勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度(2015年年報(bào)和2016年定報(bào))

1、 勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn) 20152015年年報(bào)和年年報(bào)和20162016年定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表年定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表20152015年年1111月月2626日日主要內(nèi)容制度說明調(diào)查對(duì)象統(tǒng)計(jì)范圍統(tǒng)計(jì)原則調(diào)查方法報(bào)送要求指標(biāo)解釋需要明確的幾個(gè)問題一、制度說明（一）調(diào)查范圍調(diào)查范圍將法人單位分為三類，并采用不同的調(diào)查方法第一類單位：轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)、有資質(zhì)的建筑業(yè)、限額以上批發(fā)和零售業(yè)、限額以上住宿和餐飲業(yè)、全部房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)、規(guī)模以上服務(wù)業(yè)法人單位。第二類單位：不屬于第一類的城鎮(zhèn)非私營單位。第三類單位：不屬于第一、第二類的法人單位 年報(bào)調(diào)查范圍：三類法人單位均調(diào)查。 定報(bào)調(diào)查范圍：第一類單位。 一、制度修訂內(nèi)

2、容（二）調(diào)查表式增減二）調(diào)查表式增減1. 基層表 從業(yè)人員及工資總額 年報(bào)內(nèi)容較多，季報(bào)為簡(jiǎn)式。 企業(yè)用工情況調(diào)查表 年報(bào)、季報(bào)調(diào)查指標(biāo)內(nèi)容基本相同。 增加了統(tǒng)一社會(huì)信用代碼。2. 綜合表 年報(bào)表式較多，季報(bào)較少。一、制度修訂內(nèi)容（三）調(diào)查指標(biāo)修訂三）調(diào)查指標(biāo)修訂1.指標(biāo)沒有修訂。2.在基層表表頭增加“統(tǒng)一社會(huì)信用代碼”。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼用18位的阿拉伯?dāng)?shù)字或大寫英文字母表示，由登記管理部門代碼、機(jī)構(gòu)類別代碼、登記管理機(jī)關(guān)行政區(qū)劃碼、主體標(biāo)識(shí)碼（組織機(jī)構(gòu)代碼）和校驗(yàn)碼5個(gè)部分組成國家：11月開始啟動(dòng)新的代碼工作，年報(bào)時(shí)各單位應(yīng)已有該代碼。二、調(diào)查對(duì)象本制度的統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象是法人單位，包括統(tǒng)計(jì)上認(rèn)

3、定的視同法人單位的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位。不包括個(gè)體工商戶三、統(tǒng)計(jì)范圍（一）年報(bào) 全部法人單位，包括非私營法人單位和私營法人單位。包括城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村單位，包括四上、非四上單位。（二）定報(bào) 第一類單位（一套表平臺(tái)專業(yè)規(guī)模以上法人單位）四、統(tǒng)計(jì)原則 以“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”為基本原則，勞務(wù)派遣人員按照“誰用工誰統(tǒng)計(jì)”的原則。 法人單位在本地區(qū)以外的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位，其人員和工資應(yīng)包含在法人單位統(tǒng)計(jì)（視同法人的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位除外）。五、調(diào)查方法（一）年報(bào) 按照單位分類不同，采取不同的調(diào)查方法，填報(bào)不同的調(diào)查表式。 1、分為三種類型的單位。 2、從業(yè)人員及工資總額表分為三種類型的表式（由繁到簡(jiǎn)）。 3、另有一張企業(yè)用工情況調(diào)

4、查表。五、調(diào)查方法（一）年報(bào)第一類單位： 規(guī)模以上單位（工業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)、服務(wù)業(yè)） 填報(bào)：102-1表。其中，部分單位（每個(gè)省轄市500家）填報(bào)企業(yè)用工情況調(diào)查表（SI102-1表）。五、調(diào)查方法（一）年報(bào)第二類單位： 不屬于第一類單位的城鎮(zhèn)非私營單位（全行業(yè)） 填報(bào)：I102-2表。五、調(diào)查方法（一）年報(bào)第三類單位： 不屬于第一、第二類的法人單位。（全行業(yè)，全地域，各種登記注冊(cè)類型）填報(bào)：I102-3表。（調(diào)查方法見附錄四）五、調(diào)查方法（二）定報(bào) 僅對(duì)第一類單位（規(guī)模以上法人單位）采僅對(duì)第一類單位（規(guī)模以上法人單位）采用全面調(diào)查的方法。填報(bào)用全面調(diào)查的方

