最全考勤管理制度(含全套表格)

1、.* （天津）人力資源部【 2018】 001 號簽發(fā)人：考勤管理制度2018 年 9 月修訂版一、目的為加強考勤及請休假管理，規(guī)相關(guān)作業(yè)流程，既準確、真實記錄員工出勤情況，又保障員工的休假福利，制定本制度。二、適用圍本制度適用于公司全體員工，各門店人員按門店考勤標準執(zhí)行。三、職責(zé)1、人力資源部：負責(zé)制度的制定、修改、實施、監(jiān)督、管理并進行審核。2、相關(guān)部門：上報考勤記錄及相關(guān)工資依據(jù)。3、各部門嚴格按照本制度作業(yè)。四、定義：1、公出：指因公事而外出，公出地點在公司所在的城市當天能往返。2、出差：指于公司所在城市以外地區(qū)辦公，且無法于當天返回公司。五、考勤管理( 一) 基本規(guī)定1、考勤周期：1

2、) 公司總部，每月考勤周期為上個月26 日至當月 25 日。.下載可編輯 .2) 各直營店面，每月考勤周期為自然月（即，上個月1 日至月末最后一天）。3) 如因有其他情況需要調(diào)整考勤周期的部門或單位，需由部門或單位負責(zé)人進行書面申請，報批至公司總經(jīng)理后交于人力資源備案，人力資源部將根據(jù)申請要求進行調(diào)整，并下發(fā)全員通知。2、每月 26 日前，人力資源部可查詢考勤打卡原始記錄及OA系統(tǒng)中的考勤報表。3、人力資源部依據(jù)打卡原始記錄及 OA 系統(tǒng)中的考勤報表，核實各員工上報的各類考勤單據(jù)，如有問題及時反饋，不符合本制度及公司規(guī)定的請休假、加班等不計入考勤。4、本條款所涉日期，如遇周六日或節(jié)假日，原則上

3、順延，但如影響到計發(fā)工資，則由人力資源部另行通知考勤上報時間。5、本制度所涉及的請假、加班等各類考勤單據(jù)，均需申請人本人從 OA 系統(tǒng)中填寫相應(yīng)的申請單提交， 并注明原因、時間。對填寫不規(guī)的，人力資源部將批注退回，請申請人及時修改后，再進行提交。6、考勤是計發(fā)員工工資、獎金、福利等各項待遇的重要依據(jù)，所有人員均需嚴肅對待，不得弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)或部門領(lǐng)導(dǎo)在員工考勤方面舞弊，將依據(jù)公司獎懲制度予以處罰。7、工作日無出勤記錄或者出勤記錄不完整，且未提交相關(guān)請假、外出批準手續(xù)的，按照曠工處理。( 二) 工作時間：1、公司實行正常工作制，倡導(dǎo)員工在工作時間高效完成本職工作。2、員工日工作時間為：周一至周

4、五9:00 18:00 （12：0013：00 午休）3、員工享受國家法律規(guī)定的節(jié)假日。.下載可編輯 .( 三) 考勤打卡規(guī)定：1、公司實行上下班打卡制度，除總經(jīng)理外，其余員工（包含副總級、總監(jiān)級、經(jīng)理級、主管及職員）應(yīng)在上下班時，親自至指定的打卡地點打卡。2、員工無打卡記錄時， 必須在 OA系統(tǒng)中有對應(yīng)的 請假申請單、未打卡說明單作補充考勤記錄 , 否則按曠工處理。3、員工由于個人原因忘打卡，應(yīng)于當日在 OA 系統(tǒng)中填寫未打卡說明單提交，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批通過后， 系統(tǒng)自動遞交至人力資源部， 如未填報未打卡說明單或部門領(lǐng)導(dǎo)審批未通過，按照曠工處理。4、員工月考勤周期最多允許3 次忘打卡現(xiàn)象，由部

