公務(wù)員錄用考試結(jié)構(gòu)化面試評分標準及參考評分表

1、公務(wù)員錄用考試結(jié)構(gòu)化面試評分標準及參考評分表 1、 面試評分的標準 結(jié)構(gòu)化面試評分，是指考官通過一組試題對考生進行測評，根據(jù)考生對試題的反映以及在面試過程中所表現(xiàn)出來的各種素質(zhì)進行評判，然后根據(jù)評判結(jié)果進行量化的一種行為。面試命題還必須科學地確定各部分面試內(nèi)容的分數(shù)分配和面試內(nèi)容的評分標準。 (1)面試分數(shù)的確定 第一種是十分制；第二種是百分制；第三種是復合式。 (2)權(quán)重 在結(jié)構(gòu)化面試中，權(quán)重主要是根據(jù)測評要素在某個崗位所占的相對重要性來設(shè)計的，而不是根據(jù)試題的難易程度來設(shè)計的。 (3)評分參考標準 一般結(jié)構(gòu)化面試的評分參考標準采用等級制的評分方式，即設(shè)“好、中、差”三等(也有地區(qū)用“優(yōu)、良

2、、差”三等)。 (4)計分方法 結(jié)構(gòu)化面試的評分方法一般為“體操計分法”。 (5)評分結(jié)果 評分結(jié)果一般當場對考生公布，部分地區(qū)事后公布。2、面試評分表浙江省公務(wù)員考試面試評分表面試要素綜合分析能力解決問題能力人際交往與協(xié)調(diào)能力求職表現(xiàn)和崗位匹配性舉止儀表與言語表達能力合計權(quán)重（）2525201515100得分滿分1010101010要素評分ABCDET觀察要點問題理解正確 問題分析透徹 思想、觀點獨到 能夠自圓其說問題分析客觀，解決方法得當，情緒平穩(wěn)，對策穩(wěn)妥有一定溝通技巧，具有合作精神，問題原則性與靈活性相結(jié)合性格特征、價值取向以及表現(xiàn)出來的各項能力素質(zhì)與公務(wù)員職業(yè)相匹配穿著得體，言行禮節(jié)

3、相符合，無多余的動作，口齒清晰、流暢；用詞準確；表達有條理、有邏輯考官評語考官簽字評分說明： (1) 對每一要素評分，考官按0-10分打分：好：8-10分，中：4-7分，差：0-3分，小數(shù)點后保留2位數(shù)。 (2) 總分：T=2.5A+2.5B+2.0C+1.5C+1.5D浙江省結(jié)構(gòu)化面試成績匯總表序號考生編號報考單位考官姓名綜合分析能力解決問題能力人際交往與協(xié)調(diào)能力求職表現(xiàn)和崗位匹配性舉止儀表與言語表達能力1234567去掉最高分去掉最低分要素得分ABCDE要素權(quán)重2525201515換算得分主考官員評語記分員簽字 監(jiān)督員簽字 主考官簽字 年 月 日 說明： (1) 去掉最高分和最低分后，其它分數(shù)相加并計算平