5、法。填報(bào)202-1202-1表。表。 其中：部分單位（每個(gè)省轄市約其中：部分單位（每個(gè)省轄市約500500家）填家）填報(bào)企業(yè)用工情況調(diào)查表（報(bào)企業(yè)用工情況調(diào)查表（SI202-1SI202-1表）。表）。 規(guī)模以下法人單位不調(diào)查。規(guī)模以下法人單位不調(diào)查。六、報(bào)送要求（一）平臺(tái)報(bào)送要求1.計(jì)量單位 從業(yè)人員指標(biāo)以“人”為計(jì)量單位； 工資總額指標(biāo)以“千元”為計(jì)量單位（四舍五入取整）； 平均工資指標(biāo)以“元”為計(jì)量單位（由程序生成）。2.報(bào)送時(shí)間六、報(bào)送要求年報(bào)基層表102-1表企業(yè)用工調(diào)查表(SI102-1)I102-2表I102-3表范 圍第一類單位第一類單位中的樣本單位第二類單位第三類單位企業(yè)上報(bào)

6、截止時(shí)間3 3月月1010日日24時(shí)前3月10日24時(shí)前2月25日24時(shí)前2月25日24時(shí)前省轄市上報(bào)截止時(shí)間3月24日24時(shí)前3月24日24時(shí)前3月5日24時(shí)前3月5日24時(shí)前六、報(bào)送要求季報(bào)基層表（表號(hào)）202-1表企業(yè)用工情況調(diào)查表（SI202-1）企業(yè)上報(bào)截止時(shí)間一季度4月7日、二季度7月6日、三季度10月10日12:00（四季度免報(bào)） 一季度4月7日、二季度7月6日、三季度10月10日12:00（四季度免報(bào)） 市級(jí)驗(yàn)收截止時(shí)間一季度4月8日、二季度7月7日、三季度10月11日24:00（四季度免報(bào)） 一季度4月8日、二季度7月7日、三季度10月11日24:00（四季度免報(bào)） 六、報(bào)送

7、要求年報(bào)綜合表年報(bào)表 號(hào)I301-1表I301-2表I301-3表I301-4表I303表省級(jí)驗(yàn)收截止時(shí)間2016年3月25日24時(shí)前網(wǎng)上報(bào)送六、報(bào)送要求（二）統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)報(bào)送要求(具體見工作流程要求) 1.年報(bào) （1）各省轄市：2016年3月25日前上報(bào)內(nèi)容：勞動(dòng)工資年度數(shù)據(jù)基本情況表；年報(bào)數(shù)據(jù)變動(dòng)說明。 （2）無錫、徐州、常州、蘇州四個(gè)市：3月10日前將年報(bào)中：第二類單位字典庫、基層表導(dǎo)入省維邦平臺(tái)。六、報(bào)送要求（二）統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)報(bào)送要求(具體見工作流程要求) 2.定報(bào) 勞動(dòng)工資季度數(shù)據(jù)基本情況表； 一套表平臺(tái)定報(bào)數(shù)據(jù)變動(dòng)說明。 七、指標(biāo)解釋重點(diǎn)指標(biāo)從業(yè)人員從業(yè)人員勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣人員平均人數(shù)

8、平均人數(shù)工資總額工資總額不能填報(bào)不能填報(bào)“從業(yè)人員從業(yè)人員”和和“工資總額工資總額”數(shù)據(jù)的法人單位數(shù)據(jù)的法人單位本表數(shù)據(jù)包含的單位數(shù)本表數(shù)據(jù)包含的單位數(shù)(52)(52) 個(gè)個(gè)企業(yè)用工調(diào)查表相關(guān)指標(biāo)企業(yè)用工調(diào)查表相關(guān)指標(biāo) 從業(yè)人員期末人數(shù) 從業(yè)人員期末人數(shù) 是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。不包括：1.離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費(fèi)的人員；2.利用課余時(shí)間打工的學(xué)生及在本單位實(shí)習(xí)的各類在校學(xué)生； 3.本單位因勞務(wù)外包而使用的人員，如：建筑業(yè)整建制使用的人員。什么是勞務(wù)外包人員 勞務(wù)外包人員 企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實(shí)際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)

