用工風(fēng)險(xiǎn)控制與籌劃-西安

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上時(shí)間：2012年6月9日、10日 地點(diǎn)：陜西省·西安市百朗勞動(dòng)人事事業(yè)部定位：專(zhuān)注于幫助中國(guó)企業(yè)降低人力成本，控制法律風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)卓越員工關(guān)系管理；優(yōu)勢(shì)：30位專(zhuān)職講師及咨詢(xún)顧問(wèn)、60%的課程均是“®”“”； 掌握成人學(xué)習(xí)的核心技術(shù)；品質(zhì)保證：長(zhǎng)期以來(lái)，百朗在客戶(hù)中擁有良好的口碑及聲譽(yù)。目前大部分培訓(xùn)教學(xué)普遍采用傳統(tǒng)的“滿(mǎn)堂灌”，注重知識(shí)傳授，時(shí)講時(shí)忘，不符合成長(zhǎng)教育學(xué)習(xí)規(guī)律，不利于能力的切實(shí)提高；百朗課堂學(xué)員能實(shí)現(xiàn)：記憶、理解、運(yùn)用、分析、判斷、創(chuàng)新的學(xué)習(xí)深度；我們堅(jiān)信：“學(xué)習(xí)，而不是教學(xué)，才是獲得培訓(xùn)收效的有效手段。學(xué)習(xí)不發(fā)生在講師的舌頭上，學(xué)習(xí)

2、發(fā)生在學(xué)員的頭腦里?！卑倮逝嘤?xùn)的優(yōu)勢(shì)在于，真正理解企業(yè)的業(yè)務(wù)需要以及成人學(xué)習(xí)的關(guān)鍵要素。經(jīng)過(guò)百朗專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練的講師透徹了解和掌握培訓(xùn)的本質(zhì)，能夠最大限度啟發(fā)思考、調(diào)動(dòng)演練、鼓勵(lì)學(xué)員自我探索，貫徹講師作為學(xué)習(xí)引導(dǎo)者的功能；課程特色：我們的講師授課不是傳統(tǒng)的“說(shuō)教式”，而是給大家“方法論”，回到公司就能用；通過(guò)培訓(xùn)，學(xué)員的收益主要是：百朗的課程研發(fā)參照世界500強(qiáng)IBM公司課程體系，抓住企業(yè)常見(jiàn)的、通用的、共性的問(wèn)題，提出來(lái)，學(xué)員大家一起找答案，然后又給大家一個(gè)理想的情形供學(xué)習(xí)參考。面對(duì)中高層管理者的培訓(xùn)最大的挑戰(zhàn)是：不管講師講什么道理，學(xué)員其實(shí)都知道，至少聽(tīng)過(guò)。然而，知不等于真知和良知，所以百朗講師

3、的作用就是幫學(xué)員深挖從知到真知；打通從知到全知；修正從知到良知。支持單位：人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)國(guó)家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)-百朗企業(yè)學(xué)院中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院 北京大學(xué)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心一、培訓(xùn)背景勞動(dòng)合同法實(shí)施4年多來(lái)，由于不專(zhuān)業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈井噴的趨勢(shì)。2011年11月30日人社部公布了企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定并于2012年1月1日施行。目前，國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)正在研究起草企業(yè)裁減人員規(guī)定、勞動(dòng)派遣規(guī)定、貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法若干規(guī)定等配套規(guī)章。您每年都要因?yàn)橹Ц豆べY獎(jiǎng)金而交納很大數(shù)額的個(gè)人所得

4、稅和企業(yè)所得稅。您是否想過(guò)，在您交納的稅額中，有相當(dāng)大的部分是可以通過(guò)有效地避稅籌劃方法而合法、合理地免除的？ 新個(gè)人所得稅法實(shí)施條例執(zhí)行以來(lái)，大大增加了企業(yè)管理、營(yíng)銷(xiāo)和技術(shù)骨干及外籍人士等中高收入者的稅負(fù)！勞動(dòng)合同法頒布后，一些地方頒布了勞動(dòng)合同條例；制定了集體協(xié)商和集體合同方面的條例；出臺(tái)了工資集體協(xié)商規(guī)定、工資支付條例；修訂了勞動(dòng)保障監(jiān)察條例、職工權(quán)益保障條例。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議工作中面臨的問(wèn)題時(shí)，如何正確地貫徹實(shí)施這些法律法規(guī)，如何運(yùn)用這些法律法規(guī)妥善地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，如何提高HR勞動(dòng)關(guān)系常見(jiàn)問(wèn)題的處理和操作能力，提供全流程勞動(dòng)關(guān)系管理解決方案？ 二、培訓(xùn)對(duì)象各企業(yè)高管、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（

