人力資源管理網(wǎng)上作業(yè)1(2024054607)

1、課程程名稱：人力資源管理作業(yè)標題：網(wǎng)上記分作業(yè)一一、單項選擇題1、主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種思想假設A. “經(jīng)濟人假設+ B. “社會人假設C. “自我實現(xiàn)人假設D. “復雜人假設答案分析2、績效管理中的SMART原那么中的S是指設置績效目標過程中的A.具體的B.可衡量的C.可到達的D.高度相關(guān)的答案分析3、首次運用人力資本概念的學者是A.威謙B.西奧多C. 周其仁D. 李建民 答案分析A. 人力資產(chǎn)本錢會計B. 人力資源管理會計C. 本錢會計D. 財務會計答案分析5、與職工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的根本內(nèi)容？cA. 人的管理第一B. 以鼓勵為主要方式C. 積極開發(fā)人

2、力資源D. 培育和發(fā)揮團隊精神答案分析6、 影響人力資源供給最根本的因素是A. 人力資源供給狀況B.人力資源流動狀況* C.工資因素CD.非工資因素答案分析7、組織要得到一支優(yōu)秀的職工隊伍，最突岀的問題是*A.解決隊伍結(jié)構(gòu)中的人員梯隊問題cB. 解決職工思想教育問題C. 解決職工教育投入問題D. 解決組織文化培養(yǎng)問題答案分析8、丨是指某一組織在某一階段或時限內(nèi)人力資源的需求量。J_A .總量需求B. 廣義需求* C.個量需求D.狹義需求答案分析9、“人力資本與非人力資本分享組織所有權(quán)理論是 丨提出的。rA.威謙B.西奧多C. 周其仁D. 李建民答案分析10、人才隊伍建設的核心是rA.改革cB.

3、 強化競爭* C.能力建設CD.嚴格教育、從嚴監(jiān)管答案分析11、人力資源管理理解正確的選項是cA. 以事為中心B. 消費性部門C. 視人為物+D.用人看重潛能答案分析12、構(gòu)建工作分析體系以及與人匹配的勝任力模式，屬于人力資源管理戰(zhàn)略中的+A.人力資源引進與保存戰(zhàn)略B. 人力資源培訓與開發(fā)戰(zhàn)略C. 人員績效管理戰(zhàn)略D. 薪酬戰(zhàn)略答案分析13、根據(jù)?中華人民共和國勞動法?規(guī)定，中國勞動年齡的下限是*A.16 歲CB. 18 歲rC. 14 歲CD. 22 歲答案分析14、“好吃懶做、唯利是圖，符合下面哪種思想假設？* A. “經(jīng)濟人假設cB. “社會人假設cc. “自我實現(xiàn)的人假設D. “復雜人

4、假設答案分析15、具有內(nèi)耗性的資源是A. 物質(zhì)資源B. 人力資源C.礦產(chǎn)資源D.信息資源答案分析16、丨是決定目標目的和戰(zhàn)略手段并保證其實現(xiàn)的過程。A.戰(zhàn)略管理B.組織戰(zhàn)略C.戰(zhàn)略規(guī)劃D.戰(zhàn)術(shù)管理答案分析17、對現(xiàn)有的人力資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)進行核查，掌握目前擁有的人力資源狀況是A. 市場調(diào)查預測法B. 過渡矩陣法C. 德爾菲法D.人力資源盤點法答案分析18、人力資源的獲得本錢包括A. 教育本錢cB. 培訓本錢0-C.選擇本錢D. 使用本錢 答案分析。19、依賴于專家的知識、經(jīng)驗和分析判斷能力來對人力資源未來的需求作岀長期預測的方法是A. 回歸分析法B. 經(jīng)驗規(guī)那么C. 電腦模擬法D. 德爾菲