9、環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由專業(yè)公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)，這樣的人員稱為勞務(wù)外包人員。什么是勞務(wù)派遣人員 勞務(wù)派遣人員什么是勞務(wù)派遣人員判斷勞務(wù)派遣人員的原則判斷勞務(wù)派遣人員的原則 勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位必須勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位必須簽訂簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)外包人員統(tǒng)計(jì)勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)外包人員統(tǒng)計(jì)原則原則 勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣人員無論用工單位是否直接支無論用工單位是否直接支付工資，勞務(wù)派遣人員均由實(shí)際用工單付工資，勞務(wù)派遣人員均由實(shí)際用工單位填報(bào)，而勞務(wù)派遣單位位填報(bào)，而勞務(wù)派遣單位( (派出單位派出單位) )不不填報(bào)這些人員。（側(cè)重于用工形式）

10、填報(bào)這些人員。（側(cè)重于用工形式） 勞務(wù)外包人員勞務(wù)外包人員人數(shù)及其工資由派出勞務(wù)人數(shù)及其工資由派出勞務(wù)的單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，而不是為哪個(gè)單位干的單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，而不是為哪個(gè)單位干活就由哪個(gè)單位統(tǒng)計(jì)，不同于勞務(wù)派遣活就由哪個(gè)單位統(tǒng)計(jì)，不同于勞務(wù)派遣人員。（側(cè)重于完成某項(xiàng)工作任務(wù)）人員。（側(cè)重于完成某項(xiàng)工作任務(wù)）勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)外包人員勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)外包人員舉例舉例 舉例一：本單位的保潔人員，雖然舉例一：本單位的保潔人員，雖然在本單位工作，但是單位與保潔公在本單位工作，但是單位與保潔公司之間簽訂的是司之間簽訂的是勞務(wù)合同勞務(wù)合同，而不是，而不是勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同，因此這些人員不在，因此這些人員

11、不在本單位統(tǒng)計(jì)，而應(yīng)由保潔公司統(tǒng)計(jì)本單位統(tǒng)計(jì)，而應(yīng)由保潔公司統(tǒng)計(jì)。類似情況還有單位的保安人員、。類似情況還有單位的保安人員、室內(nèi)綠植管理人員等。室內(nèi)綠植管理人員等。 舉例二：舉例二：建筑業(yè)企業(yè)建筑業(yè)企業(yè)的施工人員，如果是的施工人員，如果是整建制整建制通過勞務(wù)外包公司雇傭的，這些施通過勞務(wù)外包公司雇傭的，這些施工人員雖然在建筑企業(yè)工作，按統(tǒng)計(jì)原則工人員雖然在建筑企業(yè)工作，按統(tǒng)計(jì)原則，這些施工人員由勞務(wù)外包公司統(tǒng)計(jì)，而，這些施工人員由勞務(wù)外包公司統(tǒng)計(jì)，而具體用工的建筑業(yè)企業(yè)不予統(tǒng)計(jì)。具體用工的建筑業(yè)企業(yè)不予統(tǒng)計(jì)。 如果是自行招用的臨時(shí)人員、農(nóng)民工如果是自行招用的臨時(shí)人員、農(nóng)民工和非個(gè)體工商戶的工程

12、隊(duì)，這些人員應(yīng)由和非個(gè)體工商戶的工程隊(duì)，這些人員應(yīng)由建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)為在崗職工；建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)為在崗職工； 勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)外包人員舉例 雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都在實(shí)際用工單位工作，但是勞務(wù)都在實(shí)際用工單位工作，但是勞務(wù)外包人員的具體工作是不由實(shí)際用外包人員的具體工作是不由實(shí)際用工單位管理和組織的，而勞務(wù)派遣工單位管理和組織的，而勞務(wù)派遣人員則完全由實(shí)際用工單位管理和人員則完全由實(shí)際用工單位管理和組織。組織。勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)外包人員勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)外包人員舉例解釋舉例解釋平均人數(shù)平均人數(shù) 從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均人數(shù)指報(bào)告期內(nèi)（年度指報(bào)告期內(nèi)（年度、季