5、經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專(zhuān)員)、績(jī)效主管(專(zhuān)員)、社保主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專(zhuān)員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)等。三、培訓(xùn)內(nèi)容課程一：年獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)與發(fā)放的稅收問(wèn)題（一）中高收入者工資薪酬的納稅籌劃思路（二）中高收入者工資薪金的個(gè)人所得稅籌劃方法及案例1、工資薪金福利化、減少名義工資的籌劃；2、工資均衡發(fā)放的籌劃；3、年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放的籌劃；4、獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間的籌劃；5、包干獎(jiǎng)金發(fā)放的籌劃；6、工資薪酬制度的籌劃；7、多處取得工資的籌劃。（三）中高收入者勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)稅稅收籌劃及案例（四）工資費(fèi)用的企業(yè)所得稅籌劃1、企業(yè)所得稅前工資薪金列支的規(guī)定；2、工資稅前列支

6、方式的企業(yè)所得稅籌劃；3、研發(fā)人員工資費(fèi)用的企業(yè)所得稅籌劃；4、工資核算方式的企業(yè)所得稅籌劃；5、充分利用工資外費(fèi)用的企業(yè)所得稅籌劃；6、企業(yè)年金的企業(yè)所得稅籌劃；7、補(bǔ)充保險(xiǎn)的企業(yè)所得稅籌劃；8、費(fèi)用項(xiàng)目合理轉(zhuǎn)換的企業(yè)所得稅籌劃。課程二：社會(huì)保險(xiǎn)法、新工傷保險(xiǎn)條例背景下的工資、社保、個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)控制及人力成本籌劃1、社會(huì)保險(xiǎn)的特性； 2、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的關(guān)系；3、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定； 4、社會(huì)保險(xiǎn)法、新工傷保險(xiǎn)條例背景下人力成本的籌劃。課程三：?jiǎn)T工加班及休假管理1、加班加點(diǎn)的法律限制和例外； 2、加班加點(diǎn)時(shí)間的界定和加班工資的計(jì)發(fā)； 3、帶薪年休假； 4、其他假期及待遇。課程四：工時(shí)、工

7、資制度1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的運(yùn)用； 2、特殊工時(shí)制度的運(yùn)用和要求；3、工資的構(gòu)成； 4、不屬于工資范疇的項(xiàng)目；5、最低工資； 6、工資支付；7、薪資確認(rèn)單的制作及法律意義； 8、拖欠、克扣工資應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。課程五：關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形；2、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形；3、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)；4、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間。課程六：職工獎(jiǎng)懲與工傷、違紀(jì)員工的處罰及風(fēng)險(xiǎn)防范1、職工獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)與執(zhí)行；2、工傷職工的勞動(dòng)合同履行、解除、終止；3、對(duì)違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的問(wèn)題。

8、四、現(xiàn)場(chǎng)授課講師與培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式：情境學(xué)習(xí)+討論質(zhì)疑+互動(dòng)交流+講師解析+實(shí)戰(zhàn)演練+講師總結(jié)范戰(zhàn)江 著名勞動(dòng)人事專(zhuān)家，原勞動(dòng)部勞動(dòng)爭(zhēng)議處處長(zhǎng)，中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。蘇建偉 世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車(chē)集團(tuán)企業(yè)法律顧問(wèn)，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，法學(xué)碩士。何楚非 世界500強(qiáng)企業(yè)卡夫公司中國(guó)區(qū)員工關(guān)系經(jīng)理，高級(jí)勞動(dòng)人事專(zhuān)家。楊毅新 人力資源和社會(huì)保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長(zhǎng)李 丹 百朗教育專(zhuān)職培訓(xùn)師，執(zhí)業(yè)律師，高級(jí)咨詢(xún)師，有多年在外企、合資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等公司擔(dān)任企業(yè)法律顧問(wèn)，人力資源法律培訓(xùn)經(jīng)歷豐富。王 燕 百朗教育專(zhuān)職講師，人力資源崗位勝任力系列課程制作人，在外企、民企有過(guò)十余年的人力資源管理工作

