人員招募及試用制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人員招募及試用制度一、 為加強(qiáng)企業(yè)人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使企業(yè)人事管理工作有單可循，特制定本制度二、 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體員工。三、 除遵照國家相關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。四 、招聘1、各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：1.1為提高員工對(duì)公司的忠誠度和滿意度，當(dāng)出現(xiàn)空缺崗位時(shí)，應(yīng)采取內(nèi)部招募優(yōu)先的政策?？梢员静块T提取或在其它部門吸收。1.2 當(dāng)公司內(nèi)部無合適人選出時(shí)需從外部招聘。1.3各部門如需增加人員須到人事部領(lǐng)取招聘需求表、報(bào)主管副總、行政人事部、總經(jīng)理審批。2、人員招聘

2、獲批后，由行政人事部負(fù)責(zé)招聘工作。3、應(yīng)聘人員參加面試時(shí)應(yīng)提供以下個(gè)人資料；3.1應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷表（到公司填寫）；3.2個(gè)人簡(jiǎn)歷3.3各種學(xué)歷、技能、成果（包括獎(jiǎng)勵(lì)）證明（復(fù)印件）；3.4身份證（復(fù)印件）；3.5內(nèi)部招募時(shí)應(yīng)聘人員應(yīng)提交個(gè)人績(jī)效統(tǒng)計(jì)表。五、選撥1、簡(jiǎn)歷篩選：行政人事部將收集到的資料進(jìn)行篩選，將合格的資料交由用人部門主管審核，審核認(rèn)可后由行政人事部通知初試。2、初試，由初試負(fù)責(zé)人/測(cè)評(píng)小組根據(jù)事先設(shè)計(jì)的內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試，根據(jù)測(cè)試對(duì)象的不同可采取筆試或面試或組合方式，并作好初試記錄，初試負(fù)責(zé)人綜合小組意見在應(yīng)聘人員評(píng)估表相欄內(nèi)填寫評(píng)語。初試合格者，給予“同意復(fù)試”意見，進(jìn)入復(fù)試；

3、初試不合格者，給予“不予考慮”意見，應(yīng)聘者被淘汰。3、復(fù)試3.1 復(fù)試由用人部門代表、行政副總、面試，部門經(jīng)理或高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和管理人才由總經(jīng)理(或總經(jīng)理授權(quán)人)負(fù)責(zé)面試，行政人力部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。3.2 復(fù)試合格后通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果；3.3 用人部門和行政人事部根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的資料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)無誤后，報(bào)部門副總或總經(jīng)理審批，特殊崗位須辦理體檢手續(xù)并辦理健康證；以上程序都通過后再由行政人事部通知應(yīng)聘人員報(bào)到。六、員工報(bào)到1、 所有招聘錄用的新員工正式上班當(dāng)日需到行政人事部報(bào)到，辦理入職手續(xù)。并以報(bào)到當(dāng)日做為試用觀察期2、報(bào)到需協(xié)帶資料：三張一寸免冠彩色照片，身份證復(fù)印件及原件，

4、各種學(xué)歷原件及復(fù)試件，技能、成果（包括獎(jiǎng)勵(lì)）證明復(fù)印件，健康證原件和復(fù)印件。3、 入職手續(xù)包括：填寫新員工檔案表 、辦理工作證及考勤卡、領(lǐng)取員工手冊(cè)、簽訂試用期協(xié)議。4、 員工辦理完入職手續(xù)后，由行政人事部領(lǐng)其到各部門認(rèn)識(shí)，再帶到任職部門報(bào)道，由部門主管接收安排座位等后再由行政人事部安排入職培訓(xùn)。 七、試用：1、員工入職后一周為試用觀察期（入職培訓(xùn)期也計(jì)入觀察期）。2、 入職培訓(xùn)：入職當(dāng)天由行政人事部安排入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括：企業(yè)文化、公司制度等，培訓(xùn)結(jié)束安排考核入，考核結(jié)果行政人事部需建立檔案保管?？己送ㄟ^后方可轉(zhuǎn)交到任職部門，由部門主管安排進(jìn)行崗前培訓(xùn)及工作相關(guān)知識(shí)講解并安工作。3、一周考核

