公司股份激勵(lì)方案細(xì)則

1、精品文檔xxx 股份激勵(lì)方案為充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性， 追求高效率的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)， 以資產(chǎn)為紐帶，把員工的個(gè)人利益與公司整體利益緊密聯(lián)系起來(lái)，使員工成為企業(yè)真正的主人，并分享公司的成長(zhǎng)成果。特制訂本股份激勵(lì)實(shí)施方案。一、激勵(lì)方式公司通過設(shè)立持股公司對(duì)員工實(shí)施股份激勵(lì)。公司以持股公司出資份額來(lái)作為本次激勵(lì)的股份； 員工按公司制定認(rèn)購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買持股公司出資份額，通過持有持股公司出資份額間接持有xxx 的股份以此享受分紅。若將來(lái)公司在主板上市，激勵(lì)方案另訂。二、持股公司設(shè)立持股公司由xxx 大股東與認(rèn)購(gòu)份額的員工共同出資設(shè)立。持股公司向xxx增資，以此使認(rèn)購(gòu)份額的員工間接持有xxx 的股份。持股公司

2、的注冊(cè)資本由兩部分組成，一部分為激勵(lì)員工總認(rèn)購(gòu)金額，另一部分為 xxx 大股東出資等額的金額。雙方各占出資金額的xx%，由員工實(shí)際繳齊激勵(lì)份額的認(rèn)購(gòu)金額后，開展持股公司設(shè)立工作。員工承諾不參與持股公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)，不對(duì)持股公司日常經(jīng)營(yíng)等一切事項(xiàng)進(jìn)行表決。并且愿意簽署書面承諾（協(xié)議），以 xxx 大股東為一致行動(dòng)人，委托大股東行使其表決權(quán)等。三、認(rèn)購(gòu)股價(jià)：按照員工自愿的認(rèn)購(gòu)的原則，每股股價(jià)為x 元人民幣。四、參與股份激勵(lì)的人員范圍公司全體員工（具體激勵(lì)員工以實(shí)際認(rèn)購(gòu)員工名單為準(zhǔn)）五、股權(quán)分配評(píng)定方法：?jiǎn)T工持股數(shù)額的確定， 按照對(duì)企業(yè)歷史貢獻(xiàn)和現(xiàn)崗位對(duì)企業(yè)未來(lái)的貢獻(xiàn)，來(lái)確股權(quán)分配的標(biāo)準(zhǔn)，主要包括以下

3、指標(biāo)：。1 歡迎下載精品文檔（ 1）工齡股份值：（工齡截止日以 2013 年 12 月 31 日為限）工齡（年）155股值（萬(wàn)股）（ 2）職位股份值：副總部門經(jīng)理 / 分部門副職合同職務(wù)以上總監(jiān)副總監(jiān)公司總經(jīng)理/ 主管制員工股值（萬(wàn)股）（ 3）有 xx 行業(yè)資質(zhì)證書者增配 x 萬(wàn)股；同時(shí)，有意多購(gòu)者個(gè)人申請(qǐng)?zhí)嘏?，可酌情適當(dāng)放寬額度。六、 認(rèn)購(gòu)時(shí)間要求（ 1）認(rèn)購(gòu)報(bào)名時(shí)間 xxx 年 x 月 x 日到 xxx 年 x 月 xx 日截止。認(rèn)購(gòu)資金到賬時(shí)間： xxx 年 x 月 x 日到 xxx 年 x 月 xx 日截止。（ 2）報(bào)名地點(diǎn)：各部門按 xx 部編制的股份認(rèn)購(gòu)報(bào)名表（附后），以部門為單位

4、，指定專人對(duì)本部門股份認(rèn)購(gòu)人員信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并于3月 25日前報(bào)xx 部處匯總。（3）認(rèn)購(gòu)資金收款賬號(hào)：（4）放棄此次認(rèn)購(gòu)機(jī)會(huì)的員工或下次想增加持股份額的員工需根據(jù)下次入股細(xì)則重新規(guī)定股價(jià)及相關(guān)條件。七、分紅方式持股公司每年按下列方法分配分紅。分紅時(shí)間在每年財(cái)務(wù)結(jié)算完畢后進(jìn)行。（ 1）首先分配員工分紅，即員工享有優(yōu)先分紅權(quán)。（ 2）然后分配其余大股東分紅。xxxx 大股東承諾：激勵(lì)員工根據(jù)認(rèn)購(gòu)的激勵(lì)份額享有保底x%年收益率，若。2 歡迎下載精品文檔達(dá)不到該收益率，由大股東個(gè)人出資補(bǔ)足。八、員工退出機(jī)制1、員工持有的股份鎖定期為x 年。鎖定期滿后對(duì)有意轉(zhuǎn)讓股權(quán)的員工，董事會(huì)將按貢獻(xiàn)大、職級(jí)高、工

5、齡長(zhǎng)優(yōu)先的原則，分批安排股權(quán)轉(zhuǎn)讓計(jì)劃，讓表現(xiàn)優(yōu)異的員工盡早獲利回本。未滿鎖定期需退股的員工只能原價(jià)退出由大股東回購(gòu)。2、持股員工離職、退出經(jīng)公司批準(zhǔn)需要轉(zhuǎn)讓持股公司激勵(lì)份額時(shí)，同等條件下優(yōu)先由大股東對(duì)激勵(lì)股份進(jìn)行回購(gòu)，每股回購(gòu)價(jià)格以當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格（或每股凈資產(chǎn)）（回購(gòu)類下同）為準(zhǔn)，辦理退股手續(xù)不再繼續(xù)持有股權(quán)。3、持股員工如未經(jīng)單位同意擅自離職，由此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，按賠償優(yōu)先原則賠償損失，賠償后的余額按當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格（或每股凈資產(chǎn)）（退股類下同）辦理退股。4、持股員工意外死亡的，同等條件下優(yōu)先由大股東對(duì)激勵(lì)股份進(jìn)行回購(gòu)。辦理退股手續(xù)，不再繼續(xù)持有股權(quán)。5、持股員工退休時(shí)，其股權(quán)可繼續(xù)持有，也可以按現(xiàn)行價(jià)格全額退股。6、各種員工股的發(fā)行、退股和轉(zhuǎn)讓一律由公司董事會(huì)下設(shè)薪酬委員會(huì)辦理手續(xù)。個(gè)人不得私下交易，私下轉(zhuǎn)讓的股權(quán)無(wú)效。7、持股員工因自行離職、辭職、被公司辭退、除名等情形離開公司的，應(yīng)在 1 個(gè)月內(nèi)辦理退股手續(xù)，逾期辦理者即失去持股資格。xxxx