公司員工勞動合同協(xié)議書【5篇】

1、公司員工勞動合同協(xié)議書【5篇】 更多關(guān)于勞動合同的內(nèi)容請點(diǎn)下方鏈接 勞動合同書模板3篇 簡易勞動合同范本5篇 2021年實(shí)習(xí)生勞動合同 2021年廣東省勞動合同 簡易勞動合同書范文 公司員工勞動合同協(xié)議書5篇1 甲方：身份證號碼： 乙方：身份證號碼： 1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。 2、本協(xié)議期限為：自年月日起至年月日止。 3、工作任務(wù)： 3.1甲方支配乙方在崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作; 3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行; 3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行平安規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德; 3.4因甲方生產(chǎn)(工作)狀況發(fā)生變化或乙方

2、不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)聽從甲方的工作支配和調(diào)配。 4、勞動酬勞： 按計(jì)件生產(chǎn)，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動酬勞中而不再另行計(jì)發(fā)。 5、勞動紀(jì)律： 5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括員工手冊中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛惜甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。 5.2乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可對其進(jìn)行批判教育，直至按有關(guān)規(guī)定賜予必要的紀(jì)律處分或解聘。 6、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除： 6.1本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止，由于生產(chǎn)工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議

3、，并應(yīng)提前1個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。 6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。 6.3、甲方可以依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。 6.4、具有下列狀況之一，乙方可以解除本協(xié)議： 6.4.1經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，生產(chǎn)平安、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)峻危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的; 6.4.2甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。 6.5任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前30天通知對方。 7、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。 8、協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方

4、可協(xié)商修訂、補(bǔ)充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進(jìn)行仲裁。 9、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。 甲方(蓋章)乙方(蓋章) 合同簽訂日期：年月日 公司員工勞動合同協(xié)議書5篇2 甲方： 乙方： 身份證號： 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_個(gè)月，自_年_月_日起至_年_月_日止。經(jīng)雙方公平協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。 一、乙方的崗位(工種)為： 在試用期間，依據(jù)工作需要和乙方力量，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。 二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并依據(jù)甲方工作支配，仔細(xì)

5、履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。 三、乙方試用期工資為_元/月，甲方按月發(fā)放。 四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。 五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。 六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際狀況逐日順延發(fā)放。 七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將依據(jù)公司制度，由公司按制度論處。 八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除聘

6、請、培訓(xùn)等費(fèi)用后，根據(jù)800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放酬勞。 九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)覺乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。 十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者有意或嚴(yán)峻失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)馬上終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。 十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。 十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并

7、經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?？己瞬缓细裾撸疽罁?jù)實(shí)際狀況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個(gè)月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。 十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項(xiàng)事宜。 十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。 十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方：(公章)乙方：(簽字 日期：日期： 附;簽訂勞動合同如何商定試用期 中華人民共和國勞動合同法第十九條：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無

8、固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 公司員工勞動合同協(xié)議書5篇3 甲方： 法定代表人： 公司地址： 乙方： 性別： 居民身份證號： 聯(lián)系電話： 家庭地址： 為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營活動正常，健康有序的開展，本著公司與員工之間互惠、互利、公平協(xié)商的原則，公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利，又擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)，在公平自愿、協(xié)商全都的前提下，由公司法定代表人或其授權(quán)代表，依法與員工以書面形式簽訂以下勞動合同書。 一、合同期限為:年月日起至年月日止 二、依據(jù)甲方的工作特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域?yàn)榧追接袡?quán)按需要在不降低工資待遇的狀況下，調(diào)整乙方工作崗位及工作區(qū)域。 三、勞動酬勞：甲