5、觀察期結(jié)束后進(jìn)入正式試用期：試用期為1-3個(gè)月（觀察期也計(jì)入試作期），時(shí)間長(zhǎng)段視員工情況而定。試用期不足一個(gè)月的無薪資。八、錄用1、 試用期結(jié)束后對(duì)新員工進(jìn)行考核，考核通過的填寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)人員審批后由行政人事部與其簽訂三年的勞動(dòng)合同合同期為，辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2、 合同期滿，員工可選擇續(xù)簽或者終止勞動(dòng)合同。以上兩種情況員工須在聘用期滿前三十天書面通知行政人事部。九、辭職：見離職制度十、附件1、招聘流程2、試用流程3、轉(zhuǎn)正審批流程4、招聘申請(qǐng)表5、應(yīng)職人員簡(jiǎn)歷表6、應(yīng)聘人員評(píng)估表7、員工檔案表8、員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表9、試用期員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表10、員工錄用通知單11、未錄用通知單附件1：招聘流程

6、YNYYNNYYNNN用人部門主管副總行政人事部總經(jīng)理審批審批審批初試篩選簡(jiǎn)歷填寫招聘申請(qǐng)書通知面試審核簡(jiǎn)歷確定人選項(xiàng)復(fù)試結(jié)束結(jié)束復(fù)試基層崗位管理崗位通知報(bào)道（特殊崗位安排體檢）附件二：?jiǎn)T工試用期流程合格員工行政人事部直接上級(jí)填寫新員工檔案表遞交資料總經(jīng)理辦理工作證及考勤卡、領(lǐng)取員工手冊(cè)、簽訂試用期協(xié)議。完成報(bào)道流程入職培訓(xùn)崗前培訓(xùn)試用期考核試用填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)副總經(jīng)理審批審批審批備檔通知當(dāng)事人結(jié) 束附件三：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正審批流程通過通過員工直屬上司部門副總行政人事部填寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表總經(jīng)理審核審核審核通過不通過備案通知相關(guān)人員結(jié)束考評(píng)、填寫試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表附件四：招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)人： 填寫日期： 年

7、月 日需求部門需求人數(shù)希望到崗時(shí)間申請(qǐng)理由 辭職補(bǔ)充 擴(kuò)大編制 短期需求 儲(chǔ)備人力 其他說明：具體要求性別：男 名 女 名婚姻狀況未 已 不拘教育程度高中以下 高中 中專 大專 本科 本科以上年齡限制擬安排崗位專業(yè)要求技能要求其他要求主管副總 簽名： 日期：行政人事部意見 簽名： 日期：公司領(lǐng)導(dǎo)意見 簽名： 日期： 附件五：應(yīng)職人員簡(jiǎn)歷表附件六：應(yīng)聘人員評(píng)估表姓名性別年齡應(yīng)聘職位學(xué)歷專業(yè)戶口所在地儀表*衣冠講究*整潔一般*隨便懶散態(tài)度*大方得體*傲慢*拘謹(jǐn)語言*表達(dá)清晰*尚可*含糊不清精神面貌與健康狀況*佳*一般*差直觀印象能力語言表達(dá)能力溝通能力應(yīng)變能力綜合分析能力專業(yè)知識(shí)技能工作經(jīng)驗(yàn)其他求

8、職動(dòng)機(jī)工作態(tài)度薪酬經(jīng)驗(yàn)初試測(cè)評(píng)評(píng)語初試測(cè)評(píng)負(fù)責(zé)人：測(cè)評(píng)意見：*同意復(fù)試*不予考慮復(fù)試測(cè)評(píng)評(píng)語復(fù)試測(cè)評(píng)負(fù)責(zé)人：測(cè)評(píng)意見：*同意復(fù)試*不予考慮*建議考慮 崗位附件七：新員工檔案表所屬部門（店）： 崗位： 填表時(shí)間： 年 月 日 個(gè)人情況姓名曾用名性別出生日期照片籍貫政治面貌婚姻狀況是否有獨(dú)生子女證身高體重民族文化程度血型駕照視力宗教信仰身份證號(hào)碼本人電話身份證地址現(xiàn)住址緊急聯(lián)絡(luò)人姓名關(guān)系電話住址健康狀況有無影響工作的疾病，如有請(qǐng)說明語言能力普通話 粵語 其它 有何特長(zhǎng)期望薪資家庭情況姓名關(guān)系工作情況職務(wù)聯(lián)系電話教育情況教育經(jīng)歷時(shí)間學(xué)校名稱（包括職業(yè)教育）專業(yè)證明材料工作情況工作經(jīng)歷時(shí)間工作單位職位

