南通網(wǎng)搜網(wǎng)絡(luò)公司規(guī)章制度

1、公司管理制度南通網(wǎng)搜網(wǎng)絡(luò)科技有限公司南通尚工網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 海安軒宇網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 聯(lián)合制訂一、考勤制度1、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)過(guò)經(jīng)理（主管）批準(zhǔn)。3、周一至周六為工作日，周日為休息日。工作日工作時(shí)間為上午8：30到11：00， 下午12：30到5：30，公司節(jié)假日?qǐng)?zhí)行值班制度，值班人員給予一定的補(bǔ)助。 4、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假，一律由經(jīng)理批準(zhǔn)，病假需出示病假條。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。上述請(qǐng)

2、假一律提前一天請(qǐng)假，臨時(shí)請(qǐng)假按曠工處理。5、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，一次性扣取現(xiàn)金100元，遲到超過(guò)30分鐘者一次性扣取200元。提前30分鐘以內(nèi)下班者，一次性扣取現(xiàn)金100元，早退超過(guò)30分鐘者，一次性扣取200元。一月中累記遲到3次-5次者，扣發(fā)10天基本工資和年終獎(jiǎng)金；遲到6次到10次者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和年終獎(jiǎng)金，第二月起留用察看，察看期間按基本工資的80%予以發(fā)放；10次以上予以辭退，當(dāng)月工資按基本工資50%發(fā)放。 6、曠工半天者，一次性扣取現(xiàn)金200元。;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)10天的基本工資和年終獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)20天的基本工資和年終獎(jiǎng)金;每月累計(jì)

3、曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和年終獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和年終獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資的80%;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。辭退的員工按當(dāng)月基本工資的50%予以發(fā)放。 7、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。 8、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資的60%。9、

4、假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第六條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條規(guī)定處理。10、全年滿勤者，年終一次性給予500元滿勤獎(jiǎng)。二、崗位職責(zé)本公司根據(jù)工作性質(zhì)，工作崗位暫時(shí)分為管理、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷、文員。各崗位均有7天的試工期，試工期間沒(méi)有薪酬，7天內(nèi)勞資雙方均可以雙向選擇。實(shí)習(xí)期為1-3月，試用期滿后轉(zhuǎn)為正式員工。1、管理崗位： （1）制定本組的銷售業(yè)績(jī)和考核指標(biāo)，提交總經(jīng)理審核確認(rèn)。 （2）根據(jù)公司制度管理下屬員工。量化下屬每日工作量，并監(jiān)督完成。 (3) 完成本組及本人的銷售指標(biāo)，在銷售部門(mén)的業(yè)

5、績(jī)比賽中取得好成績(jī)，獲得業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。 （4）調(diào)節(jié)下屬員工的心理、使員工心理解壓，保持員工樂(lè)觀、自信的情緒。 （5）每月必須完成1單的保底銷售 （6）尋求客戶資源。 2、設(shè)計(jì)崗位 （1）完成公司訂單。 （2）完成公司產(chǎn)品和項(xiàng)目的創(chuàng)意設(shè)計(jì)。 （3）提供產(chǎn)品和項(xiàng)目的創(chuàng)意靈感。（4）尋求客戶資源。3、營(yíng)銷崗位 （1）根據(jù)本組及個(gè)人的銷售業(yè)績(jī)，通過(guò)各種銷售手段，完成個(gè)人銷售指標(biāo)。 （2）提出有利于本組及公司完成銷售指標(biāo)的建議。 （3）每月必須完成1單的保底銷售 （4）尋求客戶資源4、文員崗位 （1）在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成公司交辦的工作任務(wù)。 （2）完成公司交辦的其他工作。 以上管理崗位和營(yíng)銷崗位可以相互輪換，