9、方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為元，現(xiàn)金提成按%計(jì)算，鋪貨提成按%計(jì)算(月內(nèi)無退貨現(xiàn)象)。 四、乙方銷售任務(wù)、返利與銷售獎罰標(biāo)準(zhǔn)乙方在完年銷售任務(wù)的100%賜予嘉獎.超額完成銷售任務(wù)120%賜予嘉獎. 五、乙方責(zé)任和義務(wù)： 1、乙方每月向公司供應(yīng)市場月報(bào)表，否則扣減該業(yè)務(wù)員本月工資元。 2、乙方必需將全年銷售回款任務(wù)安排到各個(gè)季度，每季度必需根據(jù)以上所定回款任務(wù)按時(shí)打款提貨，超過任務(wù)部分提前1個(gè)月通知甲方，若未完成季銷售回款80%，罰款連續(xù)兩個(gè)季度沒完成任務(wù)的80%罰款一個(gè)月的工資。 3、乙方每月以文字形式向甲方供應(yīng)客戶名單、銷售數(shù)量、產(chǎn)品流向、庫存數(shù)量和市場對酒質(zhì)量、包裝、價(jià)位

10、進(jìn)行考察，并對競品信息進(jìn)行調(diào)研匯總。 4、乙方必需樂觀維護(hù)和管理好自身的市場，保證不向協(xié)議商定的經(jīng)銷區(qū)域范圍外的市場進(jìn)行倒貨、串貨等，若在乙方當(dāng)?shù)匕l(fā)覺有其它區(qū)域總經(jīng)銷商的倒酒，甲方有義務(wù)與乙方一同將其全部收購，收購的酒按收購金額可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事實(shí)，誣陷其它區(qū)域總經(jīng)銷商，或夸大數(shù)量，一經(jīng)甲方調(diào)查核實(shí)，賜予罰款。 六、本協(xié)議壹試叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，雙方簽字或蓋章產(chǎn)生法律效力。 甲方：乙方： 年月日 公司員工勞動合同協(xié)議書5篇4 方(用人單位)乙方(職工) 名稱：姓名： 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證號碼： 戶籍地址： 經(jīng)濟(jì)類型： 通訊地址：通訊地址： 聯(lián)系人：聯(lián)系

11、電話： 甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公正、公平自愿，協(xié)商全都、誠懇信用原則，訂立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限： 有固定期限：從年月日起至年月日止。 (二)試用期限 雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)) 試用期從年月日起至年月日止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) (一)乙方的工作內(nèi)容：。 (二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)()管理和專業(yè)技術(shù)類/()工人類。 (三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商全都，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通

12、知書作為本合同的附件。 (四)乙方工作地點(diǎn)：。 (五)除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同商定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。 三、工作時(shí)間和休息休假 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)年()半年()季()或?yàn)橹芷诘木C合計(jì)算工時(shí)工作制。 四、勞動酬勞 (一)乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù))，按下列第()種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同商定的標(biāo)準(zhǔn)。 1、計(jì)時(shí)工資：元/月; (二)乙方試用期工資為元/月。 (三)甲方依法支配乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資。 (四)工資必需以法定貨幣支付

13、，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。 (五)甲方與乙方可以依法依據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價(jià)指數(shù)狀況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的詳細(xì)方法。 (六)甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月日(或第周)發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。 五、社會保險(xiǎn) (一)甲、乙雙方根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。 (二)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。 六、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) (一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動愛護(hù)規(guī)定為乙方供應(yīng)符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)

14、準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)愛護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)照實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按職業(yè)病防治法的規(guī)定，愛護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 (二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護(hù)用品，并按勞動愛護(hù)規(guī)定每年(年/季/月)支配乙方進(jìn)行體檢。 (三)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動愛護(hù)工作。 (四)如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身平安的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。 七、勞動合同的變更、解除、終止 (一)符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙

15、雙方協(xié)商全都，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成肯定工作為期限合同。 (二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動合同協(xié)議書。 (三)勞動合同法規(guī)定的終止條件消失，終止本勞動合同。 八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法 乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 九、本合同的條

