第二章管理環(huán)境與管理道德（多選題及答案）_第1頁
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1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上第二章 管理環(huán)境與管理道德多項選擇題1、商業(yè)道德包括以下的（ ABCD ）觀點A、道德的權利觀B、道德的功利觀C、公平理論道德觀D、綜合社會契約理論觀2、影響個人行為的個性變量包括（ CD ）A、信念B、機會C、自我強度D、控制中心3、高層管理人員在道德方面的領導作用主要表現(xiàn)在（ BC ）A、對員工的道德行為進行監(jiān)督，控制B、在言行方面是員工的表率C、通過獎懲機制影響員工的道德行為D、設定明確和顯示的目標4、在員工道德素質提高的過程中，正式的保護機制可以使那些面臨道德困境的員工在不用擔心受到斥責的情況下自主行事。這些正式的保護機制有（ AB ）A、任命道德顧問B、建立

2、舉報制度C、規(guī)定明確和現(xiàn)實的目標D、對績效進行全面評價5、道德問題越重要，管理者越有可能采取道德行為。下列問題對于管理者而言道德問題強度較大的有（ AD ）A、行為發(fā)生并造成實際傷害的可能性較大B、行為的后果出現(xiàn)的較晚C、行為的受害者與自己離得較遠D、受害的人數(shù)較多6、關于管理者對員工進行道德教育，正確的說法是（ BCD ）A、個人價值體系在早年已經(jīng)建立，成年時的道德教育徒勞無功B、向員工講授道德問題的方案，可以顯著改善其道德行為C、道德教育可以提升個人的道德發(fā)展階段D、價值準則可以在童年后建立，因而道德教育是有益的7、自我強度和控制中心是影響管理者個人行為的兩個個性變量，個人特征影響著管理者的道德素質。下列說法正確的有（ AD ）A、自我強度高的管理者的道德判斷和道德行為會更加一致B、有外在控制中心的管理者更可能對后果負責并依賴自己內在的是非標準來指導其行為C、具有內在控制中心的管理者不大可能對其行為后果負責，更可能依賴外部力量D、具有內在控制中心的管理者的道德判斷和道德行為可能更加一致8、在社會責任上，存在兩種截然相反的觀點（ AC ）A、古典觀B、現(xiàn)代觀C、社會經(jīng)濟觀D、利益觀9、下列屬于贊成企業(yè)承擔社會責任的理由是（ ABCD ）A、滿足公眾期望B、增加長期利潤C、承擔道德義務D、創(chuàng)造良好的環(huán)境10、下列屬于反對企業(yè)承擔社會責任的理

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