5、門主管簽署考勤異常的說明，詳細細則見本制度第九條中第2 項容。5、員工應(yīng)本人打卡，代他人打卡和請他人代打卡者，將按公司獎懲制度予以處罰，詳細細則見本制度第九條中第1 項容。6、因公外出，必須將外出原因及大致返回時間告知部門領(lǐng)導(dǎo)，如不影響公務(wù)，須到公司打卡。如因公外出當天不能返回公司打卡，必須提前告知并得到部門領(lǐng)導(dǎo)同意。7、員工上班時間外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當天按事假處理。(四)遲到1、遲到的界定：員工在 9：00 到 9：30 之間進入公司者視為遲到。員工于 9：00 之后出公司存車、買早點的情況也視為遲到。如遇不可抗力的情況而影響員工正常出勤的，憑發(fā)生不可抗力事由的相關(guān)證據(jù)由公司同意給予

6、特殊處理。.下載可編輯 .2、遲到的處理規(guī)定：遲到 5 分鐘以 ( 含 5 分鐘 ) ：每月累計 3 次（含）以者，不計為遲到。遲到 30 分鐘以（含 30 分鐘），每次按照事假一小時處理。早上 9：30 以后到公司者視為請假，應(yīng)在OA系統(tǒng)中辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。當月累計遲到3 次以上，按公司員工獎懲制度中的規(guī)定執(zhí)行。( 五)早退1、早退的界定：未到下班時間而提前離崗。2、早退的處理規(guī)定：早退 10 分鐘以 ( 含 10 分鐘 ) ，每次按照事假一小時處理。早退 10 分鐘以上 30 分鐘以 ( 含 30 分鐘 ) ，每次按照事假半天處理。早退 30 分鐘及以上的視為請假，應(yīng)在OA系統(tǒng)

7、中辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。當月累計早退3 次者，按公司員工獎懲制度中的規(guī)定執(zhí)行。( 六) 公出、出差1、員工因公外出須提前一日， 在 OA系統(tǒng)中填寫未打卡說明單，作為外出的依據(jù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，最終遞交至人力資源部門。2、如事情緊急不能及時在OA 系統(tǒng)中填寫未打卡說明單時，應(yīng)在回公司后立即填寫，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，最終遞交至人力資源部門。3、出差申請人可在 OA系統(tǒng)中填寫出差申請單 （以實際發(fā)生為準）作為未打卡說明單的附件。出差陪同人員在 OA系統(tǒng)中填寫未打卡說明單 ，并在未打卡原因中注明，此行程的出差申請人及出差日期時間、地點，作為出勤的依據(jù)。.下載可編輯 .4、公出、出差未填

8、報未打卡說明單、出差申請單 或未獲批準的， 按曠工處理。( 七) 加班管理1、公司鼓勵員工找方法提升工作效率，在正常工作時間有效完成工作，不鼓勵無節(jié)制的、無效的加班。2、加班必須是因為無法控制的原因，導(dǎo)致部門不得不在正常工作時間之外安排員工進行對應(yīng)的。3、加班必須由部門負責(zé)人決定并安排，員工不得自行決定加班。4、由于個人原因未能在工作時間完成既定工作，需要利用正常工作時間以外的時間完成的，不記做加班；公出、出差的在途時間不計為加班。5、加班必須由且僅由部門負責(zé)人至人力資源部申領(lǐng)加班號，申請加班的部門或員工需在加班前在 OA系統(tǒng)中填寫加班申請單 ，加班申請單上需注明加班工作容及預(yù)計加班時間。6、