16、款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 十、雙方需要商定的其他事項(xiàng) 甲方商定事項(xiàng)： (1)甲方要求乙方嚴(yán)格遵守甲方制訂的勞動紀(jì)律和相關(guān)管理制度。若有違反，將按甲方相關(guān)條款進(jìn)行懲罰，嚴(yán)峻者進(jìn)行開除或辭退，或者通過有關(guān)法律部門，要求反補(bǔ)償。 (2)當(dāng)乙方工作滿半年時(shí)，甲方為乙購買社會保險(xiǎn)。 (3)當(dāng)消失如下狀況時(shí)，甲方有權(quán)解除合同，無任何補(bǔ)償： (一)用人單位與勞動者協(xié)商全都的; (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的; (四)勞動者嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (五)勞動者同時(shí)與其他用人單

17、位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的; (七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的; (八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的; (九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (十)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (十二)用人單位生

18、產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的; (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (十四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 甲方(蓋章)乙方(簽字) 代表(簽字) 公司員工勞動合同協(xié)議書5篇5 甲 方(用人單位) 名稱：_ 住宅：_ 法定代表人(托付代表人)：_ 主要負(fù)責(zé)人(托付代表人)：_ 乙方(勞動者)姓名：_ 性 別：_ 誕生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_ 甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，同意訂立本

19、勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限和期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限： (一) 固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二) 無固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所商定的終止條件消失時(shí)止。 (三) 以完成肯定的工作任務(wù)為期限。自_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。 其中試用期自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止，期限為_天。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 其次條 依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_ 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。 第三條 乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

20、。 第四條 乙方同意在甲方支配的工作地點(diǎn)_從事工作。依據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。 三、工作時(shí)間和休息休假 第五條 乙方實(shí)行_工時(shí)制。 (一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特別緣由需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 (二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。 (三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行支配。

21、 第六條 甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法支配乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。 四、勞動愛護(hù)和勞動條件 第八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 第十條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教

22、育和培訓(xùn)。 第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。 五、勞動酬勞 第十二條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條商定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。 第十三條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第_種工資形式： (一) 計(jì)時(shí)工資。由以下幾部分組成：_、_、_、_;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)精確定。 (二) 計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)

23、合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)商定為_元。 (三) 其他工資形式。詳細(xì)商定在本合同第四十四條中明確。 第十四條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第十五條 甲方支配乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資酬勞;支配乙方在休息日工作又不能支配補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資酬勞;支配乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資酬勞。 第十六條 非因乙方緣由造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月，未支配乙方工作的

24、，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。 第十七條 甲方支配乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為_元。 第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同商定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。 六、社會保險(xiǎn)和福利待遇 第十九條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。 其次十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 其次

25、十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 其次十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，根據(jù)國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。 其次十三條 甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇： 1._ 2. _ 3. _ 七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 其次十四條 甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 其次十五條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 其次十六條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本合同。 八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 其次十七條 訂立本合同所依據(jù)

26、的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 其次十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。 其次十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 錄用條件為： _ _ _ 2.嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的; 3.嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; 5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的; 6.被依法追究刑事責(zé)任的。 第三十條 下列情形之一，甲方

27、可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3.雙方不能依據(jù)本合同其次十七條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第三十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。 第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同： 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢

28、查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的; 2.患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的; 3.患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 5.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿三年的; 6.義務(wù)服兵役期間的; 7.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 8.單位集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的; 9.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他狀況的。 第三十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動酬勞并依法繳納社會保險(xiǎn)。 1.用人單位未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的; 2.用人單位

29、未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動酬勞的; 3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的; 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; 5.用人單位因中華人民共和國勞動合同法其次十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三十四條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 第三十五條 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第三十六條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不全都時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于_月。乙方符合續(xù)訂無固定

30、期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。 第三十七條 訂立無固定期限勞動合同的，消失法定終止條件或甲乙雙方商定的下列終止條件消失，本合同終止。 _ _ _ 九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第三十八條 甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1.甲方未根據(jù)勞動合同的商定或者國家規(guī)定準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動者勞動酬勞的，以及支配加班不支付加班費(fèi)的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需根據(jù)應(yīng)付金額的百分之五十以上以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。 2.甲方支付乙方的工資酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，還需根據(jù)應(yīng)付金額的百分之五十以上以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。 第三十九條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同其次十九條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十條 乙方患病或者因非公負(fù)傷，經(jīng)勞動力量鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還