)約資源，降低成本，有顯著成績的;提出合理建議，積極關(guān)心公司發(fā)展完善管理措施，改進經(jīng)營方式，被公司采納者;對突發(fā)事件處理得當，或在防止搶救各類事件中，使公司財產(chǎn)免受損失的;在代表公司進行業(yè)務(wù)活動的，堅持維護公司利益，保守公司秘密，作出貢獻的;模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，堅持原則的; 為公司專業(yè)考核評獎中，作出突出貢獻者; 其他遵章守紀，表現(xiàn)突出者; 2、懲處懲處形式范圍： 口頭警告、嚴重警告、記過及通報批評、辭退懲處范圍及力度： 口頭警告：不按規(guī)定填寫或補寫員工外出

6、登記表而擅自外出者； 員工遲到或早退在10分鐘以內(nèi)，當月初犯者； 對工作指令無故拒絕執(zhí)行的初犯者； 違反公司各項規(guī)章制度的初犯者;嚴重警告 不按規(guī)定在事先辦理請假手續(xù)而休假者，并處每次罰款人民幣50元； 員工無故曠工達1天扣發(fā)其本人當月3倍的基本工資；委托他人考勤打卡或替他人考勤打卡的，每次罰款50元；對工作指令無故拒絕執(zhí)行的累犯者，并處每次罰款50元； 由于工作質(zhì)量問題而造成不良影響的初犯者，并處每次罰款50元；工作時間上網(wǎng)游覽與工作無關(guān)內(nèi)容的,扣罰100元/次；違反崗位安全操作規(guī)程和管理規(guī)定未造成不良后果者，并處每次罰款100元； 違反公司各項規(guī)章制度的累犯者，并處以相應(yīng)罰款，具體罰款額詳

7、見各項規(guī)章制度，沒有具體規(guī)定的每次罰款50元； 擾亂正常工作秩序者，并處每次罰款100500元。 記過并通報批評 屢次不能按時按質(zhì)完成工作的，記過并通報批評一次并扣發(fā)當月應(yīng)得獎金； 由于工作質(zhì)量問題而造成不良影響的累犯者，或由于工作質(zhì)量問題而造成惡劣影響的，記過并通報批評一次，并視情節(jié)輕重扣發(fā)當月或當季應(yīng)得獎金； 由于工作失誤，使公司遭受經(jīng)濟損失者，記過并通報批評一次，并視情節(jié)輕重扣發(fā)當月或當季應(yīng)得獎金，并在合理范圍內(nèi)賠償公司損失； 違反崗位安全操作規(guī)程和管理規(guī)定，造成公司經(jīng)濟損失者，記過并通報批評一次，視情節(jié)輕重扣發(fā)當季或半年度應(yīng)得獎金，并在合理范圍內(nèi)賠償公司損失。 屢次不能按時按質(zhì)完成工作

8、，經(jīng)培訓仍不能按時按質(zhì)完成工作的； 由于工作質(zhì)量問題而造成惡劣影響的再犯者； 由于工作失誤，使公司遭受嚴重經(jīng)濟損失者扣發(fā)當季應(yīng)得獎金并做降職處理，且在合理范圍內(nèi)賠償公司損失； 違反崗位安全操作規(guī)程和管理規(guī)定，造成公司經(jīng)濟損失的再犯者，扣發(fā)半年度應(yīng)得獎金并做降職處理，且在合理范圍內(nèi)賠償公司損失。 3、部門機密 如員工工作內(nèi)容涉及公司秘密的，公司在與其簽訂勞動合同中，應(yīng)包括保密義務(wù)的條款，如員工違反相關(guān)條款，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴格按勞動合同中約定的方式處理。 部門員工完成公司任務(wù)完成的各項勞動成果，無論是否屬于公司秘密，一律歸公司所有。員工未經(jīng)公司同意不得在公司外以個人名義使用任何勞動成果、從中獲益或提供給相關(guān)競爭企業(yè)。員工