13、度、月度）平均擁有的從業(yè)人員、季度、月度）平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。數(shù)。 根據(jù)報(bào)告期不同分為：根據(jù)報(bào)告期不同分為： (1) (1)月平均人數(shù)月平均人數(shù) (2)1- (2)1-本季平均人數(shù)本季平均人數(shù) (3) (3)年平均人數(shù)年平均人數(shù) 從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均人數(shù) 從業(yè)人員平均人數(shù)：年度、季度從業(yè)人員平均人數(shù)：年度、季度出錯(cuò)情況出錯(cuò)情況 1.1.用從業(yè)人員期末人數(shù)替代；用從業(yè)人員期末人數(shù)替代； 2. 2.填成各個(gè)月期末人數(shù)之和。填成各個(gè)月期末人數(shù)之和。平均人數(shù)的計(jì)算原則平均人數(shù)的計(jì)算原則公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計(jì)算人數(shù)計(jì)算對(duì)新建立不滿整月的單位（月中

14、或月對(duì)新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計(jì)算報(bào)告月的平均人數(shù)末建立），在計(jì)算報(bào)告月的平均人數(shù)時(shí)，應(yīng)以其建立后各天實(shí)有人數(shù)之和時(shí)，應(yīng)以其建立后各天實(shí)有人數(shù)之和，除以，除以報(bào)告期日歷日數(shù)報(bào)告期日歷日數(shù)求得，而不能求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)除以該單位建立的天數(shù)平均人數(shù)四舍五入保留整數(shù)。平均人數(shù)四舍五入保留整數(shù)。舉例：月平均人數(shù)計(jì)算舉例：月平均人數(shù)計(jì)算 某單位某單位3 3月月2828日建立，每天從業(yè)人員人日建立，每天從業(yè)人員人數(shù)如下：數(shù)如下：2828日日2020人，人，2929日日2020人，人，3030日日2222人，人，3131日日2222人。人。 3 3月份平均人數(shù)：月份平均人數(shù)：

15、 （20+20+22+2220+20+22+22）/31=2.73/31=2.73（人）（人） 注意：計(jì)算平均人數(shù)要四舍五入錯(cuò)誤的填寫:如果用31日時(shí)點(diǎn)人數(shù)22人替代，兩者相差19人。舉例：舉例：1- 1-本季平均人數(shù)計(jì)算本季平均人數(shù)計(jì)算 某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。 二季度季報(bào) 1-本季平均人數(shù)為： (40+20+26+40+43+52)/6=36.837(人)錯(cuò)誤的填寫：如果用6月平均人數(shù)52人替代，兩者相差15人 舉例：年平均人數(shù)舉例：年平均人數(shù) 某公司某公司20112011年年9 9月成立月成立, ,各月從業(yè)人

16、各月從業(yè)人員月平均人數(shù)如下：?jiǎn)T月平均人數(shù)如下：9 9月月6 6人，人，1010月月1515人，人，1111月月1515人，人，1212月月1818人。人。 20112011年全年從業(yè)人員平均人數(shù)年全年從業(yè)人員平均人數(shù)（6+15+15+186+15+15+18）/12=4.55/12=4.55（人）（人）注意注意: :應(yīng)該用應(yīng)該用1212個(gè)月不能用個(gè)月不能用4 4個(gè)月個(gè)月! !從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額 從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額 指根據(jù)指根據(jù)關(guān)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定于工資總額組成的規(guī)定(1990(1990年年1 1月月1 1日國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的一號(hào)令日國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的一號(hào)令) )進(jìn)行

17、進(jìn)行修訂修訂，本單位在報(bào)告期內(nèi)，本單位在報(bào)告期內(nèi)( (季季度或年度度或年度) )直接支付給本單位全部直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額 從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額包括計(jì)時(shí)工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，是付的工資，是在崗職工工資總額在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額勞務(wù)派遣人員工資總額和和其他其他從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額之和。之和。應(yīng)付職工薪酬（財(cái)務(wù)表）應(yīng)付職工薪酬（財(cái)務(wù)表） 應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬：指企