5、法答案分析20、獎勵本錢應屬于人力資源的。A. 獲得本錢B. 使用本錢C. 開發(fā)本錢D. 保障本錢 答案分析 21、丨作為組織的關(guān)鍵戰(zhàn)略，影響著組織對職工、求職者的工作預期。A. 人員配置B. 職工培訓開發(fā)c.績效管理D.薪酬管理答案分析22、引導人員提前退休，是一種A. 永久性裁員方法B. 人員重新配置方法C. 勞動力本錢降低方法D. 符合法律規(guī)定的方法答案分析23、戰(zhàn)略職業(yè)開展觀的核心是A. 職工個人職業(yè)生涯與個人職業(yè)需求相匹配、協(xié)調(diào)B. 職工個人職業(yè)生涯和組織需求相匹配、協(xié)調(diào)C. 職工個人職業(yè)生涯實現(xiàn)與個人需求和組織需求同時匹配、協(xié)調(diào)D. 以上均不正確答案分析24、人力資源投資效益分析的

6、根底工作是A. 人力資源投資本錢分析B. 人力資源投資收益分析C. 人力資源投資的現(xiàn)金流量分析D. 人力資源投資決策分析答案分析25、績效標準中，能夠直接衡量的客觀數(shù)據(jù)，一般是指績鏟標準中的A. 基于財務的標準cB.基于職工特質(zhì)的標準cc.基于組織特質(zhì)的標準cD. 基于職工行為的標準答案分析26、崗位培訓本錢應屬于人力資源的A. 獲得本錢B. 使用本錢C.開發(fā)本錢D.保障本錢答案分析27、丨是一種假設隨著人的開展與生活條件的變化，人們會因人、因事、因地而不斷變化岀多種多樣的需要，并且由這些需要形成了行為動 機的多樣化，摻雜著善與惡的混合的一種有關(guān)人性的理論。A.復雜人B. 社會人C. 經(jīng)濟人D

7、.自我實現(xiàn)的人答案分析28、某人在甲單位是人才，到乙單位就不是人才了，這是指人力資源的特性。cA. 活動性cB. 時效性(5c.變化性和不穩(wěn)定性D.能動性答案分析29、一個國家或地區(qū)的人口總體的數(shù)量表現(xiàn)，是指A. 人力資源B. 勞動力資源C. 人口資源D. 人才資源 答案分析的特點30、人力資源在開發(fā)利用過程中不僅不會被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它表達了人力資源A.再生性B. 資本性C. 時效性D.開發(fā)的持續(xù)性答案分析二、多項選擇題1、舒勒的5P模式，包括A.人力資源理念2C.人力資源政策B. 人力資源規(guī)劃D.人力資源實施E. 人力資源流程 答案分析2、外部人力資源供給的預測方

8、法包括A. 相關(guān)因素預測法B. 市場調(diào)查預測法.一 C.過渡矩陣D.德爾菲法E.人力資源盤點法答案分析3、 人力資源的本錢核算應按照丨程序進行。A.掌握現(xiàn)有人力資源原始資料B.對現(xiàn)有人力資源分類匯總C.制定人力資源標準本錢D.編制人力資源本錢報表E. 設置人力資源數(shù)量變動和投資變動的原始記錄答案分析4、以下關(guān)于“操作層面的人力資源管理理解正確的包括A.以事務工作為主B. 以崗位管理作為組織實施人力資源管理的根底或?qū)绨l(fā)點C.帶有極強的機械主義色彩*D.強調(diào)人與崗位是相對應的E. 屬于人力資源管理的“后技術(shù)時代答案分析5、當人力資源過剩時，可以采取的管理對策有屛A. 永久性裁員B.人員重新配置C.

9、 降低勞動力本錢D.提高勞動生產(chǎn)率E縮小生產(chǎn)規(guī)模答案分析A.適齡就業(yè)人口B. 未成年就業(yè)人口C. 成年就業(yè)人口D. 老年就業(yè)人口E. 殘障人員答案分析 7、人員配置要求A.應聘者的知識、技能、態(tài)度與工作崗位級別匹配B.應聘者的知識、技能、態(tài)度與工作任務及任職要求匹配C. 應聘者的知識、技能、態(tài)度與工作氣氛和組織文化相匹配D.應聘者的價值觀、個性、需求動機與工作任務及任職要求匹配E. 應聘才蝗價值觀、個性、需求動機與工作氣氛和組織文化相匹配 答案分析 8、在人力資源價值會計中，一般使用非貨幣性分析的包括A.人力資源的交換價值與剩余價值B.人力資源的使用價值C. 人的行為和習慣“D.人的潛能和適應

