甲骨文人力資源管理軟件薪酬管理解決方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上Oracle人力資源管理軟件薪酬管理解決方案描述：人力資源管理逐漸成為職場“顯學(xué)”，使企業(yè)從傳統(tǒng)的“管人事”迅速向“管績效”邁進，人力資源管理軟件取代傳統(tǒng)的管理模式，推動企業(yè)業(yè)務(wù)的高效發(fā)展。那么今天和大家一起探討一下：Oracle人力資源管理軟件如何解決薪酬管理呢？正文：人力資源管理逐漸成為職場“顯學(xué)”，使企業(yè)從傳統(tǒng)的“管人事”迅速向“管績效”邁進，人力資源管理軟件取代傳統(tǒng)的管理模式，推動企業(yè)業(yè)務(wù)的高效發(fā)展。那么今天和大家一起探討一下：Oracle人力資源管理軟件如何解決薪酬管理呢？Oracle HCM Cloud勞動力報酬管理提供了一個最完整的勞動力報酬解決方案.

2、包括基本工資、獎金以及股票期權(quán)等，能夠真正實現(xiàn)按照績效付薪的管理。Oracle HCM Cloud勞動力報酬管理通過對總體薪酬戰(zhàn)略上的計劃、分配和溝通可以使企業(yè)吸引、激勵和保留企業(yè)所需的人才，是市場上提供最全面完整的勞動力報酬解決解決方案。與人才管理的整合能夠為企業(yè)實現(xiàn)按績效付薪提供強有力的支持。通過最佳的數(shù)據(jù)分析以及對一個或者一組員工在同一時刻的整體報酬視圖，無論他們不同地點或者報酬組成，可以使企業(yè)做出更好的決策。· 消除集成問題，提供市場上最全面完整的報酬解決方案作為一個全面的人才資本管理應(yīng)用一部分Oracle HCM Cloud勞動力報酬管理提供無縫的系統(tǒng)集成和在報酬計劃流程管

3、理中更好的用戶體驗。通過連接核心人力資源中的員工記錄、安全構(gòu)架和組織層級，可以使經(jīng)理為其團隊提供安全的預(yù)算分發(fā)和分配，所有這些都包含在一個可配置的審批流程中。通過與甲骨文績效管理的集成，可以使經(jīng)理查看員工的績效整體視圖，從而實現(xiàn)按績效付薪的報酬管理。甲骨文勞動力報酬管理為經(jīng)理提供了一個瀏覽員工報酬歷史、經(jīng)理建議、績效得分和績效文檔以及潛力和職位薪酬范圍的統(tǒng)一入口。經(jīng)理可以訪問交互式的報告、多視圖的整體報酬建議參考，使經(jīng)理可以分析不同維度的數(shù)據(jù)。一旦整體報酬計劃流程完畢，這些更改將自動反應(yīng)在財務(wù)和薪酬系統(tǒng)中。· 全球化統(tǒng)一管理員工整體報酬Oracle HCM Cloud勞動力報酬管理允

4、許經(jīng)理在一組員工中分配整體報酬情況，無論他們不同的地點、不同幣種、不同的業(yè)務(wù)單元或者不同的報酬項目。包括年度薪資調(diào)整、晉升薪資調(diào)整、一次性薪資調(diào)整、獎金以及股票等多種報酬組成，可以使經(jīng)理在同一時刻瀏覽整體報酬視圖或者進行更改。例如，在同一視圖的基礎(chǔ)上，為美國員工輸入股票授予情況和英國員工一次性的國際代理費用。嵌入式的分析可以提供內(nèi)部和外部的比較、統(tǒng)計分析、報酬歷史情況以及當前預(yù)算占用情況的整體視圖，使經(jīng)理可以容易地做出更好的決策支持達成業(yè)務(wù)目標?？梢暂斎牒筒榭粗С之?shù)貛欧N或者特定統(tǒng)一幣種的報酬信息。一個可配置的、支持全球化審批流程的報酬管理確保經(jīng)理在審批時可以獲取他所需要的全部信息，從而保證了