18、業(yè)為獲得職工提供的：指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼支出。包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利，職工的勞職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利，職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，其他與獲得職工提供動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。的服務(wù)相關(guān)的支出。工資總額與應(yīng)付職工

19、薪酬區(qū)別工資總額與應(yīng)付職工薪酬區(qū)別 項(xiàng)目不同項(xiàng)目不同 工資總額工資總額是無論是計(jì)入工資科目還是無論是計(jì)入工資科目還是其他科目，只要符合勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的都應(yīng)統(tǒng)是其他科目，只要符合勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的都應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資總額中；計(jì)在工資總額中；應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬包括工資、職包括工資、職工福利費(fèi)、單位負(fù)擔(dān)的五險(xiǎn)一金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和工福利費(fèi)、單位負(fù)擔(dān)的五險(xiǎn)一金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣性福利、解除職工的勞職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣性福利、解除職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償 會(huì)計(jì)帳反映的位置不同會(huì)計(jì)帳反映的位置不同 工資總額工資總額主要主要是是應(yīng)應(yīng)付職工薪酬付職工薪酬本年借方累計(jì)發(fā)生額中的本年借方累計(jì)發(fā)生

20、額中的部分部分?jǐn)?shù)數(shù)據(jù)；據(jù)；應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬是本年貸方累計(jì)發(fā)生額全部是本年貸方累計(jì)發(fā)生額全部數(shù)據(jù)數(shù)據(jù) 不能填報(bào)不能填報(bào)“從業(yè)人員從業(yè)人員”和和“工資總額工資總額”數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)的法人單位，填報(bào)發(fā)放工資的法人單位組織的法人單位，填報(bào)發(fā)放工資的法人單位組織機(jī)構(gòu)代碼、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼和單位詳細(xì)名機(jī)構(gòu)代碼、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼和單位詳細(xì)名稱稱 指由于調(diào)查單位客觀原因，不能填報(bào)從業(yè)人指由于調(diào)查單位客觀原因，不能填報(bào)從業(yè)人員和工資總額數(shù)據(jù)（主表數(shù)據(jù)），需要填寫員和工資總額數(shù)據(jù)（主表數(shù)據(jù)），需要填寫實(shí)際發(fā)放工資的法人單位的組織機(jī)構(gòu)代碼、實(shí)際發(fā)放工資的法人單位的組織機(jī)構(gòu)代碼、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼和詳細(xì)名稱。統(tǒng)一社會(huì)信

21、用代碼和詳細(xì)名稱。某門窗加工企業(yè)，又注冊(cè)成立一生產(chǎn)鎖具的某門窗加工企業(yè)，又注冊(cè)成立一生產(chǎn)鎖具的企業(yè)，兩家企業(yè)為同一批人員，工資從門窗企業(yè)，兩家企業(yè)為同一批人員，工資從門窗加工企業(yè)帳上發(fā)放，當(dāng)兩家企業(yè)報(bào)工資報(bào)表加工企業(yè)帳上發(fā)放，當(dāng)兩家企業(yè)報(bào)工資報(bào)表時(shí)，門窗加工企業(yè)填報(bào)人員及工資總額，生時(shí)，門窗加工企業(yè)填報(bào)人員及工資總額，生產(chǎn)鎖具的企業(yè)主要指標(biāo)不填，只填報(bào)這兩個(gè)產(chǎn)鎖具的企業(yè)主要指標(biāo)不填，只填報(bào)這兩個(gè)指標(biāo)（分別填門窗加工企業(yè)的指標(biāo)（分別填門窗加工企業(yè)的法人單位組織法人單位組織機(jī)構(gòu)代碼、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼和單位詳細(xì)名機(jī)構(gòu)代碼、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼和單位詳細(xì)名稱稱）。）。不能填報(bào)不能填報(bào)“從業(yè)人員從業(yè)人員”和

