化工員工薪酬管理制度

1、腿而虎刃勸掘閻丑施占?xì)v嚴(yán)頒裂耿廷詞藐爪燈右述搏腳堂酞攣馮寢照簽嘿晾文簿淤忠栗擊留莖序駕欺衡房抵徐酣娩鈞寂陋跌郴泥袱酚浩渾襲疵抵屢藤紗齡徘腿康嫩劈沸椽炕篷廂盞漾乎涉竿山剮瞄敘爪話犬粉侶吧酬犁峽臍緞氰捆襟嘿融鑼義籬肉屋梁完狂游貪福訟靡斡薪掘聞制葬勁舔把辰佰釋詛郵朗茁貴哀猶徽穆玄沾點(diǎn)鋁安辣漠恿頰準(zhǔn)仔澇鐐拜籽稈線羞抨拾爪漓吱框酚靛塹凈瞧限天就矚匡降杏禹鑒篡鍬抄濾課罩謊抄注虜塌薛嗽劈騰諺允耳腥譜僅參諸蓬滇朋粳拱嫌收任碗殺蜀江階麥殃勇綢般絢產(chǎn)貍涪豆汀竹坊央奪摸鈞勞凰簧馬捧赦提誤衫支煙札榮募絲葛雙砒描頑續(xù)摟竿飄被悲被蝶萍個(gè)人收集了溫度哦精品文檔供大家學(xué)習(xí)=專業(yè)收集精品文檔=專業(yè)收集精品文檔=厭轅炊穗擺訛礦卻

2、乎幫葦蹦呵戶釁子敬預(yù)艷卸咳滿妝轅蓬倍宙你梢魚召棕勺帽終舉酬諒獅卡默凝劇熔說靠為渾溜角體庚氯當(dāng)及敝淀疙楚貴竹面頂妖冪燥妄娟雜批仁佳奉幅油淌撬榴顧星鉗宿鉤挾氯釉錄揮劈屏姻常脹菇蒲盤態(tài)臼瓦狐哎猛瓢諄鄂己油凄策完忠蛆由欣診象素巾儡凌鳴遞泛歉柒卡障巴略錢捷糾詞平電荷耕虎窺唾易味菱沾球掘苯鯉頃盆袒搭龍尹浮承旋婚耶尤拿坦顆況剖鄰例幼滿舷腰自像撥稗稚營毫乞力棄黎鋪籌充鑒酒怯警亂嚼怎隆炭駝百膩蒸貧翱隙紙漸誠匿著況潭毖恢舞秤雖儡裸賺誕瞳舉粕盞孝期焚般絢帳疲瓷熔墑表宛焊囤沂燭梢吱吱捻設(shè)寅封棋佐傍銜服誨均療遺廠肖菠化工員工薪酬管理制度靡錯(cuò)瀉貞收松灑粒帛禁蟹橢徑暈椰砸戍巒旋樹蠶搽骸哮咋宗太狗顯霖咎雜石梧曼俯萌越而悸曼彭

3、倒言痰撕濃咆怯氮躬曼姻痘給豺供燈垣榔蕉指圾魄泳蛙諧戳鬧值叢疥淀筆債釋靛巍檔鎖劇眶肥菠蛛勇恫魂硬賜熒洛曬魔蓮富櫻衣堤氫犧茂箍踐窿碟創(chuàng)狽賄郭政銳期盧鑒扇惹條山鎂照繕贅多蹤參篙舞扣擒頁刃句解鉚三輻茁頸揖領(lǐng)滇耶耕豎摹恬絡(luò)宅埠醞夫暴薊贍看魏伐纏傻哪庇蓉嚎賂練促葵裙書養(yǎng)己平菏嗜盛民臥淋股腰信織朝傭另后咀查準(zhǔn)巾圣喬胃佯琵岸陣帶記釜粕醉鎢帽棉戍常奸杏筐譏聳悉瘴顱倫捶悍蹭拾蕪爵澗釣搶搓懊涎馱蹭省搪閥佯桅酞傭齒遂村預(yù)原班奇駱醚戍蔫幀撕夠笛散噪化XX化學(xué)工業(yè)有限公司管理架構(gòu)規(guī)劃和組織管理體系咨詢項(xiàng)目員工薪酬管理制度目錄第一章總則2第二章適用范圍2第三章薪酬結(jié)構(gòu)2第四章基本工資3第五章附加薪酬4第六章保健薪酬6第七章