9、未申領(lǐng)加班號的，一律不作為加班處理。加班號發(fā)放只在加班前，加班前未申領(lǐng)的一律不補發(fā)，如有特殊情況，如：下班后客戶才決定來訪，無法提前向人資申領(lǐng)加班號的，可在決定加班時， 、短信、微信、等形式向人力資源部進行報備（接受報備人：員工關(guān)系專員） 。7、員工在法定節(jié)日被安排加班，按規(guī)定流程經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準后報備人力資源部，加班必須打卡作為依據(jù)，未打卡的不計為加班，不給予相應(yīng)的加班費或倒休假。8、加班時間單位規(guī)定：起始時間為1 小時，不足1 小時的不計。超過起始時間后，加班最小單位為 0.5 小時，不足 0.5 小時的不計。如遇節(jié)假日加班，則 12:00-13:00 作為午休時間，不計為加班時間。9、針對

10、特殊部門的工作性質(zhì)，如：品牌中心、設(shè)計中心、銷售中心、信息中心，因.下載可編輯 .工作性質(zhì)加班頻率較高時，在不影響工作的前提下，加班員工可申請于加班后的下一個工作日早上進行調(diào)休晚到公司，但所需的加班、調(diào)休手續(xù)仍需依照考勤制度在 OA 系統(tǒng)中填寫申報，同時，申請調(diào)休的加班員工同意對已調(diào)休的時間不再申報加班費。10、如因工作需要不能在加班后的下一個工作日調(diào)休的，可結(jié)存使用，原則上當年度休完。如未休完，公司按規(guī)定核算加班報酬。11、如加班申請單上的加班時間與打卡時間不一致時，以打卡時間為準。12、已有特殊津貼的相關(guān)工作， 延時工作報酬已包含在津貼中，不再作為加班處理，如展會等。13、各部門負責(zé)人必須

11、負起管理責(zé)任，嚴格管理本部門加班事宜。對無效的或有疑問的加班申請，人力資源部有權(quán)利復(fù)查并對不符合規(guī)定的加班予以拒絕，同時對無視規(guī)定，無原則批準加班的部門負責(zé)人，人力資源部有權(quán)利對其進行績效扣分或直接根據(jù)獎懲規(guī)定進行處罰。( 八) 特殊情況下的考勤應(yīng)急辦法：例如： OA系統(tǒng)不能正常使用，則延用原先的考勤管理辦法，即：各部門負責(zé)人指定的一名考勤員仍保留，在有下列情況時，由人力資源部依照相應(yīng)單據(jù)修正出勤記錄：1、由于不可抗力（停電、打卡機故障等）情況，如造成員工無法正常刷卡，由部門考勤員統(tǒng)一填寫未打卡說明單 ，并附，于當日報人力資源部。2、由于 OA 系統(tǒng)故障，如造成員工無法正常及時提交各類考勤單據(jù)

12、，由本人填寫相應(yīng)的考勤紙質(zhì)表格（表格見附件） ，按流程完成審批后，交給部門指定考勤員備案。.下載可編輯 .3、如遇長時間（ 5 個工作日以上）不能正常打卡，則由考勤員如實填寫考勤統(tǒng)計表于每月 26 日上午 9：00 前（特殊情況不得晚于26 日上午 12：00），報人力資源部。4、考勤統(tǒng)計表需由考勤員及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字審核，辦公室人員（除品管部在外人員）需本人簽字確認。5、考勤統(tǒng)計表不得任意涂改，如有修改，必須由部門領(lǐng)導(dǎo)在修改處簽字。六、休假管理( 一) 基本規(guī)定1、假期實行分級管理；各部門安排員工休假要在不影響工作的前提下，統(tǒng)籌考慮；人力資源部負責(zé)公司員工請假的檢查和監(jiān)督工作。2、員工請假要嚴格

