區(qū)人民醫(yī)院學科帶頭人及后備人才選拔方案

1、區(qū)人民醫(yī)院學科帶頭人及后備人才選拔方案 為了實施我院“科技興院、人才強院”的戰(zhàn)略方針，加快培養(yǎng)和造就一批優(yōu) 做好學科梯隊的建進一步優(yōu)化人才梯隊結構，秀的學科帶頭人及學科后備人才， 43】2009（皖人社發(fā)【設工作，根據(jù)安徽省學術和技術帶頭人選拔管理辦法 特制定學科帶頭人及學科后備人才選拔現(xiàn)結合我院實際，等有關文件精神，號） 方案。 一、指導思想 從醫(yī)院發(fā)展和建設的實際需要出發(fā)，堅持高起點、高標準、高要求。在學科帶頭人及其后備人才的選拔中，要有科學的選拔人才只憑印象，不能只看檔案、 實行優(yōu)先培養(yǎng)，堅持嚴格考核，提倡公平競爭，要引入激勵機制，的標準和要求， 使我院涌現(xiàn)出一批在我市乃至我省本經過選拔

2、和培養(yǎng)，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。 做好學科帶頭人及后備人才由較高學術地位和較大影響的專家。學科前沿領域， 的選拔是學科建設的關鍵環(huán)節(jié)。 二、學科梯隊 學科梯隊分為學科帶頭人、學科后備人才兩個層次 學科帶頭人是在某一學科及某一學術領域中起學科帶頭作學科帶頭人：（一） 其水平領導者，學科帶頭人是該學科建設和發(fā)展的組織者、用的專業(yè)技術人才。 直接體現(xiàn)了該學科在我市和省內的地位。 （二）學科后備人才：是學科中的第二梯隊人員，是學科帶頭人的后備人選， 經培養(yǎng)可成為學科帶頭人。 三、選拔條件 （一）學科帶頭人應具備的條件 、熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，具有良好的政治素質和職業(yè)道1 德，敬業(yè)廉潔、學風

3、嚴謹、務實創(chuàng)新。 、基礎理論雄厚，專業(yè)知識淵博，學術造詣深，有較高的業(yè)務水平和學術2 掌握國內外本學科前沿發(fā)展動有相對穩(wěn)定的研究方向，有學術創(chuàng)新能力，威望， 態(tài)，有相應的學術地位和一定的知名度。 、有較強的學術研究和教學工作的組織能力和管理才華，以身作則，辦事3公道，有寬廣的胸懷，有甘為人梯的奉獻精神，善于發(fā)現(xiàn)和高度重視培養(yǎng)人才， 要善于以自己較強的凝聚力團結學科全體人員共能調動學科全體人員的積極性， 同努力，使學科水平不斷提高、學科結構不斷合理。 、合適的年齡層次及身體狀況，身體健康、想象力豐富、精力充沛、創(chuàng)造4 性強。 、能熟練掌握一門外語，并能用外語翻譯科研資料。能熟練使用計算機，5 并

4、能運用網絡信息和技術為科學研究服務。 、基本條件6 ）學歷要求：具有大學本科以上學歷。1（ ）職務要求：副高級職稱以上人員。2（ 、科學研究、醫(yī)療等工作成績顯著，在我市或省內外本學科領域有較大影7 響。在本學科市級學會中擔任副主任委員或省級學會中擔任委員職務。 ：、業(yè)績、成果（近五年內需具備以下條件之三）8 ）主持廳級及其以上科研課題一項以上；1（ （ 篇為核心期刊；2）發(fā)表論文三篇以上，其中2 ；完成人）3）獲得市級三等以上科研成果獎一項以上（前3（ ；）舉辦過省級學術活動一次以上（需為項目負責人）4（ ）完成一項新項目經院學術委員會認定處市內領先水平。5（ （二）后備學科帶頭人應具備的條件

5、 1、熱愛祖國，堅持四項基本原則，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，有強 烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神，治學嚴謹，務實創(chuàng)新，有一定的組織管理和協(xié)調能力。 、基礎理論知識扎實，專業(yè)學術水平較高，知識面廣，能把握本學科發(fā)展2的前沿動態(tài)，臨床、科研能力較強，學術思想活躍，勤于鉆研，有較大的培養(yǎng)前 途。 歲以下45、身體健康，精力充沛，能勝任較繁重的工作任務，年齡一般在3 的副高級專業(yè)技術職務人員或特別突出的中級專業(yè)技術職務人員。 、在臨床上有較明確的專業(yè)方向，能較熟練診治本學科疑難疾病并能實施4 ，并是其中主要成員。較為復雜的手術，積極參加“三新項目” 、在科學研究、教學、醫(yī)療等工作中取得一定成績（近五年內需具

6、備以下5 條件之三） ）主持市級及其以上科研課題一項以上；1（ 篇，1或國家重點期刊上發(fā)表論文SCI篇為1其中發(fā)表論文三篇以上，）2（ 篇；2或國家級期刊上發(fā)表論文 ；完成人）3）獲得市級三等以上科研成果獎一項以上（前3（ ；）舉辦過市級學術活動一次以上（需為項目負責人）4（ ）完成一項新項目經院學術委員會認定處市內先進水平；5（ 、在省或市級學術團體中擔任委員以上職務者優(yōu)先。6 四、選拔辦法與程序 嚴格按條件要依據(jù)學科規(guī)模和工作需要，選拔學科帶頭人及學科后備人才， 但由于學科發(fā)展和原則上只能確定一名學科帶頭人，在一個學科中，選拔確定。 。1:2研究方向需要可適度增加到兩名。學科帶頭人與后備人

7、才的比例大約為 科室同意，學科帶頭人及后備人才的選拔由個人申報，院學術委員會評審通 過后，考核擇優(yōu)，經公示無異議后由院長辦公會討論確定。 平等的競爭和專家評審等優(yōu)中選優(yōu)的嚴格學科帶頭人的選拔一定要有公開、 使選拔出來的學科梯隊人員有較高的全面考核，選拔的過程要堅持條件，程序。 學術水平和威信，能起表率作用，并帶動整個學科的發(fā)展。 五、待遇 對學科帶頭人及后備人才給予一定的津貼，并在赴外進修、學習給予優(yōu)先， 在職稱評聘、科研課題評審中給予優(yōu)先。 六、附則 、已經被評為阜陽市衛(wèi)生學術和技術帶頭人及其培養(yǎng)對象可直接入選本辦1 法中的學科帶頭人，但不再雙重享受待遇。 、學科帶頭人每三年評選一次。2 、選聘任科室主任時優(yōu)先考慮學科帶頭人。3 、文中立項科