9、經(jīng)歷，擔(dān)任過(guò)企業(yè)的人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、分管人力資源的副總經(jīng)理等職務(wù)。（每次培訓(xùn)從以上專(zhuān)家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專(zhuān)家為準(zhǔn)）五、認(rèn)證證書(shū)（如需辦理證書(shū)費(fèi)用為800元/人）經(jīng)培訓(xùn)通過(guò)考試合格后頒發(fā)人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解師培訓(xùn)證書(shū)（帶國(guó)徽）。網(wǎng)上注冊(cè)、官方網(wǎng)站查詢(xún),全國(guó)通用，根據(jù)職業(yè)教育法的規(guī)定，人力資源管理部門(mén)和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請(qǐng)學(xué)員準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)到時(shí)交至?xí)?wù)組。證書(shū)可在人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)國(guó)家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)進(jìn)行查詢(xún)，查詢(xún)網(wǎng)址：六、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)費(fèi)1600元/人（

10、含學(xué)費(fèi)、資料講義、工具包、培訓(xùn)期間午餐），報(bào)到后統(tǒng)一開(kāi)具發(fā)票；如需安排住宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。合作形式推薦：標(biāo)準(zhǔn)會(huì)員培訓(xùn)費(fèi)19800元/年，不限人數(shù)，享受以下服務(wù)；1.免費(fèi)送2天內(nèi)訓(xùn)；2.全國(guó)1000期培訓(xùn)課程免學(xué)費(fèi)，不限人數(shù)，資料費(fèi)300元/人（含2本60萬(wàn)字教材、授課講義、授課期間午餐）。七、與百朗戰(zhàn)略合作三大內(nèi)訓(xùn)系列（詳細(xì)介紹見(jiàn)附件）（一）經(jīng)理人勝任力5大模塊10天課程 會(huì)員9.8萬(wàn)（二）班組長(zhǎng)1年內(nèi)5次輪訓(xùn)，每次2天，共10天8.8萬(wàn)1年內(nèi)12次輪訓(xùn)，每次2天，共24天19.2萬(wàn)2年內(nèi)20次輪訓(xùn)（可包括精益生產(chǎn)），每次2天，共40天28萬(wàn)（三）超級(jí)銷(xiāo)售技巧1年內(nèi)5次輪訓(xùn)，每次

11、2天，共10天8.8萬(wàn)1年內(nèi)12次輪訓(xùn)，每次2天，共24天19.2萬(wàn)（四）企業(yè)快速成長(zhǎng)的三架馬車(chē)3大系列9.8萬(wàn)+28萬(wàn)+19.2萬(wàn)=57萬(wàn)優(yōu)惠價(jià)50萬(wàn)加入百朗會(huì)員，享受全國(guó)各地培訓(xùn)班輪訓(xùn)（詳細(xì)介紹見(jiàn)附件）1.版權(quán)課程：中國(guó)企業(yè)視頻案例技能實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練培訓(xùn)班，每月50期；2.百朗勞動(dòng)人事培訓(xùn)，每月10期； 3.百朗制造業(yè)培訓(xùn)，每月20期；4.百朗企業(yè)上市培訓(xùn)，每月1期； 5.百朗國(guó)家政策熱點(diǎn)培訓(xùn)，每月5期；6.百朗企業(yè)財(cái)務(wù)與稅務(wù)培訓(xùn)，每月10期；7.百朗設(shè)備管理培訓(xùn)，每月5期；8.百朗企業(yè)銷(xiāo)售、行政、黨建、管理能力等領(lǐng)域培訓(xùn)，每月5期。八、報(bào)名方法與聯(lián)系電話(huà)報(bào)名方法：請(qǐng)將報(bào)名回執(zhí)傳真至（010）或

