2生產(chǎn)一線員工技能等級(jí)評(píng)定管理辦法

1、生產(chǎn)一線員工技能等級(jí)評(píng)定試行辦法一、目的為合理制訂與規(guī)范生產(chǎn)一線工人技能等級(jí),促進(jìn)工人不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、努力提高技能水平，更好的完成生產(chǎn)任務(wù)和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,特制定本管理辦法。二、適用范圍 本辦法適用于生產(chǎn)一線員工的技能等級(jí)評(píng)定,不適用于管理人員。三、技能等級(jí)劃分生產(chǎn)一線員工技能等級(jí)分四級(jí)，從低到高依次設(shè)定為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師。四、評(píng)定組織公司成立技能等級(jí)評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)工人技能等級(jí)的審議和評(píng)定。組長(zhǎng):子公司總經(jīng)理成員：子公司生產(chǎn)副總、安環(huán)經(jīng)理、設(shè)備經(jīng)理、設(shè)備副經(jīng)理、事業(yè)部經(jīng)理、行政經(jīng)理、人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，即總經(jīng)理辦公室，負(fù)責(zé)技能等級(jí)評(píng)定的日常工作。五、評(píng)定原則1、公平

2、、公正、公開的原則。技能等級(jí)評(píng)定過程必須堅(jiān)持公平、公正、公開，考評(píng)結(jié)果公示。2、德能和業(yè)績(jī)并重的原則。技能等級(jí)評(píng)定需全面考慮員工的個(gè)人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績(jī)。3、能升能降的原則。根據(jù)考評(píng)結(jié)果及年終復(fù)核，員工技能等級(jí)可升可降。六、評(píng)定辦法(一）申報(bào)條件：1、初級(jí)工：本崗位學(xué)徒期滿、拿到崗位操作證；2、中級(jí)工：取得本崗位初級(jí)證后，連續(xù)從事本崗位工作3年以上，或本科及以上本專業(yè)畢業(yè)、連續(xù)從事本崗位工作1年以上；3、高級(jí)工（具備以下條件之一者）:取得本崗位中級(jí)證后，連續(xù)從事本崗位工作2年以上;連續(xù)從事本崗位工作5年以上，或本科及以上本專業(yè)畢業(yè)、連續(xù)從事本崗位工作3年以上;4、技師（具備以下條

3、件之一者):取得本崗位高級(jí)證后，連續(xù)從事本崗位工作3年以上;連續(xù)從事本崗位工作10年以上，或本科及以上本專業(yè)畢業(yè)、連續(xù)從事本崗位工作5年以上。(二）評(píng)定方式：分為理論知識(shí)考核和操作技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式，操作技能考核采用現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作、仿真模擬操作、答辯等方式,技師還須進(jìn)行評(píng)審,考核結(jié)果由總經(jīng)理審核后報(bào)集團(tuán)審批，經(jīng)集團(tuán)審核通過后予以公示。1、理論考試：主要涉及生產(chǎn)工藝知識(shí)(以崗位操作規(guī)程為主)、維修、電儀及基礎(chǔ)的安全、設(shè)備知識(shí).由技能等級(jí)評(píng)定小組出題,建立各崗位多級(jí)等級(jí)證的考試題庫(kù)。2、操作技能考核:由技能等級(jí)評(píng)定小組采用現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作、仿真模擬操作、答辯等方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。3、理論考

4、試占50%,操作水平評(píng)價(jià)占50%,綜合計(jì)分。獲證最終綜合得分不得低于80分（百分制）.(三)評(píng)定流程：1、員工技能等級(jí)評(píng)定每年度評(píng)定一次，一般在每年第二季度進(jìn)行。2、各子公司總經(jīng)理根據(jù)集團(tuán)員工技能等級(jí)評(píng)定辦法組織制訂本公司具體實(shí)施方案報(bào)集團(tuán)董事長(zhǎng)辦公室審批。3、每年的第二季度各子公司總經(jīng)理根據(jù)具體實(shí)施方案自行組織所在公司工人技能等級(jí)評(píng)定，確定中級(jí)工、高級(jí)工、技師人員名單后報(bào)集團(tuán)董事長(zhǎng)辦公室審核。經(jīng)審核，中級(jí)工、高級(jí)工在職數(shù)范圍內(nèi)的，直接返回子公司執(zhí)行,技師則由集團(tuán)董事長(zhǎng)辦公室配合集團(tuán)安生部對(duì)所評(píng)聘對(duì)象復(fù)核確認(rèn),最終確定結(jié)果后返回各子公司執(zhí)行.(四）職數(shù)設(shè)置：各公司評(píng)聘的生產(chǎn)一線中級(jí)工、高級(jí)工、

5、技師人數(shù)依次不能超過一線工人總?cè)藬?shù)的20、7%、3%，一線工人總?cè)藬?shù)以定編為準(zhǔn),不含單列。（五）津貼發(fā)放：1、普通員工取得初級(jí)證為基本要求，不享受津貼，只有評(píng)為中級(jí)工、高級(jí)工、技師，方可享受津貼。2、津貼標(biāo)準(zhǔn):中級(jí)工100元/人.月、高級(jí)工300元/人。月、技師800元/人。月,允許低于以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但原則上固定。3、各公司目前執(zhí)行的各項(xiàng)技能津貼要逐步與本辦法接軌，流程再造過程中留下的空編工資和超標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置的職務(wù)津貼主要用于技能津貼的發(fā)放，原則上所需技能津貼在工資總額預(yù)算范圍內(nèi)列支，集團(tuán)不增加子公司預(yù)算.（六)證書管理：1、中級(jí)以上技能等級(jí)證書有效期為1年，1年期滿重新參加考評(píng)。2、在1年期內(nèi)因個(gè)人原因被淘汰轉(zhuǎn)崗人員,直接吊銷技能等級(jí)證，由所在部門三天內(nèi)報(bào)人力資源備案.3、員工一年內(nèi)連續(xù)2次或者累計(jì)3次月度績(jī)效考評(píng)結(jié)果低于80分的，直接吊銷技能等級(jí)證。4、吊銷等級(jí)證原則上按照逐級(jí)吊銷的方式進(jìn)行，即技師吊銷后為高級(jí)工，高級(jí)工證