6、連續(xù)2個(gè)月在本組銷售第一者，替換本組管理崗位。三、工作制度1、禁止上班期間玩任何游戲、聊天、串崗、掛私人QQ、做和工作無(wú)關(guān)的事情。發(fā)現(xiàn)一次，扣50元。一個(gè)月累計(jì)3-5次者，扣10天基本工作和年終獎(jiǎng)金。累計(jì)6次，扣發(fā)當(dāng)月基本工作和年終獎(jiǎng)金，第二月起留用察看，察看期間按基本工資的80%予以發(fā)放。6次以上者直接辭退，發(fā)放當(dāng)月基本工資的50%。2.、各工作崗位根據(jù)量化指標(biāo)完成每日工作量，每日工作形成記載，備查。其中營(yíng)銷每日電話訪問(wèn)新客戶數(shù)不少于50個(gè)，并根據(jù)客戶意向回訪3天前的客戶。不按要求完成者，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。一個(gè)月發(fā)現(xiàn)3次到5次者，扣發(fā)10天基本工資和年終獎(jiǎng)金，累計(jì)6次，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和年終

7、獎(jiǎng)金，第二月起留用察看，察看期間按基本工資的80%予以發(fā)放。發(fā)現(xiàn)6次以上者直接辭退，辭退者發(fā)放本月基本工資的50%。3、工作期間保持個(gè)人衛(wèi)生和整潔。保持個(gè)人辦公桌和案頭的整潔衛(wèi)生，每天清掃垃圾，按值日表執(zhí)行。4、工作中隨時(shí)可以提出意見(jiàn)和建議。四、薪酬制度 1、員工試工期間沒(méi)有薪酬。 2、試用期底薪為1000元，此底薪為責(zé)任底薪，完不成者按底薪的60%發(fā)放。 （見(jiàn)崗位職責(zé)） 3、設(shè)立滿勤獎(jiǎng)500元，年底一次性發(fā)放。 4、設(shè)立公司業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)月度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。月度獎(jiǎng)按月發(fā)放，年終獎(jiǎng)年底發(fā)放。 月度獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)給本月的銷售冠軍和銷售冠軍組，銷售冠軍和所在組都必須完成月度任務(wù)。銷售冠軍一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。所

8、在組一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元。年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)給完成本年銷售目標(biāo)和公司考核任務(wù)的個(gè)人 ，一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。5、底薪按年份增加，在公司工作滿一年，增加100底薪。 6、其他待遇雙方協(xié)商解決，具體見(jiàn)勞動(dòng)合同。五、保密制度1、為了維護(hù)公司的正當(dāng)利益，明確員工對(duì)公司所負(fù)的保密義務(wù)，特制定本守則。2、凡本公司員工，在任職期間內(nèi)應(yīng)遵守本規(guī)定。任職期間包括試用期。3、員工在與公司簽訂試用協(xié)議或勞動(dòng)合同后，應(yīng)另行與公司簽訂保密協(xié)議，員工所涉及的保密范圍與個(gè)人的工作崗位相關(guān)。4、公司機(jī)密是關(guān)系公司的發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司機(jī)密包括下列事項(xiàng)：1）經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；2）人事決策中的秘

9、密事項(xiàng)；3）專有技術(shù)及公司開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)的網(wǎng)絡(luò)信息等；4）業(yè)務(wù)的合作條件、貿(mào)易條件和招投標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底；5）重要的合同、客戶資料和貿(mào)易渠道；6）非對(duì)公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)、證券情況、銀行賬戶賬號(hào)；7）其他公司會(huì)議決定或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司機(jī)密事項(xiàng)。5、公司機(jī)密的保密措施：1）不在公共場(chǎng)所和親屬朋友面前談?wù)摴緳C(jī)密；2）不在不利于保密的地方存放機(jī)密文件、資料；3）不在普通電話、明碼電報(bào)、普通郵局傳達(dá)機(jī)密事項(xiàng)；4）不攜帶機(jī)密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場(chǎng)所；5）嚴(yán)禁以E-MAIL等形式向外傳送涉及公司機(jī)密文件及公司開(kāi)發(fā)程序源代碼等。6）因業(yè)務(wù)需要，向合作伙伴提供公司的秘密資料時(shí)，應(yīng)明確告知對(duì)方所負(fù)保密責(zé)任，并盡量采取書(shū)面形式確認(rèn)資料性質(zhì)和保密責(zé)任范圍；7）員工應(yīng)如實(shí)告知自己在其他單位的兼職情況。如果要從事新的兼職工作，應(yīng)征求公司的同意。8）員工如要以自己的名義發(fā)表與工作內(nèi)容相關(guān)的論文、申報(bào)專利或者科技獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)事先取得公司