10、力E. 群體的配合習慣和工作氣氛答案分析9、戰(zhàn)略性人力資源管理要求人力資源管理具有A.資本性 B.系統(tǒng)性C.戰(zhàn)略性D. 目標導向性E.權(quán)變性答案分析 10、非工資因素主要包括A.人力資源供給因素B.國家因素C. 組織因素D. 工作因素E. 勞動者自身因素 答案分析11、通常，組織需要披露的人力資源會計信息主要包括A. 與人力資源本錢相關(guān)的信息B. 與人力資源價值相關(guān)的信息C. 與人力資源權(quán)益相關(guān)的信息D. 人力資源使用效率方面的信息E.人力資源投資方面的信息答案分析12、戰(zhàn)略績效管理中，確定績效標準通常包括A.基于財務的標準B.基于職工特質(zhì)的標準C. 基于組織特質(zhì)的標準D. 基于職工行為的標準

11、E. 基于生產(chǎn)的標準答案分析 13、關(guān)于人際關(guān)系時期的人力資源管理，以下說法錯誤的包括A.泰勒為代表人物B.理論根底為需要層次理論C. 提倡實施針對性的管理D. 與全面質(zhì)量管理時期相同步E. 表達根據(jù)不同人采取不同管理方式的“權(quán)變管理 答案分析14、影響人力資源數(shù)量的因素包括A.人口總量及其生產(chǎn)狀況B.人口年齡結(jié)構(gòu)及其變動C.人口遷移D. 勞動者的身體素質(zhì)E. 勞動者的智力水平答案分析15、組織的人力資源投資包括A.職工招聘投資B.職工培訓投資C. 勞動力配置投資D. 經(jīng)濟技術(shù)信息系統(tǒng)投資E. 醫(yī)療保健投資答案分析16、 人力資源流動的主要形式有 A.自然流失，如死亡或傷殘“ B.退休|7c離

12、職D.內(nèi)部變動，如提升等答案分析17、 以下屬于戰(zhàn)術(shù)層次的人力資源規(guī)劃的是廠A.人力資源需求的戰(zhàn)略笥預測B.總體規(guī)劃C.職務編制規(guī)劃D.人員配置規(guī)劃E. 人員招聘規(guī)劃答案分析 18、常見的戰(zhàn)略衡量標準有A.利益相關(guān)者衡量標準B.財務增長標準C.市場增長標準D.品牌增長標準E. 人才配置標準答案分析 19、德爾非法具有以下特點 A.集團廣義B.準確度高 C.防止偏見D.防止權(quán)威人士意見對其他人的影響E. 防止情面而固執(zhí)已見答案分析 20、人本管理的根本要素有A.職工B. 環(huán)境C. 文化D.價值觀E任務答案分析三、判斷題1、未來的人力資源管理體制是一種戰(zhàn)略性人力資源管理。答案分析2、人事管理用人注重經(jīng)驗，人力資源管理用人看重潛能.(F CV X答案分析3、組織戰(zhàn)略只是人力資源的組成局部。答案分析4、職工業(yè)余自學一般屬于人才的外部培養(yǎng)。r /V x答案分析5、德爾菲法又稱專家意見法，是一種定量地對人力資源需求進行預測的方法.c I V x答案分析6、管理者以一個采訪者的身份岀現(xiàn)時，人性假設為“自我實現(xiàn)人答案分析7、人力資源投資分析的部門一般僅由財務部門的人員來實施。答案分析8、人力資源側(cè)重于人的質(zhì)量答案分析9、美國學者巴澤爾認為，人力資本產(chǎn)權(quán)可以得到完全的界定。答案分析10、一個組織在某一階段或時限內(nèi)對人力資源的需求量，是指人力