9、工資離職原因自我評(píng)價(jià)以及未來工作期望入職日期離職日期部門主管簽字： 人事部審核： 總經(jīng)理審核： 姓名：部門：職位：入職日期： 試用期滿日期：述職報(bào)告試用期工作業(yè)績(jī)及心得，發(fā)現(xiàn)問題及改進(jìn)對(duì)策，下一步工作設(shè)想等(可從1、為公司的利潤(rùn)增加所做出的實(shí)際工作貢獻(xiàn)； 2、為工作效率及質(zhì)量的提高所做的相關(guān)工作改進(jìn)等方面描述) ?？筛巾?員工簽名： 日期：自評(píng)等級(jí) A（優(yōu)秀） B（良好） C（正常） D（不足） E（差）附件八： 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表（本頁由試用期員工填寫）（本頁由相關(guān)主管填寫） 直屬上司以工作績(jī)效為依據(jù)，對(duì)照工作態(tài)度與工作能力作評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)： 簽名： 日期：等級(jí)： A（優(yōu)秀） B（良好） C（正常）

10、D（不足） E（差）副 總 經(jīng) 理意見：附注：（ ） 有關(guān)員工工作表現(xiàn)滿意，建議轉(zhuǎn)正，并對(duì)其聘用條件作以下更改：職位： 薪金： （ ）有關(guān)員工工作表現(xiàn)滿意，建議轉(zhuǎn)正，保留原有聘用條件；（ ）有關(guān)員工工作表現(xiàn)未能達(dá)到公司要求，不建議轉(zhuǎn)正和續(xù)約；（如加薪幅度高于公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)注明原因） 簽名： 日期：行政人事部意見：簽名： 日期總經(jīng)理意見： 簽名： 日期：附件九：試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表姓名部門崗位試用期限自 年 月 日至 年 月 日分?jǐn)?shù)評(píng)分自我鑒定10分試用期應(yīng)完成員工轉(zhuǎn)正考核表之述職報(bào)告10培訓(xùn)25分完成公司簡(jiǎn)介及企業(yè)文化、規(guī)章制度、服務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn)、團(tuán)隊(duì)合作篇等培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí)。10學(xué)習(xí)態(tài)度5培訓(xùn)考

11、核綜合成績(jī)是否合格10作業(yè)流程25分入職一月后本崗位作業(yè)流程的熟悉程度15試用期間流程的總體執(zhí)行情況，沒按流程作業(yè)而影響到工作扣1-3分/次10工作態(tài)度20分工作紀(jì)律：違反公司紀(jì)律一次扣1分5團(tuán)隊(duì)意識(shí)：5服務(wù)意識(shí)5成本意識(shí)5工作能力20分執(zhí)行能力5創(chuàng)新能力5專業(yè)知識(shí)或崗位技能5解決問題能力5合計(jì)直屬上司評(píng)估成績(jī)： 分屬 于： 等1 優(yōu)秀95分以上，良好90分以上，正常80分以上均可轉(zhuǎn)正2 不足60-79分延長(zhǎng)試用期3 差60分以下停止試用，予以辭退被評(píng)估者：部門負(fù)責(zé)人： 附件十：?jiǎn)T工錄用通知單(示例) 先生女士： 您好!您已順利通過面試，被我公司錄用，我們熱切地期待與您共事，您將在 部 任職 ，目前向 匯報(bào)。請(qǐng)于 年 月 日 時(shí)攜帶以下文件到公司行政人事總部報(bào)到：學(xué)歷、職稱、資格證書等證件原件及復(fù)印件各一份身份證復(fù)印件及原件各一份本人近期一寸彩色免冠照片3張與原單位解除工作關(guān)系的離職證明承諾書、擔(dān)保書到行政人事部領(lǐng)??； 大境名泉食品有限責(zé)任公司 行政人事部 年 月 日附件十一：未錄用人員通知單尊敬的先生女士：非常感謝