12、寄至北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街2號(hào)數(shù)碼大廈A座29層培訓(xùn)中心會(huì)務(wù)組收，郵編： 電話(huà)咨詢(xún)：010- 手 機(jī)：報(bào)名傳真：010- 報(bào)到聯(lián)系人：杜老師附件：報(bào)名回執(zhí)表北京百朗教育發(fā)展有限公司二一二年四月二十三日用工風(fēng)險(xiǎn)控制與籌劃®：工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)稅、加班費(fèi)爭(zhēng)議報(bào)名回執(zhí)表請(qǐng)將此表填好后傳真至：010- 聯(lián)系電話(huà): 010- 杜博單位名稱(chēng)通訊地址郵 編 聯(lián) 系 人電話(huà)傳 真QQ號(hào)碼電子信箱參會(huì)企業(yè)身份確認(rèn)(百朗會(huì)員必填，在打勾)： 本次新加入百朗會(huì)員 標(biāo)準(zhǔn)會(huì)員 中級(jí)會(huì)員 高級(jí)會(huì)員 非會(huì)員代表姓名性別職務(wù)電 話(huà)（手機(jī)）傳 真電子信箱匯款賬號(hào)單位名稱(chēng)：百朗創(chuàng)新（北京）管理咨詢(xún)有限公司帳 號(hào)

13、：開(kāi) 戶(hù) 行：工行北京市紫竹院支行費(fèi)用合計(jì)（大寫(xiě)）： 萬(wàn) 仟 佰 拾 元 匯款時(shí)間 月 日培訓(xùn)后學(xué)員，加入百朗勞動(dòng)關(guān)系咨詢(xún)QQ群，800元/年，享受以下服務(wù)（QQ群號(hào)）：1、 知名律師專(zhuān)線(xiàn)電話(huà)解答咨詢(xún)；2、 企業(yè)各類(lèi)政策、規(guī)章的修訂提供法律意見(jiàn)；3、 勞動(dòng)合同的簽訂、修改提供法律意見(jiàn)；4、 員工離職管理問(wèn)題，提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)；5、 勞動(dòng)爭(zhēng)議前的協(xié)助分析與處理指導(dǎo)。備注：因北京市稅務(wù)局提供的是機(jī)打培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票，請(qǐng)?jiān)趫?bào)名后三個(gè)工作日內(nèi)將費(fèi)用匯至以上賬戶(hù)，收到匯款憑證復(fù)印件后，我單位為學(xué)員提前開(kāi)具正式發(fā)票，授課當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)交給學(xué)員本人（或提前快遞至貴公司）。發(fā)票抬頭： 項(xiàng)目：培訓(xùn)費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)或其他 （此表復(fù)印有

14、效）本月報(bào)名采用會(huì)員政策（一）標(biāo)準(zhǔn)會(huì)員培訓(xùn)費(fèi)：7800元/年；全國(guó)1000期培訓(xùn)課程免學(xué)費(fèi)，不限人數(shù)，資料費(fèi)300元/人（含2本60萬(wàn)字教材、授課講義、授課期間午餐）。（二）中級(jí)會(huì)員培訓(xùn)費(fèi)：19800元/年；1.免費(fèi)送2天內(nèi)訓(xùn)；2.全國(guó)1000期培訓(xùn)課程免學(xué)費(fèi)，不限人數(shù)，資料費(fèi)300元/人（含2本60萬(wàn)字教材、授課講義、授課期間午餐）。（三）高級(jí)會(huì)員培訓(xùn)費(fèi)：49800元/年；1.免費(fèi)送3天內(nèi)訓(xùn)；2.免費(fèi)送版權(quán)課程電子學(xué)習(xí)系統(tǒng)50人版：定價(jià)2.98萬(wàn)元包括：中國(guó)企業(yè)視頻案例技能實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練培訓(xùn)軟件2門(mén)+網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院50人賬戶(hù)+最新出版暢銷(xiāo)書(shū)50冊(cè)3.全國(guó)1000期培訓(xùn)課程免學(xué)費(fèi)，不限人數(shù)，資料費(fèi)300