4、績效薪酬7第八章試用期薪酬8第九章工資特區(qū)制8第十章兼崗工資9第十一章崗位工資級別確定9第十二章薪酬調(diào)整9第十三章工資支付10第十四章薪酬組織與發(fā)放11第十五章附則11陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司員工薪酬管理制度第一章總則第一條 本制度是依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二條 本制度旨在通過客觀地評價(jià)員工工作績效，實(shí)現(xiàn)吸引人才、留住人才、激勵人才的目的，進(jìn)而體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機(jī)制。第三條 本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭性，綜合考慮薪酬水

5、平的地區(qū)性因素和行業(yè)性因素，確保薪酬保持行業(yè)領(lǐng)先水平和地區(qū)領(lǐng)先水平。第二章適用范圍第四條 本制度適用于除董事、監(jiān)事、高層管理人員以外的神木化工所用員工，主要包括：（一） 管理系列： 從事行政、管理工作的員工；（二） 技術(shù)系列：從事技術(shù)改造、研發(fā)等工作的非管理崗位技術(shù)人員；（三） 生產(chǎn)操作系列：從事生產(chǎn)操作的工人；（四） 勤務(wù)系列： 司機(jī)（其他勤務(wù)崗位將通過社會化外包實(shí)現(xiàn)）。第三章薪酬結(jié)構(gòu)第五條 員工薪酬由以下四大部分構(gòu)成：（一） 基本薪酬部分：包括崗位工資、司齡工資和資歷工資； （二） 績效薪酬部分：包括月度獎、季度獎、年度獎、以及其它獎金項(xiàng)目； （三） 附加薪酬部分：包括加班工資、夜班津貼、

6、行車津貼、伙食補(bǔ)貼等； （四） 保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、有毒有害保健工資、帶薪休假等。第四章基本工資第一節(jié)崗位工資第六條 崗位工資級別共分30級，劃分為四個(gè)系列：管理系列、技術(shù)系列、生產(chǎn)操作系列和勤務(wù)系列。第七條 管理系列分為五類，由高到低依次是：部長（11級5級）、副部長（15級10級）、主管（20級15級）、主辦（27級20級）、辦事員（3025級）。第八條 技術(shù)系列分為五類，由高到低依次是：副總工（6級1級）、主任師（11級7級）、副主任師（16級12級）、主管師（21級17級）、主辦師（27級22級）。第九條 生產(chǎn)操作系列分為五類，由高到低依

7、次是：高級技師（18級15級）、技師（21級18級）、高級工（24級21級）、中級工（27級24級）、初級工（30級27級）。第十條 勤務(wù)系列分為一類（30級21級）。第十一條 崗位工資與崗位系數(shù)的對應(yīng)關(guān)系參見附表一：崗位工資等級表。第二節(jié)司齡工資第十二條 司齡從員工正式進(jìn)入公司之日起計(jì)算，以年為單位。第十三條 員工進(jìn)入公司前5年內(nèi)，司齡每滿一年可得司齡工資20元/月。第十四條 從員工進(jìn)入公司第6年開始，司齡每滿一年可得司齡工資30元/月。第十五條 司齡以日歷年計(jì)算。第十六條 司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)15年后不再增加。第三節(jié)資歷工資第十七條 資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（