5、決策的準確性。· 保證公司的薪酬政策合規(guī)性和戰(zhàn)略報酬管理員可以定義和應(yīng)用公司特殊的業(yè)務(wù)規(guī)則以及報酬分配的指導(dǎo)方針，可以防止員工低績效卻能取得在他職位和工作地點范圍內(nèi)較高的薪酬或者收到超過預(yù)先定義好的獎金比例。管理員可以定義目標的數(shù)額或者范圍，強化薪酬和預(yù)算的政策。報酬指導(dǎo)方針可以給予一組標準進行指定，包括、職務(wù)、級別、服務(wù)年限、績效、薪酬比率或者范圍、職位等。薪酬規(guī)則可以被強制執(zhí)行，系統(tǒng)可以為經(jīng)理提供相應(yīng)的違反政策的具體可見指標提醒，以便于他們在進行分配的時候可以立刻進行修正。· 以“按績效付薪”為中心的報酬管理流程以員工績效為核心的管理方法驅(qū)動報酬計劃、預(yù)算以及分配的審批

6、。報酬管理員和經(jīng)理可以建立一個績效得分驅(qū)動的分配模型或者綜合考核績效所有因素。當經(jīng)理建立預(yù)算和報酬決策的時候基于績效的分配建議可以被生成。經(jīng)理看到績效得分以及績效評估詳細信息，隨著他們分配或者審批員工報酬的更改，經(jīng)理可以按照他們所需鉆取更多的績效歷史信息。經(jīng)理也可以瀏覽員工報酬歷史記錄信息，以幫助他們進行有效地決策和確保報酬分配的公平公正性。報酬指導(dǎo)矩陣可以輕易地建立和管理基于績效得分和等級的薪資政策。· 增加在實施薪資戰(zhàn)略中的靈活性完整地覆蓋提供任何薪資戰(zhàn)略計劃的設(shè)計方案。薪資戰(zhàn)略計劃能被快速的建立，建模和滿足你業(yè)務(wù)需求的實施推出。授予資格可以建立在一組標準之上，包括績效、完成培訓(xùn)

7、情況、分數(shù)、職務(wù)、工作地點、服務(wù)年限等。定義復(fù)雜的計算方法，動態(tài)的分配目標值或者其他字段。報酬計算的各種復(fù)雜程度可以通過配置來實現(xiàn)，很復(fù)雜的計算方法僅僅通過一些簡單的非技術(shù)性的配置實現(xiàn)。用戶自助服務(wù)接口可以方便的客戶化以便經(jīng)理按需量身定制顯示可用信息的。作為報酬計劃通常是需要同財務(wù)復(fù)核流程協(xié)同完成的。管理員提供給經(jīng)理進入績效得分、等級以及職務(wù)變動、晉升與報酬變化的能力。此外，報酬調(diào)整的判定日期可以基于一個特定日期類型，例如薪酬調(diào)整最后日期、晉升日期、入職日期、或者任何有參考意義的時間點。經(jīng)理可以為每個員工記錄唯一的日期，同時根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)則他們可以取得相應(yīng)報酬或者確定相應(yīng)取得日期。· 溝通整體報酬使用報酬合計報表可以與員工溝通所有的報酬和福利情況，員工可以通過易于使用的用戶自助服務(wù)瀏覽他自己的整體報酬情況。報酬管理員可以配置報酬報表的顯示公司為員工承擔(dān)的所有報酬成本，包括收入、獎金、稅、股票期權(quán)、福利、養(yǎng)老金、補貼、年假等等。批量打印功能確保線下員工也一樣了解企業(yè)為他的真實付出。此外，報酬管理員可以自動地生成格式化和個性化的溝通郵件，以提高員工滿意度，保證員工對于