15、元/人（含2本60萬(wàn)字教材、授課講義、授課期間午餐）；4.每年根據(jù)企業(yè)需要，走進(jìn)企業(yè)，免費(fèi)為企業(yè)做年度培訓(xùn)規(guī)劃、企業(yè)培訓(xùn)策劃、培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)、培訓(xùn)投資回報(bào)分析、培訓(xùn)后的效果測(cè)評(píng)。會(huì)員企業(yè)免費(fèi)送內(nèi)訓(xùn)目錄（專(zhuān)業(yè)模塊：綜合管理類(lèi)）1、高效能人士的七個(gè)好習(xí)慣2、中層干部管理技能訓(xùn)練3、虎狼之師，超級(jí)銷(xiāo)售技能提升與打造高效能銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)研修班4、客戶(hù)服務(wù)技巧與客戶(hù)投訴處理5、高級(jí)行政管理6、領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理7、新晉經(jīng)理的管理技能8、高效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)9、成功的人員管理10、有效授權(quán)11、高級(jí)管理人員的溝通策略12、沖突管理13、更好地理解中國(guó)文化（針對(duì)外籍經(jīng)理） 14、全面提升管理能力與情商 15、教練式員工輔

16、導(dǎo)技能16、創(chuàng)造性解決問(wèn)題 17、強(qiáng)化跨部門(mén)影響力 18、演好新角色：從基層到主管百朗勞動(dòng)關(guān)系事業(yè)部勞動(dòng)關(guān)系與用工政策中國(guó)企業(yè)視頻案例技能實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練培訓(xùn)軟件征訂通知軟件課程優(yōu)惠價(jià)：5600元/門(mén)（10門(mén)以上8折優(yōu)惠，20門(mén)以上7折優(yōu)惠，整套23門(mén)優(yōu)惠價(jià)64400元）軟件課程的特點(diǎn)是：（1）務(wù)實(shí)性：避免空洞的理論、理念和規(guī)律的闡述，而是基于企業(yè)實(shí)踐中的常見(jiàn)問(wèn)題，并從典型案例入手，深入分析如何解決實(shí)際問(wèn)題，然后從解決實(shí)際問(wèn)題中學(xué)習(xí)相關(guān)技能。（2）形象性：依據(jù)大量的實(shí)踐案例進(jìn)行分析提煉，編制劇本后，進(jìn)行“電視劇”式的拍攝。課堂上通過(guò)形象的、甚至是正反面對(duì)照的錄像情景分析，逐步引導(dǎo)受訓(xùn)人員了解到在不同情

17、形下的解決問(wèn)題技能和流程，給學(xué)員留下非常深刻的、形象的印象。（3）實(shí)效性：技能的提升70%依靠挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)，20%靠他人指點(diǎn)，10%靠課堂教學(xué)。百朗教育公司開(kāi)發(fā)的這種課程形式已經(jīng)不再是簡(jiǎn)單的課堂教學(xué)，而是結(jié)合“挑戰(zhàn)性問(wèn)題”、“專(zhuān)家指導(dǎo)”、“在崗培訓(xùn)”和“課堂教學(xué)”于一身，實(shí)效性大為提升。專(zhuān)心-專(zhuān)注-專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)關(guān)系與用工政策課程目錄課程一：年終獎(jiǎng)設(shè)計(jì)、發(fā)放技巧與企業(yè)留人方案的設(shè)計(jì)思路和操作實(shí)務(wù) 課程二：薪酬與考核制度設(shè)計(jì)課程三：?jiǎn)T工招聘入職中的法律風(fēng)險(xiǎn)課程四：規(guī)章制度的制定課程五：職工獎(jiǎng)懲與工傷、違紀(jì)員工的處罰及風(fēng)險(xiǎn)防范課程六：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理課程七：社會(huì)保險(xiǎn)法、新工傷保險(xiǎn)條例背景下的工資、社保、個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)控制及人力成本籌劃課程八：病假員工管理課程九：企業(yè)裁員、減薪、安置方案課程十：?jiǎn)T工加班及休假管理課程十一：勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)課程十二：勞動(dòng)合同的履行、變更課程十三：勞動(dòng)合同續(xù)簽、中止、終止課程十四：工時(shí)、工資制度課程十五：商業(yè)秘密的保護(hù)課程十六：工傷事故處理課程十七：女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)課程