監(jiān)測站績效考核實(shí)施細(xì)則

1、環(huán)境監(jiān)測站績效考核實(shí)施細(xì)則(試行為了適應(yīng)監(jiān)測站各項工作的需要,加強(qiáng)崗位責(zé)任制,維持正常的工作秩序,增強(qiáng)職工的責(zé)任心與責(zé)任感,提高工作效率,根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合監(jiān)測站實(shí)際,特制定以下績效考核實(shí)施細(xì)則。一、指導(dǎo)思想堅持以政策為導(dǎo)向,以上級文件精神為依據(jù),體現(xiàn)多勞多得,優(yōu)勞優(yōu)酬,重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績的工作人員傾斜的原則,引導(dǎo)和促進(jìn)全體干部職工增強(qiáng)工作的責(zé)任感,提高競爭意識,提升工作質(zhì)量。二、考核對象監(jiān)測站全體在編在崗人員。三、績效工資分配績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分?；A(chǔ)性績效工資占績效工資總量的65%,獎勵性績效工資占績效工資總量的35%。根據(jù)績

2、效工資分配原則,將績效工資中的21%(每人每月約300元作為年度考核獎勵資金,實(shí)行半年考核發(fā)放。其余績效工資實(shí)行月考核發(fā)放。四、考核項目及內(nèi)容考核項目主要包括出勤、業(yè)績和紀(jì)律三項,各占獎勵性績效工資的1/3。(一出勤獎1、能夠認(rèn)真遵守作息考勤制度,忠于職守,盡心工作,無遲到早退、擅離職守等現(xiàn)象,足額發(fā)放出勤獎。2、遲到早退一次扣5元,無故曠工一日扣30元,當(dāng)月曠工3日者,扣發(fā)當(dāng)月全部獎勵性績效工資,曠工超出5日,扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資。每月事假不超過3天,超出天數(shù),每天扣20元。病假需要有醫(yī)院出具的證明。3、當(dāng)月事假超過15天(含15天的,當(dāng)月的基礎(chǔ)性績效工資按80%發(fā)放;病假超過6個月的,從第

3、七個月起,基礎(chǔ)性績效工資按80%發(fā)放。同時,不發(fā)放獎勵性績效工資。(二業(yè)績獎1、不服從領(lǐng)導(dǎo),不能認(rèn)真完成交辦的工作,對工作推搪或敷衍了事。一次扣30元。2、操作過程未遵守化驗(yàn)室安全守則而發(fā)生安全事故扣發(fā)全部業(yè)績獎。3、按規(guī)定監(jiān)測計劃頻次進(jìn)行采樣、做樣。無故漏做樣品導(dǎo)致監(jiān)測工作無法完成,一次扣30元。4、發(fā)現(xiàn)監(jiān)測結(jié)果異常應(yīng)及時復(fù)核,必要時重做。如耽誤化驗(yàn)數(shù)據(jù)的傳遞及報表的發(fā)送,一次扣30元。5、各種原始報告單、記錄、報表,保證記錄相互一致。如出現(xiàn)不同,相關(guān)人員一次扣20元。6、監(jiān)測應(yīng)時按儀器說明書和作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行操作,小心謹(jǐn)慎,避免損傷儀器,確?；?yàn)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。儀器使用完畢,恢復(fù)其使用前的初始

4、狀態(tài)。如操作失誤或故意損毀儀器設(shè)備一次扣20元。(三紀(jì)律獎1、嚴(yán)格遵守“環(huán)保系統(tǒng)六條禁令”,在監(jiān)測工作中無吃拿卡要報等違法違紀(jì)行為,自覺服從組織安排,全額發(fā)放紀(jì)律獎。2、在工作中發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為且查證屬實(shí)的,不發(fā)放紀(jì)律獎。3、不積極參加單位組織的學(xué)習(xí)、活動,不能服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的,扣發(fā)20%紀(jì)律獎。4、受黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過及以上處分的,當(dāng)年內(nèi)獎勵性績效工資減半發(fā)放。國家法律法規(guī)另有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行。五、獎勵措施1、獎勵資金為一個績效周期本站績效考核扣發(fā)的績效工資。2、對模范遵守法律法規(guī)及各項規(guī)章制度、認(rèn)真履行崗位職責(zé)、工作績效突出的人員按100%120%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎勵性績效工資。六、考評形式績效工資考評實(shí)行半年考核與年度考核相結(jié)合,考核結(jié)果經(jīng)