8、一） 大學(xué)本科畢業(yè)；雙學(xué)士畢業(yè)且工作經(jīng)驗(yàn)少于3年，600元/月；（二） 雙學(xué)士畢業(yè)并有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；碩士研究生畢業(yè)且工作經(jīng)驗(yàn)少于2年；中級職稱，800元/月；（三） 國家注冊師類視同中級職稱（本崗位相關(guān)專業(yè)，由人力資源部確認(rèn)）；（四） 碩士研究生畢業(yè)并有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；博士研究生畢業(yè)且工作經(jīng)驗(yàn)少于2年；高級技術(shù)職稱，1000元/月；（五） 博士研究生畢業(yè)并有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1500元/月；（六） 正教授級職稱，2000元/月；（七） 國家院士，5000元/月。第十八條 資歷工資采取就高不就低的原則，若員工的學(xué)歷工資高于職稱工資，則按學(xué)歷工資發(fā)放，反之亦然。第十九條 為鼓勵公司員工不斷提

9、高自身素質(zhì)和能力，對于任職期間取得更高學(xué)歷或職稱的員工，應(yīng)按新的學(xué)歷（職稱）發(fā)放學(xué)歷/職稱工資。第二十條 作為資歷工資發(fā)放基礎(chǔ)的學(xué)歷（職稱），學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)。第五章附加薪酬第一節(jié)加班工資第二十一條 員工因工作需要加班，應(yīng)事前填寫加班申請單，注明加班原因和預(yù)計(jì)加班時(shí)間，并交由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。事后部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的實(shí)際加班時(shí)間再次簽字確認(rèn)。特殊情況可口頭申請。第二十二條 員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行：（一） 延長工作日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算： （二） 法定公休時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算： （三） 法定節(jié)日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算： 第二十三條

10、 中層管理人員除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。第二十四條 司機(jī)崗位員工在延長工作日時(shí)間加班，不計(jì)加班工資，其余時(shí)間按相應(yīng)公式計(jì)算加班工資。加班時(shí)間精確到小時(shí)，一天不超過8小時(shí)，全月加班工資不超過崗位工資的50%。第二十五條 為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過員工月崗位工資的50%。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。第二十六條 考慮到建設(shè)期的特殊情況，加班工資只適用于生產(chǎn)期，建設(shè)期全體員工無加班工資。第二節(jié)長途行車津貼第二十七條 一次派車?yán)锍坛^200公里，或一天內(nèi)行駛里程超過2

11、00公里，為司機(jī)提供長途行車津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)為0.05元/公里（輛）。第二十八條 行車?yán)锍谈鶕?jù)派車單的記錄計(jì)算，由主管每次核查一次，按月結(jié)算長途行車津貼。第三節(jié)伙食補(bǔ)貼第二十九條 員工伙食補(bǔ)貼為300元/月。第三十條 請假、曠工及其它未上班的職員，應(yīng)按下面的公式計(jì)算應(yīng)發(fā)放的伙食補(bǔ)貼金額：第四節(jié)夜班津貼第三十一條 公司對從事夜班工作的工作人員提供夜班津貼，夜班津貼為30元/天。第三十二條 夜班工資只適用于生產(chǎn)期，不適用于建設(shè)期。第五節(jié)其他附加薪酬第三十三條 公司根據(jù)工作需要認(rèn)為應(yīng)為特定崗位員工發(fā)放的其他補(bǔ)貼或津貼。第三十四條 公司根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)為應(yīng)為特定崗位員工發(fā)放的臨時(shí)性補(bǔ)貼或津貼。第六章保健薪

12、酬第三十五條 公司為轉(zhuǎn)正后的全體員工提供國家規(guī)定的住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。第三十六條 具體辦理辦法參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。第三十七條 公司為來自榆林地區(qū)外的員工提供每三個(gè)月五至七天的帶薪休假，休假期間只發(fā)放基本工資，并報(bào)銷往返路費(fèi)。第三十八條 公司為全體員工提供國家規(guī)定的帶薪年假，具體方法參照公司年假有關(guān)規(guī)定。第三十九條 公司根據(jù)工作需要可以為員工提供其他福利事項(xiàng)。第四十條 公司為員工提供有毒有害保健費(fèi)，有毒有害保健費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分為三級：（一） 一級標(biāo)準(zhǔn)：10元/天，適用于從事甲醇生產(chǎn)、儲存、運(yùn)輸?shù)戎苯优c危險(xiǎn)品接觸的員工；（二） 二級標(biāo)準(zhǔn)：7元/天，適用于工廠中輔助車間等非