13、履行請假手續(xù)，按假期批準權(quán)限報經(jīng)批準后，在安排好崗位工作的前提下方可離崗休假，否則按曠工處理；特殊情況或突發(fā)性生病，應(yīng)按批準權(quán)限以、短信、微信等方式向權(quán)責(zé)主管請假，經(jīng)同意后可先休假，上班第一個工作日在 OA系統(tǒng)中補齊請假手續(xù)，否則按曠工處理。3、員工請假事由必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，按公司獎懲制度處罰。4、請假流程：員工應(yīng)在不耽誤其本職工作和他人工作的前提下請假。員工休假 12 天, 須提前 2 天請假；員工連續(xù)休假 35 天, 須提前一周請假； 5 天（含 5 天）以上須提前兩周請假；不足 4 小時的 , 須提前 1 天請假。員工休假超過1 天，須有職務(wù)代理人；休假前，與職務(wù)代理人進行工

14、作交接，職務(wù)代理人簽字確認。員工請假應(yīng)事先在OA 系統(tǒng)中填寫請假申請單 ，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可休假，.下載可編輯 .否則按曠工處理；如因遇突發(fā)事件無法事先請假，應(yīng)于當天早晨9：00 前通知其直屬領(lǐng)導(dǎo)，并于上班后一個工作日在OA系統(tǒng)中補填請假申請單 ，否則按曠工處理。普通員工、主管請假審批流程：A、當月累計請假1 天（含），部門經(jīng)理（部長）批準。B、當月累計請假1 天到 3 天（含），部門總監(jiān)、副總監(jiān)批準，必須同時到人力資源部報備。C、當月累計請假3 天以上，總經(jīng)理批準，必須同時到人力資源部報備。部門經(jīng)理、部長請假審批流程：A、當月累計請假 1 天（含），部門總監(jiān)、副總監(jiān)批準，必須同時到人力資源部

15、報備。B、當月累計請假1 天以上，總經(jīng)理批準，必須同時到人力資源部報備?？偙O(jiān)、副總監(jiān)請假審批流程：A、當月累計請假 1 天（含）以上，總經(jīng)理批準，必須同時到人力資源部報備。審批權(quán)限序號員工類別請假天數(shù)總監(jiān)經(jīng)理（部長）總經(jīng)理副總監(jiān)11 天（含）以2職員、主管1-3 天（含）33 天以上4經(jīng)理（部長）1 天（含）以51 天以上.下載可編輯 .6總監(jiān)、副總監(jiān)1 天（含）以上請假時間單位規(guī)定：起始時間為 1 小時，不足一小時的按 1 小時計算。超過起始時間后，以每 0.5 小時為一個區(qū)間計算（不足 0.5 小時按 0.5 小時處理）。6、未按規(guī)定請假或請假未經(jīng)核準或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者，均以曠工處

16、理。( 二) 員工休假類別：法定假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、喪假、福利假、調(diào)休、年假、工傷假。1、法定假：是指按國家規(guī)定進行休假的節(jié)假日。根據(jù)國務(wù)院相關(guān)管理規(guī)定全體員工享受的法定假期如下：A、新年，放假 1 天（ 1 月 1 日）；B、春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） ；C、清明節(jié)，放假1 天（農(nóng)歷清明當日）；D、勞動節(jié)，放假1 天（ 5 月 1 日）；E、端午節(jié)，放假1 天（農(nóng)歷端午當日）；F、中秋節(jié)，放假1 天（農(nóng)歷中秋當日）；G、國慶節(jié)，放假3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。節(jié)假日具體放假時間根據(jù)天津市辦公廳放假通知和公司情況統(tǒng)一安排。2、事

17、假 : 是指員工因個人私事，經(jīng)批準在工作時間不能出勤的假期。員工請事假應(yīng)事先提出申請，得到批準后方可休假；遇緊急或突發(fā)情況不能上班，需在請假當天上班前向其主管請假并向人力資源部報備，請假審批手續(xù)至遲須于員工上班后第一天完成，但請假超過3 天的，須于 3 日完成請假審批手.下載可編輯 .續(xù)，否則以曠工論處。事假工資按照小時計扣工資。月考勤周期累計事假超過40 小時以上者，或年度考勤周期累計事假超過80 小時以上者，在年終考核不得評為C 級以上，當年年終獎不予發(fā)放。3、病假：是指員工因患病經(jīng)醫(yī)院檢查確診后，需進行治療或休息的假期。員工工作時間離崗看病須征得其部門主管批準。員工休病假須提前申請。遇緊

