企業(yè)管理規(guī)章制度范本更改

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上公司管理制度二0一七年九月十二日修訂目 錄第一章 管理總則 2第二章 員工守則 4第三章 人事管理制度 4第四章 行政管理 8第五章 考勤制度 10第六章 保密制度 11第七章 晉升制度 11第八章 獎懲制度 11第一章 管理總則 第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、經(jīng)律。 第三條 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。 第四條 公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為。 第五條

2、公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。 第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 第七條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業(yè)務過硬的員工隊伍。 第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。 第十條 公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)

3、造精神。 第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。 第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。 第十三條 公司為員工提供社會保險等福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。 第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第十五條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。 第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七條 維護公司紀律，對

4、任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第二章 員工守則 第十八條 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。 第十九條 維護公司聲譽，保護公司利益。 第二十條 服從領導，關心下屬，團結互助。 第二十一條 愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。 第二十二條 努力學習，提高水平，精通業(yè)務。 第二十三條 積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。第三章 人事管理制度第一節(jié) 總則 第二十四條 為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。 第二十五條 公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。 第二十六條 公司對員工實

5、行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。 第二十七條 公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第二節(jié) 編制及定編 第二十八條 公司各職能部門用人實行定員、定崗。 第二十九條 公司各職能部門的設置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準后實施。 第三十條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必須按第八十二條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。

6、第三十一條 勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。第三節(jié) 員工的聘（雇）用 第三十二條 各職能部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第三十三條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第三十四條 公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。 第三十五條 各級員工的聘任程序如下： 1.總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任； 2.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、會計負責人等高級職員，部門主任，由總經(jīng)理提請董事會聘任； 3.部門副主任及會計人員，由總經(jīng)理聘任； 4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理

7、批準后，由人事部聘任。 上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。 第三十六條 各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理。 1.先在本部門或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整； 2.內(nèi)部無法調(diào)整的，由用人部門提出計劃，報總經(jīng)理批準后，由勞動人事部進行招聘。 第三十七條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用不超過6個月。 第三十八條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。 培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等 培訓由勞動人事部負責。 員工試用期間，人事部會同

8、用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 第三十九條 員工試用期滿7天，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同。第四節(jié) 工資、獎金及待遇 第四十條 公司全權決定所屬員工的工資、待遇。 第四十一條 公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。 第四十二條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第四十三條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，按期編制公司員工工資、獎金、福利方案；由勞動人事部行文通知財務部門發(fā)放。 第四十四條 公司鼓勵員工積極向

9、上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料報審，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。 第四十五條 公司按照國家有關規(guī)定為員工辦社會保險。員工享有相應的福利待遇。 第四十六條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。 第四十七條 員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。 第四十八條 員工享有醫(yī)療保險待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定國家相關規(guī)定報銷。第五節(jié) 假期及待遇第四十九條 員工按國家規(guī)定享有婚假：法定年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的員工，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結婚的員工，可享受15天晚婚假。結婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠近，給予

10、路程假。再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。第五十條 年假：員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的200%支付。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第五十一條 產(chǎn)育假：女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲，每工作

11、日享有哺乳假1小時。第五十二條 工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。第五十二條 病假 職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，給予324個月的醫(yī)療假期。工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個月;5年以上的為6個月。工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10

12、年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行第五十三條 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。 第六節(jié) 辭職、辭退、開除 第五十四條 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第五十五條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。 用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。 第五十六條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員

13、工不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。 第五十七條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，批準后由勞動人事部辦理辭職手續(xù)。 第五十八條 員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。 第五十九條 員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。 第六十條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實和領

14、導批準的，不得辭退。 第六十一條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。 第六十二條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。 第六十三條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。 第六十四條 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資。不滿1年的按1年計。第四章 行政管理制度第一節(jié) 總則 第六十五條 為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管

15、理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。 第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 第六十六條 公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬董事會秘書核稿，屬公司文件由辦公室主任擬稿。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。 第六十七條 已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按“×企、董、工、”等內(nèi)容編號后打印。 第六十八條 打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復印、蓋章。 第六十九條 文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項清楚，并報告報送結果。 第七十條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負責存檔。 第七十一條 外來的文件由辦公室專人負責簽

16、收。簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接后即時報送。第三節(jié) 文件打印、復印管理規(guī)定 第七十二條 文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項。 第七十三條 打印文件，應按文件收發(fā)規(guī)定由主管領導簽署，電報、傳真、復印由部門主任簽署。 打印文件、復印文件等資料，均需分類逐項登記，以備查驗。 第七十四條 電報、電傳、傳真、文件、復印件應及時發(fā)送給有關人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當事人的責任。 第七十五條 復印機由專人管理，非專管人員不準亂開機復印。第七十六條 公司全體員工應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。對種設備應按規(guī)范

17、要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。第四節(jié) 辦公用品領用規(guī)定 第七十七條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。 第七十八條 所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。 第七十九條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。第五節(jié) 電話使用規(guī)定第八十條 電話為辦公配備，禁止員工上班時間打私人電話。第五章 考勤制度 第八十一條 為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。 第八十二條 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班

18、時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負責人同意。 第八十三條 勞動人事部負責考勤統(tǒng)計，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務部門審核。 第八十四條 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內(nèi)的（含3天），由主管部門的領導批準，4天以上的，報總經(jīng)理批準，公司部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領導批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 第八十五條 曠工1天的扣發(fā)3天工資和獎金，連續(xù)曠工3天的直接除名。 第八十六條 上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準接待親友，違反者當天按曠工處理。 第八十七條 遲到10分鐘以內(nèi)扣10元，遲到10-30分鐘

19、扣50元。遲到30分鐘以上（未事先打電話告知遲到原因的）按曠工處理。事先打電話告知的情況下（如因為暴雨等惡劣天氣所造成的堵車等）扣除100元。 第八十八條 員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時，必須報主管領導批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。 第八十九條 員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督。第六章 保密制度 第九十條 為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度。 第九十一條 全體員工都有保守公司秘密的義務。故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。第七章 晉升制度第一節(jié) 總則 第九十二條 為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。 第九十三條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。 第九十四條 公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。第八章 獎懲制度第一節(jié) 獎勵 第九十五條 第九十六條 第九十七條 每年給予最優(yōu)秀員工國內(nèi)外旅游一次。第九十八條 本制度適于公司全體員工。 第三節(jié) 處罰 第九十九條 員工有下列行為之一，