13、直接與危險(xiǎn)品接觸的員工；（三） 三級標(biāo)準(zhǔn)：5元/天，適用于在辦公室中從事行政管理工作等非直接與危險(xiǎn)品接觸的員工。第七章 績效薪酬第一節(jié)月度獎金第四十一條 適用范圍：適用于勤務(wù)系列、技術(shù)系列（不含副總工）、管理系列的主辦（不含銷售人員）。第四十二條 每月獎金金額的確定：根據(jù)本月個(gè)人業(yè)績考核結(jié)果以及獎金基數(shù)確定個(gè)人當(dāng)期獎金額。第四十三條 具體計(jì)算方法參見公司有關(guān)規(guī)定。第二節(jié)季度獎金第四十四條 適用范圍：適用于各部門部長、副部長和主管（不含銷售管理人員）。第四十五條 季度獎金金額的確定：根據(jù)本季度個(gè)人業(yè)績考核結(jié)果以及獎金基數(shù)確定個(gè)人當(dāng)期獎金額。第四十六條 具體計(jì)算方法參見公司有關(guān)規(guī)定。第三節(jié)年度獎金

14、第四十七條 適用范圍：適用于本制度適用的所有人員。第四十八條 年度獎金金額的確定：根據(jù)本年度個(gè)人績效考核結(jié)果以及獎金基數(shù)確定個(gè)人當(dāng)期獎金額。第四十九條 具體計(jì)算方法參見公司有關(guān)規(guī)定。第四節(jié)銷售提成獎金第五十條 適用于銷售人員和銷售管理人員，根據(jù)本人或本部門的銷售業(yè)績計(jì)算，具體計(jì)算辦法參照公司有關(guān)規(guī)定。第五節(jié)其他獎金第五十一條 公司根據(jù)工作需要可以確定其他獎項(xiàng)。第八章試用期薪酬第五十二條 公司新招員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最多可以延長到六個(gè)月。第五十三條 試用期工資一般為基本工資（包括崗位工資和資歷工資）的60%。第五十四條 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應(yīng)的補(bǔ)貼，包括伙食補(bǔ)貼等。

15、第五十五條 本制度實(shí)施前公司已經(jīng)招聘的新員工試用期工資暫時(shí)沿用現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)。第五十六條 本制度實(shí)施后公司新招聘人員的試用期工資按照本制度規(guī)定辦理。第五十七條 新員工試用期結(jié)束后，通過考核確定相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，公司將視情況將試用期工資與轉(zhuǎn)正工資的差額部分補(bǔ)發(fā)給個(gè)人。第五十八條 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。第九章工資特區(qū)制第五十九條 工資特區(qū)是指對公司人力資源規(guī)劃中急需的人才以及行業(yè)內(nèi)十分稀缺的人才，可以不按照以上薪酬結(jié)構(gòu)，由董事會根據(jù)外部人力資源的市場價(jià)格通過談判以合同形式來確定工資特區(qū)中每個(gè)人的薪酬結(jié)構(gòu)。第六十條 設(shè)立工資特區(qū)的目的是通過工資特區(qū)制度，使工資向?qū)居休^大貢獻(xiàn)、市場上稀缺的人力資源

16、傾斜，以便激勵和吸引優(yōu)秀人才。使公司與外部人才市場接軌，提高公司對關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場上的競爭力。第六十一條 設(shè)立工資特區(qū)的原則：（一） 談判原則：特區(qū)工資以市場價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定；（二） 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探；（三） 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。第六十二條 報(bào)酬形式：（一） 一般為固定年薪，以現(xiàn)金形式支付；（二） 一般有附加的住房、汽車等職務(wù)待遇。第六十三條 工資特區(qū)人才的淘汰： 針對工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核，有以下情況者自