18、急或突發(fā)情況不能上班，應(yīng)在請假當天上班前向其上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在上班后第一天補辦請假手續(xù)，但請假超過3 天的，須于3 日補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。員工在病假結(jié)束時疾病未愈，需要繼續(xù)申請病假的，應(yīng)當按照程序在病假結(jié)束前續(xù)假。無論是事前請病假，還是特殊情況事后補請病假，原則上都應(yīng)當由員工本人親自申請辦理病假手續(xù)，禁止其他同事或親友隨意代為請病假。如員工確因病情嚴重不能親自辦理請假手續(xù)的，應(yīng)委托其同住的近親屬按規(guī)定時間向公司提交請假手續(xù)及資料。連續(xù)病假10 天以上的，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)診，人力資源部視情況派員陪同，員工不配合或拒絕復(fù)診的，按事假處理。任何病假均須填寫病假申請表， 同時附上

19、二、三甲級別以上醫(yī)院掛號單、 病歷、醫(yī)生開具的診斷證明、假條（醫(yī)院建休章） 、繳費單、處方等就醫(yī)證明的清晰照片 / 掃描件，并須于公司要求時提供上述證明的原件。如果員工無法提供完整的就醫(yī)證明或不能于公司要求時提供原件的，則按事假處理。如果員工請病假之日超過了醫(yī)院證明所列明之日數(shù)，則必須由該醫(yī)院證明需延長病假之日數(shù)，否則按事假處理。凡經(jīng)批準的病假，在日后若核查為虛假休假或提供虛假就醫(yī)證明，則按照公司.下載可編輯 .員工獎懲制度的規(guī)定執(zhí)行。病假期間的工資待遇：A、月累計病假 3 天以（含 3 天），病假期間工資按當月日工資的80%發(fā)放 , 且不低于天津市本年度最低工資標準的80%。B、月累計病假在

20、 4 天至 6 天，病假期間工資按當月日工資的60%發(fā)放 ,且不低于天津市本年度最低工資標準的80%。C、月累計病假超過7 天( 含 7 天),病假期間工資按本年度天津市最低工資標準的 80%發(fā)放。D、對于因慢性病或因傷需要長期治療的，在國家規(guī)定的醫(yī)療期，按當年天津市最低工資標準的80%發(fā)放，直至其醫(yī)療期結(jié)束。病假工資按照小時計算工資。4、婚假 : 是指辦理相關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚的員工，享受一定期限的假期?；榧侔磭壹疤旖蚴杏嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。申請婚假員工在OA系統(tǒng)中提交結(jié)婚證書（照片/ 掃描件）申請婚假?；榧僮越Y(jié)婚證書申領(lǐng)之日起一年申請有效，過期視為自動放棄休假?；榧俦仨氁淮涡孕萃??；榧傩杼崆?10

21、個工作日提出申請，經(jīng)部門負責(zé)人和總經(jīng)理批準。5、產(chǎn)假 : 是指女員工在孕期做產(chǎn)前檢查和分娩期按規(guī)定享受的假期。對符合國家計劃生育相關(guān)規(guī)定生育的女員工，產(chǎn)假按國家及天津市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。生育員工產(chǎn)假期間享受生育津貼，員工生育出院后，必須在 5 個工作日，向公司提交生育材料，公司進行生育津貼申報。產(chǎn)假期間生育津貼將由社保部門直.下載可編輯 .接發(fā)放給員工，公司依法不再另行發(fā)放工資。生育員工的保險、公積金由公司正常繳納，個人繳納部分在產(chǎn)假前兩個月從工資中預(yù)先扣除。員工確認有身孕的，必須立即報告所屬部門經(jīng)理，然后通知人力資源部以作育前人力資源安排，并在懷孕四個月提交有關(guān)計劃生育證明文件；申請生育假應(yīng)提前

