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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上管理者激勵能力測試表問 題答 案1、職工中工作中做得非常好的，其工資應(yīng)即增加。完全同意有點同意有點不同意完全不同意2、好的工作寫實很有價值，它使職工知道該做什么工作（工作寫實：詳細寫明一個職工所承擔的職務(wù)和責任及主要的工作方法）。完全同意有點同意有點不同意完全不同意3、要職工記住，他們是否繼續(xù)工作下去，要看公司能否進行有效的競爭。完全同意有點同意有點不同意完全不同意4、管理人員應(yīng)關(guān)心職工的工作條件。完全同意有點同意有點不同意完全不同意5、管理人員應(yīng)在人們當中盡力造成友好的氣氛。完全同意有點同意有點不同意完全不同意6、工作績效高于標準的職工，應(yīng)予以表揚。完全同意有點同意

2、有點不同意完全不同意7、在管理上對人漠不關(guān)心，會傷害人的感情。完全同意有點同意有點不同意完全不同意 8、要使職工感到，他們的技能和能力都在工作上發(fā)揮出來。完全同意有點同意有點不同意完全不同意 9、公司退休金與補貼和職工子女的工作安排是使職工安心工作的重要因素。完全同意有點同意有點不同意完全不同意 10、幾乎每一種工作都可以使它具有激發(fā)性的挑戰(zhàn)性。完全同意有點同意有點不同意完全不同意11、許多職工都想在工作上干得非常出色。完全同意有點同意有點不同意完全不同意12、管理當局在業(yè)余時間安排社會活動，這表明當局對職工的關(guān)懷。完全同意有點同意有點不同意完全不同意13、一個人對工作感到自豪，就是一種重要的

3、報酬。完全同意有點同意有點不同意完全不同意 14、職工希望在工作上能稱得上“佼佼者”。完全同意有點同意有點不同意完全不同意 15、非正式群體中的良好關(guān)系是十分重要的。完全同意有點同意有點不同意完全不同意 16、個人獎勵會改過職工的工作績效。完全同意有點同意有點不同意完全不同意17、職工要能和高層管理人員接觸。完全同意有點同意有點不同意完全不同意 18、職工一般喜歡自己安排工作，自作決定，不要太多的監(jiān)督。完全同意有點同意有點不同意完全不同意 19、職工的工作要有保障。完全同意有點同意有點不同意完全不同意 20、職工要有良好的設(shè)備進行工作。完全同意有點同意有點不同意完全不同意評語：41分60分您十分了解激勵對于管理的重要性，并且運用得很好。21分40分您知道激勵對于管理的

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