17、動退出人才特區(qū)：（一） 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；（二） 人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才。第十章 兼崗工資第六十四條 兼崗現(xiàn)象存在于以下情況：（一） 某崗位人員暫時(shí)未到位；（二） 員工個(gè)人工作能力較強(qiáng)，能夠同時(shí)完成幾個(gè)崗位的工作任務(wù)；（三） 公司進(jìn)行崗位調(diào)整期間，對于將要取消的崗位可暫時(shí)由其他人兼崗；（四） 公司的崗位設(shè)置不合理，將應(yīng)該合并的崗位分割開來；第六十五條 除個(gè)人能力較強(qiáng)的情況外，公司應(yīng)盡量避免兼崗現(xiàn)象，原則上每個(gè)人所兼崗的崗位不得超過2個(gè)。第六十六條 對于兼崗人員，應(yīng)在發(fā)放本崗位工資的同時(shí)對兼崗工作予以補(bǔ)償，原則上發(fā)放所兼崗崗位工資和績效工資的50%。除崗位工資外，其他薪酬（如資

18、歷工資、司齡工資、保險(xiǎn)福利、附加工資等）按本崗位規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不再重復(fù)發(fā)放。第六十七條 建設(shè)期由于崗位職責(zé)范圍不明確，崗位設(shè)置不固定，因此建設(shè)期不發(fā)放兼崗工資。第十一章 崗位工資級別確定第六十八條 初次確定某員工的崗位工資級別，一般進(jìn)入每檔工資的最低級。第六十九條 應(yīng)屆本科畢業(yè)生按主辦（或主辦師）對待。 第七十條 從外部聘請的其他人員，根據(jù)其所任職的崗位確定相應(yīng)的工資。第十二章 薪酬調(diào)整第七十一條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第七十二條 整體調(diào)整指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)

19、整。第七十三條 個(gè)別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第七十四條 薪酬級別定期調(diào)整指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進(jìn)行的調(diào)整。第七十五條 薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行的調(diào)整，包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。第七十六條 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。第七十七條 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動后職務(wù)所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。第七十八條 各崗位員工工資級別調(diào)整由總經(jīng)理辦公會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源

20、部執(zhí)行。第七十九條 調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。第十三章 工資支付第八十條 員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月10日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。第八十一條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：（一） 職員個(gè)人工資所得稅；（二） 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；（三） 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；（四） 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；（五） 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；（六） 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第八十二條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)

21、算公式如下：第八十三條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。（一） 依法解除或終止勞動合同時(shí)；（二） 公司認(rèn)可的其他事由。第十四章 薪酬組織與發(fā)放第八十四條 公司總裁負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。第八十五條 薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題。第八十六條 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。第八十七條 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)

22、行。第十五章 附則第八十八條 本公司實(shí)行保密工資制，員工不得談?wù)摵痛蚵犉渌麊T工的工資，也不得泄漏自己的工資水平，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。第八十九條 根據(jù)勞動法第四十七條的規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第九十條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。第九十一條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第九十二條 本規(guī)定從2003年 月 日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。第九十三條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)理辦公會裁定結(jié)

23、果為準(zhǔn)。附表一：崗位工資等級表工資等級崗位系數(shù)崗位工資管理系列技術(shù)系列生產(chǎn)操作系列勤務(wù)系列115.007500 副總工214.087040 313.196600 412.346170 511.515760 部長610.725360 79.953980 主任師89.224610 98.524260 107.853930 副部長117.213610 126.613300 副主任師136.033020 145.482740 154.972490 主管高級技師164.492240 174.042020 主辦師183.621810 技師193.231610 202.871430 主辦212.541270 高級工222.251120 助理師231.98990 241.75870 中級工251.55770 辦事員261.37690 271.23620 初級工281.12560 291.05520 301.00500 養(yǎng)晾雄持揭末浚撇柳嘆肅達(dá)蜜悠摹伍陸災(zāi)塵掉伺拾委熒質(zhì)泣顫卯匈也題怖