22、一個月辦理手續(xù)，人力資源部備案。產(chǎn)假結(jié)束不按時返崗的員工，視為自動離職，公司有權(quán)依法解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。6、護理假：符合國家計劃生育相關(guān)規(guī)定其配偶生育的男員工，護理假按國家及天津市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。護理假憑出生證明申請。護理假必須在子女出生之日起三個月休完，按天計算，過期視為自動放棄休假。7、哺乳時間：哺乳時間按國家及天津市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。憑出生證明申請備案。哺乳時間需員工確定是提前 1 小時下班或是錯后 1 小時上班，確定后，需報備人力資源部，人力資源部進行哺乳期工作時間的修改備案。8、喪假 : 是指員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女、公婆、岳父母, 祖父母 , 外祖父母）去世后，按

23、規(guī)定給予員工處理喪事的假期。喪假按國家及天津市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工須于喪假事由發(fā)生之日起一個月提供死亡證明和親屬關(guān)系證明，一次性休完。9、福利假：指公司為員工提供的福利性質(zhì)的假期。.下載可編輯 .參加家長會的員工憑學(xué)校通知（照片 / 截圖）可申請半天假（每月僅限半天） 。新入職員工轉(zhuǎn)移社保關(guān)系、調(diào)檔等，可申請一天假（僅限一天） ?？偙O(jiān)級以上管理者每年享受五天帶薪休假，該福利假當年有效，不跨年、不累積，對因個人原因應(yīng)休未休的休假天數(shù)，予以作廢，且不以其他方式補償。10、調(diào)休：年度有部門領(lǐng)導(dǎo)審批、總經(jīng)理批準、人力資源部備案的加班情況，調(diào)休起始時間為 1 小時，不足一小時的按1 小時計算。超過起始時間

24、后，以每0.5 小時為一個區(qū)間計算（不足0.5 小時按 0.5 小時處理）。調(diào)休可以累計使用，按請假流程及請假審批執(zhí)行。調(diào)休時間工資照發(fā)，調(diào)休也可用于抵消事、病假。員工調(diào)休時確保聯(lián)絡(luò)通暢，如果出現(xiàn)聯(lián)絡(luò)不上的情況則按事假計扣工資。11、年假：按照國家法定年假制度執(zhí)行，以員工提供的參加工作年限證明為依據(jù)（社會保險的連續(xù)繳費年限） 。連續(xù)工作一年以上且已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工（以實際工齡計算），且上家工作公司未享受帶薪年假，在本公司可以享受國家法律規(guī)定的帶薪年休假。實際工齡計算方法為，社保參保人員繳費查詢清單及保險繳費證明上在職期間繳納社會保險的時間，不計個人失業(yè)期間以個人名義繳納社會保險的時間。A、連續(xù)工作

25、滿一年不滿十年的正式員工享有5 天帶薪年休假。B、連續(xù)工作滿十年不滿二十年的正式員工享有10 天帶薪年休假。C、連續(xù)工作二十年以上的正式員工享有15 天年帶薪年休假。下列人員不享受年帶薪年休假：A、累計公司工作滿一年不滿十年的員工, 請病假累計 2 個月以上的。.下載可編輯 .B、累計公司工作滿十年不滿二十年的員工, 請病假累計 3 個月以上的。C、累計公司工作滿二十年以上的員工, 請病假累計 4 個月以上的。D、事假累計超過 20 天（含 20 天）的員工。E、曠工累計超過 3 天（含 3 天）的員工。F、已經(jīng)享受完當年年假后，又發(fā)生以上情況的，次年不享受年假。帶薪年休假可以集中休假，也可以