22、和“工資總額工資總額”數(shù)據(jù)的法人單數(shù)據(jù)的法人單位，填報(bào)發(fā)放工資的法人單位組織機(jī)構(gòu)代碼、統(tǒng)位，填報(bào)發(fā)放工資的法人單位組織機(jī)構(gòu)代碼、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼和單位詳細(xì)名稱一社會(huì)信用代碼和單位詳細(xì)名稱舉例舉例補(bǔ)充資料（補(bǔ)充資料（I102-2I102-2表）表） 本表數(shù)據(jù)包含的單位數(shù)本表數(shù)據(jù)包含的單位數(shù)(52)(52) 個(gè)個(gè) 根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資統(tǒng)根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資統(tǒng)計(jì)原則上以填報(bào)基層年報(bào)表（計(jì)原則上以填報(bào)基層年報(bào)表（I102-2I102-2表）的表）的單位作為計(jì)算單位數(shù)的依據(jù)。目前有些地區(qū)單位作為計(jì)算單位數(shù)的依據(jù)。目前有些地區(qū)的工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表仍然采用由主管部門整體上的工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表仍然

23、采用由主管部門整體上報(bào)，例如縣教育局將全縣范圍內(nèi)的所有中小報(bào)，例如縣教育局將全縣范圍內(nèi)的所有中小學(xué)統(tǒng)一報(bào)到當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)局，該指標(biāo)主要針對(duì)這學(xué)統(tǒng)一報(bào)到當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)局，該指標(biāo)主要針對(duì)這種情況設(shè)置。種情況設(shè)置。單位需要填報(bào)本報(bào)表數(shù)據(jù)所包單位需要填報(bào)本報(bào)表數(shù)據(jù)所包括的法人單位個(gè)數(shù)。括的法人單位個(gè)數(shù)。 企業(yè)用工情況調(diào)查表企業(yè)用工情況調(diào)查表（年報(bào)：（年報(bào)：SI102-1SI102-1表）表）（季報(bào)：（季報(bào)：SI202-1SI202-1表）表） 年報(bào)、季報(bào)表式相同年報(bào)、季報(bào)表式相同 基本維持上年單位不變。如單位變動(dòng)、調(diào)整基本維持上年單位不變。如單位變動(dòng)、調(diào)整較大則需重新上報(bào)樣本單位庫。較大則需重新上報(bào)樣本單位庫。

24、做好基層單位培訓(xùn)做好基層單位培訓(xùn) 做好報(bào)表審核驗(yàn)收做好報(bào)表審核驗(yàn)收八、需要明確的幾個(gè)問題八、需要明確的幾個(gè)問題從業(yè)人員期末人數(shù)與就業(yè)人員期末人數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù)與就業(yè)人員期末人數(shù)按人員類型統(tǒng)計(jì)：按人員類型統(tǒng)計(jì)：中層及以上管理人員：中層及以上管理人員：以單位自身為判斷標(biāo)以單位自身為判斷標(biāo)準(zhǔn)，一般大于準(zhǔn)，一般大于 1 1 個(gè)人。個(gè)人。專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)人員：是取得人力資源社會(huì)保障部：是取得人力資源社會(huì)保障部門、原人事部門發(fā)放或認(rèn)可的門、原人事部門發(fā)放或認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)人員資格資格/ /證書證書或在專業(yè)技術(shù)崗位上工作沒有取或在專業(yè)技術(shù)崗位上工作沒有取得專業(yè)技術(shù)人員資格的人員得專業(yè)技術(shù)人員資格的人員，即只要在該崗即只要在該崗位上工作即統(tǒng)計(jì)位上工作即統(tǒng)計(jì)。一般為初級(jí)職稱、中級(jí)職。一般為初級(jí)職稱、中級(jí)職稱、副高級(jí)職稱和高級(jí)職稱人員。稱、副高級(jí)職稱和高級(jí)職稱人員。不包括不包括取取得人力資源社會(huì)保障部門、原勞動(dòng)（保障）得人力資源社會(huì)保障部門、原勞動(dòng)（保障）部門發(fā)放或認(rèn)可的部門發(fā)放或認(rèn)可的國家職業(yè)資格國家職業(yè)資格/ /證書證書的人的人員，如初級(jí)工、中級(jí)工等。員，如初級(jí)工、中級(jí)工等。八、需要明確的幾個(gè)問題八、需要明確的幾個(gè)問題4.4.統(tǒng)計(jì)用區(qū)劃代碼和城