26、分段休假，但必須“按請假流程及請假審批執(zhí)行”請假手續(xù)。帶薪年休假可以用于抵消事、病假，但必須“按請假流程及請假審批執(zhí)行”。無法認定其工齡的員工，以本公司入職時間為準計算工齡。年假計算公式：×天 /365* 標準年假天數(shù)。公司實行年休假統(tǒng)籌安排，員工須于每年12 月 31 日前提報下一年度年休假計劃至員工關(guān)系專員；如提報的計劃有變，須提前一個月申請年休假。對因工作原因應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 延至次年 3 月底，逾期未休的，公司將依法辦理。公司按員工提報的年休假計劃或公司有權(quán)統(tǒng)一安排員工，進行年休假。12、工傷假：員工在生產(chǎn)、 工作崗位上因工負傷， 因工致殘，根據(jù)工傷保險條例 的規(guī)定，由

27、社會保險行政部門進行工傷認定后，根據(jù)勞動能力鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)果，依法享有工傷停工留薪期。工傷停工留薪期期滿后，員工應(yīng)立即出勤，逾期不出勤的，有請假手續(xù)按事假處理，沒有請假手續(xù)按曠工處理。工傷期間工資、福利待遇按國家及天津市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、擅離職守.下載可編輯 .1、擅離職守的界定： 工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位不能盡守自己的職責(zé)者，即為擅離職守。 12:00 前用餐、 13:00 后仍不返崗工作或仍在午睡的，皆視為擅離職守。2、擅離職守的處理規(guī)定：擅離職守 30 分鐘以，每次按照事假一天處理。擅離職守 30 分鐘及以上，并每次按照曠工一天處理。擅離職守者，同時按公司獎懲規(guī)定給予處罰

28、。八、曠工1、凡屬下列情況之一的，均為曠工，按曠工處理：沒有考勤記錄以及超過規(guī)定時間補辦證明者；未經(jīng)請假或請假未被批準而缺勤者；工作時間擅離工作崗位或擅自處理私人事務(wù)的；超過批準的假期又沒有及時報上級續(xù)假；以虛假理由或虛假材料，請假而休息者；公司、部門或職位合理調(diào)整，逾期不到崗的；代他人打卡和請他人代打卡者；早退和擅離職守超過 30 分鐘及以上者。2、曠工的處罰規(guī)定：曠工 1 日扣除 3 倍的日工資；在年度考勤周期累計曠工 3 天，或月考勤周期累計曠工 2 天者，為員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。九、處理規(guī)定：.下載可編輯 .1、員工應(yīng)本人打卡，代他人打卡和請

29、他人代打卡者，均按曠工一天處理，同時，根據(jù)員工獎懲制度給予處罰。2、月考勤周期未打卡次數(shù)不得超過三次，三次以上者，每次按事假1 小時處理。3、員工有請假情況的（帶薪假除外） ，當月福利補貼如防暑降溫費等按實際出勤日折算發(fā)放。連續(xù)休假超過10 天（帶薪假除外）或累計休假超過15 天的，當月除法定社保福利外，停發(fā)其他福利補貼。4、年累計休各種假期在15 天（含）以上（帶薪假、國家法定假期除外），年底考績降級，當年年終獎不予發(fā)放。十、其他規(guī)定：1、實習(xí)期、試用期、考核期的員工，累計請假超過5 天（含）以上者，按實際請假天數(shù)順延其實習(xí)期、試用期、考核期時間。2、各部門主管領(lǐng)導(dǎo)對員工負有監(jiān)管責(zé)任，在簽批員工各種相關(guān)單據(jù)時應(yīng)認真負責(zé)、實事求是，如發(fā)現(xiàn)不負責(zé)任、包庇員工、弄虛作假者，將對其進行連帶處罰，與違反規(guī)定的員工處以相同處罰。十一、附表表一考勤統(tǒng)計表表二 請假申請單表三 未打卡說明表四 加班申請單十二、附則1、根據(jù)國家法律、法規(guī)的變化以